① ononmade衣服怎麼買
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② 為什麼啊里巴巴上的衣服批發價比零售還貴
淘寶一般都是雜貨，在阿里巴巴的幾乎都是外貿的，所以質量好價格肯定貴。
選擇衣服的方法：
一、膚色和服裝色彩的搭配
1、 皮膚發灰：這類朋友衣著主色應為藍、綠、紫羅蘭色、灰綠、灰、深紫和黑色。這類膚色不宜採用白色作為衣著和裝飾、不太適合粉紅和粉綠，其它顏色均可以穿著。
2、 皮膚黝黑：宜穿暖色調的衣服。以白色、淺灰色、淺紅色、橙色為主。也可穿純黑色衣著，以淺杏、淺藍作為輔助色。黃棕色或黃灰色會顯得臉色明亮，若穿綠灰色的衣服，臉色會顯得紅潤一些。不宜與湖藍色、深紫色、青色、褐色搭配。
3、 膚色呈黑紅色：可以穿淺黃、白或魚肚白等色的衣服，使膚色和服裝色調和諧。要避免穿淺紅、淺綠色的服裝。
4、 膚色紅潤：適合採用微飽和的暖色作為衣著、也可採用淡棕黃色、黑色加彩色裝飾，或珍珠色用以配襯健美的膚色。不宜採用紫羅蘭色、亮黃色、淺色調的綠色、純白色。因為這些顏色，能過份突出皮膚的紅色。此外冷色調的淡色如淡灰等也不相宜。
5、 膚色偏紅艷：可以選用淺綠、墨綠或桃紅色的服裝，也可穿淺色小花小紋的衣服，以造成一種健康、活潑的感覺。要避免穿鮮綠、鮮藍、紫色或純紅色的服裝。
6、 膚色偏黃：要避免穿亮度大的藍、紫色服裝，而暖色、淡色則較合適，也可穿白底小紅花或白底小紅格的衣服。這樣會使面部膚色更富有色彩。
7、 皮膚黑黃：可選用淺色質的混合色如淺杏色、淺灰色、白色等，以沖淡服色與膚色對比。避免穿駝色、綠色、黑色等。
8、 膚色較白：不宜穿冷色調，否則會越加突出臉色的蒼白。這種膚色一般比較不挑衣服的顏色，一般可以選用藍、黃、淺橙黃、淡玫瑰色、淺綠色一類的淺色調衣服。穿紅色衣服可使面部變得紅潤。另外，也可以穿橙色、黑色、紫羅蘭色等。
9、 白里透紅是上好的膚色，不宜再用強烈的色系去破壞這種天然色彩，選擇素淡的色系。
二、根據身材進行搭配
1、 體型較肥胖：宜選用富於收縮感的深色、冷調，使人看起來顯得瘦些，產生苗條感。如果穿淺淡色調，臉上的陰影很淡，人就顯得更胖了。但是肌體細膩豐腴的女性，亮而暖的色調同樣適宜；胖體女性最好不要穿帶有誇張花色圖案的衣服。選擇純色或有立體感的花紋，豎色條紋能使胖體型直向拉長，產生修長、苗條的感覺。胖人穿短上裝時盡量避免短裙，上裝和下裝比列不要太接近，比例越大越顯修長，外套依然是敞開穿效果最佳。
2、 體型瘦削：服裝色彩選用富有膨脹、擴張感的淡色，沉穩的暖色調，使之產生放大感，顯得豐滿一些，而不能著清冷的藍綠色調或高明度的明暖色，那會顯得單薄透明弱不禁風。還可利用衣料的花色調節，比如大格子花紋，橫色條紋能使瘦體型橫向舒展、延伸，變得稍豐滿；
3、 重犁型身材：屬於上身比較瘦，腰細，大腿粗，臀部過大。在著衣時上裝應用明色調如白、粉紅、淺藍等；下裝用暗色調如黑色、深灰色、啡咖色等；上下對照，突出上身上的纖細，隱藏下身效果會好些；臀部太大的，不宜穿太短的外套。超短外套，在搭配上要特別小心，以免自暴其短。不妨把短外套不系扣敞開穿，裡面搭配的衣服也要短，剛好過肚臍，與褲腰銜接，最能營造出腿長的錯覺；另外，底擺選略寬松的，不會和下裝緊貼起來的外套最漂亮。
4、 蘋果型身材：屬於上身圓胖、胸大、腰圍顯粗，而腿比較細。這種體型恰好和重梨型相反，上身宜穿深色系衣服如黑色、墨綠色、深咖啡等。下裝著明亮的淺色如白、淺灰等。白色的長褲搭配黑色的上衣效果非常好。
5、 腿短的體型：上裝的色彩和圖案比下裝華麗顯眼一些，或者選擇統一色調的套裝，也可以增加高度；盡量穿暗色調的長褲等。
6、 腿肚粗的體型：不論穿短裙還是穿褲子，長、短襪都盡量用暗色調，以使腿肚顯得細一點兒;粗腰體型：最好穿深色的上衣如黑色、深咖啡，束一條與衣服同色或近色的腰帶，會產生細腰的效果；
8、 肩窄的體型：上裝宜用淺色或帶有橫條紋衣著，增加寬度感，下裝宜用偏深的顏色，更加襯托出肩部的厚實感。
9、 下盤豐腴的女性，穿流行的短外套時，可將底下的毛衣或是針織衫放出來，或在低腰處系條中款或寬版腰帶，能平衡上下身的比例線條，還可起遮掩修飾之效。脖子較短的女性，不宜穿高領的服裝，適宜V領口和低領口的服裝來裝扮自己。
10、正常的體型：選擇服裝色彩的自由度要大得多，亮而暖的色彩顯得俏麗多姿，暗調、冷色系也可搭配得冷俊迷人，選用流行色更加富於時代色彩。只需要考慮適合的膚色，和上、下裝色彩的搭配就可以了。
③ 阿里巴巴國際站一級類目和熱門類目分別是什麼
大類和熱銷。
大類目是一級類目，熱門類目是當下比較熱門的類目，包括消費電子、美容及個人護理、家居用品、服裝珠寶等。
二級類目是大類目下的細分類目，例如一級類目為衣服，二級類目可以設置為T恤、襯衫或外套等。
④ 請問牛仔外套90塊阿里巴巴買的，質量很差嗎好的牛仔服和差的什麼區
在阿里上買的90元的牛仔外套質量不算太差，還有50元左右的呢，好的牛仔服摸上去是揉軟的全棉的透氣的，還是免燙的，差的很厚很硬不透氣。
⑤ 請教下在阿里巴巴批發，哪家衣服好一點，質量好。
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⑥ 在阿里上進貨可靠嗎
不只是坑還很囂張， 我在阿里進了一批
中老年女裝夏裝打底褲批發 夏季新款女式民族風大腳印花休閑裙褲
這家店老闆叫徐小兵，這貨進價並不便宜，我進貨之前沒仔細檢查，結果買回了時間久了才發現這褲子做工極差一穿就開線，我試著去跟這商家聯系，這加黑店說你怎麼不早點找我過了這么久來找你肯定是敲詐你這蛀蟲買家鱉孫什麼難聽的話都來了，阿里客服人都沒有。我當時就特么火大了，你一個賣次貨坑爹的東西不退就算了還要罵人，於是 我投訴，結果 阿里就是一味的敷衍，最後說我證據不足就不管了。 在阿里進貨真心傷不起，現在我只要看到一個坑爹的賣家我就要發他的消息，他既然敢坑人，我就把他的英勇事跡讓別人知道。大家如果不信可以試一下，不過別怪我沒提醒， 進貨的時候不光看 質量，更要看做工，不然坑死都不知道怎麼被坑的。要在阿里進貨就要練就火眼金睛，一般不能選款的哪怕再便宜都不要進貨，因為一般都是尾款，別人賣不出去的你能賣出去 是你本事。
⑦ 阿里巴巴是什麼冬冬最近很火啊他是干什麼的
阿里巴巴（Alibaba.com）是全球最大的網上貿易市場和商務交流社區，為240多個國家、地區的800多萬商人、企業提供全球銷售及采購服務，是全球商人網路推廣的首選網站。
央視年度最佳僱主出爐 阿里巴巴工作最快樂
「2005CCTV中國年度僱主調查」活動日前揭曉，以阿里巴巴為首的十家企業員工「快樂工作」指數高的企業被選為最佳僱主。
據悉，由央視人力資源欄目《絕對挑戰》與智聯招聘聯合舉行的此次活動，是中國大眾主流媒體首次開展的僱主類調查，旨在引起社會各界對就業問題、人才問題以及企業與員工、企業與社會關系等問題進行深入探討，據活動組委會介紹，本次調查首次超越純經濟
指標，激活「快樂」元素，以「快樂工作」為主題，從心靈深處透視企業僱主的職業生存狀態，因而吸引了眾多優秀企業的關注。
「最佳僱主」的概念體現了一個企業整體人力資源管理的水平，最佳僱主品牌的打造是企業人才競爭力的體現，也是持續性增長、保持競爭力的最重要的策略。最佳僱主企業往往是擇業者的最佳選擇。
評委們對阿里巴巴本次當選最佳僱主公司認為，結合「快樂工作」的三個維度——成長感、成就感和歸屬感，根據企業員工數量和質量、員工培訓的分量、企業目標與員工奮斗目標結合程度、收入分配在社會同行業中的狀態、企業成長的速度和社會影響力的強弱、人力資源部門所運用的一些工作方法等多角度考核，阿里巴巴不管是在互聯網行業還是在國內眾多公司中都出類拔萃。中國社會科學院勞動和人口研究所研究員、副所長張車偉認為「快樂的工作，這是一個永遠都要努力的目標。」
工作的目的不僅僅是生存，而是通過工作(事業)有成就感。阿里巴巴CEO馬雲認為，員工工作的目的包括一份滿意的薪水，快樂地工作和一個好的工作環境。其中最重要的就是在企業中能快樂地工作。「我們阿里巴巴的LOGO是一張笑臉。我希望每一個員工都是笑臉。」
馬雲曾不止一次在公眾講話中強調，阿里巴巴最大的財富就是阿里人，在調查發布現場，圍繞如何讓員工獲得尊重、培養和關愛，如何處理勞動關系中的兩難問題，馬雲表示，一個企業也有三個代表，第一代表客戶利益，也就是說首先是客戶利益，或者說我為社會創造真正的價值;第二代表員工的利益，你怎麼代表員工的利益，員工就怎樣代表客戶;第三個代表才是股東利益。先客戶、再員工、最後才是股東，這三個次序不可以顛倒。「讓員工快樂工作是好僱主應該做的事情，總之一定要讓員工『爽』。在阿里巴巴，員工可以穿旱冰鞋上班，也可以隨時來我辦公室。把錢存在銀行里，不如把錢花在培養員工身上。把錢投在人身上是最賺的。」
而此前馬雲曾經透露，未來三年，他有三個目標:第一，成為中國客戶最滿意的公司，從流程到戰略制定都圍繞客戶第一的原則，阿里巴巴六大價值觀的第一條就是「客戶第一」，提升為第一條價值，並定義為「客戶永遠是對的」。第二個目標和員工相關，阿里巴巴要做中國最佳僱主。第三個目標有關股東，無論是財務、法律或其他，公司將嚴格按照美國上市公司的標准去做，對投資者透明。
好僱主是衡量一家企業業務水準的重要標桿。企業能否迅速發展，人才隊伍的建設能否跟上是一個重要因素，能否留住人才又是另外一個重要因素。阿里巴巴的文化更加熱情、透明、簡單，曾經在微軟待過的阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明表示，阿里巴巴的文化具有鮮明特色，沒有一家公司像阿里巴巴這樣在實踐中不遺餘力地落實自己的價值觀。「用價值觀來統一思想，通過統一思想來影響每一個人的行為，最後形成合力。」馬雲說，「互聯網業務是需要所有人齊心協力打出來的，沒有人可以在互聯網公司按部就班，互聯網公司需要跨部門的配合，要靠團隊力量」。
馬雲自稱不是最好的CEO，但是員工認為他「重視溝通和交流，希望和大家分享我的創業過程與體會，告訴大家永不放棄你的夢想。」馬雲說，「組建一個優秀的團隊，完善獎勵制度，勇往直前，正確面對競爭，能夠實現任何企業的增長。至於你能走多遠，第一天的夢想很重要，馬雲本人一直有一個偉大的理想，「我們要創造一個中國人自己的、最偉大的公司。2009年，在阿里巴巴10周年慶典時候，我們要進入世界500強，我們要做102年的企業。」並且他也一直以他的「偉大使命」鼓動員工，「我們是群平凡的人，但在做不平凡的事——運作一個有東方的智慧、西方的商業理念，參與世界性市場競爭的中國企業」，阿里巴巴CEO馬雲說。通過這一目標，馬雲成功「燃燒」了3000人，吹響了整合的號角。「創辦一個偉大的公司，靠的不是一個Leader，而是每一個員工。我不承諾你們一定能發財、陞官，我只能說———你們將在這個公司里遭受很多磨難、委屈，但在經歷這一切以後，你就會知道什麼是成長，以及怎樣才可以打造偉大、堅強、勇敢的公司。」
「將員工團結在同一個目標之下，並賦予其使命感。」長江商學院副院長李秀娟對馬雲的這一做法表示了贊賞。一個青年員工稱:「馬雲和所有的人都沒有距離，這是讓人最吃驚的，馬雲和所有的人都是零距離。」馬雲每次告別時會堅持和每一個員工一一道別。每一個新來的員工，他都會主動談心。
「阿里巴巴是個非常簡單的公司，沒有別的公司一層層的框架外套，剝開一層還有一層，我們這兒一眼看到底。」阿里巴巴一位部門經理稱。馬雲不僅會告訴你小時候數學補考過幾次，也告訴員工:「把復雜的事情簡單化，要用胸懷去對付。男人需要胸懷，女人也需要胸懷，男人的胸懷是氣出來的，是冤枉出來的。」
⑧ 阿里巴巴1688服裝批發網上賣的羊毛大衣真的是羊毛呢嗎
首先，質量肯定是參差不齊的。因為很多都是小工廠，質量可想而知，但總的來說，質量一般 有許多是廠家直銷的，但是也有貿易公司的。可以進行多家比較， 查看營業執照等等 有些低介可能只是想吸引購買者。