黨支部限時辦結制服

『壹』 黨支部的七項組織生活制度內容是什麼

黨支部七項組織生活制度

1.會議制度。支部黨員大會（一般每月一次）、支部委員會（根據需要召開）、黨小組會（每月一次）。

2.黨日制度。每周用半天時間進行黨的組織活動。

3.黨課制度。每月進行一至二次黨課教育。

4.報告工作制度。支部委員會按季度或工作階段，向支部黨員大會作工作報告和自身建設情況的報告。

5.民主生活制度。增強團結，改進工作。

6.黨員匯報制度。黨員每月向黨組織匯報一次思想、工作和完成支部分配任務的情況，遇有重要問題應當及時匯報；外出時間較長時，應當作書面匯報。

7.民主評議黨員制度。對黨員特別是幹部黨員的思想、工作、作風和模範作用，採取黨內與黨外相結合的方法進行評議，每年至少一次。

(1)黨支部限時辦結制服擴展閱讀：

黨支部的組織生活大致包括七個方面的內容。

1.黨員教育，主要是對黨員進行黨的性質、宗旨教育，黨的基本路線教育，黨風黨紀教育，黨的群眾路線教育。

2.基本理論主要是組織黨員學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義的理論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究解決社會主義現代化建設中出現的新情況、新問題。

3.擴大民主，組織生活是黨員參與黨內事務、行使民主權利的主渠道。因而擴大黨內民主，讓黨員在黨的組織中各抒己見、暢所欲言，充分發揮其積極性、主動性和創造性，便成為組織生活的必要內容。

4.批評，批評與自我批評，是解決黨內矛盾，掃除政治灰塵，保持黨的肌體純潔健康的有力武器，歷來是黨的組織生活的基本內容之一。

5.發展黨員，做好發展黨員工作是組織生活的又一重要方面。發展黨員的工作計劃、培養考察的具體措施，都可以在組織生活內討論、分工、落實和檢查。

6.黨員處理，對違紀黨員和不合格黨員進行黨紀處理和組織處理，是保持黨組織純潔性，提高黨的戰鬥力的必不可少的方面。這種處理;一般都要經過支部大會全體黨員討論和決定。

7.有益活動，在現代化建設的重任面前，黨組織有責任組織黨員結合本單位實際學習有關的技術、業務知識，提高黨員的文化業務素質。黨的組織生活也應當形式多樣，內容豐富多彩，使黨的組織生活更加生動活潑和充滿活力。

『貳』 嚴格黨的組織生活制度包括主要有哪些內容

根據《中國人民解放軍政治工作條例》第四十五條規定了黨支部應堅持的組織生活制度。

1、會議制度

（1）支部黨員大會每季度不少於一次；

（2）支部委員會會議根據需要召開；

（3）黨小組會每月一次。

（4）會議應作記錄。

2、黨支部七項組織生活制度

(1)會議制度。支部黨員大會、支部委員會、黨小組會

(2)黨日制度。每周用半天時間進行黨的組織活動。

(3)黨課制度。每月進行一至二次黨課教育。

(4)報告工作制度。支部委員會按季度或工作階段，向支部黨員大會作工作報告和自身建設情況的報告。

(5)民主生活制度。增強團結，改進工作。

(6)黨員匯報制度。黨員每月向黨組織匯報一次思想、工作和完成支部分配任務的情況，遇有重要問題應當及時匯報；外出時間較長時，應當作書面匯報。

(7)民主評議黨員制度。對黨員特別是幹部黨員的思想、工作、作風和模範作用，採取黨內與黨外相結合的方法進行評議，每年至少一次。

(2)黨支部限時辦結制服擴展閱讀

嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模範作用的重要措施；是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰鬥力的重要手段。

這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今後的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

在現代化建設的重任面前，黨組織有責任組織黨員結合本單位實際學習有關的技術、業務知識，提高黨員的文化業務素質。黨的組織生活也應當形式多樣，內容豐富多彩，使黨的組織生活更加生動活潑和充滿活力。

『叄』 黨組織七項組織生活制度是什麼

黨組織七項組織生活制度是指：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告工作制度、民主生活制度、黨員匯報制度和民主評議黨員制度。

1、黨的組織生活是制度化的規定。一般情況下，黨小組會應每月召開一次，匯報思想，學習文件，開展批評與自我批評。支部黨員大會每季度至少召開一次，總結報告工作，聽取黨員意見，討論決定支部工作的重大問題。

2、黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。它主要依託黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導幹部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。

3、嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模範作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰鬥力的重要手段。這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今後的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

『肆』 黨支部七項組織生活制度

黨支部七項組織生活制度為：

1、會議制度。

支部黨員大會一般每月一次，支部委員會根據需要召開，黨小組會每月一次。會議應當作記錄。

2、黨日制度。

每周用半天時間進行黨的組織活動。

3、黨課制度。

每月進行一至二次黨課教育。

4、報告工作制度。

支部委員會按季度或工作階段，向支部黨員大會作工作報告和自身建設情況的報告。

5、民主生活制度。

每半年召開一次支部委員會或支部黨員大會進行交心通氣，開展批評和自我批評，增強團結，改進工作。

6、黨員匯報制度。

黨員每月向黨組織匯報一次思想、工作和完成支部分配任務的情況，遇有重要問題應當及時匯報；外出時間較長時，應當作書面匯報。

7、民主評議黨員制度。

對黨員特別是幹部黨員的思想、工作、作風和模範作用，採取黨內與黨外相結合的方法進行評議，每年至少一次。

(4)黨支部限時辦結制服擴展閱讀：

黨的組織生活通常是指黨員參加所在支部的黨員大會、支部委員會和黨小組會，以及黨課。黨的組織生活是黨的生活的一部分。黨的組織生活分為廣義和狹義。狹義指「三會一課」。

中國共產黨章程規定，每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。不允許任何不參加黨的組織生活，不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。

黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。它主要依託黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導幹部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。

黨的組織生活的內容一般包括：對黨員進行黨的知識教育，學習馬克思主義基本理論和黨的方針政策及有關業務知識，傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，發展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。

黨的組織生活的形式應當富有生氣，豐富多彩，以起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模範作用的重要措施；是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰鬥力的重要手段。

這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今後的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

黨的組織生活 網路

『伍』 如何提升黨支部服務水平

增強基層黨組織服務群眾能力，提升新時期群眾工作水平，應從以下幾個方面入手：
首先是加強理想信念教育，加強對黨員幹部教育和培訓，喚醒他們的服務意識。
要強化幹部實踐鍛煉，積極為幹部鍛煉成長搭建平台。同時，樹立黨員幹部做好群眾工作的正確導向，形成「領導在一線垂範、幹部在一線實踐、情況在一線了解、工作在一線落實、問題在一線解決、感情在一線加深、威信在一線樹立、成效在一線體現」的工作機制。
其次是配強基層幹部隊伍。
只有把基層班子建設好了，基層組織的戰鬥力才能增強，服務群眾能力才能提升，農村各項工作才能有效推動。要積極推行村級、社區幹部「報酬工薪化、待遇保障化、崗位職業化」，大幅度提高村幹部報酬待遇，健全激勵保障機制。同時要加大從農村、社區基層幹部中考錄公務員和事業單位工作人員力度，給編制給政策，為優秀村幹部事業發展拓寬道路，激發他們服務群眾的動力活力。
第三是創新基層服務載體。
以群眾路線教育實踐活動為契機，創新服務載體，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。要注重在城鄉黨組織之間開展互聯共建活動，在各類基層黨組織中全面開展黨員幹部聯系群眾活動，在廣大黨員中開展設崗定責、示範崗、責任區、志願者服務活動，使每一名有服務能力的黨員有崗、有位、有責、有為。
第四是強化基層陣地建設。
要加大基層黨組織辦公活動場所、農資超市、社區警務室、市民學校等基礎性設施建設投入，充分拓展其綜合服務功能，滿足群眾活動、學習、購物、就醫、娛樂等需求。要依託基層黨組織辦公活動場所建設便民服務體系，為群眾提供「一站式」、「零距離」、「一條龍」的各種全程代辦服務。要完善服務制度，實行黨員幹部值班制、辦事公開制、限時辦結制，簡化辦事程序，提高服務效率。

『陸』 淺談如何加強基層派出所黨支部執行力

一、執行力對公安工作的重要意義
所謂執行力就是貫徹落實上級決策、工作部署的實踐能力，就是把握規律、創造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。當前，中央政法委部署的「三項重點工作」、公安部的「三項建設」和省公安廳的「六項創新」工作正在如火如荼地開展，加上「創平安，迎亞運」、警車和涉案車輛專項治理等各種各樣的專項嚴打、專項整治活動。可以說，今年是公安機關活動最多、任務最重、壓力最大的一年，如果沒有較強的執行力，那麼開展這些活動就很難取得實效。因此，各警種、部門必須以新的角度、新的眼光來認識和分析新形勢，以新的工作作風、新的工作效率把握和適應新要求，以新的執行理念、新的執行機制來推動和完成新任務。
（一）提高執行力，是維護社會治安穩定、建設平安和諧德慶的必然要求。當前，廣州亞運會的安保工作任務日益繁重，縣城「兩搶一盜」案件時有發生。另外，隨著我縣經濟建設和社會發展的全面提速，涉及征地拆遷補償、山林土地權屬等引發的不安定因素不斷凸顯。全縣公安工作面臨的形勢更趨嚴峻復雜，維穩任務和社會治安工作艱巨繁重，這些挑戰無疑對全縣公安機關的執行力提出了新的、更高的標准和要求。要應對這些挑戰，戰勝這些挑戰，如果沒有堅強的執行力保證，所有的一切都只能是紙上談兵，是不可能做好的。
（二）提高執行力，是構建和諧警民關系、提升群眾對公安工作滿意度的必然要求。公安部黨委部署開展「三項建設」，之所以把加強和諧警民關系建設當作其中一項內容，置於這樣一個高度，就是因為當前一些地方的警民關系還存在著諸多不和諧因素，甚至產生嚴重的暴力對抗和警民沖突，不僅降低了公安機關的執法公信力和親和力，也直接損害了社會和諧穩定的基礎。警民關系問題，關鍵在警。群眾對我們警隊的評價和印象，主要來源於公安民警對一起起案件和事件的處理，來源於一次次管理和服務的具體行為，歸根結底是來源於對公安民警執行力強與不強的表現。因此，全縣公安機關必須站在鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的高度，深刻認識構建和諧警民關系的特殊重要性，把提高執行力作為事關公安工作發展全局和公安事業興衰成敗的大事，置於更加突出的位置抓緊抓好，積極構建警愛民、民擁警的和諧警民關系，努力把公安隊伍建設成為犯罪分子最怕、人民群眾最親的隊伍，永遠做黨的忠誠衛士和人民群眾的貼心人。
（三）提高執行力，是完成公安工作任務、推動公安事業科學發展的必然要求。今年全縣公安工作的目標任務和工作重點已經明確，繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞社會和諧穩定的總要求，以確保「兩運」（亞運會和大運會）安全為目標，解放思想，開拓創新，扎實推進公安信息化、執法規范化、和諧警民關系「三項建設」和公安隊伍建設，狠抓省公安廳提出「六項創新」工作的落實，全面提高公安機關維護國家安全和社會穩定的能力和水平，進一步增強人民群眾的安全感和滿意度，努力為經濟社會發展創造和諧穩定的社會環境。要實現全縣公安事業的科學發展和跨越發展，關鍵是看執行力。沒有一種見賢思齊、取長補短的自覺性，沒有一種不甘落後、事爭一流的責任感，沒有一種腳踏實地、求真務實的進取心，沒有一種嚴謹求實、訓練有素的警務作風，何談科學發展、跨越發展？全縣公安機關一定要按照省廳、市局的部署，認清形勢，始終不渝地把抓落實作為今年公安工作的主線和關鍵，以作風建設為保障，大力提高公安機關執行力，以堅定的執行力為我縣公安事業的科學發展、跨越發展打下堅實的基礎。
二、我縣公安機關執行力存在的問題
近年來，我縣公安機關在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，緊扣發展第一要務，在維護穩定、打擊犯罪、服務群眾等方面取得了新突破，在隊伍建設方面實現了新發展。去年，我局先後被省廳評為全省優秀公安局、全省公安機關執法質量優秀單位、全省公安機關思想政治工作先進單位，這既得益於上級的正確領導，也是全體民警克難奮進、開拓創新、執行力不斷提高的結果。但是，也要清醒地認識到，個別單位和少數民警身上還存在一些與面臨的新形勢、新任務不相適應的問題，這些問題，不是戰略問題、思路問題、決策問題，而是執行力問題。概括起來，主要表現在以下五個方面：
一是思想信念不堅定、不牢固。當前，受一些消極負面因素的侵蝕和影響，有的民警思想信念處於一種「灰色地帶」，宗旨觀念淡漠，理想信念模糊，方向迷失，思想空虛，境界不高。二是工作狀態不認真、不到位。有的民警安於現狀，整天無所事事；有的辦事拖拉，不推不動，工作主動性差；有的見到困難就躲，見到責任就推，見到成績就爭。三是執行警令不通暢、不徹底。個別單位對縣局決定的事，議論、遲疑、等待和觀望，講價錢，談客觀; 還有的紀律執行不到位，管理不到位，有令不行，有禁不止，心有僥幸，如在「五條禁令」方面，縣局三令五申，逢會必講，但仍有個別人存在違反「禁令」苗頭。四是執法活動不嚴格、不規范。有少數民警處警不規范，取證不及時，有的對有明顯違法線索該查不查，有的對群眾報警求助推諉，有的不善做群眾工作，導致群眾不滿或投訴。五是領導作風不扎實、不作為。有的滿足於做「太平官」，對自身的問題不敢擔責，對下屬的問題不敢監督、不敢教育、不敢批評，不敢處理，當「老好人」；有的工作思路不明確，工作方法簡單，對問題找不準、摸不透，解決不力；還有的不琢磨事，專琢磨人，班子鬧不團結。
究其原因，既有主觀的，也有客觀的，概括起來主要有三個方面：一是不想執行。當前，上級部署的活動繁多，基層所隊疲於應付，抓執行也就無從談起。二是怠慢執行。出台的各種考核指標和標准不少，但由於監督不到位，最終導致有的民警思想上存在應付了事，不求有功，但求無過的消極思想。三是無能力執行。部分基層民警業務素質不高，對一些比較難和棘手的問題，顯得無所適從、不知所措。
三、提高公安機關執行力的幾點思考
一位著名的管理學家曾說：「任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執行，沒有執行，一切等於0」。我們認為，提高公安機關執行力是一項長期艱巨的工作任務，必須抓好以下四個環節。
（一）形成合力，在團結和諧中提升執行力。首先，領導幹部要率先垂範。「喊破嗓子，不如做出樣子」、「其身正，不令則行；其身不正，雖令不從」。班子成員要以自身的模範行動成為抓執行的第一人，實現由督促執行向率先執行轉變、由被動執行向主動執行轉變、由常規執行向創新執行轉變的「三個轉變」。要堅持「五個能用」，一是能用自己的覺悟提升別人的覺悟；二是能用自己的熱情去激發別人的熱情；三是能用自己的信心去堅定別人的信心；四是能用自己的力量去凝聚別人的力量；五是能用自己的成功去造就別人的成功。其次，領導幹部要齊心協力。基層所隊長既是局黨委決策的執行者，又是基層的領導者，在計劃、指揮、協調、判斷、創新等方面的能力表現直接影響到整個單位的執行力。要努力解決不想執行、不會執行、不能執行的問題,要有以一種「等不起」的緊迫感、「慢不得」的危機感、「坐不住」的責任感創新執行，執行創新。對上級決定的事堅決貫徹落實，不能頂著不辦，不能陽奉陰違。必須講原則，講職責，講紀律，講規矩，確保執行政策不「走樣」，推進工作不「跑偏」，完成任務不「打折」,做到一個聲音喊到底，一個目標干到底，一個責任負到底，齊心協力干成事。
（二）求真務實，在精抓細干中提升執行力。真抓實干是提高執行力的具體體現。要倡導求真務實的工作作風，想實招、鼓實勁、謀實事。一是要樹立雷厲風行的作風。對上級做出的決策部署，要毫不猶豫、立即行動，堅決落實到位；對定下來的規矩，要毫不動搖、一以貫之，堅決令行禁止。領導幹部要有動真碰硬的決心，無論是辦案件、幹事情，還是處理日常工作，都要認真負責，不要敷衍應付；要果斷決策，不要瞻前顧後；要迅速快捷，不要拖泥帶水；要一抓到底，不要半途而廢；要馬到成功，不要貽誤戰機。二是要追求精益求精的質量。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件簡單的事情做好了就是不簡單，細節決定成敗。由此，我們需要改變心浮氣躁的毛病，提倡注重細節，把小事做細、做實。尤其是在決策和標准已經確定的情況下，關鍵就在執行。細節、責任心是執行的重中之重，細節顧及不到，責任心也就缺乏了，也就談不上執行力了。因此，在工作數量上要做到毫釐不差，在工作時間上要做到分秒必爭，在工作標准上要做到多出精品，把執行力轉化到推動爭先創優上來。三是要實現高效務實的效率。凡是上級做出的重大決策和已經確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有迴音。凡是群眾的報警求助或面向社會的行政許可，必須推行限時辦結制，提高效率，徹底改變「群眾跑來跑去，領導批來批去，單位轉來轉去，開會議來議去，最後問題還是哪來哪去」的狀況。四是要達到群眾滿意的標准。要以保障民生為著力點，以群眾滿意為檢驗標准，切實解決老百姓最為關注的「門外怕搶，屋裡怕偷」的問題，要「主動走下去」察民情，「全身撲下去」保民安，「真心沉下去」解民憂，把執行力轉化到推動護民惠民上來，不斷提高人民群眾對社會治安的滿意度。
（三）與時俱進，在開拓創新中提升執行力。思路決定出路，創新的力度決定工作的成效。要善於搶抓機遇，不為視野所限；要勇於攻堅克難，不為艱難所懼；要敢於突破常規，不為定勢所困，把執行力轉化到推動創新上來。一要創新執法理念。要牢固樹立維護社會公平正義的法治理念，嚴格執法，以公平促穩定，以正義促和諧。要切實做到公平正義，就必須進一步提升民警的執法素質，力爭每起案件都能經得起法律的檢驗，經得起實踐的檢驗，經得起歷史和人民的檢驗。二要創新警務模式。在動態治安環境下，傳統「坐堂」辦公的舊模式已不合時宜，要結合轄區治安實際，積極探索警務勤務機制改革，不斷摸索出「實用高效」 的勤務模式，真正實現「貓鼠同步」。三要創新工作手段。在信息社會，「不會用計算機的民警將失去工作權，不會用計算機的領導將失去指揮權」。所隊長要帶頭學電腦、用電腦，促進公安業務由傳統運作方式向信息化管理轉變，推進「全警採集、全警錄入、全警應用、全警共享」的信息化進程。四要創新激勵機制。以推進「工作執法一網考」為契機，建立一套客觀公正科學的績效考核體系，用考核的業績來評價部門的工作，來檢驗民警的能力和水平。
（四）爭先創優，在高度的責任意識中提升執行力。一要營造爭先創優的氛圍。職務的大小、地位高低不是衡量一個人能力大小的唯一標准。有的民警接手一個部門有多少困難，交手還是那麼多困難，把困難當「遺產」往下交，「原封不動」。有的民警接手後積極應對，困難越來越少，單位業績越來越好。人們心目中的地位，不是上級「封」出來的，不是靠下面「吹」出來的，只有一個途徑，就是靠自己干出來的。乾的事越多，影響就越大。基層民警應該確立「知足奮進」的思想，在待遇上知足，在工作上知不足，在事業上奮進，在各自的職務、崗位上體現自己的人生價值。二要完善獎優罰劣的機制。各警種、部門要持之以恆抓學習，以鐵的手腕抓隊伍，嚴格要求抓廉政，鼓勵學習，鼓勵創新，嚴懲違法違紀，建立績效考核獎懲機制，大力弘揚正氣，堅決剎住歪風，全力營造見賢思齊、爭先創優的優良環境。不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓幹事的人吃虧、不能讓老實人吃虧，做到「獎有理、罰有據」。三要加大責任追究的力度。公安工作千頭萬緒，許多工作任務都通過分解來落實，把工作責任落實到每個人、每件事，形成人人有事干，事事有人干，層層抓落實的工作格局。對執行不力、任務不完成的要層層追究責任，堅決處理到位，確保各項工作任務落實到位。

『柒』 "三會一課"制度的內容是什麼

"三會一課"制度的內容是：「三會」指定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，「一課」指按時上好黨課。「三會一課」是黨組織生活的基本形式，是加強黨員日常教育管理監督的主要途徑。

1、黨員大會一般每季度召開一次。一般要有本支部半數以上黨員參加方為有效。支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。

2、黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的一個重要組成部分。黨小組會一般每月召開一次。黨課是黨組織以授課形式定期對黨員進行教育的一種方法。

3、黨員至少每半年上一次黨課；堅持黨員領導幹部講黨課制度，各級黨委（黨組）書記每年至少為基層黨員講一次黨課。

(7)黨支部限時辦結制服擴展閱讀：

1、上級黨組織要對黨支部執行「三會一課」情況進行指導檢查，對不經常、不認真、不嚴肅的，要批評指正；情況嚴重的，要採取整頓等措施，進行組織處理。

2、「三會一課」制度是黨的組織生活的基本制度，是黨的基層支部應該長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，是我黨經過長期實踐證明的一種行之有效的黨組織生活制度。

3、黨課制度：每個季度上一次黨課，學習中國共產黨章程，學習黨的方針政策，學習黨建相關理論和知識，結合當前形勢，對黨員進行先進性教育和形勢、任務教育。

4、黨課要求：要認真制定黨課計劃，由組織委員負責，建立考勤制度，無特殊情況，不能無故缺席。對因故未能參加黨課的黨員要及時補課，黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導及黨員先進典型人物和由具備授課能力的其他支委擔任。每次授課必須要充分准備，講課時要聯系實際，講求實效，每次黨課要認真做好記錄，以備上級檢查考核。

『捌』 如何通過加強黨支部規范化建設，進一步提升基層黨組織凝聚力和戰鬥力

一是突出「凝聚力」，強化班子建設。鎮黨委、政府立足實際，從三個方面抓實抓強領導班子建設，收到了明顯效果。一是抓學習，提升班子綜合素質。通過領導帶學、輔導幫學、進修強學、檢查促學和制度保學等多種形式強化班子的政治理論學習。始終堅持每月中心組學習、周一政治學習和自學不間斷，認真貫徹學習上級政策、文件、會議精神，班子成員的整體素質、綜合能力得到明顯提升，指導工作實踐的能力明顯增強。二是抓團結，增強班子凝聚力。根據實際，在班子成員和幹部之間開展了經常性的思想交流和不拘形式的談心活動，在潛移默化中交流思想、統一認識。同時，針對交流和談心中發現的問題和思想苗頭，隨時找當事人和有關人員進行談話，幫助他們提高認識，明辨是非曲直，有力地促進了鎮村兩級班子的思想作風建設。一年來，領導班子成員之間、領導與幹部職工之間談心交流、徵求意見每年達80餘人次，達到了思想統一、增進團結的目的。三是抓民主，提高班子整體合力。黨委政府制定了《議事制度》，凡是涉及重大事項、重要決定事前先溝通商量，協商成熟後召開黨政班子會議，在充分聽取班子成員合理性意見建議的基礎上再作決策，做到廣納賢言、民主決策、科學實施。
二是突出「向心力」，強化隊伍建設。鎮黨委立足鎮情實際，出實招努力打造一支肯幹事、能幹事、會幹事的基層幹部隊伍。一是落實三項制度。以落實首問負責、限時辦結、責任追究等三項制度為基礎，對幹部中出現的不作為、慢作為、亂作為和影響發展軟環境、損害群眾利益等不當行為，實行責任倒查、追究責任。鎮黨委對在信訪維穩工作中的不作為的村幹部和慢作為的包村幹部實行責任倒查，公開處理；開展了後進村整頓轉化工作，共調整村兩委幹部12人次，撤換4人次，優化了幹部隊伍結構，提高了工作能力。二是嚴格督查督辦。由班子成員輪流帶班，對鎮黨委、政府研究決定的工作，以及上級安排布置的工作，採取錯時錯位跟蹤督查，每周不少於2次，督查結果及時通報，強化工作過程管理，加快工作進度，提高工作質量。凡發現工作責任未落實的，除通報外，並按照相應辦法扣分和扣發目標獎。三是實行目標管理。出台制定了《回龍鎮機關管理規章制度》、《回龍鎮綜合目標管理考核辦法》和《回龍鎮鎮村管理制度及考核細則》，按分值計報酬，兌現獎懲。今年年初，鎮黨委依據「目標管理」，對在計劃生育、安全生產、森林防火、信訪穩定和基層組織建設等五項工作中的先進個人予以了表彰獎勵，充分調動了幹部職工抓落實的積極性、主動性。