1. 公司招聘要交押金和服裝費是否合法
培訓費要有相應的規劃課程。並約定期限，如果沒到培訓期限，你自動離職，屬於單方面違約，是要扣除違約金的，這屬於合法。但扣除違約金不得超出所交培訓金額。
2. 關於入職要交押金一事
一般公司是不允許收取壓金的,這樣肯定有問題!不是什麼好公司.
3. 工作服要交押金嗎
收取工作服押金是違法行為，可以去勞動監察大隊投訴；
法律依據：《勞動合同法》【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4. 關於收取員工工作服押金的通知怎麼寫才好
收取勞動者工作服押金的行為是違法行為。對於違法的通知，請自行謹慎處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
5. 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的
6. 公司在員工入職時，收取員工廠服押金一百元，離職時憑公司開具的押金條和廠服可退還，但發現廠服不見了
要看當時是如何約定的，比如服裝購成本為80一套，公司就應在退您20元，如已告知100一套，您也認可，就只能為自己的粗心買單了
7. 工服押金合法嗎
收取工作服押金是違法行為，可以去勞動監察大隊投訴；
法律依據：《勞動合同法》【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
8. 進公司後要求交服裝押金合法么
是騙子。只要是正規公司 都是不要錢的 有的就算要押金也是在工資里扣的。不會是先交錢的。
9. 公司收取員工的工服押金算違法嗎
算，公司收取員工的工服押金屬於違法行為，按照法律規定應當作出處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定了：
第九條， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 ，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
拓展資料：
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
公司統一制服基本作用：
1、樹立企業形象
2、提高企業凝聚力
3、創造獨特的企業文化
4、規范員工行為
5、工作服的分類
參考資料：中華人民共和國勞動合同法_網路
10. 請問在應聘時，用人單位向員工收取工作服押金合法嗎謝謝！
當然不合法，這些都是試用單位無私提供的，當然如果是押金，而工作服造價又比較昂貴，可以收取一定的押金，要書面協議，辭職後一定要退的！