『壹』 外包、外包公司是怎麼個概念怎麼運作的
外包（Outsourcing），是指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的應變能力的一種管理模式。最為流行的外包服務形式主要包括：IT資源外包服務、客戶服務中心外包、營銷外包、人力資源管理外包、應收賬款外包等。外包是一個集合概念名詞，它實際上包括許多不同的內容和途徑。例如，它涉及從外部采購用來執行組織內部活動的服務，在這種情況下，組織就與服務提供商建立了一種合同關系，從而減少和清除了原公司對相應活動的直接管理和控制。 我們將企業外包模式定義為：依據服務協議，將某項目服務的持續管理責任轉嫁給第三者執行。而外包公司就是這其中的第三者。 定義 Outsourcing是一個戰略管理模型，業務流程轉移到另一家公司。 概念是： 讓一個第三方服務提供者進行一個或更多業務功能的管理和每日施行。 這個第三方服務提供者是Insourcing那些同樣過程。 Outsourcing發生，當公司使用一個公司外提供也許否則完成內部的一個必要的業務功能。 它的目標主要將使組織競爭，通過保持集中在它的Core Competence。 它是不同的與轉包，因為持續地提供作用，而不是為一個具體項目。 它可以提供在同樣或另一個地點，在同一個國家或在一個分開的國家(Offshoring)。
『貳』 企業為什麼選擇外包
外包概念於80年代中期提出，它源於這樣一種觀點，即企業應該從總成本的角度考察企業的經營效果，而不是片面地追求諸如人事、行政、生產、後勤等事務的優化。外包的目的是通過與企業發展中的各個環節活動的協調，實現最佳業務績效，從而增強整個公司業務的表現。
外包就是把不屬於自己核心競爭力的業務包出去,通俗點說,是把自己做不了或做不好或別人做得更好更便宜的事交由別人做。
准確一點講，業務外包是一種管理策略，它是某一公司（稱為發包方），通過與外部其他企業（稱承包方）簽訂契約，將一些傳統上由公司內部人員負責的業務或機能外包給專業、高效的服務提供商的經營形式。
業務外包被認為是一種企業引進和利用外部技術與人才，幫助企業管理最終用戶環境的有效手段。
基於以上原因，越來越多的企業選擇外包業務方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現了與合作夥伴的互利共贏。
其它參考：
1、相關定義：
什麼是外包，國際上的簡單定義是:
外包即是授權一家合作夥伴管理自己的部分業務或服務。通俗的說就是「做你認為最好的，而把其它非核心的業務及服務交給更專業的公司去做」。
什麼是服務外包，服務外包就是指企業為了將有限資源專注於其核心競爭力，以信息技術為依託，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原來由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力並優化企業核心競爭力的一種服務模式。
2、企業外包策略的選擇——關於為什麼外包也有非常詳細的描述
http://wenku..com/view/e2a3b0020740be1e650e9aa6.html
『叄』 自家有加工廠好還是找外包公司，主要是做褲子加工
自己開加工廠成本高，面料費，租金費，管理費等等好多，而且還麻煩，所以前期還是找外包公司代加工吧，多蘭地，感覺挺好的。
『肆』 勞動局跟用人單位穿一條褲子我該怎麼辦
可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
『伍』 求企業業務中轉包和外包的定義跟區別
定義：
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
轉包是指承包人在承包工程後，又將其承包的工程建設任務轉讓給第三人，轉讓人退出現場承包關系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。由於轉包容易使不具有相應資質的承包者進行工程建設，以致造成工程質量低下、建設市場混亂，所以中國法律、行政法規均作了禁止轉包的規定。
區別：
轉包著眼於具體的項目合同，而外包則是一種持續的戰略行為。
外包既可以在同一地區，也可以在不同地區；既可以在同一國家，也可以在不同國家（離岸）。
外包的頂級形式甚至可能是，一個非常大的虛擬公司，它只有一名員工，
而這名員工就是公司老闆本人。
『陸』 請問外聘和外包的區別
按照勞動法，各種用工制度待遇都是一樣的，實際執行中不盡一樣，由單位自己規定。
理論上來說，外聘和外包都是一樣的，就是公司把一部分工作包給外面的公司，如勞務派遣公司，外聘人員的工作內容由本公司管理，外聘人員的檔案、薪金、獎金、養老保險等全部由外面的公司支付。有些工作是政策性的需要外聘或外包，如所有企業的保安工作需要外包給保安公司等等。
正聘是企業按計劃招聘的員工，由本單位、上級局或上級主管部門招聘或匯同招聘。錄用、轉正、薪金變化、升遷、解聘等都要經過上級局或上級主管部門審核同意。
內聘是相對正聘說的，是企業自己招聘的，不經過上級局或上級主管部門批准同意，待遇由企業自己定，可以和正聘一樣，可以少於正聘，但不會多於正聘。
『柒』 什麼是服務外包和服務外包企業
簡單地說，外包的意思是「外部資源利用」，就是通過購買第三方提供的服務來完成原來由企業內部完成的工作。
從價值創造的角度看，外包是企業將不直接創造價值的後台支持功能剝離，專注於直接創造價值的核心功能，也就是將企業的一部分內容轉移出去。根據轉移對象的不同，可以分為製造業外包和服務外包：即轉移對象是加工製造零部件、中間產品活動的，屬於製造業外包；轉移對象為服務活動或流程的，就是服務外包。
從定義來講，服務外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業務和基於IT的業務流程剝離出來後，外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。因此，服務外包應該是基於信息網路技術的，其服務性工作(包括業務和業務流程)通過計算機操作完成，並採用現代通信手段進行交付，使企業通過重組價值鏈、優化資源配置，降低了成本並增強了企業核心競爭力。
『捌』 企業外包是什麼意思
外包（Outsourcing），是指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的應變能力的一種管理模式。最為流行的外包服務形式主要包括：IT資源外包服務、客戶服務中心外包、營銷外包、人力資源管理外包、應收賬款外包等。外包是一個集合概念名詞，它實際上包括許多不同的內容和途徑。例如，它涉及從外部采購用來執行組織內部活動的服務，在這種情況下，組織就與服務提供商建立了一種合同關系，從而減少和清除了原公司對相應活動的直接管理和控制。