一、財政開收 二、現金辦理 三、財政辦理 四、勞保用品 五、單據的利用取辦理 七、工傷職工打點法式及待逢 八、關於非出產性開收辦理劃定
敬業：才能做好一切 忠誠：公司就是上帝 勤奮：比才能更重要 自製：主宰自己的意志
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Ⅱ 人事部怎麼寫補發工資說明
1、備注或者單獨發告知
2、工資的補發和補扣是很常見的事情如社保公積金的基數及比例調整都是後知的，這時候就需要說明情況，來解決領導和員工的疑惑
3、注意描述重點，和補發無關的事情別說
關於補發員工**補貼的請示
***領導：
由於本人疏忽，未將本月應發的**補貼在當月發放，現需要補發，金額共計*****（大寫和小寫）。補發名單附後。
特此請示，望批准為盼。
人事部
年 月 日
附件：補發**補貼明細表
Ⅲ 補發工資申請書怎麼寫
格式如下：
1、備注或者單獨發告知。
2、工資的補發和補扣是很常見的事情如社保公積金的基數及比例調整都是後知的，這時候就需要說明情況，來解決領導和員工的疑惑。
3、注意描述重點，和補發無關的事情別說。
關於補發員工**補貼的請示
***領導：
由於本人疏忽，未將本月應發的**補貼在當月發放，現需要補發，金額共計*****（大寫和小寫）。補發名單附後。
特此請示，望批准為盼。
人事部
年 月 日
附件：補發**補貼明細表
Ⅳ 關於公司高管人員置辦制服的請示怎樣寫
公司的基層員工他們辦公的時候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不過高管他們會選擇穿西裝，看起來像制服一樣。
Ⅳ 申請員工制服報告怎麼寫（冬大衣）
可直接寫現代戰爭申請報告，內容即申請什麼款式服裝，多少數量，價們不知你們要不要求寫的，有的公司是要寫的。
Ⅵ 管理漏洞導致工作服丟失的報告怎麼寫
工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極工作的表現，那麼我們應該怎樣去選購合適的工作服呢，平時選購中應該注意些什麼問題。
工作服定做應選擇什麼面料?
工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絛綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來製作商界人員的制服。
在給員工定製工作服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒適的布料工人也願意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益於維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。
企業如何做的正規關鍵的第一步就是為工人挑選出適合的工服，在外在方面要做的地道，從作用以及到挑選的技巧都為您呈現。
工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：
工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售後服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。
工作服是用於工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要採用量體裁衣模式。
所以為了讓你的企業形象更加完美，就不要過於在乎價格。此外，還應注意到工作服款式、顏色和性別差異的問題，以確保工作服的規范性與美觀，給客戶或社會各界人士帶來好印象。
Ⅶ 單位發放工作服寫一篇通迅稿
你好，可以按如下方面進行編寫：
一、目的
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：
二、工作服的分類：
行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；
一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件；
三、工作服的采購：
現有聯系廠家：
四、工作服的工藝：
預計？元左右
預計？元左右
總累計預算為：？元左右
五、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由辦公室負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊並報辦公室核查後發放。
2、新入職員工在直系領導同意後方可向辦公室領用工作服。
3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。
六、工作服的管理：
工作服每人發放標准為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：
1、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購。
2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。
希望能幫你，滿意請採納，謝謝。
Ⅷ 補發春節值班工資的報告怎麼寫
緊急通知
公司工作人員請注意！現公司將於*月*日-*月*日對春節期間值班人員工資補貼進行發放，望各位員工相互轉告，值班人員先在各值班長處對自己春節工作時間進行核對，核對無誤後按時間到財務部進行領取！
公司辦公室（蓋章）
二零一一年七月*日