農村信用社新員工制服

『壹』 在農村信用社上班的員工屬於公務員嗎

當然不屬於，信用社現在是省政府直管的企業單位。公務員是國家黨政機構的工作人員，兩者截然不同

『貳』 我要去農村信用社工作了，所以我想知道員工是不是每天都必須穿工作服啊臨時的以及正式的員工。謝謝回答

應該是必須穿工裝

『叄』 為什麼新員工要培訓呢

因為公司要給新員工一個適應的時間，而且培訓能增加新員工對公司的了解，作為一個企業，就像一個人，隨時要面臨來自外部環境或內部環境發生變化，企業要不斷去適應這種變化才能生存和發展。其實員工的素質就是制約提升企業抵抗力的主要因素。而培訓是提高員工素質的重要途徑和手段。當然這里所說的培訓一定是有效的，是針對性的。 要使培訓有效，首先就要明白培訓的價值。 企業的每一個行為和計劃都需要有清晰的目的和意義，切不可為了培訓而培訓，不可為了跟風、炫耀企業實力而做培訓。 在做培訓計劃之前，首先要對企業的人力資源發展戰略很清晰，這也是企業的發展方向。 人力資源管理者應該對每個部門的發展重點，或者某一個層級的發展計劃非常明了，仔細分析每個職能，或者每個事業部、項目部所分解出來的目標。比如說銷售部今年的目標之一是完成銷售業績的120%的增長，那麼要完成這個目標，需要整體銷售人員的綜合能力提升，接著在績效考核的結果中找出銷售人員所普遍欠缺或不足的能力范圍，如客戶服務能力、客戶關系管理等等。這樣就發現了培訓的需求、培訓的對象以及培訓的定位，把這些和培訓的目的聯系起來，就構成了培訓的價值。 明白了培訓的價值所在了之後，如何達到和提高培訓的效果，要注重以下幾點： 一、來自管理高層的支持和重視是關鍵 首先高管要支持培訓，並且認可培訓的價值所在，還要要搞清培訓對象，並對其分類。因為培訓最忌諱人員水平的參差不齊，設計好的課程很難滿足具備不同水準的中、高層管理人員。 二、把握培訓對象的需求是提高培訓效果的關鍵一步 需求分為個人需求和組織需求。對於管理規范的企業，都鼓勵員工的個人發展，結合員工個人發展所提供的培訓課程，無疑會受到員工從內心深處的歡迎，培訓效果的提高從主觀上來講就沒有問題。這一部分的培訓關鍵是要看培訓的形式。對於受教育程度高的員工，互動式培訓會較高，而對於教育程度低的員工，課堂式會更合適一些。 三、需要制定一個有效的培訓計劃 針對不同的培訓對象，採用適當的主題、深度及培訓形式是很重要的。一刀切式的培訓不會收到預期效果。對高級經理強調培訓也同樣重要。培訓往往是為提升低層員工而設。如果高級經理不稱職，那麼整個培訓預算將會付諸東流。 四、課程設計要有針對性 課程設計要要根據對方的學歷，工作背景，性別等因素來制定7 五、培訓的師資要同時具備專業知識和工作熱情 專業知識的豐富與否直接影響培訓內容。而工作熱情對教師同樣重要，它意味著是否該教師熱愛這份工作。

『肆』 農村信用社面試著裝應注意什麼

一、男士面試禮儀選顏色
    整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。
  二、男士面試禮儀選款式
  男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統一，不要混著來組合。  男士的身高和胖瘦，並不影響自己著裝的品味和風格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現自己的風格。

『伍』 農村信用社的員工怎麼區分在編正式員工和合同制員工

在編員工，一般是通過合法、公平的考試途徑進入公司，而且與信用社直接簽合同。其他，以第三方進入信用社的，那麼就是合同制員工。

『陸』 農村信用社待遇如何，一個月能休息幾天

1、待遇
農信社的任務比五大行要更輕鬆些，薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況一般出現在一線城市。但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。農信社 一般剛入職的員工實習期2個月——半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。 具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
2、休息
銀行的休息一般是調休制度。

『柒』 女朋友在當地的農村信用社上班！去了半個月要出去培訓！！問下都要怎麼著裝！

我來回答。
我是去年去上海參加培訓的，當時我們社已經給做了工裝。
女生的絲巾是系在脖子上的，還有頭花，都可以在培訓基地買。
當然如果沒有制服，准備深黑的的褲子及白色短袖上衣就行了。。

『捌』 我現在考上了農村信用社，並且是正式員工，可是我不想幹了，因為不管我在裡面怎麼努力都是一個合同工，

首先跳槽對於職場是一種非常正常的現象，每個人的職業生涯中都或多或少的涉及到跳槽事項。也就是說就職場而言，不排除有人能夠找到一步到位的工作，但是就大多數情況來講，一步到位的情況很少，都會有著不盡相同的轉折。因此要調整好心態，做好當下的每一件事。

即使現在的單位令自己不太滿意，也是一種經驗的累計，包括工作經驗，為人處世，職業技能等。這些對於未來而言，無論於從事何等職業都是有著重要的幫助的。總而言之，做好本份之事的同時，可以尋找自己喜歡的工作，只要努力就有希望獲得成功。

心態的重要性

心態能夠決定行動：什麼樣的選擇決定了什麼樣的生活。今天的生活就是由於幾年前的選擇決定的，而今天的生活更加能夠決定今後幾年的生活。也許有的失敗還可以從頭開始，也許有的失敗了就是一輩子的事。所以用一副良好的心態，去做好人生的每一個選擇，並為此付出一輩子的行動。

如果用正確的心態去對待每一件事情，無論是好是壞，那麼道路都會是順利的。反過來，可能人生之路會充滿坎坷。有些事情並不是不能超越，而是過不了心裡的那道防線。但當真的做到了，便會在走向成功。無論是在學生時代，還是在工作的時代其任務都是不同的。

積極的心態會給人們積極的行動暗示，消極的心態會給消極的暗示。兩種心態會導致人生從此走向兩條截然不同的路。

『玖』 什麼樣的員工才是農村信用社的在編正式員工

目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。