公司有權要求員工買制服嗎

㈠ 公司要求剛入職員工自己出錢買工服違法嗎

這個要看公司具體規定，不過如果是公司收押金，那應該違法。

1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

㈡ 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

㈢ 公司強制員工高價購買制服是否合法

這肯定是不合法的

㈣ 工作單位要求員工買制服是否違反規定

廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。

㈤ 公司要求員工每人都要買一套職業裝，我可以拒絕嗎

職業裝可以給人集體自豪感。內心不認可職場，以是該職場一員為恥就不願意穿具有職場標志的職業裝。穿上職業裝，就是自己人，和大家是一個整體，有些大型企業還分各部門職業裝，既然你進入到這家單位就業，就屬於這家單位的一員，也已接受其單位的各項管理與制度，如果，是個人自己掏錢，選擇自己喜歡的款式和顏色等，經過一段時間的嘗試，你肯定能找到適合自己的正裝款式。其實我們害怕撞衫。我們心裡渴望的是，再多一條裙子，再多一個包，再多一雙鞋。我們想成為職場那個既有能力又充滿活力的人。

一個企業形成企業文化，也是通過這四個層次，即核心理念層、制度層、行為層、物理層。如果這四個層次做的都非常圓滿，最後才會形成良好的企業文化。正裝分兩種，一種是公司統一購買的工裝，這一種就沒得選，必須穿；另一種就是自己搭配的正裝，例如西裝、襯衣、套裙、簡單大方就好。一家強大的企業，可以有自信打造一個超越單純「工作」的空間，做到一個真正的財富創造和想像力技法的機關。

㈥ 企業機關為職工購買制服是否違反規定

企業機關？你說的是企業領導？
不要說領導給白制服。給 做 工作服都是 正當 的 。。

㈦ 公司讓員工自己出錢買制服合法嗎

你們的工作服怎麼那麼貴啊 要是400塊是那套衣服的出廠價還好 要是公司在裡面也要賺錢的話 那就是不合法了

㈧ 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(8)公司有權要求員工買制服嗎擴展閱讀：

勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈨ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

㈩ 用人單位直接扣工資要求員工買工作服是否合法

從勞動法的角度來講，為了實現或更好的實現勞動任務，要求勞動者提供必要的條件是允許的，所以扣除工資通一購買制服並不違法，但是如果是勞動必須的特種服裝的話，比如防輻射服，就要求企業提供，屬於企業必須提供的勞動條件的范疇