A. 一個數熟練的縫紉工 一天可以做多少件衣服
中國縫紉協會有個數據統計，去年的時候討論過這個問題，一個熟練的縫紉工，每天能夠做出126.78件衣服
B. 請教各位前輩，開一家小型服裝加工廠，主要加工韓版女裝，十個人左右，大約一天能做出多少衣服
夏裝200件左右冬裝100件左右，但也不一定，產量很難說，款式人員等因素能差好幾倍，機器要平縫機少不了，裁剪鎖訂三線五線等，看你干什麼了，要是不懂行的話最好別干，因為你不懂的事太多了，因為你這點事都不懂更別說流程了，干什麼先懂行再干，那樣成功率高點，光大膽不行，要講科學，希望對你有幫助
C. 一個二十個人的小型服裝加工廠，貨源充足，一年能賺多少錢
如果工廠里的工人至少一年給工廠產生1萬多的利潤，那麼這些工人其實還是能夠獲得較多的薪資的，大部分的普通員工一年能有四五萬就是很高的了！
當然大部分的年輕人是很難在工廠里獲得月薪5000以上的收入，有些工作經驗非常豐富的老員工，他們可以憑借自身的能力，或者是佔用較長的加班時間來獲得一定的加班費和獎金，所以其實和很多行業的工一樣，想要獲得更高的收入，就一定要通過加班來努力付出，多勞多得才能夠實現自己的價值。
其實有很多年輕人在工廠里工作一段時間，他們都會選擇辭職，筆者也是向大家提供以下幾點建議：
第一、應該盡快選擇辭職
從工廠里工作根本就不可能獲得太多的薪資，而這些年輕人也應該明白工廠環境比較惡劣，而且競爭慘烈，大家應該相信優勝劣汰的生存法，則你在工廠里如果能力過弱，那麼就很有可能被其他員工所替代，而這位打工妹在工廠里工作這么長時間，一個月僅僅不到4000元，其實在工廠里也沒有必要繼續久留。
第二、工廠需要員工多勞多得
大多數用人單位其實在招聘員工的時候，他們都能夠清晰的定位，只是員工相信了領導的所說的承諾，最後並沒有辦法跟領導相互合作，相輔相成，其實作為員工千萬不要總是太過依賴工廠或者公司，你覺得在單位里能夠實現一定的價值，有用武之地，那麼就努力工作，讓自己在單位里有更好的發展，可是如果你發現付出和回報不成正比，那麼還是盡快選擇辭職為好。
D. 一個十來個人的服裝加工廠一個月能掙多少利潤
需要視你的加工任務是否足夠、差價是否理想、管理是否理想、場地等的成本費用而異的！有的人一個月可以賺1萬，有的人卻連1千都賺不了，甚至虧損！無法計算的！
E. 服裝廠一個工人每天加工多少件衣服
看你是品牌的還是一般的了，一般來說品牌的都是比較熟練的個人，產量高點。具體多少件就要看你做的款式了，比如做西裝一天能做幾件就很不錯了。t恤的話就容易多了。
F. 某服裝加工廠有工人54人，每人每天加工上衣8件或褲子10條，應怎樣合理分配人數，才能使每天生產的上衣和褲
設：加工上衣的人數為x人 ，那麼加工褲子的人數為（54-x）人
則：8x=10（54-x）
解得：x=30
所以加工褲子的人數為54-30=24（人）
答：加工上衣的人數為30人 加工褲子的人數為24人
G. 服裝廠要加工8000套服裝，已經加工了4500套，剩下的要5天加工完，平均每天要加工多少套
（8000-4500）÷5，
=3500÷5，
=700（套）．
答：平均每天要加工700套．
H. 服裝場加工一批服裝,第一天加工了全部的八分之一1,第二天比笫一天多加工12件,第三天加工的比第二天
服裝廠加工一批服裝,第一天加工了全部的1/8,第二天比第一天加工12件,第三天比第二天又多加工4件,此時正好加工完全部的2/3,這批服裝共有多少件?
（12+12+4）÷（2/3-1/8×3）
=28÷（2/3-3/8）
=28÷7/24
=96件
I. 問大家一下，一個10人的制衣廠平均每天能做多少件衣服
不一定，每個人一天生產的量也不一定，比如襯衣也有簡單的，一般的可以做10多件，要是秋冬裝的話一般5到6件吧。這個數據是按照比較好的工廠來統計的
J. 服裝廠要加工三千件衣服第一天加工了百分之三十第二天比第一天多加工了百分之
兩天共加工了600個,這批零件共有多少個?
600÷（30%＋50%）＝750（個）
第一天比第二天少加工了600個,這批零件共有多少個?
600÷（50%－30%）＝3000（個）
兩天後這批零件還剩600個沒有加工,這批零件共有多少個?
600÷（1－30%－50%）＝3000（個）