女裝定製店職業訪談

A. 想開精品女服裝店，有哪些需要考慮的

開女性服裝店如何選擇好地址?在開店之前，最好做一些「最佳店址選擇」工作，其中一項最重要的工作就是測算分析有效人流量。專業的選址公司的做法是派員工拿著秒錶到目標場所測算流量並進行目標詢問，這對普通投資者而言雖然有一定操作難度，但在選址附近做大致的人流量考察和必要的針對性詢問還是必須的。

好店址的特點

開女性服裝店如何選擇好地址?一般來說，好的店址都有一些共同的特點，這些特點有：

(1)城市中心區。這種地區一般也是商業中心、鬧市區，商業活動頻繁，經營氣氛較好。這樣的店址就是所謂「寸土寸金之地」。對於服飾業來說，城市中心區的流行更新很快，如果商品流動慢，則有可能在服飾沒賣出去前就過時了，這是鋪面開在城市中心區的不利的一面。

(2)高密度居民區。居民區人口比較集中，人口密度較高。在這類地區消費者層次混淆，各年齡層和社會階層的人都有。無論出售何種款式或類型的服飾，都會有一定的顧客群。

(3)交通便利的地區。交通便利是消費者購物的首要條件。一般說如果店鋪附近有汽車站，或者顧客步行時間在15分鍾的鋪面都是值得考慮的位置。

(4)成行成市的地區。對於服飾這類選購性商品，若能集中在同行「扎堆」的地段或街區，則更有利於經營。

「位置好客流量就大」是個不爭的事實，不過，在客流量大的基礎上，女裝的確比男裝在銷量上更依賴於店面的位置。這是由於女性顧客在服裝消費行業地方特有的心理，「好位置」對增高銷量的作用。

在購物時，多數女性顧客喜歡慢慢「逛」，位置明顯的方面，自然被「逛中」的幾率就高。如：電梯口前和樓層邊角的店面往往成為女性顧客經常光顧的方面，而那些不靠電梯也不靠邊角的店面則相對冷清。因為，大部分女性顧客喜歡先圍繞商場轉一圈，而不是直接進入商場中間的店面。女性顧客購買服裝前有「逛啦再決定買哪些」的想法，購買服裝的行為更隨機，更容易「先入為主」，先看到啦某個品牌，等再看到的牌子就有啦更多的比較和挑剔。相比之下，男性顧客購買服裝的目的性要明確幾個，買服裝前就想好啦買哪些，進入商場後直接尋找目標，買到合適的就不再繼續逛啦。記者在商場隨機采訪啦幾位女性顧客，其中一位年輕女士說： 「感覺好就買唄。」

開女性服裝店如何選擇好地址?女性顧客更關注「感覺」，而「位置」能給人一種購物環境在空間上的「感覺」。女性顧客對「拐彎抹角」才幹找到、或和眾多品牌擠在一起的店面自然「感覺」不好。尤其是在服裝和店面裝飾相差不大的情況下，多數女性顧客會覺得「只有更好的品牌才幹占據更首要位置」，從而選擇店面位置更好的服裝。反過來看，男性顧客購買服裝的時候想到的往往是自己的職業與身份，更關注服裝本身的品位是否適合自己，既然不知女性顧客那麼「熱愛」逛商場，那麼對逛商場的「感覺」也就不如女性顧客那麼在意啦。

另外，女裝店面似乎比男裝更強調在店面設計和擺放風格的差異性。不少商場 男裝店面的裝飾不是採用木質資料裝飾成咖啡色的古樸風格，那就採用黑白色系表現出的現代感，多少有點雷同。而女裝店面則不然，有的活潑輕松，有的穩重成熟，還有的前衛個性。女性顧客經常是走著走著突然被某個店面所吸引，假如這個店面正好在顯著位置上

表面上看，不少女性顧客喜歡把商場每個角落都逛遍，似乎有啦更多的選擇以後就不會在意店面位置啦。不過事實上，正是因為有充足的選擇，她們在「逛」和「選」的時候心態並不一樣。如此看來，女裝企業在商場內爭取更好的位置對增高銷量來說是很有必要的。

但是，是不是選擇店址的時候，找准人流旺的地方就好呢?其實也不盡然。很多人都有的一個誤區，那就是把人流量當成了一個地段好壞的惟一標准。誠然，人流量是決定生意成敗的一個重要因素，但是了解客流的消費目標，才是更為重要的工作。在開店以前要研究的，不是每天人流有多少，而是在這些人流中，你的「潛在顧客」或者說「有效客流量」有多少。

B. 職業生涯規劃之服裝搭配師2000字

你現在的崗位只是考慮你的職業規劃方案的一個要素而已 大約佔1/10吧，不然的話，做這個事的人都一個職業規劃方案了，那還叫職業規劃嗎，是吧？
除了崗位，還要考慮你的性格興趣天賦能力經歷資源價值觀等多個方面的因素，而且，不同的行業、不同的地域，同一個崗位的工作內容也是千差萬別的。
下面給你看看做一次職業規劃DIY需要考慮的內容吧：
職業規劃DIY
第一步：自我認知。
職業規劃，首先要從了解自己開始，不僅僅是你的興趣，還有性格、天賦、價值觀、需要、願景等等這些內在的你。
主要有3種方法：
1）自省：靜下心來，自己和自己對話；
2）測評：藉助一些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；
3）咨詢：在專業咨詢師（純粹自我認識，可以找心理咨詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃咨詢師）的幫助下，更全面地認識自己。
以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。
第二步：了解職場。
這個信息量就巨大了，包括所有的行業分析和職位分析，以下是我們做職業訪談的問卷，這些是要了解的最基礎的內容：
第一部分：關於行業
1）行業內的典型企業有哪些（國企、外企、民營企業）？
2）這一行業內的企業共有的文化特色是什麼？從個人的感受角度來談
3）這些企業提供的主要產品和服務是什麼？
4）行業的利潤水平如何？
5）行業的發展態勢如何？
第二部分：關於職位
1）這個行業典型的組織架構是怎麼樣的？
2）行業內有哪些專業崗位（行業內除了行政HR財務等常規崗位外的專業崗位）
3）行業內典型職位的分析（HR必用的標準的職位分析表包含的內容，包含職位名稱、工作內容、任職要求、工作環境、發展通路等）。
第三步：自我認知和職場信息對焦，找到匹配自己的行業和職位。

C. 職業人物訪談報告怎麼寫

生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年8月3日

訪談方式：面對面

被訪談人：黃先生，大學本科學歷計算機專業，現任海鷗公司旗下益成茶行市場部主任

訪談內容：
問題1：您是如何找到工作？
答：是通過熟人介紹的，經過數月實習，通過自己的努力，從銷售一步一步干到了主管。

問題2：您認為具有什麼樣的精神品質、性格和能力對工作來說是重要的？
答：堅持。對於經驗來說，都是需要用時間來培養的。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作並不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏實。其實做這行還需要對市場的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那麼只能被淘汰。只有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什麼，才能離成功越來越近。

問題3：這項工作所需要的個人品質、性格和能力在同別的工作要求的有什麼不同？
答：首先是有與人溝通的能力，而且最好是這種能力特別強，因為在賣場銷售的時候，就是面對面的與顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業績，其次甚至會引發矛盾，遭到投訴，工作不保。溝通能力是一方面，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。像我現在的工作，還需要善於發現問題，解決並將其總結，把每一個店在銷售中的問題，歸納匯總，製成文字材料經典案例，在日後給所有的銷售講課的時候教授給她們怎樣解決這些問題。提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。當然也需要日積月累的經驗，如果不是我也是從基層的銷售干到主管，也許會與銷售們有距離。所以也許有基層的鍛煉。

問題4：剛參加工作時會有什麼培訓？
答：剛進入工作，公司會對企業文化和公司產品經行培訓，而且產品推新的時候，也會有培訓。

問題5：平常在工作方面您每天都幹些什麼？
答：在辦公室中處理各個經銷商的問題與銷售業績統計。根據最新的市場銷售信息反饋，判斷消費者的需求，定期組織市場調研、收集市場信息、分析市場動向、特點和發展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標，制定銷售計劃。

問題6：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？
答：現在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有這個實力就去勇敢拼搏，你就能夠爭取到自己想要的。

問題7：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？
答：我覺得我已經實現了人生價值，我的人生價值並不多麼偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點我就心滿意足了。家裡對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。

問題8：您對我們大學生有什麼建議嗎？
答：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什麼專業，只要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，用於實踐，要知道實踐出真知。

活動感受：
社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網路和學校里無法感受和洞悉的到的。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。
這次的假期實踐以及生涯人物訪談都給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什麼合適，要有一個職業生涯的規劃。2. 積極爭取學習和進步的機會。3. 積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人還不錯，做事還行。4. 注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。5. 注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6. 多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裡長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。
機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈裡就應該為我們進入大社會做好充分的准備。我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基。

D. 大學生職業生涯人物訪談報告設計師

訪談內容：

我：設計師您好！我是來自麗水學院附中高一（9）班的學生。感謝您百忙之中抽出時間接受我的采訪。

首先，我想問你一下你在這所單位的職位是什麼？

葉：我在這所單位主要負責建築設計這一塊。

我：那麼主要幹些什麼呢？

葉：我們平時主要就是負責房屋、建築設計和小城鎮的規劃。

我：那你的工作地點一般在哪裡？是辦公室還是戶外？

葉：我們一般都是坐在辦公室。如果有需要了解現狀情況的會去戶外，比如有時候會去工地里了解。

我：好的。您認為做好這份工作應該具有哪些知識、技能和經驗？

葉：我們的工作是比較專業性的，最基本的是要熟悉幾個制圖軟體的操作，還有比如像建築類的你要了解房屋的使用，如何布局合理。

以及一些專業性比較強的，例如水泵房、發電機房之類的，一定要具體了解它設備的擺放情況。還有一定要熟讀規范，像我們有很多本規范這類的書。

而且規范的話他有分房屋、民用建築和公用建築。其中民用建築又分酒店、旅館、商店、住宅。公用建築的話基本上就是廠房。所以我們了解的規范制度非常多。

我：好。那最後一個問題就是您認為我們學校的哪些課程對你們這個行業比較有幫助？

葉：你們學校裡面的課程主要就是素描、水彩，還有就是繪畫能力，如果做這行的話，你一定要具備一個很強的手繪功底，以及制圖的技巧，這些都是蠻有幫助的。

還有一點，如果你想要做這個行業的話，一定要有一個好的身體，保護好你的眼睛。因為我們這個行業的話加班是比較多的，一定要多多鍛煉，身體是革命的本錢嘛，身體好才能更好的工作和提高工作效率。

我：感謝你的回答，謝謝!

(4)女裝定製店職業訪談擴展閱讀：

此次的職業生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是我們對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對於這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。

雖然我現在初入高中，但對於未來的職業規劃也在默默地了解過。我也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢，也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻。

但總覺得「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。

如果沒有對自己所嚮往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以後找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗塗地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：

(一)在未來要重視和精通自己的專業知識。

從事每個行業的人都有很多，但每個人的水平良莠不齊，所以我要充分利用在校學習時間不斷夯實我的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。

而且我要勤動手，多多培養我的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道，成為在一個行業中頂尖、優秀的人。

(二)要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責。

心態決定成敗，細節鑄就輝煌。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。

就比如工程師，他們在畫圖的過程中，需要有很好的耐心，高度的嚴謹，對工作認真的負責。因為他們是為社會服務，為老百姓服務，所以為了老百姓有一個安全舒適的生活環境，他們是一定要認真對待的。

(三)要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會。

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取;二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。

實踐出真知，這是千古以來不變的真理。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那麼難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。

而且實踐能提升和鍛煉你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在!

而且實踐能提升和鍛煉你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在!

(四)要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。

常求於人有利於人，少求於人有利於己。在這個年代年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什麼苦，沒經歷過什麼挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。但是到了成年，到了自己對負責的年齡，很多事情需要自己獨立地去決定和處理。

E. 私人定制服裝設計工作室該如何運營呢應該需要有哪些優勢或者特質

一、服裝設計工作室該如何運營

1.首先是技術。因為特別是「西裝禮服襯衫」而不是女裝，所以把科技放在第一位(否則應該是「設計」)。當然，技術和設計是相互作用的。設計中有技術，技術中有設計。然而，對於相對標準的產品，西裝和連衣裙以及襯衫，首先，你的裁剪大師非常非常重要。

2.其次，你自己的生活方式和生活圈子。這是一個非常簡單的邏輯關系。如果你想服務高端客人(現在的個人裁縫和以前的裁縫的區別是以前沒錢給裁縫買衣服，省了錢；現在沒錢買現成的產品，有錢做個人裁縫)。你一定知道高端客人的生活方式。

3.你對時尚禮儀的理解。西裝襯衫的穿搭很講究，不同場合有不同的男裝，從顏色到款式都有。有一次穿錯衣服是最大的錯誤！你必須自己了解這一切，然後才能與你的客人分享。

4.個人修養！因為我身邊有一群做高端定製的設計師朋友，對此我有很深的理解。高學歷、有經驗的設計師顯然很受客人歡迎。你會覺得和TAs在一起，不是在討論一件衣服，而是在討論很多生活問題。比如對美的看法；世界觀等等。私人裁縫設計師和客人之間的精神交流非常重要。

3.熟悉各種面料特性。初學者必須熟悉各種面料的顏色和圖案的舒適性、透氣性和表現力，然後結合自己的裁縫知識進行創作和設計。只有通過不斷的設計和實踐，他們才能提高自己的水平。

F. 職業訪談應該問什麼問題

一、先表示感謝。比如我在訪談前，首先會進行自我介紹，並且真誠對大家說「感謝大家抽出寶貴的時間,來接受我的訪談「。先讓對方把警戒心去掉，這是訪談的第一步。
二、說明訪談目的以及對當事人的好處。很多時候，即使在你進行了自我介紹以及表示了感謝，但對方不是不太相信你，這個時候，你就要告訴對方，你希望獲得什麼，他能夠得到什麼。
比如我會說，這次叫大家來，不是大家的工作沒有做好，而是公司要進行培訓了，我想了解一下大家對此次培訓有什麼需求。我說，如果你們能多說一些，讓我對公司有多一些了解，本次培訓對大家的幫助會更大一些。
三、如果是一對一的訪談，說明一定為對方保密。這一點很重要，你要強調，你是職業的，有自己的職業操守。同時，也希望她實話實說，不要編造故事。
四、說明時間，強調會准時結束，不影響他們的工作。守信是非常重要的一點。如果後面到時間了，但沒有談完，你可以根據對方的意願決定是不是要繼續下去。總之，在訪談過程中，一定要體現你的真誠、尊重和耐心。
以上四點，都是為了在訪談的過程中保持一個彼此信任的關系。另外，在訪談的過程中，也切忌批評，一定要用中立的語氣去挖掘、確認，不能刺激對方，這是成功的訪談的基礎。
另外，在訪談結束的時候，可進行總結並由對方確認，並向對方表示感謝，讓對方留下一個好印象。
（四）訪談中的提問技巧
員工訪談沒有結果的第二主因，是訪談人問的問題不夠清晰，不方便對方回答。等到對方開始作答了，你又說「我問的不是這個「，通常對方會不高興，因為你把他喜歡說的話題給按住了，所以在問話時，一定要盡量具體。
舉一個例子。在我的MTP需求訪談時，我可以這樣問「對於這次培訓您有哪些期望？「，也可以這樣問「這次MTP培訓是管理培訓，不會涉及到生產計劃、品質等專業知識，側重於團隊管理與溝通技巧，包括與上司的溝通、跨部門的溝通以及如何與下屬的溝通，能否說說您希望課程幫你處理工作中的哪些挑戰？
問題是有邊界的，最怕是當事人的問題的口子太大，怎麼答都行，這樣你就得不到想要的信息。比如，常常有同學對我說，侯老師，我從事HR多年，現在工作有些迷茫，您覺得應該怎麼辦呢？
這樣的問題就問得沒有質量，我怎麼回答都行，比如我可以說，你要努力一點啊，要多一學一點東西啊，要想清楚自己的目標啊，要有耐心啊等等。
如果他把問題改一下，效果就會好得多，比如對方可以這樣問「我從事HR一共8年，先後從事過招聘、培訓工作，現在擔任公司的HR主管，但最近遇到瓶頸，因為感覺沒有上升的空間。我的工資二年沒有加了，現在我想換一家公司，但我向其他公司投了三次簡歷出均沒有收到回復。我現在有些迷茫，您覺得我是繼續在現在的公司等待機會呢還是不如換一份工作？具體應該怎麼做呢？」
提問是一項非常重要的技術，一、二篇文章講不完。但我想講三個重要的點：
一、預先框定問題。具體做法是，先提一個具體的問題，確定問題的方向。
二、先問封閉式的問題，再問開放式的問題。這樣的組合效果會更好，具體可參考上面的問題。請注意，如果你一開始就問了個開放式的問題，對方可能嚴重跑偏，比如，如果我直接問同學「你對這次MTP培訓有什麼期望啊」，她可能會說「希望培訓後，老闆能讓我們漲點工資」。實際上，因為你問得太泛，這樣的回復很多，讓問話人覺得很無語。
三、在問話時，盡可能使用柔性的語言。比如你想知道對方與上司的關系，你可以這樣問「能不能問一下，您平時與上司的關系如何？」，這樣的問話比直接這樣問「你和上司關系怎麼樣？」要好得多。

G. 中國女裝定製面臨的問題

中國女裝企業所面臨的四大問題及可行性出路
一、總體產能過剩,總供給大於總需求
女裝行業因本身進入i]檻偏低,所需投資少,產業供應鏈構建較為迅速,能在短時間實現規模化,
正是因為這樣導致如今的女裝行業出現產能過剩發展滯後現象,總體女裝產品總供能3經遠大於總需
求。女裝行業目前狀況頗為嚴峻。
二、同質化商品競爭十分嚴重,獲利能力嚴重下滑
女裝企業在各鏈條環節以經過三十年的發展,整體流程、人才、資源方面都已經具備成熟標准,
這也使得在女裝品牌上變得相對容易,同質化產品擠占市場現象常常發生,競爭激烈、無序化,造成
女裝行業獲利能力大幅度下降。
三、市場需求增長放緩,企業發展速度大幅減速
隨著中國經濟的增長模式進行結構性調整,解決整體經濟產能過剩,經濟增速逐步下調,影響百
姓收入的增長,對女裝消費市場產生-定影響,市場消費需求增長放緩,女裝企業發展速度大幅減速。
四、女裝企業發展模式不能滿足市場變化的需求
女裝行業發展因一-直追求速度,而發展速度較快,但發展模式偏向單一,在對市場需求的嗅覺上
反應遲鈍，-旦市場開始飽和卻沒有新的模式來帶動市場需求增長時,企業就會處於被動。
五、女裝企業沒有真正了解和滿足消費者的需求
女裝行業以經銷商預測的市場需求作為導向,形成的"訂貨制」模式,無法對消費者形成真正有
效的吸引,在服務企業各個網點造成大量庫存產品堆積。
六女裝企業的價值鏈上下兩端未能實現共贏
服務價值鏈條中上下兩端獲利能力不平衡,女裝企業中的品牌商能做到自身利益得到充分保障，
但市場銷售終端的經銷商卻因工資、房租、產品庫存各因素的制約,以及供應商、生產廠生產成本提
高等不可控因素的出現,導致總獲利水平不斷消化,或還出現虧損經營,這嚴重影響企業的持續獲利
能力。
七、女裝企業的整合沒有找到清晰的方向
在市場銷售受阻的情況下,沒有找准著力點,沒有清晰認識到企業自身問題,-味在零售管理
方面投入大量資金進行強化管理和培訓,未能清楚意識到企業整合是從市場新定位、商品新企劃、產
品新設計、供應鏈新創新、渠道新整合、零售新調整進行整體整合。未來三年50%被市場淘汰的是
哪些企業。
解決問題趨勢:C2P全球設計師女裝設計交易平台引領行業變革,消費即理財成為核心要素
女裝行業的革新潮流在2015年開始呈現，一些廠家如彩衫C2P開始推出個人消費與個人理財
相結合的業務,C2P概念是藉助眾籌模式與互聯網的力量讓消費者變成投資人,從買和賣的分離關系
變成了利益共同體，用戶就是股東,銷售員口碑傳播者,利益分享者。
(1)與傳統的設計一下訂單一投入生產一銷售模式比,C2P模式直接對接設計師和消費者,省去了
代理，經銷,託管,加盟,聯營等環節,合理的盈利--方面補貼廠家和設計師。
(2)另-方面回饋給消費者,深度利潤分配比電商和商場有優勢。與電商和線下商場、零售比，彩
衫商城、微商城等銷售不用買家承擔推廣和經營管理費用,C2P平台擁有合理靈活的定價空間,保證
品質的同時能讓消費者參與後續銷售的深度利益分配,比-般的折扣、降價更有吸用力和騰挪空間。

H. 求職業生涯規劃銷售人物訪談

大學生職業生涯規劃人物訪談報告
訪談時間：2011年11月23日
訪談方式：當面采訪
訪談人：
被訪談人：李處長
被訪談人簡介：李處長，硬體工程師。大學畢業後經過幾年的打拚。李處長終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。
訪談內容：
問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？
答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所准備？
答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以嚮往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？
答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：平常在工作方面，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？
答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今後還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？
答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？
答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標准。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？
答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。

二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結報告
此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對於這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。
也上過學校開設的就業指導課程；也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢；也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻……但總覺得「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網路和學校里無法感受和洞悉的到的。而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所嚮往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以後找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗塗地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：
（一）要重視和精通自己的專業知識。
中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。
（二）要學好英語。
面對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。
（三）要多學會做人的方法並多花一些心思經營自己的人際關系網路。
大學不僅是學習的樂園，更是育人的聖地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限於親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今後生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營並維護好自己的人脈資源。
（四）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景。
心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是「三天打魚，兩天曬網」，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：「其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什麼特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。」還有，中國的電子產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。並做好充分的准備，待畢業時，積極投身電子行業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。

I. 職業訪談報告

職業訪談報告
姓名：XXX
所在單位職位：XXXX
采訪地點：圖書館第一會議室
采訪方式：院長沙龍座談會
采訪目的：如何提高文憑含金量，創造燦爛的人生。通過訪談了解成功人士成功的路程、經驗，為自己邁步社會、走向工作崗位打下良好的基礎，提供富有價值的依據。
采訪內容：
1.您當初是如何找到這份工作的？
當初我們是國家分配的工作。
2.您認為什麼樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？
樂觀開朗，勇敢自信，選定目標、定好位，做別人不願意做的事，做別人難以堅持下去的事。
3.現在應該接觸些什麼有助於今後的工作發展？
第一肯定是要在學校學號專業知識。第二，「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。
4.該行業需要怎樣的教育背景和培訓經歷呢？
我們那個時候對學歷的要求還不是很高，但隨著社會的發展，這個要求呢也是在不斷增加。所以我們一定要把文憑起點低化作一種動力。我自己就有從中專起點文憑，到大專、本科，再到研究生的奮斗歷程。
5.面試的時候怎樣給人好的印象？
自信，大方，對公司級應聘的崗位有比較深刻的了解。
訪問心得與總結：文憑要敲開的是就業與發展並存的門，人生長久的優勢在與不斷的學習進步，提升自己的綜合素質。在工作中還是要有虛心好學，不怕吃苦的決心。掌握技能也是非常重要的一點，有效地將在學校學習到的知識和技能運用到工作中才是切實可行的辦法。

J. 采訪服裝設計的該提問什麼問題

1.首先對經理本人自身的一些情況提問
如他開辦這家公司的一些心路歷程等
2.貴公司是做食品的，那麼你們的產品還有在經營理念上有這什麼特色或者說是能過吸引人的地方呢？
3.這些設想是什麼時候開始的
4.你們遇到過什麼難題嗎？或者目前的阻力是什麼？
5.請問貴公司近期的經營狀況如何？
（如經營的好的話）那麼請問在公司的經營和管理方面有什麼好的經驗可以分享呢？
（如經營出現問題）請問您覺得是在什麼方面出現了問題？有什麼措施來解決這些問題呢？
6.請問您對公司有什麼樣的期望呢？