A. 家政服務公司的招聘專員是騙局嗎
為什麼會認為是騙局呢？你已經有警惕性了，不怕，問清楚，家政服務公司是需要一個招聘專員這樣的職位的。因為家政服務這個行業的員工具有不穩定性，員工流動性大，招人難。目前市場情況更難。
B. 請問家政服務的一般招聘方式有哪些
一般可以通過網路招聘、人才市場招聘、熟人推薦這三種形式招聘。對於家政服務人才市場招聘和熟人推薦這兩種招聘方式成功率較高且人員穩定。
C. 家政公司如何讓招聘人員
家政行業的遇冷，讓一直從事社會公益事業的李先生做了很大的決心，從去年開始，李顯示就立志打造一個有著規范化、標准化、模式化的家政行業品牌，為家政公司招到真正的家政行業人才，幫助一些下崗職工實現再就業。帶著這個信念，李先生建立了一個家政公司，並且親自家政行業的工人制定了工薪標准。工薪標准為試用期的是1300元，經過測試通過，轉正後最低為1600元，另外公司還會為你繳納羊老保險。這樣算來，基本上每為員工的一個最低工作就已經達到了2000多，這對於家政行業實在是一個很高的工資標准了。然而，後來的情況卻讓李先生很是懊惱，當李先生帶著這個工資標准去參加招聘會時，卻遭到一些求職者的冷遇。一些求職者認為，家政行業不就是一些保潔的工作嗎？當個服務員還能掙這么高工資？這裡面肯定有問題，而有的應聘者甚至認為這是在行騙。李顯先生得出個結論，那就是許多人 對家政行業存在很大的誤解。因此李先生覺得要想真正改變這種局面，首選就應該徹底改版人們對家政行業的觀念，讓人們覺得做清潔人員也是光榮的。
D. 我是一個家政阿姨，我想找個工作，但我不想通過家政公司，不知道哪裡的招聘會可以給我提供這樣的機會
你可以讓你親戚朋友幫你找找看，或者你可以去58同城，或者趕集網找找看，有聯系電話的你直接打電話過去，但是你不是家政公司的一般別人不太敢請你，畢竟人家家裡需要安全感啊！
E. 想做家政服務，去哪裡找這樣的工作
想做家政服務，
可以到家政公司去報名，
也可以到人才市場去查看招聘信息。
F. 我想知道開家政公司，怎麼招人，怎麼培訓，先保潔，以後的在增加服務項目，怎麼接活，
首先是公司的注冊，看你主要是注冊的什麼范圍內的服務，家政服務包括家庭基礎保潔、保姆、月嫂、家庭護理等內容，前期的話還是建議你做一些家庭服務及清洗工作，其他地方的不知道，現在鄭州的注冊資金好像是十萬元，前兩年是三萬元，具體的可以咨詢當地工商局。若是要做外請清洗，高空作業等具危險性服務，必須要向有關部門申請相關資質，硬體設備及員工各種手續齊全的情況下，審核通過後方能接活。
員工的招聘現在大部分家政公司的員工都是農村的打工一族，也可在當地進行招收，最主要的是進行員工的管理培訓。新興公司最好是招聘一些其他公司的老員工，了解他們公司的一些相關事宜，然後結合各個情況做自己的培訓管理流程。每一位員工都是要簽訂勞動合同的，這是對雙方的一種約束。
接活的話，前期業務量不是太多，最主要的是在網上及現實中做一些必要的宣傳，如發傳單、條幅，或是直接深入社區等，途徑可自己選擇。
家政公司最主要的還是一個服務質量問題，只要員工的培訓跟得上，員工的整體素質上去之後口碑相傳是最快的宣傳依據