知名國產職場同事制服

㈠ 誰有國產可愛制服白領幫吹簫種子下載，有發必採納

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㈡ 有一個和你穿著打扮幾乎一模一樣的同事是什麼感受

我的看法是：有一個和你穿著打扮幾乎一模一樣的同事，通常來說是「撞衫」了，在職場工作中再也正常不過了。

現在有很多的行業、職業工作中都需要穿著整齊劃一、一模一樣的工作制服。

1、公檢法機構的工作服就是一模一樣的制服，工作時必須要穿著的，決不允許另類穿著上崗的。

2、消防、城管、交通運輸管理機構的工作服，也是統一制式的，必須穿戴整齊才能上崗。

3、特殊行業的一些特殊工種，也要穿戴統一配置的勞保防護服，沒有個性可言。

4、一些公眾服務行業，比如：銀行、航空乘務、高鐵動車乘務、地鐵工作人員都是統一的工作制服，整齊劃一的穿戴是上崗前必須對鏡子檢查的項目之一，穿戴不合格就會被考核的。

㈢ 知名的領帶品牌有哪些

這是世界上的知名的領帶品牌，不知道能不能幫你:Hugo BossHugo Boss在國際男裝市場上佔有舉足輕重的地位，這一點從其行銷全世界80多個國家的通路即可得到有力的證明。不鼓吹設計師風格的Boss，完全以強力放送陽剛味十足的廣告形象，傳達一種大眾化的男性服裝風格。這個崛起於70年代的德國品牌，不論設計或形象都非常男性化，而且是那種不化妝，也不戴多餘的首飾，很注重社會認同的男性形象。 此品牌在1923年由Hugo Boss創建，以生產工作服、防水套裝、雨衣和制服起家，一直到1972年才正式涉足時裝界。Boss男裝有很完備的系列商品，是許多中高級主管心目中的標准典範。並且，在品質和做工上，維持歐洲最大男裝生產商的一流水準。 Gianfranco Ferre Gianfranco Ferre素有「造型美天才」之稱的Ferre，對於線條的結構拿捏得恰如其分；精巧的手工，更使得設計者可以充分發揮幾何與不對稱的剪裁，這也是Ferre男裝樣式上的一大特色。初期的Ferre，以青少年及貴婦人為服裝設計對象，1982年才開始設計男裝。這位蓄著短髭的學者型設計師說，他常以自己為設計男裝的藍本。基本上，Ferre的男裝顯得很大方，西裝、襯衫、領帶甚至其他的配件，多半以正統帶復古的款式居多，顏色也較偏向原色系，特別是黑色、藍色，在一片前衛、新潮的艷色里，反而流露出不同凡響的男性氣質。 W＆LT此品牌崛起於』91年秋冬季，其名稱是「狂野及致命的廢物」(Wild and lethal trash)的縮寫。Walter所設計的商品基本上為「無性別主義」。Walter對服裝觀點是沒有性別差異的，因此他設計的衣服，男人、女人都可以穿。 GUCCI談到義大利名牌GUCCI，多數人的腦海中，不是浮現出G字的皮帶扣環，就是裝飾著馬銜鏈的優雅平底鞋，因為看到這些象徵就知道是GUCCI的招牌商品。 提到GUCCI，絕不能忽略掉現在的創意總監兼設計師Tom Ford。Tom Ford在』95年秋冬首度的男裝發布會中，以亮皮招牌鞋不穿襪的嶄新造型，讓世界評論家發出驚嘆。而且他把招牌鞋上的馬銜鏈變細，令人感覺更有型。當然，風靡全球的G標志也是由他發明的。 GUCCI現在已成為時裝界最具地位的品牌，與PRADA並稱九十年代的經典時尚代言者。 Dolce&Gabbana 如果說義大利雙人組設計師Dolce&Gabbana眼裡的女人是性感而世故的，他們的男裝則充滿了明顯的女性化風格，和一種紈絝子弟的浪盪氣息。在善於表達性感、叛逆而有濃厚西西里民俗色彩的設計風格下，Dolce&Gabbana的男裝顯得非常有個性。 事實上，這兩位義大利時裝界的設計奇才也不否認男裝的挑戰比較大。因此變化性少，所以他們把男裝的設計重點擺在布料和結構比例上，人造皮毛、透明紗料、皮革、英國清教徒的飾品，都可能出現在Dolce&Gabbana的男裝里，還真有點驚世駭俗的味道。 「我們喜歡拼拼湊湊的東西，因為它集合了不同的靈感和經驗。」跳蚤市場里的素材，到了Dolce&Gabbana手裡，都成最佳的靈感來源。 COMMEdes GARCONS 川久保玲COMMEdes GARCONS對於服裝品牌而言，誕生在七十年代――那個日本經濟不景氣的年代，必須面對非常大的壓力，也因此COMMEdes GARCONS非得走出日本不可。於是，經過長時間策劃、准備後，川久保玲於1981年，在法國巴黎舉行了第一場發布會，創新的風格，立刻受到時裝界的重視，並確定了品牌的地位。 在設計風格上，完全不同於世紀傳統服裝的延續，川久保玲的破舊，立體剪裁，不對稱……令人印象深刻，蘊涵著屬於東方的禪機和思想。有些典雅與沉鬱，展現了屬於東方的哲學味。 她的創意影響了許多歐洲的設計師，甚至有評論家預言，COMMEdes GARCONS與PRADA的設計風格，將會是下個世紀的服裝藍本，追求流行的人絕不能忽略她。 PRADAPRADA風靡全球，日本、台灣等地更是瘋狂，滿街的人都在背PRADA的尼龍包。但是很少人知道，PRADA的歷史起源於1913年，而且是以製造高級皮革製品起家的。 PRADA男裝的特色，在於古典簡約又不失年輕化的設計，像是60年代義大利拿波里造型的西裝，因Muccia用了具有伸縮性的現代感素材，復古中賦予新意，可說創造了流行的獨特風格。 Christian Dior 流行於18世紀的背心和領帶，成為曾在知名男裝品牌Lanvin待過16年的Lacroix最重要的靈感，加上現代感的剪裁和搭配，賦予Christian Dior男裝新的流行感。 Giorgio Armani Giorgio Armani重視時尚的人幾乎都有共同的想法，都市男人在一生中，至少得擁有一件Armani的西裝。雖然這是一種恭維，但也證明了Armani在服裝界的分量。 在款式簡單、用色謹慎的風格下，義大利天王級的Armani，將他的設計理念歸納為：刪除不必要裝飾，強調舒適性和表現不繁復的優雅。Armani的男裝設計既不性感也不算惹眼，但卻在做工和布料質地上展現一流品質和流行性，是職場上非常得體而稱頭的義大利品牌。 Giorgio Armani目前在國內有黑牌、白牌和副牌Giorgio Armani三條路線，雖然在價格上有明顯的區別，但整體設計風格仍保有一貫簡單、優雅的精神。副牌因為有牛仔系列，則表現得比較休閑和年輕化。 Domma Karan 簡潔、流暢、中性、多層搭配組合，美國設計師Domma Karan以女性設計師天生敏銳的特質，賦予男裝更細膩的表現。 Domma Karan在1991年推出男裝，隔年，充滿美式風格的副牌DKNYMen也跟著上市。Domma Karan的設計，以干凈利落的線條和灰黑色調，凸顯都市男性的干練、自信。 以性感的肢體為設計訴求的Domma Karan善於利用不同的質料剪裁服裝，使得男裝打破了以往古板、沉悶的印象，同時，在副牌的推波助瀾下，美式自由穿著的氣氛相當適合X、Y世代的口味。

㈣ 盤點辦公室白領衣品，有哪些職場裝品牌，年輕女孩也可以穿得不老氣

我覺得正常得正裝女孩穿起來都是不顯老氣得，年輕女孩都可以穿啊。

㈤ 有沒有穿制服的電視劇，最好是大陸的

制服有好些種，軍服（軍旅劇），警服（公安題材），這些大把的，但感覺你說的是校園劇吧，大陸，准確說國產，這一塊基本上是空白，前些年有一部電視劇，十八歲的天空，還有機會是新出的，我們都是壞孩子。

㈥ 聽說，打工族分為，白領金領、粉領、藍領、紅領。那和比較高級，那又是底的

金領
金領是高收入階層的一支主要隊伍，一般年薪都在30萬以上。金領從事的職業主要集中在IT領域及傳媒、通訊、金融、法律、貿易等行業。他們有些是公司的管理人員如：CEO(首席執行官)、CFO(財務總監)或COO(首席運營長)等；有些高級知識從業人員如：工程師、律師、各個行業的分析家和預測家、高級編輯、程序編制人員、口譯人員等等。
族代特徵 ：金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。
白領
白領首先是在國外有這個定義的，白領和小資是相對應的兩個詞，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領們是小資生活的領跑人，白領一族以特有的優雅和舒適生活引領著生活的時尚。所以白領是令人羨慕的職業。
族代特徵 ：白領們衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落湧向「高尚工作園區」；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻准備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。
藍領
藍領（Blue-collar worker）是一個西方傳來的生活型態定義。簡單來說就是從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是工廠作業員，藍領的調查顯示：男性略多於女性；呈現年輕化的趨勢，35歲以下者占藍領人群的55%；近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷；藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。
族代特徵 ：我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電腦、空調、手機等新型工業的涌現，藍領就業的范圍已經從「生產線」，延伸到了售後服務。現代藍領具有統一的生產技能和職業規范，存在於各個產業當中，比如高級技術工人、服務規范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民等。
灰領：「灰領」是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。「灰領」原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。最近調查的11個灰領職業和3個灰領技術模塊，灰領職業如今主要集中在兩大行業：一是IT行業，二是設計行業。灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。「灰領」是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特徵的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
族代特徵： 現在通常所指的灰領，是指既掌握較高的現代科學知識，又具有較高操作技能的復合型職業技能人才。包括電子商務員、多媒體作品製作員、計算機程序設計員、計算機網路技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員都屬灰領，灰領的典型特徵是動腦與動手兼備。例如飛行員、外科醫生、記者都屬灰領，它具有藍領和白領的雙重優勢。
紅領：
「紅領」其實就是公務員階層。在中國目前大約有5000萬吃「財政飯」的公職人員。自公務員選拔開始向社會公開考試以來，過去遙不可攀的國家政權管理開始向普通公眾敞開大門，民眾形象地稱之為步入「紅領」階層。在這個社會急劇變革的年代，「紅領」因其收入穩定、福利有保障、晉升有空間成為繼「白領」、「金領」之後最受青睞的行當。
想當初，在中國改革開放漸入佳境、外資企業特別是大型跨國企業紛紛湧入的時候，在外企工作成為青年才俊的嚮往，人們形象地稱之為「白領」。「白領」意味著穿著優雅、收入頗豐、生活小資、講究生活質量等。
「白領」一詞從西方來，也從西方帶來了一個相應的「藍領」。時隔多年，「白領」和「藍領」的收入差距越來越小。一個吹空調、穿高跟鞋、外表光鮮的「白領」每天擠地鐵、打卡、加班收入所得，可能與一名裝修工、高級技工差不多，有的甚至不如後者。在談論買不買得起房、CPI漲幅對居民生活的影響時，「白領」往往是一個讓人尷尬的詞彙。
隨著中國加入世貿組織和中國金融業的日益發達，「金領」又成為人們羨慕的對象。金領階層收入優厚、品味不凡，專業知識和從業經驗都非一般人一般努力可以得到。
然而，「金領」在金融危機來襲時也變成了「鍍金」，金領階層如同股市一樣起起伏伏，也讓人看到了高收入的不穩定。同時以透支健康、承受巨大壓力的「金領」也不是一般人可以企及。代之以「紅領」的風生水起。
黑領：是對某一類職業人群的稱呼。
1. 黑領一族乃時尚新名詞，泛指公檢法工銀稅企事業中不住尋常屋、不坐尋常車、不理尋常人、不給尋常臉、不辦尋常事、不吸尋常煙、不吃尋常飯、不飲尋常酒、不睡尋常女、不出尋常差、不報尋常銷、不拿尋常錢、不違尋常紀、不犯尋常法、不激尋常怒、不入尋常院、不願尋常死、不走尋常路之要人。
2. 黑領也指城市裡的民工.
粉領在家行天下
近年來，在北京、上海、廣州等大城市，粉領已成了追求自我心理滿足和自由創業女性的心儀職業，而現代科技也為催生孵育粉領創造了條件。粉領多出自「食腦」階層，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體、管理、咨詢服務等工作，她們的出現使就業方式更豐富化、樂趣化和個性化了。
族代特徵 粉領們是指在家上班的SOH0族麗人，她們不用早起，不需像白領那般朝九晚五；她們不用看上司的臉色，不需察同事的反應，怡然自得；她們不用像白領那樣著套裝、化淡妝，可以穿著睡袍或內衣在房間里穿行，甚至可以臉上敷著面膜上網搜尋信息，收發郵件。除了SOH0族外，粉領還包括那些受過高等教育、經濟獨立、尋求個人價值、有消費激情、有勇氣、自信而平淡從容的現代女性。
銀領最新族代
她們從事一些時髦的工作，而工作則是她們一種可以享受的狀態。她們對於生活意義的理解不再是去實現什麼，而是去享受什麼。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力、但是比粉領更熱烈地享受生活——我們把她們歸納為銀領。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。享受更輕松、更自由、更新鮮的過程，是她們生活的意義。
族代特徵 作為新潮一族，銀領們更輕松、更自由、更新鮮享受工作與生活。她們怎麼自由怎麼來，怎麼簡單怎麼穿，兩個字：個性。她們的職業或者千奇百怪，只有你想不到的，沒有她們做不到的。她們對時尚敏銳，走在時尚的最前端，善於接受最前沿的信息。你剛在哪本雜志上看到的天橋表演照片，指不定抬腳走出家門就能看見一銀領穿著同樣的款式迤邐而行，連臉上化的妝也和雜志上的一模一樣。
綠領寄情山水間
綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。綠領們雖然寄情於山水之間，但要享受頂級綠領生活，就要具備一些藍領的體魄、白領的知識，這樣，綠領們才能通過藍天、白雲和金色陽光創造出綠色的生活。
族代特徵 他們有著健康的體魄、自然純朴的性情，自然和綠色是他們心中最重要的部分。在生活觀念和方式上他們秉持環保、友善的態度；著裝更是穿越品牌神話，洞悉衣服與人的關系；他們與人為善，永遠讓人覺得親切而舒服。綠領似乎更符合我們對男人的定義——山的厚重、海的博大、竹的氣節、松的風骨，在曠達、灑脫間，將男人的魅力揮灑到極致。與其說這是一種外在時尚，不如說是一種內在的生活觀念。

㈦ 穿著制服套裝辦公室可以那個不

上班總是不知道要穿什麼、即使穿了也不知道如何穿出職場范？上班不用穿制服的白領們看過來啦！你知道馬甲背心有多萬能嗎？你知道一件襯衫可以讓包臀裙都得體起來嗎？你知道西服可以有第二種打開方式嗎？來小編這里拿點tips，就能用普通單品穿出"辦公室超模"的范兒！

----------------- 教你當個"辦公室超模" -----------------
【Tips 1】：一件馬甲背心，職場風即現。
▲馬甲背心的萬能程度出乎你想像，無論是牛仔褲還是雪紡裙，只要披上一件馬甲背心，立馬就變職場范，而且chic度很高!個子高的女生不妨大膽嘗試過膝的長版馬甲;而個子不夠的女生，過腰的短款就會非常適合你!
【搭配示範】：黑色吊帶內襯+高腰牛仔長褲+露趾高跟鞋+格紋背心馬甲+黑色手提包
▲Amal的大格紋馬甲很大氣，和高腰褲搭配時尚之餘也絕對適合上班穿著。

推薦單品:
① TOPSHOP 背心長馬甲 ￥245
② H&M 吊帶背心 ￥78
③ TOPSHOP 直筒牛仔褲 ￥240
④ FOREVER 21 魚嘴高跟涼鞋 ￥180

【搭配示範】：抹胸不規則連衣裙+橙色馬甲背心+露趾及踝靴+方形手提包
▲背心馬甲有多萬能?看看Olivia就知道，披上馬甲讓雪紡連衣裙都可以變職場風，兩種沒有聯系的顏色搭在一起也完全不沖突!

【搭配示範】：藍色直筒連衣裙+黑色馬甲背心+桃紅色尖頭高跟鞋+黑色手提包
▲有很多美美的連衣裙，但是又太短不適合在辦公室穿著?一件長版的馬甲就能幫到你!黑色更有職場范哦!

【Tips 2】：得體襯衫+包臀裙不會過分性感。
▲得體的襯衫本來就是白領們的必備單品，但既然常規的襯衫+西裙、襯衫+西褲讓你的職場搭配如此無聊，何不轉換一下思路，穿一條顯身材的包臀裙，哪怕開個小叉也無妨;不用怕，因為你那件正兒八經的襯衫會幫你挽回一切，讓你漂亮的同時不會過分性感!
【搭配示範】：黑色格紋襯衣+高腰開叉包臀裙+銀色踝帶高跟鞋+紅色手提包
▲黑灰色的搭配非常適合專業職場，但有點略顯單調，用銀色高跟鞋和紅色手提包打破無趣吧!

① H&M 條紋襯衣 ￥150
② ASOS 銀色高跟鞋 ￥216
③ H&M 開叉高腰半裙 ￥204
④ MANGO 方形手提包 ￥399

【搭配示範】：條紋襯衫+高腰開叉過膝裙+露趾高跟涼鞋+拼色手提包
▲不要局限於選擇及膝的半裙，襯衫搭配7分包臀裙也是漂亮又得體!

【搭配示範】：黑白格紋襯衫+黑色開叉鉛筆裙+綁繩尖頭高跟鞋+黑色手拿包
▲傑西卡的黑色系搭配更有職場范，裙擺開個小叉也不過分，鞋子更是細節感滿分!

【Tips 3】：休閑款西裝，給你輕松職場范。
▲想用西裝打造職場專業性，又不喜歡正兒八經的傳統西服?更別提現在是熱辣辣的夏天了!那休閑款的西服你怎麼也要備兩件，爽滑的垂感質地、舒適的棉麻都是很好的選擇。不僅更加舒適，還能打破刻板無聊的印象。
【搭配示範】：白色內襯T恤+白色9分褲+白色平底帆布鞋+粉色中袖外套+粉色手提包
▲明明是寬松的舒適休閑范，但搭配了休閑款的西服，既提升氣場又不會讓人覺得太難接近。

㈧ 精明上司,如何制服棘手下屬

棘手下屬類型一:高傲型◎特徵自認為能力超凡,不服上司管理。 ◎個案姚影站在林曉面前時,是用眼角上下打量林曉的。林曉明白姚影的傲氣,況且自己還比姚影小兩歲,她「不服氣」是理所當然的。 其實,林曉完全可以以部門主管的身份批評姚影的工作態度,但林曉希望以自己的能力和真誠感化姚影,但最終林曉發現,她留有餘地的做法不僅沒有贏得姚影的認可,反而讓姚影對自己的態度變得更加不屑。 ◎建議正確的做法應該是當即與姚影進行一次嚴肅的私下談話,有理有據地指出她的工作偏差。並且要明確地告訴她:自己會對她的承諾進行考察監督,並會將懲罰付諸行動。 ◎技巧1.談話時務必要以冷靜的態度提出具體又確鑿的依據,讓對方心服口服。 2.絕對不要在談話中摻雜個人的感情因素。否則,像姚影這種目中無人的人,很容易產生激烈的反彈與不滿。 棘手下屬類型二:是非型◎特徵以搬弄是非、挑撥離間為己任。 ◎個案陳蕾沒想到,這幾個月公司人心渙散、怨聲載道,全都歸咎於財務主管常藝。因為公司接連接了5個大項目來做,員工們非常辛苦,陳蕾一直都想給做出成績和身兼多職的員工增加工資,但一直因為會議、檢查、出差不斷,這個事就被擱置起來。 ◎建議對這種討厭的「大嘴巴」,作為總經理的陳蕾絕不應該聽之任之,而應該毫不猶豫地給以譴責,並要長時間地關注其言行,如若再犯,一定要按照公司的獎懲制度處理,絕不手軟。 ◎技巧1.給她增加一些工作量,以減少她閑聊的時間。 2.重新給她找個正直能乾的搭檔,既給她樹立了榜樣,又改變了她的聽眾群。 棘手下屬類型三:渙散型◎特徵事不關己,高高掛起,缺乏團隊精神。 ◎個案最近讓廣告公司設計部總監艾萌老頭痛的,是下屬蔡思傑。作為設計部的骨幹,蔡思傑對工作卻越來越缺乏主動性,還經常在辦公室說些葷段子,把辦公室弄得像個開心茶房。而且艾萌交給他的工作,總會留個小尾巴,出現了問題就推到別人身上。為了打擊蔡思傑的囂張,艾萌曾經再招了一位設計師,並指定讓蔡思傑來培訓,以暗示他位置的岌岌可危。但蔡思傑的能力確實優秀,不是一般的設計師能比的,最後,艾萌還是不得不留下他。 ◎建議面對這種下屬,上司也就不要只管自己的分內事了,充電學習蔡思傑負責的工作部分,並確保熟悉中間的一切要領。那麼下次,他再留尾巴還想推脫責任的時候,你就可以有理有節地細訴他所有失誤,讓他啞口無言,順理成章地要求他承擔因為自己的失誤而造成的所有後果。 ◎技巧無論多有能力的員工,如果一再警告均視為耳旁風的話,就一定要解僱他。不過,一定要給他一個合理的交待和理由,以免給其他同事留下公司無故解僱員工的印象,或對下屬造成不安全和不穩定感。 精明地對待下屬 不止一位當主管的朋友有這樣的抱怨:對職場挑戰和工作壓力我一點也不怕,擔心的倒是平時笑臉相對的下屬,是否能和自己一起把事情做得有聲有色。 是的,上司和下屬不和是職場老問題。當下屬的表現影響了部門整體業績和員工士氣時,許多主管往往會感到力不從心。 在國外流行「人性化管理」的今天,成功的職場管理者往往更願意以一種寬容的態度來感化他們的下屬。 可是,這種方法並不適用於每一種類型的下屬。針對前面提到的幾類人,這樣的管理往往會讓他們誤以為你不在意他們,或者怕了他們。所以反而令他們忽視了你的要求,無視你的存在,從而使你所制定的工作計劃停滯或擱淺。 所以,在對待人的問題上,各位上司一定要把工作上的精明和能力拿出來,讓這些棘手下屬心服口服的同時,也不失主管的身份和魅力。

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