深圳制服改革

㈠ 如果這幾年的軍、警制服改革了，那麼89式公安警服、陸軍軍服、武警警服都很混淆的

八十年代末的時候，解放軍、武警部隊是87式，公安民警是85式，區別還是比較明顯的

解放軍87式陸軍軍服以棕綠色為主，帽徽是八一紅星襯麥穗松枝齒輪和天安門，領花是八一紅星底襯金色光芒線；軍官大檐帽帽牆紅色，金色肩章有紅色邊線，黑色領帶；士兵大檐帽綠色帽牆紅線，肩章綠色，無領帶
武警87式警服以橄欖綠色為主，帽徽是藍盾國徽襯橄欖枝齒輪，領花是盾牌襯橄欖枝；官、兵大檐帽帽牆、袖口有兩條黃線；校尉警官金色肩章沒有邊線，黑色領帶；士兵肩章紅色，綠色領帶

公安民警85警服以橄欖綠色為主，帽徽是藍盾國徽襯橄欖枝齒輪，大檐帽帽牆、袖口有兩條黃線，中山服式樣紅領章——後改為西服領配紅色領帶，肩章上的盾徽區別警種

㈡ 深圳輔警改革

11月30日，深圳市公安局召開專門會議，部署輔警改革相關實施工作。
深圳市公安局將於近期啟動首批輔警招聘工作，並盡快出台輔警管理的招聘、培訓、考核、獎懲、保障、退出等「1+10」配套制度，探索輔警管理的「深圳經驗」和「深圳樣板」。
2017年8月，深圳市人大常委會在全國率先以地方立法的形式，頒布《深圳經濟特區警務輔助人員條例》，為確保條例嚴格施行，2017年11月8日，深圳市政府六屆九十八次常務會議審議通過《深圳市貫徹深圳經濟特區警務輔助人員條例實施方案》，對理順輔警管理體制、完善輔警管理制度、規范輔警職業保障等實施工作作出了具體部署。
條例主要針對我市警力緊缺和現有警務輔助崗位臨聘人員法律地位不明、職責許可權不清、職業保障偏低等突出問題，在研究借鑒國內外輔警管理先進經驗的基礎上，從法律層面，對輔警的身份性質、職責許可權等重點問題進行了明確規定。
條例將規范公安機關警務輔助人員管理，保障警務輔助人員依法履行職責，發揮警務輔助人員在維護社會治安、打擊違法犯罪和服務人民群眾等方面的作用，推動建立一支有活力、能戰斗、專業化、高素質、國內領先的新型警務輔助隊伍。

㈢ 深圳特區成立40周年，有什麼慶祝活動

深圳，一個曾經名不見經傳的小漁村，如今是全國性經濟中心城市和國際化城市。一切的變化，源自於1980年8月26日的一紙批文——就在那一天，深圳獲批設立經濟特區，從那時起，深圳就像插上了騰飛的翅膀，發生了日新月異的變化。

所以，那一天對於深圳、對於深圳人來說，是一個值得永遠銘記的日子。

40歲，對於人來說，方入不惑，正是年富力強的好時候，對於城市來說，一樣是快馬加鞭、百尺竿頭更進一步的好時機。祝福深圳，在下一個40年，創造更耀眼的輝煌！

㈣ 深圳改革前是什麼樣子改革後又什麼樣子

深圳充滿改革和創新的激情，是中國改革開放的先鋒城市。在短短的27年裡，從一個小漁村發展成為初具規模的現代化城市，人均GDP位居中國第一，創造了世界城市化、工業化和現代化的奇跡。
過去深圳只有三件寶：蒼蠅、蚊子、沙井蚝；十室九空人離去，村裡只剩老和小。」這首民謠，是對改革開放前的深圳的真實寫照。當時，深圳沒有大學，沒有自己的報紙、廣播和電視，僅有的文化設施是一個新華書店和一家五十年代蓋的劇院。
改革開放前的深圳還只是一個鮮為人知的小漁村;上世紀70年代初期溫州人 還不得不在它鄉偷偷摸摸做小工匠。
改革開放前的深圳農村人可謂窮得叮當響，他們為了掙得一口飽飯吃，穿越層層鐵絲網，泅渡到資本主義地界上去打工，據一位姓潘的先生回憶說，當時只有18000人的沙井鎮，逃港就達10000人，蛇口海岸線上每天可見數百具屍首。就是因為窮，老一輩農村人在逃到香港後，拚命工作、賺錢。有個叫陳生的本地人，逃到香港後在一家建築工地打工，由於沒有戶口，他只能白天在山上睡覺，晚上才去工地上幹活，幹了兩三年，總算有了七萬元的收入，他回到沙井鎮開了一家雜貨鋪。
今天的深圳，擁有430多萬人口，綜合經濟實力進入中國大陸城市的前4名，人均GDP和人均可支配收入居首位，已初步成為一個經濟繁榮、法制健全、環境優美、生態優良、文明和諧的現代化城市。深圳的崛起，是改革開放以來中國現實歷史性變革和取得偉大成就的精彩縮影與生動反映，從一個側面折射出中國在新時期緊跟世界文明進步潮流、大步發展的進程。其中深圳金融仍將充分發揮經濟特區的新時期「帶頭」作用，在金融體制、機制、組織結構、技術和產品創新方面取得重大突破，保持在規范化、市場化、國際化方面的全國領先地位，使深圳金融成為全國最有創新能力、市場化水準最高、開放度最大市場。

㈤ 深圳「行政三分制」改革是怎麼回事

2003年深圳市在廣東省十屆人大一次會議上宣布推行「行政權三分」試點改革，成為中國第一個推行「行政權三分」試點改革的城市。行政三分制是指行政權內部的分權，將政府職能部門分為決策部門、執行部門、監督部門三大板塊，形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的一種行政管理體制，是落實黨的十六大報告「按照精簡、統一、效能的原則和決策、執行、監督相協調的要求，繼續推進政府機構改革」的要求。遺憾的是，由於缺乏相應的頂層設計和制度配套等原因，深圳的行政三分制改革最終夭折。
2012年，黨的十八大以來，國家治理體系和治理能力現代化逐步被納入中央重要議程，而市域治理現代化作為承上啟下的關鍵成為行政三分制改革的突破點。中央通過「多規合一」及「綜合執法」等改革系統推進，逐步構建起從綜合規劃決策、到社會化專業運行服務管理、到綜合執法監察「兩頭收斂、激活中間」的橄欖型現代城市治理結構，形成了綜合決策、專業管理、綜合監督之間即相對分離又相互協作的行政三分制新探索，是行政三分制在市域治理現代化方面的新發展。基於中央政策引領的市域治理現代化改革，橄欖型現代城市治理結構的形成將推動市域治理決策、執行、監督即相對分離又相互協作，為深圳開啟的「行政三分制」改革注入新的活力、提供新的路徑，期待深圳「行政三分制」改革的再起航、再出發。

㈥ 最近的深圳政治體制改革是怎麼回事

2008年是我國改革開放三十周年，或許也將成為經濟特區政治體制改革的「元年」。最近，一份《深圳市近期改革綱要（徵求意見稿）》在深圳政府在線上公布，裡面公布了市委、市政府正在醞釀的多項重大改革：區長差額選舉、區人大代表直選、黨代表大會常任制……這些名詞聽起來就讓人興奮不已。

今年3月底，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋到深圳調研。在講話中，汪洋特別強調深圳要加強民主法制建設，爭取在這方面為全國樹立樣板。一番話給深圳指明了新的方向，深圳就是要在民主法制方面有更大的創舉，才能進一步樹立特區的樣板。

汪洋深圳調研之後，深圳市委、市政府立即布置相關部門和理論界研究深圳進一步改革、建設中國特色社會主義示範市的方向，並要求在綜合各方面意見後，給出一個改革「菜單」。深圳理論界、學界對此次探討十分興奮，認為深圳特區鼓起勇氣，明確了改革的突破口———政治體制改革與民主法制建設，而給深圳這個勇氣的，正是汪洋的一番話。

瀏覽《深圳市近期改革綱要（徵求意見稿）》，你會發現很多令人興奮不已的關鍵詞。在黨內民主方面，黨內選舉引進競爭機制，逐步擴大基層黨組織領導班子直選范圍；在基層民主方面，在區政府換屆中試行區長差額選舉；在行政管理體制方面，探索將城市管理職能交由警察執行的新體制……

《綱要》明確，深圳將用三年左右的時間，在社會主義民主法制建設，廉潔高效的服務型政府建設，健全完善的市場體系建設，社會主義先進文化建設，以人為本的和諧社會建設等方面，力爭走在全國前列，努力探索和完善中國特色社會主義示範市的制度模式。

積極發展黨內民主

重大決定無記名投票

要點：全面實施區級黨代表大會常任制，探索試行黨代表大會代表任期制度。完善黨委常委會向全委會定期報告工作並接受監督的制度。在黨內選舉中引進競爭機制，逐步擴大基層黨組織領導班子直選范圍，完善市、區兩級黨委差額選舉制度，並適當擴大差額數量，允許參選人（包括自薦和黨員聯名推選人員）在一定范圍內開展競選活動。

各級黨委的常委會和行政機關黨組的重大決議，逐步實行無記名電子表決，以真正體現多數人的選擇意志。

點評：前不久一次基層黨組織選舉中，一名有著60年黨齡的老黨員說：「沒有黨內的民主，就沒有人民的民主。黨內民主要給人民民主做榜樣。」黨代會常任制，在一些地方已經進行了探索。目前黨代會每五年召開一次全會，使黨代表成了五年一次的「表決工具」，實際作用有限。實行常任後，擴大了民主，也有利於調動黨代表積極性、進一步發揮其作用。

在完善黨內選舉方面，目前深圳市已經在探索社區一級黨組織直選，但這樣的直選層次畢竟太低、范圍太小。「直選」能否向上一級黨組織「擴散」，還需要探索。

推進基層民主選舉

區長差額直選

要點：在區政府換屆中試行區長差額選舉，擴大副區長選舉的差額數量，候選人在一定范圍內進行公開演講、答辯，由同級人大差額選舉出區長、副區長，為以後條件成熟時進行市長差額選舉積累經驗。

點評：1999年，深圳龍崗區大鵬鎮鎮長差額選舉曾引起國內學界的廣泛關注，有人甚至大膽地猜想：什麼時候深圳的區長、市長能夠差額選舉？根據《選舉法》規定，區長應實行差額選舉，但如果提名的候選人只有1人，也可以等額選舉。在實際操作中，區長從來都是等額選舉。如果真能實現「區長差額選舉」，將是一個不小的突破。

充分發揮人大職能

探索區人大代表直選

要點：根據實際情況，調整人大內設機構，圍繞立法、監督和服務常設機構及代表合理配置人力資源。逐步提高常委會組成人員的專職化比例，完善人大常委會工作機制。

在區級人大換屆或代表補選中，開展部分區人大代表的直接競選，增強民意基礎。政府設立專項資金，支持設立人大代表工作站，及時反映基層群眾的訴求，暢通民意反映渠道。

點評：盡管從1980年開始，已把直接選舉范圍從原來的鄉級擴大到縣級，但縣級以上的人大代表均由間接選舉產生。不少學者認為，經過鄉級直選45年的「學習」，我國公民已基本具備比較完全的直接選舉的知識和經驗。目前，城鄉公民對提高和擴大直選層級和范圍的呼聲日漸高漲，提高和擴大我國直選層級和范圍的各方面條件均已日趨成熟。

推進廉政體制創新

學習香港「廉政公署」

要點：借鑒香港廉政公署模式，研究創新反腐廉政的工作機構和運作模式。通過特區立法賦予其必要的許可權，拓展監督的范圍和職能，授予必要的手段，加大反腐廉政工作力度。

加快輿論監督的立法工作，確保新聞媒體在行使新聞輿論監督權時的應有采訪權和自主權。充分發揮網路監督作用，探索黨和政府的重大決策事先通過各種媒體徵求社會意見。

點評：2006年以來，深圳紀檢監察等部門已數次前往香港廉政公署取經，調研內容主要圍繞投標人資格預審、低價中標、工程擔保等問題。但如何在廉政制度框架上進行改革，也是有關部門一直在思考的問題。尤其深圳是全國唯一一個紀委和監察局沒有合署辦公的城市，許多人曾猜測，這是否為了讓監察局扮演類似「香港廉政公署」的角色。這種猜測是否能成真？正如《綱要》所說，要利用特區立法權，擴大「監察部門」的許可權。

深化幹部人事制度改革

區和部門一把手「公推公選」

要點：逐步實現各區黨政一把手、市政府各部門一把手由市委常委擴大會議無記名投票推薦人選，票數較高者和自薦、聯名推薦的候選人進行公開演講和答辯，最終由常委會進行差額票決。

建立和完善領導幹部定期輪崗培養制度，加大市、區兩級政府部門主要行政負責人跨部門交流，推動其他層級相同類別公務員跨部門崗位交流。

點評：「公推公選」由仇和在江蘇燃起第一把火，這對一向以「敢為天下先」的特區是一個不小的「沖擊」。很多人在問：為什麼深圳不敢？如今深圳也要進行「公推公選」的嘗試，如何才能比當初的仇和走得更遠？一是在「公推」上擴大民主，不但黨委有提名權，群眾也應該有聯名提名的權利，深圳就計劃增加自薦和「聯名推薦」的方式；二是在公推公選官員的層級上，在實現了局長、區長「公推公選」後，還能讓更高級別的官員「公推公選」嗎？

深化行政管理體制改革

探索建立「城管警察」

要點：學習香港、新加坡的經驗，建立健全行政決策權、執行權、監督權既適當分離又相互協調的運行機制。深入研究、合理界定各級行政管理事權，進一步優化「大部門制」管理體制，推進政府法規起草、城市規劃、產業政策等決策事項相對集中的改革。借鑒國際先進城市管理經驗，探索將城市管理職能交由警察執行的新體制。

㈦ 深圳制服加工哪裡好呀 因公司不斷發展 改變公司形象 繼續 標准工作制服大量

深圳市丹騰服飾限公司為 企業針對性設計主題服裝，系列感強，設計別具一格。品牌服裝、商務服裝、酒店餐飲制服、酒吧服裝 訂制、工作服品種齊全、設計新穎。價位適中。

㈧ 深圳哪些行業需穿制服上班

城管，保安，巡防員。警察，法官等等

㈨ 請有經歷過深圳國企三項制度改革的朋友幫忙，關於改制員工的賠償問題的

國有企業改制方案，是引導結構調整的企業重組方法步驟操作文件。一般由改制企業國有資產監督管理部門的指導下，根據政府部門有關調整政策，結合實際情況，廣泛調查，深入研究，多徵求意見和借鑒的成功經驗的基礎上制訂的其他單位，上級主管部門的國有資產實施監管當局批准。企業改制方案一般包括五個部分：企業基本情況，條企業改制的基本原理和結構調整的基本目標，基本內容的重組，重組的基本步驟。

國有企業重組計劃的第一部分：

公司關於。簡介公司名稱，經濟性質的從屬關系，行業部門，法定代表人，注冊資本，國有股比例，注冊地址，經營范圍，下屬分公司，子公司的形式表示。

企業人員。詳細描述公司現有的員工，包括退休，內退，在職，殘疾情況和結構調整分類政策。

三，企業資產狀況。規定的企業改制基準日的資產總額，占負債總額及構成，數量和組成所有者權益的賬面金額。被邀請法定資格的評估機構的總資產，總負債，凈資產的金額和主要組成部分。

第二部分：結構調整的基本條件

主要介紹了企業改制，重組的內在需求的客觀環境，以及他們是否具備的基本條件，通過學習政策文件，內部動員，企業結構調整的目標，方向，基本原則是明確的，良好的群眾基礎。

第三部分：重組的基本目標和遵循的基本原則

結構調整的基本目標之一。詳細說明企業改制的目的和方向。如：政府機構改革文件的解放思想，實事求是的精神為指導，與時俱進，加快發展的指導思想，資本運作為紐帶，建立產權清晰，電源和責任，分離企業從管理科學的現代企業制度，形成以市場為導向的企業經營機制，在全體幹部和工人的解放的核心驅動力，不斷提高企業的經濟效益，工人的收入水平，建立現代企業平台需要，以適應市場經濟的發展。

二是結構調整的基本模式。例如：在按照「產權清晰，權力和責任，分離的企業管理科學」的現代企業制度「，中國共產黨第十六次全國代表大會的基本要求，除了極少數必須有國家的唯一獨資企業積極推行股份制，發展混合所有制經濟「，」建立的因素，如生產勞動，資本，技術，管理按貢獻參與分配的原則「的精神，企業改革徹底解決的情況下，企業所有者，所有者和經營者的價值取向和企業目標不一致的企業幹部職工真正關心的經營業績從產權的角度，學習兄弟單位的改革經驗，我們相信，本公司應採取重組以下模式：
「公司法」和政策要求，在審計，資產評估，通過資產處置，建立整體位移和移民安置的國有股轉讓的基礎上，企業員工的身份，和新的機構的股權設置和運行機制和關鍵環節的重組本公司所有員工股權多元化的有限責任公司的股份。根據不同的范圍內進行資產重組，建議重組後的新公司的具體形式如下：

國有控股所有雇員股份有限責任公司。這種形式可能會被認為是×××公司無論是資產規模（主要的資產評估報告）的基礎上，該公司的股份的轉讓××××××公司持有，由總行公司新的重組工人股權實現控股。
2。國有股，或所有的出口處，所有雇員股份有限責任公司。這種形式可以被認為是資產規模的基礎上，×××透過出售資產，股權轉讓，政策的人員的身份，從而達到目的的國退民進。

重組的三個基本原則。主營：

1。按照×經濟和貿易企業轉變[200×]××的意見，深化產權改革，國有企業（試行）「和國家，省和其他有關文件精神，積極穩妥地推進改制工作，建立現代企業制度。
2。企業改制過程中，要確保國有資產安全，完整，維護國有股權。

3。堅持出資者所有權和法人財產權相分離，使運營商從體制保障的合法權利和利益，出資者，債權人和企業的經營自主權。

4。接收所有現有的工作人員，嚴格按照有關政策和法規，妥善安置分流人員，切實維護職工的合法的權利和利益，以確保結構調整工作穩步推進。

5。考慮國家，集體和個人利益的原則。

6。公開，公平，公正的原則。

產權多元化的精神。有關文件的國家，省，設立有限責任公司的規范，使絕大多數的工人和長遠利益的切身利益結合起來，充分調動積極性，增強責任感。
/>第IV：重組的基本內容

一個重組的范圍。表示在企業重組的組織，機構和相關資產的范圍。

，審計和資產評估。×貿易和經濟改革（200×）×××號和企業的要求，如：公司聘請會計師事務所對××××××200×年×月×日的資產，負債，權益及損益財產清查審計年度×20??0×月×日為基準日，

資產評估事務所聘請了××××××資產評估，定義公平的實際金額凈資產評估基準日的企業。

，國有凈資產的處置。如：租審計和評估批準的國家機關審計，資產評估，認證的公司200 ×日×年×月用於重組國有凈資產××元（凈懸而未決的賬戶收款核銷三年以上的應××元）。擬出售：

（1）國有企業職工的補償。的「×貿易祁概（200×）××××項目××段，段的精神，在改制過程中，勞動部門負責識別公認的經過公證的公證部門，按照法律規定解除勞動關系的員工，勞動關系的人員，原國有企業的原國有企業應要求經濟補償。參考兄弟單位補償標准，員工的建議賠償服務和具體的補償標准長度：員工不超過10年（10歲）參加，每年支付×個月的平均月收入補償......
2。支付退休人員的退休的養老金。原來的國有企業改制前的原退休的同等待遇，基本養老金由社會保險經辦機構退休人員由國家規定的標准支付退休人員的養老金。內部妝××年的標准條款，從庫存擁有凈資產中一次性剝離。

3。內部退休職工安置費用。×經貿企業改革（200×）×××號25，法規，企業重組，第六，從國家法定退休年齡不足×年（含一年）或企業年（包括X年）的工作人員，包括符合條件，重組內部退休工人的程序和達到法定退休年齡的內退款手續不適用在崗職工，提前退休，直到退休手續後實施。在此期間的生活和社會保障費用的成本，扣除一次性重組凈資產，使新業務，安置職工的支出。成本生活水平的每月平均工資浮動×％的撥備為國家標準的社會保障費中扣除。

4。段，××××項目××第×經濟和貿易企業改革（200）醫療費用的與工作有關的傷害，在原有的退休金對象的養老保險費用和補貼（遺屬生活費），殘疾人部分失去的能力，以終止了勞動關系，關閉結算補助和傷殘就業補助金從庫存的一次性剝離國有凈資產。

四批出的方式，使國有資產剝離後的國有資產（國有股除外）根據工人發出經濟承受能力，在同一時間或部分，採取以下幾種形式：

1。工人現金出資。
2。工人配發資助。例如，根據國家和省政府的文件精神，重組剝離的重組，資產處置和原來的工人（如由於工作人員的福利和工資基金）作為源欠，根據比例不低於一到兩工人配發。

3。工人信用股份的資金。例如，根據×經貿企業改革（200×）×××「關於深化國有企業產權改革的意見（試行）「第三條：買方包干價的，可以給予一定的優惠;包干價確有困難的，根據相關的產權手續，在一年至三年支付的從屬關系，購股權之未還清單位在原國有資產的抵押或擔保的持有人的錢的一部分。之前，買方沒有錢還清，無權處置企業資產需要處置，並須經原產權持有人同意了。

股權設置。新公司的股權設置，按照重組方案不同的設置，例如，根據國有控股職工股的形式重組，國有資股權不低於51％;如國有股，或退出重組，參股的形式，所有的工人應按照「齊陔（200×）×××」文本條X，第X「，鼓勵改制員工持股經營管理，控股經營者持大股」的精神，經過充分醞釀和討論決定。

新的企業管理模式和基本模式。
BR />建立有效的公司治理結構。
2。勞動人事分配製度改革的實施。

3。優化人員結構體系。
BR />第五部分：重組步驟

首先，組織和領導。

宣傳。

，審計和資產評估。

制定了一項重組計劃。

協調批准。

六，組織和實施。

㈩ 考慮薪金制服改革是什麼決策

考慮薪金制度改革的決策，像這種的話，每個公司都有他們自己的決策權，說實話，這個還是很慎重的