遠程會議睡衣

⑴ 怎麼實現遠程辦公

遠程辦公、異地辦公是企業未來辦公的發展趨勢，網上普遍的叫法為「分布式辦公」，就是多人同時在不同地點共同完成同一項任務的辦公方式，想要解決分布式辦公遇到的溝通、協作問題，建立統一通信工具實現工作協同的訴求變得非常強烈，通過雲視訊技術能達到「任何時間、任何地點、任何設備」無差別溝通的效果。雲視頻會議系統具備移動性、視頻化、雲端協作、社交屬性增強等4大成為未來統一通信工具的基本元素。

• 移動性

移動性是未來通信工具的重要特徵，它不能只解決辦公場景下用戶即時溝通需求，還應具備極佳的移動操作體驗、桌面軟硬終端的協作和互通能力。雲視頻會議已打通了全部主流系統，安卓、iOS、Windows、Mac OS都能使用。用戶通過手機APP就能快速建立和發起會議，用簡訊、電子郵件、微信、釘釘等方式將邀請卡發給參會人員，各方點擊邀請卡一鍵就能加入會議參與溝通。系統還支持根據需求自建企業通訊錄。

• 視頻化

面對面視頻溝通已經被證明是比文字和語音更高效的溝通方式，雲視頻會議系統可以為員工提供高清面對面視頻互動連接，強大的音視頻技術保證了用戶在移動互聯網環境下就能享受到沉浸式溝通體驗，多流智能路由機制讓系統能根據網路環境自動識別、分配網路資源，做到不卡頓、不延遲。雲視頻會議系統真正實現了在家、機場、酒店或任何地方都能與全公司同事進行面對面交流。

• 雲端協作

業務上雲已經是必然趨勢，與阿里雲、騰訊雲、天翼雲、沃雲等雲平台合作，基於頂級雲計算基礎設施和運維體系，實現分布式部署，採取多雲多活、異地多活、故障自動遷移等先進的處理手段，確保用戶在全球任意角落都能穩定、安全的視頻溝通。所有與會者都能共享手機、電腦屏幕，雲會議室內所有終端都能同步顯示各類文檔、圖片與應用界面，多方同步批註、管理參會者列表等基礎會議功能也都支持，豐富的功能讓使用者盡情享受高效的雲端協作。

• 社交屬性增強

移動互聯網時代的辦公場景已不同以往，需求已經由單一的企業內部溝通向多元化、全面連接發展，未來的辦公通信工具必須能與公共社交平台無縫對接。雲視頻會議系統已經成功打通了微信，融合微信小程序後，用戶可以享受到「1秒入會，2秒組會，3分鍾部署」的極簡操作體驗，與集團各辦事處、項目相關部門、供應商、渠道夥伴、客戶等溝通都變得簡單、高效。會議錄屏視頻文件、創建企業通訊錄的人員邀請等也都能通過微信分享完成。

小魚易連是一家採用雲計算實現多方視頻會議及視頻業務應用的雲視頻生態系統公司，作為傳統視頻會議的顛覆者和雲視頻會議的引領者，不管是技術能力還是服務均處於行業領先水平，獨創的「雲+端+AI「音視頻解決方案完美支持企業各環節溝通協作需求，針對企業真實業務場景中遇到的痛點，深度開發的視頻會議、智能培訓、溝通會商、遠程招聘、視頻客服、指揮中心等已被廣泛應用，未來，隨著5G、雲計算等技術的高速發展，小魚易連將引領企業辦公模式升級。

⑵ 凌異州 正在開視頻會議夏天穿著睡衣來勾引哪一集

在開視頻的時候，夏天穿著睡衣來，這樣很不合規矩的，不夠正式

⑶ 遠程辦公你遇到的問題有哪些

據美國人力資源專業人士協會聲稱，2008年以來提供遠程辦公方案的僱主要比去年多出40%。
IT企業要不要趕這趟潮流呢?對於這個問題，肯定的答復絕對是佔到了大多數，理由包括節省燃料和資金，減少交通堵塞和二氧化碳排放量，減少僱主辦公設施的場地和能耗等。事實上，很多企業的僱主通過遠程辦公發現由此可以提升辦公的靈活性，並帶來更高的工作滿意度，從而能夠更有效地吸引及留住有才乾的雇員。市場研究公司揚基集團的企業研究主任Josh Holbrook表示，遠程辦公的這么多好處促使了大量公司前來咨詢，它們期望部署更有系統性、更有針對性的遠程辦公計劃。但是也有企業對IT遠程辦公說「不」。2006年，惠普公司就停止了數百名IT員工的遠程辦公方案。2008年年初，英特爾公司也開始要求其IT部門一半以上的遠程辦公雇員每周至少有四天要到辦公室報到。兩家公司都表示，遠程辦公對IT雇員的生產力和協作帶來了不利影響。雖然這些反對遠程辦公的案例純屬個案，但它們也在提醒那些贊成遠程辦公的管理者們，「切勿倉促行事，一定要三思而後行!」Holbrook認為，為什麼會出現這樣的情況，原因在於那些部門經理甚至整個業務部門都「肆意妄為」，遠程辦公相應的技術、政策和規程還沒有落實到位，就允許雇員在家辦公，結果情況很糟糕。日前，《Computerworld》采訪了遠程辦公專家和IT經理，希望找出左右員工成功地執行遠程辦公策略的一些微妙之處。
問題一:全部工作時間都實行遠程辦公明智嗎?事實上在一些時候，實施遠程辦公的條件並不理想，有些模稜兩可，而且有些IT工作根本不適合遠程辦公。例如需要雇員本人到現場為客戶維修硬體，或者是他的工作需要與其他人進行頻繁溝通、聯系和協作。Gartner公司的分析師Scott Morrison表示，遠程辦公最適合那些從事不太需要面對面溝通工作的人員。「雇員不用離開辦公桌就能完成一天的工作量嗎?如果能，他們就可以遠程辦公。」另一方面，即使這些員工能夠進行遠程辦公也並不意味著就必須這樣做，並且一直這樣做。Morrison認為，比較合理的遠程辦公方案是至少有一部分時間讓員工到辦公室完成工作。Dennis Cromwell是印第安納大學布魯明頓分校負責企業基礎架構的助理副校長，他允許手下75名雇員當中的10人至12人遠程辦公。這些人主要是那些系統和資料庫管理員，完全靠電腦辦公，主要通過電話和電子郵件來溝通

⑷ 騰訊會議號如果不刪除是不是一直能用

不能。會議號只限當次使用。每次會議都是更換會議號，不能一直使用。

自己開啟的會議，開啟後關閉再次開啟會分配給一個新的會議號；加入別人的會議，此次會議結束後再加入會顯示會議無效，別人再次開啟新的會議也會是新的會議號。如果想提前預定會議號，可以使用騰訊會議的「預定會議」功能。

(4)遠程會議睡衣擴展閱讀：

騰訊會議注意事項

1、對待會議要足夠重視，非必要情況不要接電話，因為接電話會使視頻畫面卡主，影響會議進行。

2、保持安靜。在其他與會人員發言時，將自己靜音，因為即使不說話，開著麥克風也可能有其他雜音，會影響會議的進行。

3、著裝得體。會議時時，要著裝得體，不能穿拖鞋、睡衣等不適宜的服裝。

⑸ 小秋裹著浴巾來開會是哪集

那集我真看見了，特別迷人特別好看。應該是12級。

⑹ 快樂大本營主持人集體穿睡衣控拆大會是哪一期

年終那一期吧

⑺ 企業如何高效遠程辦公

遵循固定的上下班時間

我們團隊要求每天上、下班時間都要在工作群里打卡，比如，上班時發送「早安」，下班時發送「再見」。上下班打卡對於管理人員來講，是對團隊成員的每日考勤。對於員工個人而言，有助於個人自律，它將工作時間和個人的休息時間分隔開，從而在「工作時間」更加專注。

布置工作環境

在家辦公不能太舒適，太過舒適的環境只會讓人懈怠，所以我們要布置一個自己的工作空間。

盡可能地遠離門和沙發，因為靠的太近，你就會忍不住想上去躺躺，然後很長時間就過去了，結果什麼也沒做。

工作台也要簡潔化，像裝飾品（比如我的書桌之前放了很多旅遊帶回來的小物件）、化妝品、零食之類會干擾你的都可以清掉。只放電腦、紙筆等必需品就可以了。

每天上班前最好換掉睡衣，一方面避免老闆突然找你視頻的尷尬，一方面也是提醒自己「在工作」。

使用合適的協作工具

我們團隊用的是Makeflow，屬於通用型的在線協作軟體，日常工作基本都在上面完成。

Makeflow操作靈活，容易上手，任務協作只需要預先創建好對應流程，就可以自動化流轉。

消息通知、工時記錄、日程等這些一般OA功能也支持，感興趣的朋友可以到我們的官網深入了解。現在剛好是公測階段，可以免費使用。

鏈接

每日例會

每日例會既可以幫助管理者了解員工的工作進展，又可以間接地幫助員工進行自我監督，跟上面的「遵循固定上下班時間」的效果是差不多的。

⑻ 又見一簾幽夢中張嘉妮穿睡衣跑到會議室

關你啥事 跟你有關系嗎？

⑼ 遠程辦公給你帶來過哪些驚喜

第一個驚喜，我知道了「利他」

日復一日的給別人建議、獲取反饋、再調整建議很快就讓經濟陷入了窘境，我也需要生活呀，單純靠別人打賞那些軟妹幣著實有些捉襟見肘，所以我想做點事了。我開始和線上的小夥伴組成了個團隊，給一些企業開始做策劃，服務過知名連鎖餐飲店、抖音某頭部MCN、少兒編程領域的TOP3公司等等。

但每一個案子，都不是很容易，需要團隊協作能力極強，線上團隊大家都是學策劃運營出身，加之溝通效率低，有些技能真的自己做比請外包要方便的多。團隊總得有人來做吧，所以被逼著我學習了建網站、設計圖片、AFF等等，雖然學習的過程很痛苦，但現在回顧自己，真的很驚喜。

第二個驚喜，我變成了「一條龍」

遠程辦公大半年，我胖了30斤，我媽笑著對我說，你快成豬兒子了。我對象也拍著我的小肚腩，歡快地笑出了豬叫。

長期的在家辦公讓我的身體除了發胖之外還有些許不適，本身在行伍里練就的好體型徹底消失不見，留下著一身膘包裹著僅留的肌肉，時不時還甩動兩下，彷彿在嘲諷我：嘿，你個肥仔！

哥們一看這不行啊，照著鏡子一看，太一顆賽艇了！濃密的鬍子滿臉都是，巨大的臉龐塞滿鏡子，粗壯的胳膊一個頂倆，這一切都告知著我，要！減！肥！了！為了讓自己身體更健康，我辦了健身房的健身卡，每兩天去跑個三五公里，效果很明顯，雖然沒有一下子掉十幾斤但是遏制住了體重的飆升，甚至有些許下降，真好！同時，體重的飆升也就意味著我生活的放肆，我開始有意識的將工作生活劃分開：鬍子長了就刮、飯後和對象出去散散步、一起出去探店、不時回父母家陪老媽嘮嘮嗑……這一切即使是我在公司上班都不會做的事，慢慢地調整了工作和生活的平衡，我的幸福感直線上升，真好。

第三個驚喜，我懂得了「平衡」

遠程辦公給我帶來的驚喜還有很多，「務實」、「團隊」、「契約精神」、「自製力」等等，我相信遠程辦公未來會帶給我更多驚喜，我現在也組建了自己的遠程辦公團隊，不給別人做策劃了，自己上手干。遠程辦公是一種趨勢，未來企業太需要這種能力，同時我認為我以後還會遠程辦公，甚至成為一個數字遊民。