1688女式外套

A. 真絲連衣裙應該去哪裡拿貨

阿里巴巴線上拿貨。

1、阿里巴巴款式豐富。

真絲連衣裙料子柔軟舒適又上檔次，穿幾年都不過時。在阿里巴巴平台上挑選裙子是最適合不過了。裙子漂亮，舒適面料，高階感，款式大方得體。真絲連衣裙的年齡跨度大，垂感好也很飄逸，適合25-50歲之間的年齡層次女人穿，受眾人群廣，也不怕壓貨賣不出去。阿里巴巴線上有很多款式可供選擇。

4、阿里巴巴上新快。

阿里巴巴平台的女裝幾乎都是源頭廠家。女裝大部分都是自產自銷。上新非常快，爆款等產品屢見不鮮，值得拿貨。

B. 阿里巴巴1688服裝批發網上賣的羊毛大衣真的是羊毛呢嗎

首先，質量肯定是參差不齊的。因為很多都是小工廠，質量可想而知，但總的來說，質量一般 有許多是廠家直銷的，但是也有貿易公司的。可以進行多家比較， 查看營業執照等等 有些低介可能只是想吸引購買者。

C. 誰能幫我提供阿里巴巴的退貨舉證 急 急 急

首先你要有和商家的阿里旺旺的聊天記錄作為證據，還有就是產品的實物拍攝！

而且是否商家的這個供應信息誇大其詞，這個都是要在後期調查的！

D. 阿里巴巴上衣服只要十幾塊錢 可信么

你跟賣家聯系要他么給你寄一些樣品，你可以先付定金到支付寶（一定要用支付寶交易，這樣的交易在阿里巴巴有交易記錄，出了問題可以找阿里巴巴總部解決糾紛！千萬不要圖簡單用銀行轉賬，那樣出了問題阿里巴巴是不管的！）看樣品覺得可以你在找樣品進貨。
呵呵，以上只是覺得可行的和注意的方面，希望對你有幫助！

E. 阿里巴巴是什麼冬冬最近很火啊他是干什麼的

阿里巴巴（Alibaba.com）是全球最大的網上貿易市場和商務交流社區，為240多個國家、地區的800多萬商人、企業提供全球銷售及采購服務，是全球商人網路推廣的首選網站。

央視年度最佳僱主出爐 阿里巴巴工作最快樂

「2005CCTV中國年度僱主調查」活動日前揭曉，以阿里巴巴為首的十家企業員工「快樂工作」指數高的企業被選為最佳僱主。

據悉，由央視人力資源欄目《絕對挑戰》與智聯招聘聯合舉行的此次活動，是中國大眾主流媒體首次開展的僱主類調查，旨在引起社會各界對就業問題、人才問題以及企業與員工、企業與社會關系等問題進行深入探討，據活動組委會介紹，本次調查首次超越純經濟

指標，激活「快樂」元素，以「快樂工作」為主題，從心靈深處透視企業僱主的職業生存狀態，因而吸引了眾多優秀企業的關注。

「最佳僱主」的概念體現了一個企業整體人力資源管理的水平，最佳僱主品牌的打造是企業人才競爭力的體現，也是持續性增長、保持競爭力的最重要的策略。最佳僱主企業往往是擇業者的最佳選擇。

評委們對阿里巴巴本次當選最佳僱主公司認為，結合「快樂工作」的三個維度——成長感、成就感和歸屬感，根據企業員工數量和質量、員工培訓的分量、企業目標與員工奮斗目標結合程度、收入分配在社會同行業中的狀態、企業成長的速度和社會影響力的強弱、人力資源部門所運用的一些工作方法等多角度考核，阿里巴巴不管是在互聯網行業還是在國內眾多公司中都出類拔萃。中國社會科學院勞動和人口研究所研究員、副所長張車偉認為「快樂的工作，這是一個永遠都要努力的目標。」

工作的目的不僅僅是生存，而是通過工作(事業)有成就感。阿里巴巴CEO馬雲認為，員工工作的目的包括一份滿意的薪水，快樂地工作和一個好的工作環境。其中最重要的就是在企業中能快樂地工作。「我們阿里巴巴的LOGO是一張笑臉。我希望每一個員工都是笑臉。」

馬雲曾不止一次在公眾講話中強調，阿里巴巴最大的財富就是阿里人，在調查發布現場，圍繞如何讓員工獲得尊重、培養和關愛，如何處理勞動關系中的兩難問題，馬雲表示，一個企業也有三個代表，第一代表客戶利益，也就是說首先是客戶利益，或者說我為社會創造真正的價值;第二代表員工的利益，你怎麼代表員工的利益，員工就怎樣代表客戶;第三個代表才是股東利益。先客戶、再員工、最後才是股東，這三個次序不可以顛倒。「讓員工快樂工作是好僱主應該做的事情，總之一定要讓員工『爽』。在阿里巴巴，員工可以穿旱冰鞋上班，也可以隨時來我辦公室。把錢存在銀行里，不如把錢花在培養員工身上。把錢投在人身上是最賺的。」

而此前馬雲曾經透露，未來三年，他有三個目標:第一，成為中國客戶最滿意的公司，從流程到戰略制定都圍繞客戶第一的原則，阿里巴巴六大價值觀的第一條就是「客戶第一」，提升為第一條價值，並定義為「客戶永遠是對的」。第二個目標和員工相關，阿里巴巴要做中國最佳僱主。第三個目標有關股東，無論是財務、法律或其他，公司將嚴格按照美國上市公司的標准去做，對投資者透明。

好僱主是衡量一家企業業務水準的重要標桿。企業能否迅速發展，人才隊伍的建設能否跟上是一個重要因素，能否留住人才又是另外一個重要因素。阿里巴巴的文化更加熱情、透明、簡單，曾經在微軟待過的阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明表示，阿里巴巴的文化具有鮮明特色，沒有一家公司像阿里巴巴這樣在實踐中不遺餘力地落實自己的價值觀。「用價值觀來統一思想，通過統一思想來影響每一個人的行為，最後形成合力。」馬雲說，「互聯網業務是需要所有人齊心協力打出來的，沒有人可以在互聯網公司按部就班，互聯網公司需要跨部門的配合，要靠團隊力量」。

馬雲自稱不是最好的CEO，但是員工認為他「重視溝通和交流，希望和大家分享我的創業過程與體會，告訴大家永不放棄你的夢想。」馬雲說，「組建一個優秀的團隊，完善獎勵制度，勇往直前，正確面對競爭，能夠實現任何企業的增長。至於你能走多遠，第一天的夢想很重要，馬雲本人一直有一個偉大的理想，「我們要創造一個中國人自己的、最偉大的公司。2009年，在阿里巴巴10周年慶典時候，我們要進入世界500強，我們要做102年的企業。」並且他也一直以他的「偉大使命」鼓動員工，「我們是群平凡的人，但在做不平凡的事——運作一個有東方的智慧、西方的商業理念，參與世界性市場競爭的中國企業」，阿里巴巴CEO馬雲說。通過這一目標，馬雲成功「燃燒」了3000人，吹響了整合的號角。「創辦一個偉大的公司，靠的不是一個Leader，而是每一個員工。我不承諾你們一定能發財、陞官，我只能說———你們將在這個公司里遭受很多磨難、委屈，但在經歷這一切以後，你就會知道什麼是成長，以及怎樣才可以打造偉大、堅強、勇敢的公司。」

「將員工團結在同一個目標之下，並賦予其使命感。」長江商學院副院長李秀娟對馬雲的這一做法表示了贊賞。一個青年員工稱:「馬雲和所有的人都沒有距離，這是讓人最吃驚的，馬雲和所有的人都是零距離。」馬雲每次告別時會堅持和每一個員工一一道別。每一個新來的員工，他都會主動談心。

「阿里巴巴是個非常簡單的公司，沒有別的公司一層層的框架外套，剝開一層還有一層，我們這兒一眼看到底。」阿里巴巴一位部門經理稱。馬雲不僅會告訴你小時候數學補考過幾次，也告訴員工:「把復雜的事情簡單化，要用胸懷去對付。男人需要胸懷，女人也需要胸懷，男人的胸懷是氣出來的，是冤枉出來的。」

F. 請教下在阿里巴巴批發，哪家衣服好一點，質量好。

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G. 在阿里巴巴上看到一款貝爾蘭呢外套沒有單賣,請問哪裡可以賣到

某寶？？？

H. 請問牛仔外套90塊阿里巴巴買的，質量很差嗎好的牛仔服和差的什麼區

在阿里上買的90元的牛仔外套質量不算太差，還有50元左右的呢，好的牛仔服摸上去是揉軟的全棉的透氣的，還是免燙的，差的很厚很硬不透氣。