① 通過廠容廠貌,廠旗廠標,產品造型設計,職工的言談話語體現出來的企業文化是
企業文化分為三個層次。理念層、制度行為層和符號層。廠容廠貌,廠旗廠標,產品造型設計屬於符號層。職工的言談話語在一定程度上屬於行為層，但還不完整。這么看來，如果按照你給出的答案，目前的程度應該屬於企業文化的表層，應為完整的企業文化構建還是比較復雜，內容比較廣的。
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② 我想注冊一個旗袍的商標，哪些名字好
商標名稱應該注意如下幾點：
商標名稱是否符合公司企業文化和理念
確定商標注冊的類型，商標名稱一定要有顯著性
注冊前，先進行商標名稱查詢，看有沒有被注冊
禁用通用詞語，描述性商標，暗示性商標
不能與馳名商標打擦邊球，會讓你惹上官司
不能用過於深奧的名稱，消費者無法理解
商標名稱不能過長，3-4個字最佳
③ 中日企業文化比較的開題報告怎麼寫
1論文的研究目的和意義
服裝對於文化的意義，和服和旗袍對於中日兩國服裝歷史的意義，以及二者對於中日兩國人民生活和文化意義
2國內（外）研究現狀
文獻綜述性質的，總結目前國內學者對於服裝與文化關系研究的文獻內容
3主要研究內容和創新點
此處略
4研究進度和安排
某月某日——某月某日做什麼（開題、初稿、二稿、定稿、答辯）
5參考文獻
此處略
這些都有了就行了，1000——3000字左右
④ 記者菲爾·波特怎樣評價龔澎的
《巴爾的摩太陽報》記者菲爾·波特稱，龔澎「俊美瀟灑，身穿藍色旗袍，頭上卻是燙著美國發式。」龔澎自己幽默地解釋，「這並不意味著對北平居民的挑戰」。顯然，這位波特先生也像重慶國際新聞處外國記者公寓里漢子們那樣，對龔澎的才智品貌竭盡推崇渲染之能事。
⑤ 怎麼將中國傳統文化融入連衣裙
中華傳統文化真正融入到企業經營管理中可以從下面三個方面來考慮。
第一，公司高層管理者的自身品德修養是中國傳統文化能否較好融入企業的關鍵因素之一，中國傳統文化對中外諸多著名企業家產生過重要影響。
作為現代企業管理者的職業經理人在借鑒西方現代管理理念的同時，還應從中國的實情出發，從中華民族五千年優秀的傳統思想中汲取精華，提高自身的品德修養，創造性地應用於企業管理之中。我個人認為有兩個思想精髓必須被我們掌握，一個是「自強不息，厚德載物」，一個是「無為而治」的管理哲學。前者是對我們職業經理人個人素質的綜合要求和提高方法，從古到今，仁人志士無一不是嚮往個人理想實現和事業成功的，但真正實現這個目的的，歷史上卻為數不多，最主要的原因就在於不能把個人的追求與社會的追求很好地統一起來；而後者更側重於職業經理人的戰略思維，所謂「無為」，不是說無所事事，無所作為，它的本質含義是「有所為，有所不為」，在中國傳統文化的道家思想中，「無為」思想還包括順應天道，遵循自然規律的要求有所作為的意思，因為職業經理人更多的是側重於管理，我認為第一種含義更符合我們的職業特點和要求。我們的祖先在幾千年前就有「修身、齊家、治國、平天下」的古訓，古人為什麼把修身放在第一位呢？道理就是做事先做人。做事先做人是為人處事、工作生活的一條金科玉律，人生要取得成功，首先要修煉內功，提高自身的品德修養。如果你是一個內涵豐富、品德高尚的人，眾人就會願意與你交往合作，你也就越容易取得成功，企業也就更容易做大做強。
第二，將中華優秀的傳統文化融入到企業文化的建設中。
胡平在《企業文化》一書的序言中指出：「中國的企業文化在與國際交流中最有生命力的還是受中國傳統文化影響的那部分。要想發展、繁榮中國的企業文化，一方面要吸收國內外企業文化的優秀部分；另一方面要把我們好的傳統繼承下來，在融合的過程中創新，實現兩種文化的對接和超越。 」在企業文化的建設過程中，應該有目的，有計劃的將中國優秀的傳統文化融入其中。比如一家企業經營的基本理念是「企業善待員工，員工熱愛企業」，這條理念反映了中華傳統文化的「善」和「愛」的觀念，「善」是中國佛家的一條基本理念，「愛」是中國儒家的一條基本理念。這樣做既滿足了企業文化建設的需要，又達到了將中華優秀的傳統文化融入到企業的目的。
第三，定期對企業的員工進行國學的培訓，使其在員工的思想意識中紮根，形成遵循優秀文化行事的習慣。
目前我國大部分的企業只有中高層員工才有機會參加公司組織的中華傳統文化的培訓，基層員工很少有機會參加。筆者對這種做法並不完全贊同，在有些行業基層員工要比中高層員工面對客戶的機會多，直接和客戶（潛在客戶）接觸，試想一下，如果公司的基層員工都能具有較高的國學修養，整個公司會給客戶傳遞什麼樣的形象，一定是對公司非常積極有效的宣傳。因此我認為公司應該有計劃針對公司各層次的管理者及職員工開展培訓，對於中高層管理者開展專門培訓課程，主要培訓中國傳統文化對企業管理的作用，以改善其心智模式，提高其管理境界與管理水平；對基層人員主要加強《弟子規》及中國傳統文化的宣導與熏陶，在潛移默化中提高其做人做事的責任心與道德觀念。
管理大師彼得．杜拉克曾經說過，企業文化越符合民族的文化，這樣的企業文化才能紮根久存。對於中國企業而言，必須將中華優秀的傳統文化和西方的科學管理工具相結合，方能鑄就企業基業長青。
⑥ 二十周年慶穿旗袍定什麼主題更合適
是公司周年慶嗎？這跟企業文化要掛鉤
⑦ 旗袍和蘇格蘭裙的對比（急！）
先說聯系吧：
1、它們都是用布料織物做的
2、可以達到保溫，遮羞，養眼的目的
3、都是在我們出生以前已經都存在的……
區別：
1、旗袍是出於中國，是中國特有的服裝，蘇格蘭裙就不多說了
2、旗袍是整身的，蘇格蘭裙是裙子
⑧ 旗袍與企業文化怎麼聯系在一起
內斂，包容，文化傳承，優雅
⑨ 我的下屬父親剛去世,來上班拒絕穿紅旗袍迎賓.該怎麼辦
嗯，要尊重民俗。可以理解的。
需要在胳膊上戴黑色的孝啊。。
那東西不能在紅衣服上帶的，可以暫時考慮和別的員工調換下工作崗位。
過了一段時間再調回來。
⑩ 夫妻問題等同於企業文化問題嗎
兩口子打架扯到企業文化層面有些太牽強了！然而夫妻打架就去離婚也有些過了，其實老婆因打架而鬧離婚，其實細想一下老婆真的是想離婚嗎？決對不是！她只是藉此表明一種態度，讓你知道打架的嚴重性，擔心你不接受教訓而打順了手！這才是問題的實質！