1. 天貓運營提成35%多嗎
你好，天貓運行提成百分之三十五還是算很好的，這個提成佔比不少
2. 你好請問可以把天貓運營工資提成發給我看一下嘛
這個要你自己去談的，人家提成多少是人家用本事談下來的，給你毛參考價格都沒有。
3. 天貓運營怎麼算提成比較好
普通員工薪酬方式一般是以下幾種
A、底薪+銷售額提成（上不封頂）
這是最簡單的，例如運營底薪5000+銷售額1%提成
提成比例根據類目及店鋪量級來定，有百分之幾的，也有千分之幾的
這種就會出現銷售額爆發後，工資過高，
適合穩定的店鋪和高級崗位，
在日常經營中要注意避免運營低價虧本傾銷惡意賺取高額提成
B、底薪+有責提成（上不封頂）
制定每個月的銷售額目標，完成目標後提成
例如底薪5000，提成計算方式就是
銷售額目標是某月50萬
做了50萬就只有底薪5000元
做了55萬，就是（55w-50w）*2%+5000=6000
做500萬，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w
每個月的銷售額目標根據店鋪發展制定，
基本不會出現工資過高的情況，即使有了也只是一個月
像一個目標50萬的店，做了500萬，也是值得給這么多錢的
C、底薪+有責階梯式提成（上不封頂）
制定每個月的銷售額指標和目標，完成目標後提成
例如底薪5000，提成計算方式就是
某月銷售額指標50萬，目標80萬
做了50萬就只有底薪5000元
做了55萬，就是（55w-50w）*1%+5000=5500
做100萬，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000
這種更能激勵員工往高銷售額去做
D、底薪+績效（上封頂）
例如底薪5000，績效2000，完成KPI就有績效，最高可得2倍績效
運營的KPI一般是以銷售額來定，某月銷售額目標50萬
做了40萬，只有底薪5000
做了50萬，就有績效，當月工資5000+2000=7000
做了60萬，還是7000元
當然超額完成可以憑老闆心情給1.5倍績效或2倍績效做獎勵
這種適合大公司、有知名度的品牌
E、項目經理、項目負責人、運營總監則適合以下兩種方式
* 底薪+銷售額分成
* 底薪+利潤分成
4. 天貓店關於算提成，怎麼跟老闆談好
如果按照正規流程，你的老闆應該提出員工薪資的整體比例。然後根據崗位劃分各個與實際銷售有關崗位的具體提成。一般是10%~1%左右。運營一般是1%~.%的銷售提成，客服一般是1%都算特別高的了。某人說%~10%？一個產品的利潤現在才多少？你拿出%~10% + 1% ~ %的提成給一個運營和客服？運作成本考慮了嗎？貨品周轉資金考慮了嗎？其他固定成本考慮了嗎？化妝品都沒這么高的提成好吧？難道你是賣房子？
5. 淘寶天貓運營的除工資外提成大概會是多少，可以給個大概的數額
淘寶天貓運營的提成，是按你給這家店鋪所帶來的的效益來計算的，你對這家店鋪的營業額提高的越大，那麼你的提成也就越多，反之對這家店鋪的營業額提高不大，那麼提成也就相對要小了的。
6. 天貓運營總監提成一般是多少
天貓運營總監提成一般是根據運營效益來定的，基本都是分檔次的，檔次越高，提成就會越多。
具體檔次劃分標准及相應提成比例主要是由雙方協商確定。
7. 天貓女裝運營總監能有多少分紅
４５%
8. 天貓運營一般拿幾個點提成
這網上就沒真話了。一般灰色收入甚至是違規違法的東西，只能問圈子裡的人，最好還是要老老實實做人做事，人善人欺天不欺。
9. 淘寶運營的提成點市場行情一般是多少，負責類目
運營不超過20，而且是整個團隊的，美工也是運營團隊！