卡萊襯衫

Ⅰ 一部關於實習醫生的電影

你描述的的確不太清楚 尋找起來有難度呀 推介你去看看 實習醫生格雷 是美國2005年的高收視率的電視劇 還不錯 實習醫生也算是個美女吧。內容在前兩寄比較感人 內容豐富 至於後面幾季就看個人興趣愛好了。

Ⅱ 什麼是「耶格系統、貝瑞德系統、642系統、網路21系統」

什麼是耶格系統

耶格系統隸屬於英特萊德公司，同時又是安利公司的9大系統之一，簡單說就是安利公司和英特萊德公司的交集。在耶格系統中，同時可以享受安利的事業機會和英特萊德的培訓。基於這些優勢，耶格系統創造了在安利中出鑽率87%的成績（出鑽率：假如今年安利出現100個鑽石，其中87個是耶格系統的）

貝瑞德系統
貝瑞德系統的創立

「在這個行業中，你不是在尋找某種資歷、某種職業或某種背景的人，你尋找的是『夢想家』，敢於做夢的人和想『自由』的人，不管他的出身、文憑或職業。我們在尋找企圖心在你我之上的人，然後促進美好的事情不斷發生。」 比爾·貝瑞德先生常常這樣說，他是美國貝瑞德系統的創始人。

比爾·貝瑞德來自美國北卡羅萊納州，以前是該州的行政主管，從小在窮困中長大。他在回答別人的問題時曾說：「我只希望不要貧窮。」他覺得，一切問題大多數都是人的問題，而解決的方法通常是解決「問題人」的方法。

除了比爾·貝瑞德先生，在貝瑞德系統中還有許多重要的領導人物，如格雷格·鄧肯、卡爾·邁耶、格蘭·貝克，接下來還有吉姆·哈斯坦德、麥克·卡羅爾、大衛·塞弗恩、吉姆·漢德等，他們都為這個系統的完善與傳承做出了巨大的貢獻。

貝瑞德系統的理論

貝瑞德系統在美國已有30多年的歷史，它的運作已經被證實是比較成熟的。

為什麼這個系統會叫貝瑞德系統呢？簡單的說就是：將你作為最先開始的直銷商，你推薦六個人作為第一代，而你的第一代推薦四個人作為你的第二代直銷商，之後第二代直銷商就只需推薦兩個人做為你的第三代直銷商就足夠了。當然這是最簡單的，也是最不積極的、業績最差的一種情況，是為了幫助加入者計算他在最差情況下，從開始做直銷到2～3年後的時間里的收入，目的在於證明在這種情況下的收入已經不錯了，那麼在較好的情況下的收入就更多了。事實上，真正的情況的確比這個要好得多。

文化理念

貝瑞德系統的核心文化理念就是「正確的復制」，在貝瑞德系統裡面，人們經常在講一句話：「做業績、做高階並不難，皆不是挑戰。真正的挑戰是如何復制及維護這整個系統」，「一個組織，若沒有制約，一定會產生崩離的結果」。這些話非常實際，頗具價值。

現在每個直銷系統都在談「復制」，但很奇怪的是傳到第三代、第四代就走樣了。這其實是因為每個人都在不斷地套入他們自己的想法、做法，在系統傳承中加入了過多的個人因素，而這些都不是直銷的真正含義。直銷就是提供一個機會和模式，給一個沒有資金，沒有店面的人，讓他們憑著自己的努力，加上正確的運作，在上級的幫助下，也能成就自己的一番事業，但這些不是光靠個人魅力就可以的。

貝瑞德系統的人認為：一群向心力強、各有專才的領導，集合眾人的智慧與資訊，自然能夠繁衍成功。

運作特點

貝瑞德系統講究嚴格的、完整的復制，他們講的、做的都一樣，連服裝、儀容都差不多，是一群復製得相當整齊的隊伍。因此，誠實、踏實、嚴謹、有紀律、高素質是他們的特點，不像有些系統採取的是嘩眾取寵、塑造個人魅力的方式。正因為如此，這個系統凝聚了各個行業的精英。每個人經過了貝瑞德系統的培訓後，皆變成專業人士，可獨擋一面。貝瑞德系統是一個向心力極強的團隊，而具有高度的忠誠度的精英在一起當然就會爆發出驚人的力量。

直銷就是做「人」的事業，但人性是客觀的，如何無私地凝聚在一起需要高度的智慧。有些系統的領導積累數萬人，才做到高階，這樣算來，幾年後加入的新人要做到高階，也要找成千上萬的人，那真是遙不可及的目標！但這不是真正的直銷運作，而是叫先做先贏，後來者也就只有自求多福了。換句話說，一般直銷公司經歷數年後，推薦起來就比較不容易了。但貝瑞德系統有一套方法，可以避免這種情況的發生，那麼他們是如何運作的呢？

首先，讓我們來看貝瑞德系統的三個重點：

第一，是「人」。這里所談「人」，即是百分之百復制出來的人。直銷就是一個 「人」的事業，因為初階的領導可以影響幾個人，中階的領導可以影響幾十個人，而高階的領導將會影響到成百上千的人，所以這種百分之百的復制「人」的運作模式便突顯出來了。特別是在像中國這樣大的市場來如何分配運作，如何求得完整復制尤為重要。因為在直銷領域里，只有正確的復制方式，才能保證業績穩定，各地的領導者才能放心。

第二，「集會」運作。百分百復制「人」是離不開「集會運作」這項重點的。某些中心的課程里，各個講師各有一套說詞，使得學習者無所適從。比如說，某個新人很想多學習，他分別向各中心、各講師請教，做了筆記，並且濃縮了一套自己的想法或說法。當他傳給下級時，下級了解了他的方法，匯集了在別人那裡學到的知識後，也形成了一套自己的說法。這樣繁衍下去，自然有很大的差異，而且這樣的「中心集會」沒有符合百分百制度。其實中心運作是無法復制人的，但現在大部分直銷系統都在採用這樣的方式，不過 貝瑞德系統 系統除外。

貝瑞德系統的集會運作都靠大型的集會來運作。在美國，每次這樣的集會大多數都在體育館內，一般有1～2萬人參加，而時間一般會是三天兩夜。舉辦這樣大型的集會，對當地來說是很大的事。所有在美國西部、南部或北部的直銷商都會聚在這里，當地的賓館全部都預定一空；街上隨處可見貝瑞德系統的標志和宣傳廣告；大街上到處都是穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑皮鞋、深藍色襪子的人，這都是貝瑞德系統的人。讓人驚訝的是，在集會過程中，這些人雖然在做同一家公司，但是很少有人提到該公司的產品，絕大多數時間都是在談「人」和系統的復制、運作。像這樣的大型集會在全美每年有 42 場以上，拿安利來說，每當這樣的集會召開時，它的月刊、某期雜志上登載的全部都是當次集會的行程。

除此之外，貝瑞德系統 系統還有很多像這樣的大型會議，比如，「自由企業日」 （Free Enterprise Day），「領導者訓練會」（Leadership），「夢想之夜」（Dream Night）及「家庭大團圓」（Family Reunion）等大會。

第三，「工具」。工具是可以「看」與「聽」的東西，其中包括書、錄音帶、VCD等。 「聽」 東西除了使學習者可以迅速了解並利用以外，還省時省力。

貝瑞德系統 系統可以在任何時間、地點，使一個沒有經驗和背景的人做到成功運作，並且這樣的模式不需要推薦多人，不用靠魅力，不需知名度……系統的「工具」就是打仗用的「槍」和「子彈」。貝瑞德系統的工具數量非常龐大，僅他們的工具目錄就有十幾頁甚至更多，簡直是超乎想像，這些都是幾十年的經驗積累而來的。這里的視聽教材非常齊全，都是專業人士的運作資料。除了有各種激勵書籍以外，錄音帶又細分成經驗傳承系列、系統訓練系列、技巧訓練系列、專業經營實務系列、極力心態訓練系列等，種類相當完整。

系統企業化

正如有關人士所說：「系統企業化將是系統發展的必然趨勢。」當然，作為歷史悠久的貝瑞德系統來說，也不例外。據悉，在美國，貝瑞德系統名下已經成立了20多家公司或關系企業，他們有自己的電子商務公司、旅行社、 旅館、超級市場、廣告公司、企劃顧問公司、財務管理公司、視聽教材公司、高科技產品公司等，甚至還有自己的銀行。

就如前面提到的系統的下屬企業一樣，World Wide Group公司也是其中之一。它的成立，目的在於輔助貝瑞德系統完成許多日常事務，如幫助直銷商籌備會議、處理財務方面的工作、溝通相互關系、出版教材、設計應用程序等，是該系統下的支援性公司。

這家公司目前共分為八個獨立的事業體，每個事業體都有它獨特的支援直銷商的功能。同時World Wide Group的所有權是開放的，任何人只要做到規定等級，就可以成為公司的主人。

World Wide Group的八個事業體：

1．World Wide Group事業體。主要在於舉行直銷商的激勵大會。他們每年要舉行上千場大型集會，以確保系統裡面所有的大會都能維持一定的品質以及連續性。由於有了這樣的組織，所有的直銷商，無論你來自哪裡，都可以隨時隨地透過這個網路，找到自己的訓練機會；

2．西北財稅計劃事業體。目的在於提供給直銷商們一些報稅及會計上的服務，以減輕他們在這些方面的負擔。同時也可以讓福利最大化。因此也能讓直銷商把精力放在擴大直銷事業上面；

3．World Wide的製作處。主要職責是負責製作大家在集會場合看到的那些另人興奮，鼓舞人心的錄影帶，並負責構思、拍攝和編輯；

4．Diamond Club鑽石大會事業處。主要負責籌備大型集會，如夢想之夜，以及領袖的集會。這些都是與鑽石級的直銷商直接合作的，找出最適合他們系統的城市來舉辦會議。同時，他們對大會所需要的設施進行談判，專業處理這些大型計劃、大型會議和許多的細節問題。他們也提供現成支援。因此，鑽石級的直銷商能夠把自己的精力集中在自己的事業上；

5．Diamond travl鑽石旅行事業體。主要功能是協助各大型集會所邀請的講師，以及幫助直銷商做旅行方面的安排，能節省直銷商的精力，省去他們安排交通、食宿方面的麻煩；

6．World Wide International國際事業體。主要目的在於作為北美直銷商跟國外其他企業直銷商之間的橋梁；

7. World Wide Computer Service電腦事業體。主要功能在於開發World Wide Group所專用的軟體，讓直銷商之間的資源傳播能夠更加便利；

8. 鑽石出版公司。這個公司的目的在於能以更有效率、更經濟的方式來傳遞激勵方面的書籍與各種工具；

貝瑞德系統的中國之路

貝瑞德系統從誕生到進入中國內地，走過了一個漫長而艱難的歷程。 1995年，從海外回國創業的留學生，放棄在美國不錯事業機會，回到國內開始安利事業，杜國源先生 ，陳建霖先生，陳子泉先生 ，張前外交官夫婦等大批優秀領導人，從0 開始，當時除杜先生僅僅在美國做到dd外，其餘全部是0%開始。經歷10年風雨，貝瑞德集團開始在國內展開她龐大的結構和構思，未來10年將不可限量！

現在中國的直銷系統，無論是哪家公司，所採用的絕大多數都是「中心會場」的運作模式。在內地，貝瑞德系統已經成熟。在中國內地，有全世界最大的市場，最強的人脈。面對這么大的市場，當然要有正確的系統運作理念，良好的發展態勢才能做大做穩。

隨著中國政府對直銷市場的逐漸開放，商機也逐漸呈現出來了，不同的是這里不需要太多的資金，但可以獲得很大的利益。在今時今日誰掌握了人際通路誰就是贏家，在大家都在談網際網路的今天，「人際網路行銷通路」將會變成經濟學上的一個新的名詞。

形成一個系統相當不簡單，要復制好一個系統更不容易，但是貝瑞德系統在做了，並且一直在向這個方向努力，將來中國的直銷業也會形成越來越多這樣的系統，當然這需要的是直銷商不斷的努力。祝福中國所有的直銷事業者，希望大家能走得更遠。

小貼士

World Wide Group

公司簡介

World Wide Group公司是在貝瑞德系統下創立的一類輔助性公司，目的在於幫助系統處理一些日常的事務。眾所周知，在系統的運作中，要舉辦各種大小會議、各類增進凝聚力的活動。但如果將這些事務交給系統自己處理，將會浪費許多精力，而且有可能辦得不理想；如果交給系統以外的機構辦理，又會增加成本，其中矛盾很難調和。

1977年的時候，隨著西部領導人任伯誼（ron puryear）先生在系統中等級的提高，他也看到系統逐漸擴大，繁重的事務越來越多的占據了直銷商們的寶貴時間與精力。為了解決這些問題，任伯誼（ron puryear）先生決定在系統下創建一類公司來協助系統及其直銷商們的工作，減輕他們壓力。他們把這類公司稱為World Wide Group。成立World Wide Group公司不僅可以很好的解決以上的種種問題，同時，這類公司所產生的利潤還會和一定級別的直銷商分享，具有一定的激勵作用。

貝瑞德安利bww貝瑞得bill britt系統復制642貝瑞德國際集團

什麼是642系統

安利公司成立後不久，一個名叫威可多的經銷商採用與其他經銷商不同的方式經營，他認為：一個領導能力很強的人培養6個團隊，而後在復制過程中出現成功貶值，於是6個團隊領袖只能培養出4個團隊，再下一代只能培養出2個團隊，即使這樣6-4-2下來，依然可以獲得成功。這大概就是最早的模式化運作了，他把這種模式運作稱為642，這和後來在中國大陸比較有影響力的如新642系統並不是同一個概念，但他們之間有著很密切的聯系，下文將詳述他們之間的故事。

時間推移到1964年，還是一個送啤酒的卡車司機的耶格在遠方親戚魯斯·賓的引薦下，於當年11月1日成為安利的優惠顧客，開始了其直銷生涯，但是這並不就是耶格系統的開始。
戚魯斯·賓是威可多的下級，按照直銷的規矩，從1964年到1974年這十年間，耶格一直沿襲威可多的642模式來運作，成績也很顯赫，據悉當時耶格的汽車牌號有642，電話號碼中有642，連飛機尾巴上都有642的標識。後來，年紀漸老的威可多先生甚至讓其兒子跟隨耶格學習直銷運作。但是耶格也碰到了問題，他作到DD後，發現自己很難達到更高的聘位，他開始發現一個人的力量的不足，於是，摸索著開始了系統化運作。
從某種意義上說，威可多的642隻能稱為一種直銷操作模式，耶格加入了一些系統化的運作理念後才算真正意義上的直銷系統，因此民間傳耶格是系統的始祖就是依此而來的。
安利公司一貫認為業績的80%應該來自於銷售，20%才來自於自用，我們從創辦人之一狄維士早期的演講稿中就明顯看出這一點，他是主張銷售和推銷的。1974年，耶格開始形成自己的一些風格並總結出自己經營的觀點，首次提出把安利慣用的兩個比例對調的概念，他認為應該是80%來自於團隊成員的自用消費，20%是產品的推銷。他說他要打造一個自用型的網路，他認為人的本性是不喜歡推銷的，沒有人天生愛求人，人都喜歡被人求，所以推銷是違反人的本性的。所以，業內基本上把這一年作為耶格系統真正的開始之年。另外，耶格系統除了這個消費和推銷比例的分配理念特殊之外，還有兩個理念，第一就是需要注重培訓，第二是注重工具流的建立。

當時耶格並不是安利惟一的系統，但能夠順利成長並衍生出不同的系統，是得益於耶格的消費理念和上世紀70年代的美國經濟危機。
1973年第一次石油危機對美國經濟的打擊是毀滅性的，當時美國經濟縮水三分之一，聯邦赤字從47億美元增加到452億美元，通貨膨脹率從3.4%上升到12.2%，失業率從4.9%上升到8.5%，勞動生產率增長從6.6%下降到1.9%。直銷的低門檻以及創業理念天然適合美國人的價值觀，一時間吸納了眾多的失業人群，直銷得到突破性的發展，其鼎盛程度不亞於直銷在國內1996、1997年的發展。
隨著直銷的逐漸壯大，很多直銷企業違規操作，出現了影響極為不好的現象以及許多非法傳銷的案例，新聞媒體、政府以及聯邦貿易委員會都開始關注這個行業。
美國聯邦貿易委員會接連起訴了三家直銷公司，第一家是「假日魔術」，第二家是「捷洛瓦」，第三家叫做「可卡斯」，這三家都被認為是非法的金字塔式。金字塔式是聯邦貿易委員會判定是否是非法的一個默認標准。
安利公司是被起訴的第四家企業。從1974～1979年，聯邦貿易委員會經過將近五年的調查取證，最終判定安利公司為合法公司。安利憑借其運作規則和誠實無欺的行為贏得官司，這在美國打擊金字塔式銷售以來得第一起企業獲勝案例，從此安利在美國就成為正規直銷業的藍本。
在聯邦貿易委員會調查期間，安利公司遭遇了經營的黑暗時代，與中國1998年一樣，所有的媒介口誅筆伐，指名道姓的批評安利，並對能否從事安利事業提出質疑。擺脫官司的安利公司發現，過去很多以推銷為主的網路都跨掉了，而以消費贏利為基本理念的耶格系統則成了這段時間最大的受益者，成為當時最大的網路。
1978年，耶格系統在美國北卡萊羅那州注冊成立了Internet Services Corporation(英特萊德國際企業)，這是耶格系統走向企業化發展的一個標志，其後期發展的速度驚人：其年會規模由上世紀70年代初1萬人迅速發展到上世紀90年代初的7.5萬人，以至於年會要分散到美國六個地點分別舉行。這一現象不僅發生在美國，世界各地耶格網路每年都會召開兩次到十幾次1.5萬人以上直銷商參加的年度會議。

1970年的一個周末，耶格系統上的一個關鍵人物出現了，此前供職於美國北卡羅來納州戈爾茲伯勒市，任市政執行官。他就是比爾·貝瑞德，貝瑞德拜訪了耶格並了解了安利這個企業，
在耶格的引導下，貝瑞德開始了直銷生涯，並與耶格緊密地合作了許多年，直到他們的網路都過於龐大，無法再共同開展業務為止。
貝瑞德與耶格分開以後，他改良了耶格系統的一些不足之處成立了自己系統，並命名為貝瑞德系統，這是耶格系統在美國分裂出來的第一個系統，也是目前在中國乃至世界發展得比較好的一個系統。還須注意的是，貝瑞德與耶格合作期間，他是非常贊同642這種運作模式的，因此在他成立了自己的系統之後，把貝瑞德系統直接稱為642系統。盡管他也在領導自己的系統，但是他教給人們的業務發展模式仍然與耶格十分相似，比如把樹立夢想和使用工具作為重要措施；比如教人要不斷地花時間與自己的被推薦人交流等。

2001年，隨著如新啟動中國市場，王寬明創建的642系統進入了中國。王寬明先生本是安利貝瑞德系統的鑽石，後來將系統的理念帶到了如新，其運作方式和耶格、貝瑞德一脈相傳。和耶格前期在中國的策略一樣，642在中國同樣走起了兼並路線，目標直指安利高階和如新其他團隊，一時間，彷彿全國的如新市場都飄揚起了642的大旗，這樣的做法再次引起了很大的波瀾。一方面642迅猛發展，團隊內部成員對642奉若神明，另一方面團隊陣亡率也出奇高，其他團隊對642更是一片罵聲，在很多人眼中，642就是一個拉人頭和屯貨的團伙。為什麼會出現這樣的情況，筆者認為也有以下的原因：

1、和耶格一樣，642的兼並損害了如新其他團隊的既得利益，當然會導致反感。

2、耶格和貝瑞德的教育講究的是先提升內在素質，需要花大量的精力投入到學習上。但如新的獎金制度顯然不給人這樣的時間，於是642們自然把精力放在了兼並其他團隊成熟領導人身上，而那些能力還有待提高的642成員則跟不上速度，被如新淘汰了。

3、既然是兼並過來的領導人，在意識形態上和慢慢培養起來的領導人自然是有區別的，理念不夠純正。所以表面上642復製得很快，但在思想深處卻已經和耶格、貝瑞德有了很大的區別，得其形，而未得其實。高速度的發展使基礎工作並不扎實。這也是為什麼這么快就從642里分裂出了協美系統的原因。

如新642在中國當時的確整合了一大批人，但是由於如新制度的壓力和基礎工作的缺陷，使得當時很多人才大量流失和分流到其他公司。除了目前國內的如新642外，又分裂出了如新的協美系統。其中原如新642的三軍團隊也是借用642系統的操作模式分離到了立新世紀，其團隊里凝聚了不少傳統行業和直銷界的精英，同時也在不斷地完善自己的系統，目前自稱是立新642系統並進行著產業化、系統化的運做，其特點是強調統一的思維模式和行為模式，建立工具流。如新642更多人員分流都是那些不知名雙軌制公司流動，他們憑借自己優秀的口才並打著創立系統的名頭到處去整合其他公司里的一些心態不好和一些對直銷不懂的新人，也可算是忽悠派的典型代表，如果說雙軌也有系統目前這幫到處流動的直銷「精英」應該是「忽悠派系統」的創始人了（當然國外優薩娜也有成功的系統）。很多人被先機這個名詞帶入一個誤區，一些稍有能力的人都想自己創一個系統，成就一番，其實更多地在傷害人脈和破壞人脈。

所以國內目前運做的642系統，除了如新642團隊跟立新世紀642團隊能看到比爾貝瑞德的系統的影子外，本人在接觸安利那麼多團隊還沒碰到安利642系統團隊，至於散落在一些雙贏公司的原642如新直銷「精英」我覺得還需要補充和提升自己的素質，真正去弄懂直銷這個行業，而不是一味地在那些新開盤的公司里去游盪。系統是一種成功的模式，不是拿去騙人的工具。存對心才是根本。

什麼是網路21系統

一、簡介

1、名稱："21世紀個人成長成功系統"（英文名稱：NETWORK21）簡稱：網路21 簡寫 N-21。
2、創辦時間：1990年。
3、創辦人：吉米和南茜·道南。南茜和吉米1970年畢業於美國PEDUO大學，畢業後吉米在麥道公司作航天工程師，南茜從事兒童心理學和語言矯正工作。他們有三個孩子，大女兒海德、二兒子艾瑞克、三兒子大衛，從性格上講吉米為MP和平型，南茜為CS活潑型。
4、生意經歷：1970年兼職發展互動營銷生意，用整整七年的時間才做到了高級經銷商，他們把這七年稱為殘酷的掙扎，之後用了三年做到了傑出特級經銷商，並於1990年做到皇冠大使，創建成功系統，把生意推廣到了全球45個國家和地區，具體內容詳見：磁帶《吉米·道南成功故事》、書籍《超凡的自由》第14節第63頁/64頁、理查·狄維士的《自助者天助》第14章296頁-320頁專門介紹了吉米和南茜·道南一家的一些生活片段。
5、吉米·道南的著作：《成功的策略》、《夥伴關系》、《成為有影響力的人》，影響了全球數百萬人邁向成功。
6、吉米·道南的演講錄音磁帶：數百盒中已有以下數十盒譯成中文。其他包括《突破》、《比你想的更多》、《全球遠景》、《為什麼我們沒有對手》、《成功大學》、《利潤》、《新千年互動營銷》、《生意指標》、《不同的思維，不同的生活》、《為什麼不呢？》、《變的富有》、《成功在開始時是醜陋的》、《我願意做的事情》、《被考驗的、被證實的》、《擁有與合作》等等。
7、N-21冠軍團隊成員幾例代表：
（1）米其·薩拉：澳大利亞第一位皇冠大使，磁帶有《三個遺憾》、《你在成功的道路上》、《你的路走對了》、《團隊建設101》等等。
（2）鮑勃·安祖斯：美國傑出特級經銷商，磁帶有《夢想、奮斗、回報》、《應付沮喪》、《每個人都在銷售》、《解決時間的難題》、《如何找人》、《建立部門》、《如何業務咨詢》、《如何舉辦完美的家庭集會》等等。
（3）德·威：前美國總統里根、布希的顧問，成功系統的鑽石，磁帶《德·威的故事》、《做鑽石的108件事》等等。
（4）安吉·羅斯：澳大利亞成功系統的皇冠大使，磁帶有《起步》、《澳門WES10+和主場》等等。
（5） 羅伯特·安卡沙：印尼三鑽石，磁帶有《暴風雨後見彩虹》、《最重要的2點》、《遵循基本原則》、《英雄》、《成功的故事》等等。
（6）中島薰：日本，專著有《中島薰》、《現在開始發光》。
（7）朱濟娥：中國傑出特級經銷商，2003年6月被N-21邀請為印尼WES演講七場8萬人，朱教授名言：觀念領航人生，成長領航生意（業績）；為人成功，事業成功；用文化采購市場，用知識采購人才，用信息創造財富，數據支撐觀點...；你的胸懷有多大，你的事業就會有多大；改變你所能改變的，接受你所不能改變的。

"N21國際企業集團"（network21)

1990年創立於美國，一家全球著名的教育培訓機構。在中國簡稱"網路21成功系統"，是全球最大的自由企業家聯盟（IBOA），由數百名著名企業家精英組成的咨詢團隊，在26個國家和地區設立了分支機構，用15種語言出版和發行教育培訓用的磁帶、CD、VCD和各種書籍資料，並定期舉辦各種類型的研討會和領導力論壇，創造一個安全和可預測的成長環境，旨在幫助其CEP會員完成由普通人到企業擁有者（IBO）的轉變，幫助人們在個人成長、健康、家庭、財富、事業和人際關系6大方面取得平衡發展。

N21成功系統的運作模式：
消費投資者聯盟CEP會員+IBO商務教練+國際品牌產品供（AMWAY） =會員在個人成長、健康、財富、事業、家庭和人際關系6大方面平衡發展和2--3年內實現財務、時間自由。

N21成功系統的利潤倍增秘訣和成功典型
秘訣是"CEP會員復制"。N21是圍繞國際品牌產品供應商AMWAY（在美國代理10萬種以上世界品牌）的市場計劃輔導其消費投資者聯盟會員復制生意的最成功的培訓機構之一，在它的支持輔導下，目前系統內成員營業額已佔到國際品牌產品供應商全球營業額的1/2，尤其近年N21在新市場的開發更佔有較高的比例。例如：前幾年開發的匈牙利市場，N21由起初占市場的5%到現在的90%以上；8年前印尼華人羅伯特·安卡沙（現年38歲）在市場接近飽和的情況下按照N21的輔導方法僅用3年時間就擁有了30萬人的生意網，銷售網路中奇跡般的擁有350多個直系經銷商DD，復制深度達到200層以上；5年前，中國65歲的朱濟娥教授退休後在N21成功系統的支持下，目前銷售網路月營業額超過千萬。N21成立至今，還沒有發現一個人100%復制這個系統而失敗的先例。

Ⅲ 如何可以變得象奧黛麗赫本一樣優雅

、回憶碎片一：對美的執著

The beauty of a woman grows with the passing years.一個女人的美麗隨著歲月而增長。

———奧黛麗-赫本

「人們夢想擁有一個很大的游泳池，但我卻夢想擁有一個很大的衣櫥。」奧黛麗-赫本對服裝的見解與選擇，讓「赫本風格」至今仍是全球女性模仿的對象。多年之後，奧黛麗的穿著方式仍然可以做為現代人智慧衣櫥的參考；像是簡單黑色小洋裝、無領無袖洋裝、白襯衫、剪裁合身套裝，或是俏麗七分褲、黑色高領毛衣、圍巾，甚至於平底芭蕾舞鞋、低跟鞋、大的黑色太陽眼鏡都是她的注冊商標。現今許多品牌設計師的服裝系列中，還將這些款式命名為奧黛麗款式———以她優雅、簡潔、大方的風格表現出超越時尚流行的境界，得到一種經典之美。

《滑稽面孔》的導演曾回憶說，奧黛麗對於美的追求近乎執著。他當時要求奧黛麗穿上黑色緊身褲、黑色上衣和黑鞋，但卻要她穿白色襪子。奧黛麗決絕地說：「穿白色襪會破壞整個黑色線條，我的腳看起來會不連貫。」導演堅持表示，如果不穿白色襪的話，整個人會被背景溶掉，你的動作會看不出來的。她大哭並跑進衣帽間，恢復平靜後，她換上白襪繼續拍戲，後來，她看了這幕戲後，即向導演遞上致謝字條。因為她一直擔心穿白色襪，會顯得她8號半的大腳板更大，才急得哭起來。

她的朋友說，奧黛麗買衣服重質大於重量，如果是襯衫的話，那一定是質料一流的襯衫。她也喜歡一次買多套不同款色的褲裝，然後互相配搭穿著，穿起來很好看。她的衣櫃絕不會出現如王朝那種誇張的衣服，因為她相信優雅是最重要的，金屬亮片這種金光閃閃的東西以及誇張的剪裁絕不適合穿在她的身上。

奧黛麗很少化妝，她坦言最愛沒化妝時一張干凈的臉。

2、回憶碎片二：《羅馬假日》一舉成名

For poise，walk with the knowledge that younever walk alone.優美的姿態，來源於與知識同行而不是獨行。

———奧黛麗-赫本

就在奧黛麗被挑選為「吉吉」一戲主角時，在倫敦，挑選《羅馬假日》中飾公主的演員在公開進行。導演威廉-惠勒決定採用電影《飄》公開招聘女主角的辦法來挑選演員。在母親的一再勸說下，她不得不敷衍了事，參加了面試。測試選用的一組戲是「公主穿著睡衣，在一張大床上做仰卧起坐」。奧黛麗柔軟得像只小貓，將雙臂伸向裝飾美麗的天花板，在此之後，她極其自然地、孩子氣地完成了一系列規定情節。當她做這些動作時，一架攝影機正悄悄地對著她拍攝，而她渾然不知。不論從現場還是膠片上看，效果都是理想的。奧黛麗當選為公主的扮演者。

《羅馬假日》贏得好評如潮。奧黛麗-赫本從此成為高貴、美麗和純潔的象徵。許多報紙著文誇獎奧黛麗，說「一個新的嘉寶出現了」，他們欣喜若狂地贊嘆她的活力、美貌，說她具有永遠不會消失的嫵媚和典雅的風度，人們說，在電影里還沒見過像她這樣的人，與其說她是一個血肉之軀，不如說她是仙女下凡。

3、回憶碎片三：與服裝大師邂逅

For attractivelips，speak words of kindness.魅力的雙唇，在於親切友善的語言。

———奧黛麗-赫本

為了電影《龍鳳配》，奧黛麗-赫本來到了女裝設計大師於貝爾-德-紀梵希在巴黎的工作室。這次拜訪確定了在電影中令世界稱奇的完美合作，也開始了兩人之間一生的友誼，並賦予了赫本一個新的形象，而這個形象至今仍是風度的象徵。

《龍鳳配》在美國獲得異常好的評價，尤其是赫本的表演倍受贊譽。這部電影對紀梵希產生了具有新聞價值的影響。赫本1993年1月死於結腸癌之前不久，就把紀梵希為自己設計的25件禮服全都送還了設計師，紀梵希先把它們保存在自己巴黎的寓所里，然後把它們「一件件地」分發給世界各地的博物館。紀梵希的工作室里40年中一直保留著一具作為試穿赫本衣服的人體模型。這位設計大師深情地看著作為自己職業的模具說：「她的輪廓和她的風格是那麼強烈。她的一切都歷歷在目。簡直難以想像，她已經不再和我們在一起了，再也不能給她打電話了。我很少與人保持這樣的聯系———只有我母親和奧黛麗，但我感覺與奧黛麗更強烈一些、更近一些。這種力量、這種存在和這種形象是那麼強烈。
4、回憶碎片四：失敗的婚姻

People，even more than things，have to be restored，revived，reclaimed and redeemed；never throwout anyone.人之所以為人，是必須充滿精力、自我悔改、自我反省、自我成長；並非向人抱怨。

———奧黛麗-赫本

因為合演一出舞台劇而與年齡相差12歲的米爾-法拉走上紅地毯的赫本，結果卻因雙方名聲的落差而不得不演出離婚的悲劇，在這段婚姻末期，米爾-法拉和卡特麗-奴多奴維之間的丑聞盛傳，不過據說赫本當時也和《麗人行》中共同演出的亞伯-芬尼交往密切。但是，最深愛奧黛麗-赫本也最令其苦惱的是威廉-荷頓，自《龍鳳配》相遇之後他已經成為赫本的俘虜，7年後再度在《巴黎假日》同台演出時他仍然對她一往情深。但是，這段戀情卻是在柏拉圖式的情懷中結束。

1969年，赫本嫁給義大利醫生安德魯-多蒂，赫本非常珍惜這段感情，無奈感情是兩個人的事，義大利男人從來沒有什麼一夫一妻的概念，娶了夢寐以求的女人，仍然和羅馬城裡最聲名狼藉的女人鬼混，赫本的理想再次破滅，1982年，53歲的奧黛麗-赫本再度離婚。

5、回憶碎片五：與服裝大師邂逅

For lovely eyes，seek out the good in people.可愛的眼睛，善於探尋別人的優點。

———奧黛麗-赫本

奧黛麗-赫本飾演一個回到家，發現家裡空無一物的家庭主婦，卡萊-葛倫則是一位幫助她的陌生人。這部電影是有赫本、葛倫、紀梵希的服飾加上巴黎美景組合而成。赫本與葛倫的對手戲，至今仍令人懷念不已；例如，赫本為了顧左右而言他，便用戴著手套的手指指著葛倫下巴凹陷的地方，「這里的鬍子，你怎麼刮？」

不過他們兩人認識的過程，在她的無心之過下，更是令人難忘。奧黛麗回憶當時的情況是：「卡萊和我在拍《謎中謎》之前，互不認識，當時正好我們兩人都在巴黎，准備在一家很棒的餐廳吃飯。我記得當時是初春時節，葛倫的穿著一向都很筆挺光鮮，那天他穿著一件淡色西裝。我很興奮可以看到他，我一定是興奮過頭；因為才坐下來聊沒幾分鍾，我的手部動作太大，一不小心就把整瓶紅酒打翻在他很好看的西裝上。他一副很冷靜的樣子，但是我卻嚇壞了。當時我們才剛認識呢！如果可以躲到桌子底下，從此再也不要見到他，我一定會這樣做，但當時的情況下，我只能盡力補救。我一直道歉，而卡萊身上還不斷滴著酒，他平靜地脫下外套，斬釘截鐵地表示說這些污漬可以處理掉。」

葛倫對這場小小的災難的反應相當有君子風度———他隔天便送了一盒魚子醬，附上卡片，告訴奧黛麗不必在意他的西裝。在電影里，杜寧加了一個開玩笑的畫面，當他們在塞納河畔散步時，讓奧黛麗飾演的角色不小心把冰激淋倒在葛倫的西裝領子上。

6、回憶碎片六：親善大使的最後時刻

For poise，walk with the knowledget hat you never walk alone.優美的姿態，來源於與知識同行而不是獨行。

———奧黛麗-赫本

1993年1月20日，奧黛麗-赫本的死訊傳遍了全世界。

在她的晚年，奧黛麗擔任了聯合國兒童基金會的親善大使，曾先後到過哀鴻遍野、餓殍滿地的索馬里、肯亞、衣索比亞、孟加拉國。由於她把全部身心交給了全世界的不幸兒童，她獲得了「瓊-赫肖爾特人道主義獎」，以表彰她為慈善事業作出的貢獻。

1992年11月，她在索馬里發病，被送往洛杉磯急救。諾貝爾和平獎得主泰瑞落修女接獲奧黛麗-赫本病危的消息時，命令所有修女徹夜為奧黛麗-赫本禱告祈求其能奇跡般地康復，禱告傳遍世界各地。12月，自覺病情難以回復的奧黛麗-赫本向醫生請求回鄉看最後一眼瑞士的白雪，那裡是1957年她和米爾-法拉結婚移居該地後36年來從未離開的「自己的家」。奧黛麗-赫本如願所償，在自己的故鄉走完了人生的最後一步。1993年1月20日，這位全世界都景仰的藝術家與世長辭。

你既然崇拜她，又沒有她的美貌
那就堅持自己的夢想
和善自己的態度
還有
一定要自信
不是說「自信的人最美」嗎？
永遠相信自己
對自己微笑、說「我是最棒的」
要知道，奧黛麗美的也是他的自信和氣質啊
如果只是外表
會有那麼多人為之傾倒嗎？

Ⅳ 有什麼好看的美劇呀，希望推薦幾個~

首推 CSI，英文全名為Crime Scene Investigation，中文譯名為《犯罪現場調查》/《犯罪現場鑒證》/《犯罪現場》/《案影追蹤》/《滅罪鑒證科》等。於2000年10月06日晚在美國CBS電視網（哥倫比亞廣播公司）首播。一經推出立刻受到了觀眾的追捧。開播6年以來，其收視率都高居收視榜前列。每逢周四晚上，都有超過2400萬美國人鎖定電視頻道，等著看CSI們如何通過蛛絲馬跡破解一個個謎案，將窮凶極惡的罪犯送上法庭。
《CSI》的故事背景設在賭城拉斯維加斯，以真人真事改編，講述刑事警察局的法庭犯罪調查員如何在作案現場取得證據破案的故事。調查員的名言是「死屍會說話"，他們利用指紋、鞋印、子彈殼、血跡、毛發、纖維、屍體傷痕等微小證據，經過仔細的分析研究後，尋得破案的關鍵。
解開謎團的過程頗有吸引力。此劇還重建死者被害時的現場，拍攝子彈如何在體內穿梭，血管、器官被破壞過程，逼真景觀令人屏息。看了如此細致的破案手法，即使有犯罪的膽在以身試法時也要好好考慮。
本片展現了大量前沿尖端的高科技偵破技術：彈道學、犯罪危險因子學、法醫毒理學、DNA破裂鑒定、咬痕與血型分析、齒科學、痕跡學、高智商犯罪變態心理學等，因此，低智商者不宜觀看！
這部美國哥倫比亞廣播公司的王牌節目，曾獲得第59屆美國金球獎「最佳系列劇"，主演過《異形》的海爾金伯格憑該劇獲得了最佳女主角獎。另外，該節目還獲艾美獎6項提名，入選2002年美國「十大最佳電視影集"、美國CBS電視台近年來的年度收視冠軍，可謂集三千寵愛於一身。
該劇比傳統刑事案件報道更有情節性和懸念性。《CSI》的專職顧問伊麗莎白·德瓦恩是一位曾在洛杉磯安全部門供職長達15年的犯罪現場調查人。該節目收視率之所以居高不下，41歲的德瓦恩功不可沒。另外，《CSI》已成為美國警方的必備學習教材，連英國蘇格蘭場、日本警衛廳以及法國警局都視之為反恐教材。
獲獎榮譽：
獲第9屆美國金球獎
榮獲6項艾美獎提名
片中男女主角入選2002美國當紅娛樂人物前二十名

同樣題材的
《識骨尋蹤》Bones的創作靈感來源於法庭人類學家和長篇小說家Kathy Reichs的真實生活。主人公Brennan博士是一名法庭人類學家，為傑斐遜協會工作，並以寫作小說為副業，因有著特殊的才能，能根據受害者的屍骨找到常人難以發現的線索。而被法院強制她協助警方偵破那些因屍體嚴重腐爛、燒毀或被破壞而使得普通的屍檢方法無能為力的兇殺案件。
Brennnan在傑斐遜協會法醫學實驗室有著同樣出色的才華的同事們，包括：喜歡泡帥哥的Angela Montenegro，她能用三維圖象模擬再現原始犯罪現場。Brennan的助手Zack Addy，他的智商高得嚇人，同時拿下了好幾個博士頭銜。Jack Hodgins是昆蟲、孢子和礦石方面的專家，但卻喜歡耍陰謀詭計。還有Brennan的老闆，實驗室主任Daniel Goodman博士。
Brennan經常與特別探員Seeley Booth打交道，Booth曾是一名軍隊的狙擊手，在破案時對科學和科學家並不信任。Brennan和Booth在工作和生活中經常發生摩擦，但戲劇性的是，不是冤家不碰頭，兩人之間最後竟奇妙地擦出了火花。
在驕傲背後Brennan有著一段不同尋常的家庭慘劇。母親被人謀殺，父親離奇失蹤，這些回憶如夢厴般纏繞了她15年。她終於追蹤到了兇案背後的蛛絲馬跡，在Booth的幫助下Brennan將拼盡全力找尋那個令她痛苦一生的真凶。

還有原名：NCIS（Naval Criminal Investigative Service）
譯名：海軍罪案調查處
類型：劇情/犯罪
首播時間：2003年9月
國家：美國
語言：英語
簡 介：
近三年來推陳出新的偵探劇集，使用新奇的辦案手法以及大量的偵查工具，不但讓觀眾欲罷不能，也將觀眾訓練成偵查破案的高手。「海軍罪案調查處」（Naval Criminal Investigative Service簡稱NCIS）則是在美國聲勢直追「CSI犯罪現場」及「CSI Miami」的最新偵探影集，目前正在美國電視網CBS黃金時段播出，收視率名列前茅；節目中結合了性格鮮明的人物、懸疑曲折的案件，還有各式各樣新奇的查案工具
「NCIS」故事圍繞一群刑事干員，專門偵查海軍及海軍陸戰隊有涉及的刑案。帶領這一組人員的是調查員Leroy Jethro Gibbs－－他是一個機智、強硬，為了辦案常常不惜以下犯上、打破陳規的領導。跟隨Gibbs的有干員Anthony Dinozzo（Michael Weatherly飾演）－－曾經在警察機關重案組工作的他憑著直覺，常會有出人意表的神准判斷，新加入的Kate Todd （Sasha Alexander飾演）－－她原本任職美國特勤局，和Gibbs常為了理念不同而爭執（從第三季開始退出NCIS劇組），電腦專家Timothy McGee（Sean Murray 飾演），經驗豐富的法醫Donald "Ducky" Mallard（David McCallum飾演），以及特立獨行的鑒識員Abby Sciuto－－Abby雖然著裝怪異，卻是他們強有力的技術後盾。在第二季末尾Kate被殺後，女主角替換成Cote de Pablo 飾演的Ziva David，她是由以色列特工組織摩薩德借調來的探員，同時加入了Lauren Holly 飾演的Jennifer "Jenny" Shepard——調查機構的女主任。
NCIS小組每次都會遇到各式不同的案情，從謀殺、緝毒、諜報活動、到反恐行動、甚至是神秘宗教，無奇不有。在第一集中NCIS小組就遇上了棘手案件－－美國總統專機「空軍一號」上一名海軍指揮官突然暴斃，NCIS小組展開調查時卻遇上其他特勤小組的阻撓，只好兩組人員合力辦案，種種疑點顯示案情並不是單純的死亡，可能是置總統於危險中的陰謀計劃。
在「NCIS」中領軍的是男星馬克哈蒙（Mark Harmon），他所飾演的探員Leroy Jethro Gibbs，膽大心細，充滿魅力，這位國內影迷不陌生的男星，最早出身運動員，1970年代跟隨母親的腳步成為演員；他在熒幕上和女星茱蒂佛斯特搭檔演出棒球電影「重振雄風」，螢光幕下熱愛運動的他也曾經擁有一支小聯盟的棒球隊伍。他在電影「閃靈殺手」（Natural born killer）、「死亡晚餐」（The Last Supper）中也有令人印象深刻的演出；其最近期的電影演出是「辣媽辣妹」。馬克哈蒙在小熒幕上的表現更為傑出，他在影集「波城杏話」（St. Elsewhere）中飾演罹患艾滋病的醫生，挑戰當時好萊塢的禁忌。在「啞女神探」（reasonable doubts）中飾演感情內斂的警探，為他連續兩年獲得金球獎最佳電視男演員的提名，之後又在「醫門英傑」中飾演醫師。2002年他在「白宮風雲」中精彩的演出也讓他獲得艾美獎提名的榮譽。
NCIS (海軍犯罪調查機構)是一部關於一支特工小組的偵探劇集，這支小組隸屬五角大樓的特別部門，肩負著調查任何有一絲證據證明與海軍及海軍陸戰隊人員有關的犯罪，且不論其級別或職位的高低。領導這支小組並獨立於海軍指揮系統的是NCIS特工Leroy Jethro Gibbs (Mark Harmon飾)，這名經驗豐富的調查員與審問員是個機智、強硬並且為了完成任務願意打破常規的人。直接受Gibbs領導的是Anthony DiNozzo特工 (Michael Weatherly飾)，作為一名前重案組探員，其出色的本能來自於大量的調查經驗。之後加入他們倆的是Kate Todd (Sasha Alexander飾)，一個美麗而又堅強的前特勤處特工，曾與Gibbs短兵相接（見NCIS第一季第一集）。還有從事技術分析工作的Abby Sciuto (Pauley Perrette飾)，是一名天才科學家，她那黑色幽默與哥特風格的裝扮相得益彰。第二季新加入小隊的是Timothy McGee (Sean Murray飾)，麻省理工學院（MIT，劇中經常會提到）的畢業生，他對電腦的精通使他在Gibbs率領的小組中成為一名見習特工。在小組背後默默支持的是法醫Donald "Ducky" Mallard (David McCallum飾)，他見多識廣。從謀殺、間諜活動到恐怖活動、盜竊潛艇，這些特工們為了調查所有與海軍及海軍陸戰隊相關的犯罪活動，足跡遍布全世界。雖然同樣由CBS電視網製作，NCIS卻和CBS的另一王牌劇《犯罪現場》(CSI)有著極大差別，NCIS每集只專心講述一個案子。CSI重點在於犯罪證據的收集和調查，NCIS側重於案情的懸疑曲折以及主要角色的鮮明個性。第二季開頭的一個案子就非常有代表性，一家軍用直升飛機停在麥田中央，直升飛機周圍的麥田全部伏倒形成了一個圓圈。而駕駛飛機的海軍陸戰隊員則已經不知去向，這樣的開頭不禁一下讓觀眾想到了外星人。不過NCIS畢竟不是《X檔案》，事情的真相還是要回歸到真實的生活中來。個性鮮明的幾位長線角色也是NCIS吸引觀眾的另外一大賣點，上到調查處頭頭Gibbs，小到一個驗屍官的助手，每一位NCIS成員都有著與人不同的特殊性格。這樣一來，每位觀眾都能在劇中找到自己喜歡的角色。
海軍罪案調查處：洛杉磯（Naval Criminal Investigative Service: Los Angeles）是哥倫比亞廣播公司劇集《海軍罪案調查處》的第一部衍生劇，而後者則是CBS另外一部電視劇《執法悍將》（JAG）的衍生劇。該劇將於2009年9月22日首播，被排在周四《海軍罪案調查組》播出之後晚上九點檔。
克里斯·奧唐納（Chris O'Donnell）將領銜主演，他所飾演的角色卡倫（Callen）是一個頗為神秘的頭號調查員，天生擅長從事卧底工作。LL Cool J將飾演特別調查員山姆·漢納（Sam Hanna），前美國海軍海豹突擊隊成員的他在海軍罪案調查處洛杉磯分部秘密工作組工作。他能說很流利的阿拉伯語，對中東文化也十分了解。皮特·坎博（Peter Cambor）和達尼埃·勞（Daniela Ruah）也被說動出演該劇主角，分別飾演心理學家內特（Nate）和法醫學調查員肯西（Kensi），他們在《海軍罪案調查處》2009年4月播出的一集中首次亮相。路易絲·隆巴德（Louise Lombard）曾被確認要飾演頭號調查員克拉拉（Clara），但是她將不會作為常規演員出演該劇，而可能以客串身份回歸。
在《海軍罪案調查處》中飾演主管萊昂·凡斯（Leon Vance）的洛奇·卡羅爾（Rocky Carroll）也將亮相該劇前13集中的至少6集。此外，飾演鑒識科學家艾碧·舒托（Abby Sciuto）之寶蕾·佩雷特（Pauley Perrette）也將在第三集中客串出演。

還有《實習醫生格蕾》初見梅雷迪斯·格雷，她是一個想走進現實社會中的女孩，但是她的工作又讓這一願望成為不可能。梅雷迪斯在西雅圖的格雷斯醫院進行第一年的外科實習，這是哈佛大學西區住院醫生實習計劃中最艱苦的部分。她的同事包括第一年實習期的克里斯丁娜·楊、伊澤貝爾·斯蒂文、喬治·梅利、亞里克斯·卡萊，昨天他們還是學生，今天就成了醫生。在這個世上， 這種工作訓練真是生死攸關的事，他們對自己生活中的沉沉浮浮真有些拿不準了。
在這種競爭激烈和壓力巨大的氣氛中，5個實習醫生為他們的友誼掙扎著。梅雷迪斯作為醫生的雄心被一個渾濁的秘密弄得黯然失色：她的母親，一位著名的業內優秀的外科醫生，正在與一種不幸的、毀滅性的疾病抗爭；克里斯丁娜是個矛盾的學生，高度的競爭和緊迫感，使她遠避任何關心，把自己封閉起來；伊澤貝爾.艾齊.斯蒂文來自一個小鎮上的貧窮家庭，靠做模特兒掙錢付學費，總是試圖克服自卑心理；喬治.梅利是一個熱情的鄰家男孩，但總是在錯誤的時間做錯誤的事情，盡管他對女人極富吸引力，他只是喜歡女孩子而已；亞里克斯.卡萊，像其他一些實習醫生一樣，用傲慢和野心來掩飾他的草根階層出身。
負責指導他們的是一支指定的醫生隊伍，能決定是否把他們朔造成為熟練的外科醫生，或者被淘汰掉。高級醫生米蘭達.貝利負責培訓他們，很難相信她的綽號叫：「納粹」；輕浮的德立克.舍伯醫術高明，對梅雷迪斯有很強的性吸引；普雷斯頓.伯克平日里的傲慢比他拿著解剖刀時好不了多少。統管他們的理查.維博博士，西雅圖格雷斯醫院家長式的人物，也是外科部門嚴肅的上司。
本劇聚焦在一群年輕人努力成為醫生，而醫生努力保持人性上。在高強度訓練醫生的同時又摻雜了大量的喜劇和性元素，揭示出在實習醫生們痛苦的生活中，無論是葯物還是人際關系，都不能簡單地用白紙黑字來定義，真正的生活其實像灰色的陰影一樣。
別對我撒謊 別對我撒謊 Lie To Me
又名：千謊百計
演員：蒂姆·羅斯 飾 卡爾·萊特曼
Tim Roth ... ... Cal Lightman
凱莉·威廉姆斯 飾 格麗安·福斯特
Kelli Williams ... ... Gillian Foster
布蘭登·漢斯 飾 艾里·勞克爾
Brendan Hines ... ... Eli Loker
莫妮卡·萊蒙德 飾 麗婭·托勒斯
Monica Raymund ... ...Ria Torres
類型：懸疑/心理/劇情
地區：美國
語言：英語
、 首播時間：2009-1-21
普通人在每十分鍾的談話中會說三個謊話，但卡爾.萊特曼博士卻可通過分析一個人的臉、身體、聲音和話語來察覺真相。他是世界領先的偵探專家，一個研究面部表情和隨機肢體語言來探索你是否撒謊以及為何撒謊的科學家。當一個人不經意地聳肩，搓手，或者揚起下嘴唇，萊特曼就知道他們在撒謊。通過對臉部表情的分析，他可以讀懂一個人的感情－－從隱藏在心底的憎惡，到性的沖動，再到嫉妒。但是萊特曼深知，他的科學能力對於他的私人生活來說既是天賜之福，也是詛咒。這不難理解－－如果你也有他的這種能力，你會發現家人或友人之間互相欺騙，會讓你感覺自己在面對詐騙犯與陌生人。
本劇由《The Evidence》的編劇和《24》、《Arrested Development》的執行製片人薩穆爾.包姆打造，劇情設定似乎和CBS正在熱播的《超感神探》非常相似。但兩者有一個顯著的不同：本劇根據真人真事改編。本劇的靈感來源於行為學專家保羅.埃克曼博士的真實研究，他能夠發掘深埋在人類臉部、身體和聲音里的線索，然後將犯罪調查中的真實與謊言昭示天下。
劇情簡介
本劇中的男主人公卡爾.萊特曼領導著當地一家名叫「萊特曼集團」的私人研究機構，只要政府、FBI、當地警察、法律公司、大型企業乃至於個人在尋找某件事真相的過程中遇到了什麼麻煩，卡爾.萊特曼和他的研究小組就會前來幫忙。協助卡爾.萊特曼開展調查的，是行為主義心理學早期的創始人和著名專家：格麗安.福斯特。格麗安是具有天賦的心理學家，也是萊特曼的專業搭檔，兩人在這一領域既棋逢對手，又相得益彰－－格麗安關注大局而萊特曼關注細節，他們在一起能很好地平衡合作。萊特曼正需要格麗安這樣能夠透視人類行為的人來指導自己－－不管他是否覺察到了這一點。
萊特曼的另一個助手名叫艾里.勞克爾，首席研究員，善於思考但是不善言辭，似乎從來就不是說謊的料。相反的，他對於人類喜歡撒謊而感到不快，因此決定實施他所謂的「激進誠實」。他說出任何時候他腦中所想的任何事，且經常為此付出代價。
麗婭.托勒斯是這個團隊中的第一個新成員，萊特曼博士把她從機場安監保安的位置上發掘出來。她在洞察肢體語言方面頗有天賦，似乎「天生」就是個完美的「活測謊儀」－－不需經過訓練，便能看透人們的內心。這種能力使得她在團隊中的作用極其重要－－同事們忽略掉的細節，麗婭.托勒斯往往能敏銳地注意到其中的蹊蹺。在劇中萊特曼博士對其能力及其青睞。
Agent Renolds是第一季12集里加入Lightman Group的「man with a gun"（萊特曼給他的稱呼）.隨著劇情的升級，萊特曼博士受到FBI的特別關注。他們之間達成協議，萊特曼會在以後首先處理FBI的案件。Renolds也被派給博士差遣，作為集團里的硬漢探員形象參與破案。也使得本劇更加讓人期待。

《梅林傳奇》劇情介紹 ——實在是很有趣的魔法片哦
英國BBC製作，講述梅林和亞瑟早年的生活。本劇將以全新的現代視角詮釋古老而經典的亞瑟王傳說，展示觀眾們從未見過的新奇領域——大法師梅林的年輕時代。故事將從少年梅林第一次踏進卡梅洛特城開始。暴君烏瑟王剛剛頒布一道命令，禁止在國內使用任何魔法，而年少氣盛的梅林卻對魔法充滿了無盡嚮往。
本劇根據亞瑟王與魔法師梅林的故事改編。與傳說不同的是，本劇中的梅林不再是白發老者，而是一位初出茅廬的少年，故事將著重講述年輕的梅林如何認識自己的使命，與亞瑟王子化敵為友拯救魔法世界。隨著劇情的展開，圓桌騎士、湖中精靈等等傳說中的角色也將一一登場。

我很喜歡《豪斯醫生》英文片名：House M.D.
中文片名：《豪斯醫生》
對白語言： 英語
首播時間：2004年9月
播映進度：第5季完（第六季於2009年9月21日開播）
劇集類型：醫務類系列劇
官方網站：http://www.fox.com/house/
編劇：戴維-肖(David Shore)、勞倫斯-卡普羅(Lawrence Kaplow)、彼得-布萊克(Peter Blake)等
製片：保羅-安唐納西奧(Paul Attanasio)、凱蒂-雅各布斯(Katie Jacobs)、戴維-肖(David Shore)、布萊恩-辛格(Bryan Singer)等
導演：布萊恩-辛格(Bryan Singer)、彼得-奧法隆(Peter O'Fallon)、紐頓-托馬斯-西格爾(Newton Thomas Sigel)等
[編輯本段]劇情簡介
主角格雷戈-豪斯醫生 (Dr. Gregory House，Hugh Laurie飾) 專攻傳染病及腎臟疾病，是普林斯頓大學附屬醫院的診斷醫學部主任。他帶領著他的醫療小組，專門解決各種各樣的疑難雜症，診斷其他醫院或者部門不能做出診斷的病人。除了每集講述一個病例之外，《豪斯醫生》還講述了很多發生在豪斯醫生以及他的團隊、同事工作生活中故事，包括友誼、感情等。
豪斯醫生由於右腿上出現過血管瘤，大面積肌肉被割除，必須依賴一根拐杖來行走，並且他長期處於腿部疼痛的狀態，經常大量服食止痛葯維可丁來緩解疼痛。他不穿白大褂，永遠一身褶皺襯衫牛仔褲運動鞋的打扮，用他的舌毒不停的去冒犯他的病人、同事甚至上司。他憤世嫉俗，認為每個人都在撒謊，喜歡盡最大可能避免與病人直接接觸，認為不跟病人接觸他們就沒辦法說謊。跟其他醫生不一樣，對豪斯來講，病人就是一個個謎團，他認為他的職責就是去解釋這些謎團，而不是治病救人。盡管如此，豪斯醫生依靠他超凡的思維和推理能力，以及豐富的學識和經驗，解決了一個又一個診斷方面的難題，挽救了無數的病人，也贏得了病人和同事的佩服、尊敬或者包容。
在前三季中，豪斯的醫療團隊里有三位年輕出色的醫生。神經科醫生泰勒 -埃瑞克-弗曼 (Dr. Eric Foreman，Omar Epps飾) 是三人中比較敢以自己想法對抗豪斯的組員，經常和豪斯發生正面沖突，以至於到最後發展出曾經想要離開豪斯這個團隊的想法和舉動。主攻免疫學的阿麗森-卡梅倫醫生(Dr. Allison Cameron，Jennifer Morrison飾) ，作為這個醫療團隊中的唯一女性，曾為因容貌出色而被豪斯僱用感到忿忿不平，她富有同情心，有時會因為超強的正義感和道德感而做出另豪斯和其他同事反感的事情。心臟及急診科醫生羅伯特-蔡斯 (Dr. Robert Chase，Jesse Spencer飾) 操著一股澳大利亞口音，長著一頭金發，是豪斯經常欺負的對象。不過蔡斯性格比較懦弱，對豪斯幾乎千依百順。
腫瘤學醫師詹姆斯-威爾森醫生(Dr. James Wilson，Robert Sean Leonard飾) 是豪斯醫生唯一的朋友。和豪斯醫生完全相反，威爾森醫生幾乎是一個人見人愛、同事和病人都非常尊敬的老好人。但這兩個性格迥異的人之間的友情，卻幾乎牢不可破。威爾森醫生為了讓他的好友豪斯醫生「改邪歸正」，可謂費盡心機，煞費苦心，手段層出不窮，可謂跟豪斯醫生是勢均力敵。
內科主任兼醫院行政主管麗薩-庫迪醫生(Dr. Lisa Cuddy，Lisa Edelstein飾) 是豪斯醫生的上司和「天敵」。兩人似乎天生的意氣不合，從未停止過為各種各樣的理由而爭吵。不過豪斯與麗薩之間也存在著另一種微妙曖昧的感覺，他們兩個人的關系似乎不僅僅是上下級那般簡單。
你說的這些邊緣危機，迷失，反恐24小時第8季，閃點行動我都很喜歡啊。哈哈，尤其是邪惡力量，他的更新等的我心焦啊。希望我的推薦對你有用！

Ⅳ 卡萊米路(Carlymilo)的品牌系列

服裝風格系列有商務正裝（25%）、商務休閑裝（45%）、時尚休閑及運動系列（30%）
產品結構：西服、茄克、棉褸、大衣、毛衣、襯衫、T恤、西褲、休閑褲、牛仔褲、領帶、襪子、皮帶、皮鞋、皮包、旅行箱、飾品等。
商務正裝系列：
適合參加商務活動、宴會時穿著的商務正裝，面料、款式講究、經典、優雅、細致、精確的裁剪，處處體現細節的工藝，處處展示卡萊米路所帶來的優雅風采和非凡的風度。
商務休閑系列：
採用城市生活與商務結合的簡潔設計原理，基本與休閑的結合、細致的裁剪、手感舒適的面料、簡單大方的款式，充分體現了設計師及穿著者對生活的積極態度，和對自然休閑輕松的追求，顯示出男士的灑脫氣質。
激情時尚系列：
體現激情時尚、多變組合、富創造力、簡潔朴實是這個系列的亮點，立體效果的拼接和撞色依然是時尚的最佳元素，更適合熱情洋溢的年輕人充分展示個性和表現自我。
運動休閑系列：
讓消費者享受周末的閑情，體驗運動的樂趣，自由的穿著感受，更加強調功能性與人性化設計，充分感受卡萊米路所帶來的活力四射與激情飛揚。