⑴ 你好！我是在一家國企上班,現在想要辭職，但是公司要求繳納制服折舊費合法嗎
這是不合法的，制服是公司給以職工的福利，你可以理直氣和的與廠方辯解，是在不行就到勞動局咨詢，他們會幫你的。
⑵ 離職後公司要求你賠償工作服的折舊費這是合理的嗎
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。個人認為，用人單位收取所謂服裝押金的做法是不合法的，職工單方提前解除勞動合同給單位造成損失的，單位可要求賠償，但扣除所謂的折舊、損耗費用也是不合理的
⑶ 在一家公司里上班,當辭職的時候公司說要收取公司制服的費用.這該怎麼辦
按照法律來說，公司不能以任何理由剋扣職工工資。但實際當中還是有些行業特性存在的，如你所說的工作服問題，一般是這樣，公司提供工作服，那麼工作服費用應當由公司承擔，畢竟穿工作服的目的是為了公司的統一形象，並且是由公司規定的。但有部分公司會在離職時要求員工支付一定比例的工作服費用。我建議你，若你的離職是正常手續辦理的，則不進行支付。若離職手續不完全的，則建議不要因小失大，工資到手，稍許損失也無妨！
⑷ 離職時公司要求我賠償制服費用
肯定是不合法的！制服是公司為規范員工而免費給員工穿的，這個找員工要錢明顯是剋扣行為，到企業管理委員會或者到當地人事部門投訴他去！但是你要注意，一定要有證據，比如他們如果要扣錢的話你要他們給你開個收據，要簽字加蓋章的！這樣你打起官司來方便！
⑸ 試用期內離職，公司要求扣制服費是否合理
公司的做法是沒有法律依據的，是違法行為，不過一般應為扣得錢比較少，也就沒有人願意花費精力和單位打官司了。
⑹ 工作單位要求員工買制服是否違反規定
廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。
⑺ 離職後，公司要求繳納職業裝費用，該怎麼維權
離職後，公司要求繳納職業裝費用，這樣做公司是違法的，可以到勞動部門進行投訴的，如果勞動仲裁後覺得不滿意，也不想服從是可以准備法律訴訟的。
法律依據為《勞動合同法》：
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑻ 公司要求購買制服錢自付後,工作不到一個月就被辭退.制服錢誰出
。若是公司自動辭退你的，你又轉正了的話，完全有理由要回制服錢；若是沒有轉正的話要看情況：當時在付之前有沒有什麼協議或是口頭協議，說工作多長時間會退給你制服錢。
或者你可以要求你的公司將制服收回後，把錢退給你，兩全的策略，要鬥智斗勇哦！
⑼ 公司讓員工自己出錢買制服合法嗎
你們的工作服怎麼那麼貴啊 要是400塊是那套衣服的出廠價還好 要是公司在裡面也要賺錢的話 那就是不合法了
⑽ 離職時，收取制服費用合理嗎
不合理
根據有關法律規定，員工服裝費和培訓費應列入企業經營成本，不應轉嫁給員工，該公司的做法違法。