Ⅰ 如果想做服裝行業的店長，不知有什麼相關要求
服裝店的店長，一般都是從普通店員升為店長的，還有就是從其他服裝店招聘過來的
店長點張崗位職責：
1.保證店鋪的正常運營，完成或超越公司下達的目標；
2.負責當班的日常的店務管理，包括店內人員調配及工作分配，員工出勤率管理，定期執行例會/晨會，培訓及指導員工，考察及評估員工表現；
3.按照公司及旗艦店零售服務標准，為顧客提供專業的服務，並妥善協助員工處理顧客投訴；
4.負責做好產品的業務推廣工作，並提出對策建議；
5.協助庫存管理工作，包括每日營運/銷售情況分析，制定短缺商品補充報告，確保店內商品完整，數量正確。
任職要求：
1.願意挑戰高薪，有自媒體銷售經驗（線上、拍照、直播、搭配等）
2.具有店面銷售及管理經驗；
3.具有獨立的銷售操作技巧，良好的管理能力及團隊精神；
4.敬業，細心，有責任感，自我激勵性強；
5.有較強的協調，溝通，語言表達能力及出色的人際交往能力；
每個企業對店長的要求都會不同，你要找服裝店長的工作，還是去看企業的招聘信息比較好，在CFW服裝人才網上有很多服裝店長的招聘信息的，你不但能了解任職要求，還能同時給心儀的企業投遞簡歷
Ⅱ 一般的服裝店的店長月薪好多
5000元左右，作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，游刃有餘。
需要積極向上的性格。無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸，正直的品性。凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。
(2)高薪急聘精品女裝店店長擴展閱讀
首先要明確的是工作內容，工作職責，依照工作內容，和職責去擬定工作計劃。
1、設定目標值，此值需符合實際，確保可以達到。基準值為100%，計劃值為98%，實際值97%，那麼如果連續幾次的實際值均在96%以下，就需要調整計劃值。
2、設定細節段，有目標值之後將project劃分幾個階段，從細節中可以看明顯看到自己能否達到設定目標值。
3、設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現時效性。
4、設定責任人，跟進人。
5、過程監控：將設定的細節段進行監控，確保目標和實際保持一致。
6、問題點描述：將過程中問題點進行描述。
7、解決方案，將有效方案進行要因分析。
8、預期效果，對實際問題分析評估後，做預期效果設定。
9、實際效果:將實際效果和預期效果進行比對。
10、改善方案;依照比對後結果，進行後期控制和改善。
Ⅲ 服裝店長一般月薪多少
服裝店規模大小不同，生意狀況不同，經營的品牌檔次不同，店長的收入也不同。服裝店長的月薪從3000元到9000元的都有。還有地區不同，工資肯定也是有一定的差異的。
把店當做自己的事業，而不只是發工資的地方；不事事等店長交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。這樣的人，不僅聰明，也可能是最中心的人，起碼是一個極有責任心的員工。也最有發展前途。
在看一個人值不值得培養的時候，一定要看他的價值觀和品格。
如果他的價值觀不好，是一個沒有底線、為了達到目的不擇手段的人，一定不能招進來，更不能培養。因為他們的能力差一點，影響面還很小。當他們的能力越強，往往產生的破壞力越大，到最後頭疼的還是管理者和老闆。
所以在企業內，一定要挑選那些人品好、價值觀好的員工，而這往往也是一個人最底層的邏輯。如果他的人品不行，哪怕他再有才華也不能要。相反，能力暫時不行，但價值觀好的員工尤其值得培養。一生二，二生三，有了人品，我們才會去看他的另外的品質。
Ⅳ 招聘服飾專賣店店長、導購的內容怎麼寫啊
××××服飾是專賣男女休閑服飾，由於業務的擴大，現招聘以下的職位：
導購、店助、店長
職務要求：18-25歲，活潑大方，愛崗敬業，有經驗的優先哈，男女不限
待遇：底薪(×××--××××)+餐補(×××)+房補(×××××)+個人業績抽成
工作地點：××××××××××××××
上班時間：各店不同，根據商場統一開關門時間而定，不過都是半天班，平均上班一天七個半小時
Ⅳ 應聘一個服裝店店長需要什麼學歷啊
高中以上即可，主要的還是要看你的工作經歷及能力是否和店長的要求相符
Ⅵ 凱撒女裝店長薪資
一般工資構成都是底薪加提成，底薪一般6000左右，加提成的話一月7-8千左右。
Ⅶ 上海七浦路服裝批發市場店長薪資
上海七浦路服裝批發市場店長薪資是8000元。根據相關信息查詢截止到2022年12月18日，上海七浦路服裝批發市場店長薪資8000元屬於高薪。七浦路批發市場店長，上班時間比較早，早上六點上班，下午五點下班，底薪八千加提成獎金，有女裝店長經驗有先，能吃苦耐勞優先。
Ⅷ 是在一個服裝店做一名工資四五千以上的導購還是去另一個牌子去應聘店長
建議可以先去應聘一下店長，如果應聘上，建議選擇店長，這也是一種進步，再說，店長的工資，只要店裡生意還好，也不可能比導購低的。
如果沒應聘，那就只能上班嘍。
導購只是員工，店長也算是晉升管理層了呀。
Ⅸ ZARA店長待遇 和要求
地區不同，會有不同，一般ZARA店長：基本工資3000-6000不等，有績效。
以下資料zara官網發布的店長招聘的相關信息。
崗位要求：
1、學歷本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行業經驗。含服裝、超市（服裝部門）、外資商場、餐飲連鎖等，或有海外留學經歷，並在留學期間有過服裝零售經驗；
3、熱愛服裝行業，希望在零售行業長期發展；
4、英文流利，形象氣質佳，能適應較大工作壓力。
職業發展方向：
section
manager-store
manager-regional
manager方向發展。從而先負責部門，再負責整個店面的運營，到最後負責整個區域的運營。隨著中國市場的拓展和開發，門店數量將會大幅的增長，所以，晉升的機會非常的大~
Ⅹ 女裝店長應聘,面了三輪等了一個月值嗎
女裝店長應聘，面了三輪等了一個月值。店長是一個不錯的職位，競爭對手會很多很多的，面試就會很長時間，為了好職位多等一段時間值。