員工為什麼要統一制服

A. 公司為什麼要統一著裝

1. 可以加強員工的紀律性
西服的穿著能起到對員工行為規范的約束作用，會給員工一種心理暗示：要遵守紀律，注意自己的言行，維護公司形象等。不論是公司內還是校內校外，西服會時刻提醒你是一名員工，對自己的行為舉止在一定程度上要做到自律，遵守公司的規章制度，避免和減少不良行為的發生。
2. 可以增強員工的歸屬感
人類社會的發展離不開群體的力量，人類的生存也同樣離不開群體的力量。隨著經濟的不斷發展和世界文化的劇烈碰撞，個人主義隨著物慾的膨脹而肆意滋生，群體意識被不斷壓縮直至消失殆盡，尤其是新生一代群體意識極為淡薄，在社會實踐中也明顯地表現出來：佔有欲 極強，凡事以自我為中心，個人主義思想嚴重，集體觀念淡漠，缺少同他人合作的協作精神，人際關系處理能力較差，遇到困難極易受挫，情 緒起伏較大等。縱觀歷史發展，無論是過去還是將來，具有團隊精神仍然是一項不可或缺的個人素質。統一著裝能夠有意識地營造一種歸屬和 被接受的氛圍，從感性上加強群體意識，使員工有一種生活在集體中的親切感和安全感。眾所周知，日本是一個團隊意識極強的國家，西服的作用是功不可沒的。
3. 有助於員工樹立平等的觀念
服裝是自己外表的一部分。有研究表明，服裝與一個人的自尊感和心理的安定感有著密 切聯系。隨著物質文明的不斷發展，公司中攀 比之風日甚，家庭富裕的員工在著裝上追求名牌，這使得家庭經濟並不富裕的員工明顯感到了壓力，因而產生自卑感。而整齊劃一的西服一方 面消除了貧困員工因服裝而產生的不快和自卑感，從而更有利於身心的健康發展；另一方面對於家庭條件富裕的員工，則消除了其強烈的家庭 優越感，從客觀上杜絕了攀比之風，使員工之間的關系變得更加平等，員工將更多的精力用於學習，而不是穿衣打扮上。
4. 有助於員工形成正確的審美觀
優秀的西服設計有助於員工形成正確的審美觀。在物質文化日益繁雜的今天，人們的審美能力也是良莠不齊。尤其是青少年，其心理 、生理尚處於發育期，自我價值體系尚未建立，抗干擾及辨別是非的能力不強，對於社會上的流行事物缺乏正確的判斷。由於盲從和一味模仿 ，容易出現與自己年齡和身份不相符的著裝行為。統一著裝不僅能在外觀上完善員工的形象，更在思想認識、審美情趣上起到引導作用，幫助 青少年度過這個危機年齡，逐步建立、完善自我價值體系，從心理上成熟起來。例如，日本的西服設計一直有著強烈的潮流意識，能夠隨著社 會的發展不斷汲取流行元素，使款式變得更為時尚。這種設計有效地提高了日本新一代年輕人的審美水平，同時也與員工們積極向上的現代意 識相吻合。
5. 能夠樹立良好的公司形象
公司應辦出自己的特色，西服正是體現公司特色的標志。好的西服是提高公司競爭力的有效手段，是自我宣傳和自我推廣的有效方法 。公司的形象可以通過員工整潔而富有朝氣的統一著裝反映出來。統一著裝產生的良好社會效應不僅優化了員工的表現，還使公司的社會形象 隨之提升。

B. 公司辦公人員統一著裝有必要嗎

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業...

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業的角度來看，統一著裝，也是企業文化建設的一個重要舉措。

所以，近期，我所在的公司也開始要求統一著裝(男：上身著白色襯衫，下身著深色長褲;女：上身著白色襯衫，下身著西裝褲或裙;營銷系統上身著公司統一配發的綠色t恤，下身著深色長褲)。這項舉措已經實施過多次，但是，每次實施都招來罵聲一片，迫於壓力員工換上公司規定所謂的著裝，而這樣的壓力一過，又開始各自為陣。統一著裝，又只能成為個別領導的一個夢。為什麼這樣好的舉措，在這里實施不下去呢?我想談談幾個我的看法。

第一，對於統一著裝的規定，領導帶頭破壞規定，或者說是，本身就想在規矩之外。每每見到公司統一著裝，大家都換上公司的著裝的時候，總是會發現那麼些個領導身著著裝之外的衣服，雖然也是大方得體，但這不是著裝。而在保安協同檢查的過程中，保安也是很精靈的，他們是會認得領導的。但是，在我們這么大的企業里，不是每個員工都能認得每個領導，所以每每看到不是穿著裝的人同自己一同跨進公司大門的時候，就會心生疑惑，再看看保安的態度，心裡總會覺得不爽。久而久之，實行的效果可見一斑。有些人，乾脆拿著一件襯衫，進大門的時候，套一下，回辦公室後風采依舊。這樣的應付態度(包括檢查人員的態度)，和公司實行著裝統一的初衷大相徑庭。

第二，對於企業著裝，我感覺必須面料好、色彩少、款式雅、分類准、做工細。我們公司的著裝分為行政系統和營銷系統，行政系統是才子的白色襯衫，營銷人員是統一發放的綠色短袖t恤，在色彩上是達到要求了，分類也有，但是對於面料和做工還有款式實在不敢恭維。

去年夏天，我在公司領的四件襯衫，報銷了三件，倒不是質量有什麼問題，主要是一個夏天過後，後背上已經出現霉點，實在不能再穿。其次，對於款式的選擇，說個好玩的：一次和幾個朋友約了一起吃飯，下了班後我在一家餐館等著，有一個朋友比較遲了才來找不到我們，於是我就在餐館門口等著，告訴他具體方位，說就在門口等著。結果等了好久都沒等到這個朋友，於是打了個電話，才發現他就在離我不遠的地方徘徊。見了面之後，他感嘆到：「我早就在這家店門口了，就是沒找著你，你咋穿的和餐館廚師一樣呢，還在店門口迎賓呢!?」我看看這身著裝，只能苦笑。說實話，排除我氣質上面的因素的話，這樣的著裝真的不適合我們的企業。

所以對於款式的選擇，我們不求像領導們自己的衣服那樣端莊得體，但至少不要被人說是廚師或是其他的什麼吧。

所以，統一形象，首先要有一個好的形象讓大家去統一。像銀行系統、外資企業、著裝服務這些單位，就有一個良好的形象，這樣讓他們樂於去維護這樣的一個形象，至少他們的著裝不會被人認為是廚師或者其他什麼的。如果一個不好的形象，去維護，也沒有任何意義，也只會給企業減分。

第三，對於統一著裝規定外的看法。在我們公司，並沒有太多的著裝補貼在裡面，公司的著裝也只有在第一次領用的時候享受買一送一的補貼，其它時候都得自掏腰包。而且，在統一著裝上面，沒有要求員工一定要著公司定製的襯衫(所謂公司定製就是在白襯衫上打上企業的logo)。所以，在買著裝這個過程中，大家都有一個共同的心理，就是反正都是要花錢，為什麼要買公司定製的那麼難看的衣服，不如再外面買比較合身穿的舒服的衣服。於是，所謂的統一著裝，也就成為了統一白襯衫而已，談何樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化?

如果要統一形象，我建議領導們想想統一形象的意義所在，再去考慮如何去做，如何去實施，想要怎麼樣的一個結果。在企業，每一項決策我覺得都不是隨便一句話下去就了事的。我們需要更多的去思考，這樣的舉措會為企業帶來什麼，為員工帶來什麼。因為，統一著裝也是要有成本投入的，用數字解釋的話，就是0-300=-300和300-50=250的差別。如果這樣的成本投入帶來的效益是0的話，也只有浪費了這300，如果這樣的舉措能得到300的收益，我們耗費了50的成本，但是還是帶來了250的收益。道理有時候真的很簡單，我相信我能懂的道理，領導們肯定不會不懂!

C. 統一著裝的好處有哪些

摘要：很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。
很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。

1、體現公司企業的整體形象。

2、讓辦公環境看上去更整潔，統一，同時也通過定製的北京工作服體現出該企業的企業文化和精氣神。

3、員工著工作服也是時時提醒自己正在上班，應該做好份內的事。

4、對於不同崗位便於區分，但同時同崗位的都著統一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。

5、統一著裝還會提高企業員工的工作效率。

6、員工是否堅持著裝能看出員工對企業的歸屬感強弱。

在國外有些大型企業的員工對企業下發的職業裝是很愛惜的，很多人也為擁有自己企業的工作服而感到榮譽。也有收藏自己工作服到退休後做為紀念的。

北京職業裝定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等，都離不開創意。

其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致!

服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝?這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。體現了和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

也許，工作服在定製上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服。沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的

D. 企業統一工服有哪些好處

在現代社會里，要求本單位的人員一概統一工作服上班，是許多公司、企業的理想。商務人員在工作中身著式樣統一的制服，至少有如下四大益處： A.能夠表現其職業特徵。為了實踐工作的需求，不同職業常常需求具有不同特徵的制服。與軍服、、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、服彼此各具特徵一樣，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不只順應著本人詳細的工作性質，而且具有商務人員的共同的根本特徵。佛山工衣 B.能夠完成其劃一劃一。從總體上講，商務人員在本人的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著款式分歧的制服，不只有助於表現出整個單位的共性，全體員工的良好的協作性與凝聚力，而且也便於單位更為有效地對全體員工停止請求和管理。 C.能夠標明其職級差別。在工作崗位上，商務人員的詳細分工常常有所不同，制服對此是有所表現的。即便是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，常常從其制服上就能夠區別開來。這樣製造，是為了分工明白，也是為了促進著裝者的榮譽感，並且爭取言論的監視。 D.能夠樹立其單位形象。依據現代公共關系理論，請求全體員工身著統一式樣的制服上班，實踐上是樹立某一社會組織用以樹立本身形象的「企業靜態辨認符號系統」的常規手法之一。換言之，請求全體員工在工作崗位上身穿制服，能夠令人耳目一新。一朝一夕，便會使本單位的形象隨之而不得人心，得以確立。 由於商界所容納的詳細職業不勝枚舉，因而制服亦可謂變化萬千。有時，就是在同一個單位進而，它常常也會異乎紛呈。雖則如此，在千變萬化、形形色色的商界制服之中，依然能夠發現許多具有共性的、規律性的分歧之處。這種分歧之處，即為制服的禮儀標准。 供商務人員衣著的制服的禮儀標准，主要觸及其選擇製造與搭配衣著等兩個方面。佛山工衣 制服的製造與選擇，既與每一名必需衣著制服的商務人員相關，更主要取決於其所在單位的決策者的個人態度。鑒於此事與單位形象息息相關，故此每個單位的擔任人均應親身過問此事，而決不可將它交由辦事人員自在經辦。 製造與選擇一套可供商務人員衣著的制服，所要思索的重點問題主要包括面料、顏色、樣式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、顏色要少、樣式要雅、分類要准、作工要精，就是對商務人員所衣著的制服的根本請求。

E. 公司統一員工穿著工作服有什麼作用嗎

工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用,同時也是企業CI系統的一部分,體現了企業的一個規范制度化。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個流動的廣告。

F. 店面員工穿統一服裝的作用

企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

G. 工作中，為什麼一定要穿工作服

一，樹立企業形象

企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

二，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文化

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

H. 為什麼越來越多的企業要求統一工裝

現在的企業要求統一工裝，是品牌的宣傳意識，也都紛紛給自己的員工定製春季工作服，不僅僅是為了宣傳自己的品牌，穿上工作服還能讓企業便於管理，當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心！

I. 現在為什麼企業要給員工定做工作服

一、為什麼要統一定製工作服

為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝？因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。

上海職業裝定做

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

以上說的這些是企業統工作服，定製職業裝的原因。對於一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有著非常的影響。

J. 企業統一制服有什麼好處

為什麼要統一定做工作服
工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定製上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
統一定做工作服的作用
因為工作服代表了自己的工作，而且穿工作服還有有很多其他的重要意義，她們還沒有意識到這一點，覺得工作服不就是一件衣服嗎，所以才不在意。下面我們就來看看工作服有什麼作用呢。
有一些行業，工作時都要求穿工作服。穿工作服進行勞動生產，有很多好處。在有粉塵的作業環境，穿上工作服，可以防塵。從事車工、鉗工等工種的女工，接觸機床，油膩較多，穿上工作服可起到保潔的作用。
精密儀表車間，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，這樣可以防止頭上、衣服上的塵土落到儀表上，影響了儀表的質量。接觸酸鹼作業時，穿上防酸鹼工作服，可以防止有毒物質污染自身的衣服，避免身體受到毒害。例如：從事汞作業，由於汞蒸汽附著力很強，很容易附著在衣服上，如果不穿工作服，汞就會沾染在衣褲上，繼而可以經衣服污染了自己的手和其他部位的皮膚。汞還可以侵入體內造成損害。帶有汞的衣服，可以使家中其他人受到損害。
其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。