Ⅰ 如何選擇一個正確的博士生導師
對於這個問題，就是要看自己的運氣了，因為這個就是需要自己的去找的，但是如果你就是特別優秀那麼也是有導師會自動去找你，所以你首先要做的就是好好努力。然後自己去找。
首先選擇學校，然後查查相關專業的導師情況，選擇一位自己想跟的導師。一般學校網站都會有專業方面的導師的信息和聯系方式，可以查查。如果找不到，可以和學校研招辦聯系，要到該導師的聯系方式。然後直接和導師聯系就可以了。
每個博士生導師手裡的名額很有限，所以報考博士前必須先跟你要報考的老師聯系，看他手裡是否還有名額，一般來說導師不想要你他是不會讓你報名的，事先給導師打個電話或發個E-mail(網站上一般都會有聯系地址)，介紹一下你的情況。
特別你碩士階段研究的方向和取得的成績，並表示你願意成為他的學生並努力工作。要了解他的基本學術觀點和學術著作。以免導師提起他的著作時，我們一無所知。盡量多了解他的論著，也為以後的考試做打算。
多種聯系方式並用。比如說第一次打電話老師記住你的名字了，第二次很可能就忘了。那我覺得還可以寫e-mail，還可以寫寫信，傳統的聯系方式或許更能打動導師
真誠和決心。在導師面前，你可能是一個陌生人，那麼陌生人的真誠能打動一個人的心。有些問題和想法不妨實話實說。還有就是表明決心很重要。
一般的研究生導師都是教授級別或者正高級工程師，因為這些職稱的導師都會在外面接項目的，跟著這樣的導師，才能跟著導師做項目，才能真正學到東西。學東西只有在實際操作中才能學到真正的東西，實踐是檢驗真理的唯一標准。
如果是副教授或者是一些老師的話建議大家不要選，因為他們都只是在學校任教不會跟一些公司有一些合作的，大家只能學習一些理論性的知識，而實際的經驗是學不到的。還有如果是高官的話也可以選，比如學院院長或者書記，他們一般都是在行政上比較忙。
看看是不是選的老師帶自己：
大家可能不知道，有的同學選了自己認為好的老師，可是等到分老師的時候才知道自己的老師忙，三年可能都見不到老師，而老師會讓自己的學生或者是徒弟來幫助自己帶學生，這樣的話就有一個不好的地方。
一是，他自己本身就帶學生又幫別人帶學生，所以帶的學生就很多，很難照顧的過來，有什麼好處不知道怎麼分給學生，想教教學生無奈學生太多教不過來，這樣是害了學生啊。所以大家在選擇導師的時候一定打聽清楚是不是自己選的那個老師帶自己。所以，這個就是一些看法。
Ⅱ 人才帽子是什麼意思
人才帽子是一種促進社會發展和國家強大的制度。
1，有了人才帽子制度，考核評選晉升底層人員，是通過中央層面來操作的。
各種檯面上的，非檯面上的事情也要放到中央層面來進行。這比起非人才帽子制度，對於底層人員不是更好嗎？
天高皇帝遠，沒有這套制度，你更加不知道是怎麼被土皇帝搞死的。
2，人才帽子制度對於幹活的底層是很大的利好。就跟論文制一樣，有了論文到哪裡都標定了你的產出，沒有論文你的果實全部被人拿走，你只能祈求遇到好領導。
由於這樣，對幹活者是一種利益保護。現在人才帽子可以標定你的價值。
3，人才帽子提升了流動性。這個很重要的，就跟香煙在各省各自為戰，跟全國通賣，是兩種不同的狀態一樣。有了人才帽子，你現在是全國通行。沒有人才帽子，你就只能被憋在一個小地方里。
從全局來考慮，這個宏觀收益類似於貿易自由化的收益，他是把盤子做大的優秀政策。
Ⅲ 什麼樣的人才算是真正的天才
中國古代偉大的思想家孔子曾說過這樣一句名言：「生而知之者上也，學而知之者次也，困而學之，又其次也。困而不學，民斯為下矣。」由此便產生了「生而知之者」存在還是不存在的爭論。所謂生而知之，便是指人不經過學習，即沒有向別人或書本請教，也不依賴於他以前積累的知識和經驗，便知道某類問題的答案或知道該怎麼做。盡管大多數人認為「生而知之」是不可能的，但是，按照宇宙生命論的學說，這種現象不但是可能存在的，而且是合情合理的。只要一個靈魂體進入大腦發育足夠完善的嬰兒中，或進入一個成年人軀體中，那麼這個嬰兒或成年人就可以回憶起貯存於靈魂體內的信息，這時，該嬰兒或成年人就成了「生而知之者」。偉大的科技發明家尼古拉.特斯拉就是一位生而知之者。
Ⅳ 什麼叫藍領人才應屆畢業大學生算不算藍領人才
藍領（Blue-collar worker）是一個 西方傳來的生活型態定義。簡單來說就是 從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是 工廠作業員，藍領經常被用來與白領比較 ，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公 桌前從事文書工作。
藍領一詞原屬美式英語，歷史可追溯 到早期工廠的服裝規定。當時工廠統一發 給作業員藏青色的制服，以耐久耐臟的布 料製成，設計上依作業員所處的產品線有 所不同，如有的有帽子，有的則配有更多 口袋，但大部份的顏色都屬於深色系列， 相較於白領的工作者，有很大的不同。
藍領這個字有時也被用來加在環境、 餐館或酒吧等詞上，以代表該區域是藍領 族經常拜訪的、或是具有吸引藍領族特色 的。然而，這樣的形容並非都是正面的， 有時形容一個酒吧為藍領酒吧，可能代表 著暴力、粗糙、僅有基本服務等負面的形 容。西方在用到藍領一詞經常帶有一些貶 意。較為正面的說法可能有對手工特別努 力、對功能特別要求、對繁文縟節較不在 乎、不會吹毛求庛等。
許多藍領族在工作上是相當有經驗和 博學的，僅管他們不見得都受過正式的學 校教育，累積了一定經驗之後，通常會被 上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是 一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的 計算與發放方式，通常是以時計薪，可能 領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非 支票或匯款銀行。實行輪班工作制（en:S hift_work）的藍領族，假期較不一定。 藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族 薪水的，某些非常專業的藍領族亦可能領 有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面 對的職業傷害和風險是非常高的，通常也 享有一定的醫療保險福利。
藍領工會是加強藍領族職業安全與福 利的重要組織，藍領工會經常就福利、工 時和薪資等細節，與資方談判，也有責任 調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是 由藍領工會執行的。
藍領的調查顯示：男性略多於女性； 呈現年輕化的趨勢，35歲以下者占藍領 人群的55%；近50%的藍領具有高中、中 專或技校學歷；藍領收入為中等，42%的 藍領個人月均收入在1000元到2000元。 族代特徵 我國的藍領人口規模正在 迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電 腦、空調、手機等新型工業的涌現，藍領 就業的范圍已經從「生產線」，延伸到了售 後服務。現代藍領具有統一的生產技能和 職業規范，存在於各個產業當中，比如高 級技術工人、服務規范化的出租司機與物 流運輸工人、具有高標准衛生條件約束下 的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械 化作業的農民等。