1. 為什麼很多公司不願意要女程序員
並沒有說不願意要，而是看她的能力如何！
一般來說女生做程序員的邏輯思維能力沒有男性的好！
但是也不乏一些優秀的女程序員，一般做開發會熬夜！
但是熬夜對於女生來說就是天敵，所以沒法滿足公司的需求！
所以公司更願意要男性程序員！
望採納，謝謝！
2. 女程序員在公司里是啥存在
麻煩的存在吧
3. 為什麼很多程序員喜歡穿女裝
第一個程序員是女性，你這話說的雖然是事實，主要可能是因為女性相比男性而言不擅長理性的邏輯思維，當然也只是從前一直這么說去，其實有可能是女性覺得這職業太累太麻煩。所以一般都扔給男性做。
4. 一名女程序員求助：公司就我一個開發，走還是留
看待遇吧 想一步步來的話從小公司做起也不錯啊
5. 為什麼優秀的程序員都有一套女裝
不一定吧，我和我身邊的同事朋友都沒有，有的人，可能就是沒有女朋友吧，或者畢竟悶騷
6. IT公司裡面女程序員多嗎
不多，我們前端開發組將近10個人，就我一個女開發。
我覺得是因為加班。
根據我自己的經歷，以及周圍相識的女程序員的經歷來看，大部分公司都加班挺嚴重的。能六點半下班的已經相當罕見，不可能像事業單位那種早九晚五，晚上可以趕在7點前做好一餐飯。偶爾項目緊急時候，加班到11點以後也是常規現象，周末也會可能收到加班通知。我另一女生朋友還被迫參加了幾次她公司舉行的封閉式開發，就是那種接連幾天睡在公司日夜開發的情況。
當然，也有不用加班的公司，這類公司通常都很被我們羨慕。
和男程序員相比，女生還是相對加班比較少，男生們都比較照顧的。但是也不好做到完全不參與加班，畢竟整體氣氛是那樣，最多提早半小時下班而已。
7. 程序員具有什麼普遍愛好
1、必須具有一定的業務分析和流程意識，能夠進行簡單的業務設計和功能分解。
2、具有一定的性能優化經驗，能夠為大數據（至少100W或更高）設計處理和功能開發。
3、擁有一支小團隊（5人）管理經驗，在人的幫助下，基本可以控制10人每月工作量的項目。
4、必須會語言設計和技能開發，雖然不精通，但也要擅長，可以處理大部分日常情況，少數情況下，通過探索和嘗試解決。
第一階段 ——三年
我認為三年是程序員的第一個門檻，這個階段將消除一群不適合編寫代碼的人。在這個階段，我們走出校園，進入社會，成為程序員，並正式從書的內容轉移到真正的企業級開發。我們知道團隊如何協作、如何使用項目管理工具、項目版如何控制、我們如何編寫代碼如何在線運行等，積累了一定的開發經驗，對代碼也有一定的深刻理解，是比較純粹是coder的階段。
第二階段——五年
五年是區分程序員的第二個門檻。在過去三年中，除了完成工作外，有些人在業余時間不會學習其他東西。這些人永遠是Coder。年齡較大的人將被年輕人取代；有些人在三年裡，除了寫代碼之外，我還熱衷於研究各種技術實現細節。讀了很多好書、寫了一些博客、來分享Github上的技術，這些人必須有能力在技術上獨立並在五年內明確自己的未來。從Coder到系統分析師或架構師，開發方向成為項目團隊中不可或缺的人物。
第三階段——十年
十年是另一個門檻，轉行或繼續成為程序員就在這個節點上。如果您一直在考慮在過去幾年不改變職業並努力工作，那麼在這十年的這個節點，一些人將不可避免地對行業有深入的了解。對技術有深刻的理解。可以從頭開始。分析產品的程序員，這樣的人基本上是公司中最關鍵的位置，比如CTO、技術專家、首席架構師，這絕對是他自己的光榮事物，當然，老闆在經濟上也絕不會虧待你。
就是保持良好的心態。俗話說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，采訪的成功是在平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要足夠努力，成功是理所當然的。平時不怎麼研究技術的，這只是一個辭職的問題。只是展示你通常學到的東西。
因此，在我看來，不要將面試視為面試。作為一種技術交流，從我想找工作的時候改變面試的心態到我必須發現自己不足的事實。這樣就會平和多了，即使失敗不會有太多的失望。
此外，如果您是一位熱衷於研究技術的朋友，那麼您真的需要自信。不要覺得別人比你好。面試官可能不比你好。他問的
8. 我是女程序員，在軟體公司開發部工作了4年，現在想轉行，很迷茫呀，有高人給指條路好嗎
有這么好的底子，做一些相關工作也可以呀，如系統咨詢類。但一定要有自己的專長。
9. IT公司除了程序員還有哪些適合女孩子的職位
你是指單純的研發崗位嗎？
程序員也有很多女孩子乾的測試，資料和QA
非研發的就多了，行政、人事、財務等等
10. 程序員外包公司有哪些
樓主是要找程序員外包的公司吧，程序員外包公司很多，像雲工就是其中一個，僱主只要把外包任務發布到平台，就有很多兼職的程序員接單，雙方談好後在託管交易