統一白色襯衫

A. 我們元旦晚會合唱黃河大合唱和我是明星，男女統一穿白色襯衫和牛仔褲，指揮穿什麼

我們班以前比賽也是黃河大合唱 ，指揮那時是穿 大領毛衣和黑色褲襪。 有點學院風。

B. 請問白色襯衫領的是制式服裝嗎

不算～！
＠制式服裝－－制服
制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍隊、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。

在人類文明早期，像宗教的神職人員已經開始穿著起了制度以表明他們的身份，直到現在，某些宗教的（像佛教和天主教）神職人員依然穿著著特殊的服裝以表明自己的身份。

有些職業的制服是全世界統一樣式，例如飛機駕駛員的制服及海軍制服等。

有一些地方的學校，例如亞洲的一些國家，會要求學生穿著校服上學。

C. 有一個mv，好幾個男的，上面統一白色襯衫，下面黑色褲子，除了一個襯衫感覺大了而且露外面，其他都是襯

最近的就是我看防彈少年團的一個現場是的。。I need U你試試

D. 公司辦公人員統一著裝有必要嗎

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業...

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業的角度來看，統一著裝，也是企業文化建設的一個重要舉措。

所以，近期，我所在的公司也開始要求統一著裝(男：上身著白色襯衫，下身著深色長褲;女：上身著白色襯衫，下身著西裝褲或裙;營銷系統上身著公司統一配發的綠色t恤，下身著深色長褲)。這項舉措已經實施過多次，但是，每次實施都招來罵聲一片，迫於壓力員工換上公司規定所謂的著裝，而這樣的壓力一過，又開始各自為陣。統一著裝，又只能成為個別領導的一個夢。為什麼這樣好的舉措，在這里實施不下去呢?我想談談幾個我的看法。

第一，對於統一著裝的規定，領導帶頭破壞規定，或者說是，本身就想在規矩之外。每每見到公司統一著裝，大家都換上公司的著裝的時候，總是會發現那麼些個領導身著著裝之外的衣服，雖然也是大方得體，但這不是著裝。而在保安協同檢查的過程中，保安也是很精靈的，他們是會認得領導的。但是，在我們這么大的企業里，不是每個員工都能認得每個領導，所以每每看到不是穿著裝的人同自己一同跨進公司大門的時候，就會心生疑惑，再看看保安的態度，心裡總會覺得不爽。久而久之，實行的效果可見一斑。有些人，乾脆拿著一件襯衫，進大門的時候，套一下，回辦公室後風采依舊。這樣的應付態度(包括檢查人員的態度)，和公司實行著裝統一的初衷大相徑庭。

第二，對於企業著裝，我感覺必須面料好、色彩少、款式雅、分類准、做工細。我們公司的著裝分為行政系統和營銷系統，行政系統是才子的白色襯衫，營銷人員是統一發放的綠色短袖t恤，在色彩上是達到要求了，分類也有，但是對於面料和做工還有款式實在不敢恭維。

去年夏天，我在公司領的四件襯衫，報銷了三件，倒不是質量有什麼問題，主要是一個夏天過後，後背上已經出現霉點，實在不能再穿。其次，對於款式的選擇，說個好玩的：一次和幾個朋友約了一起吃飯，下了班後我在一家餐館等著，有一個朋友比較遲了才來找不到我們，於是我就在餐館門口等著，告訴他具體方位，說就在門口等著。結果等了好久都沒等到這個朋友，於是打了個電話，才發現他就在離我不遠的地方徘徊。見了面之後，他感嘆到：「我早就在這家店門口了，就是沒找著你，你咋穿的和餐館廚師一樣呢，還在店門口迎賓呢!?」我看看這身著裝，只能苦笑。說實話，排除我氣質上面的因素的話，這樣的著裝真的不適合我們的企業。

所以對於款式的選擇，我們不求像領導們自己的衣服那樣端莊得體，但至少不要被人說是廚師或是其他的什麼吧。

所以，統一形象，首先要有一個好的形象讓大家去統一。像銀行系統、外資企業、著裝服務這些單位，就有一個良好的形象，這樣讓他們樂於去維護這樣的一個形象，至少他們的著裝不會被人認為是廚師或者其他什麼的。如果一個不好的形象，去維護，也沒有任何意義，也只會給企業減分。

第三，對於統一著裝規定外的看法。在我們公司，並沒有太多的著裝補貼在裡面，公司的著裝也只有在第一次領用的時候享受買一送一的補貼，其它時候都得自掏腰包。而且，在統一著裝上面，沒有要求員工一定要著公司定製的襯衫(所謂公司定製就是在白襯衫上打上企業的logo)。所以，在買著裝這個過程中，大家都有一個共同的心理，就是反正都是要花錢，為什麼要買公司定製的那麼難看的衣服，不如再外面買比較合身穿的舒服的衣服。於是，所謂的統一著裝，也就成為了統一白襯衫而已，談何樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化?

如果要統一形象，我建議領導們想想統一形象的意義所在，再去考慮如何去做，如何去實施，想要怎麼樣的一個結果。在企業，每一項決策我覺得都不是隨便一句話下去就了事的。我們需要更多的去思考，這樣的舉措會為企業帶來什麼，為員工帶來什麼。因為，統一著裝也是要有成本投入的，用數字解釋的話，就是0-300=-300和300-50=250的差別。如果這樣的成本投入帶來的效益是0的話，也只有浪費了這300，如果這樣的舉措能得到300的收益，我們耗費了50的成本，但是還是帶來了250的收益。道理有時候真的很簡單，我相信我能懂的道理，領導們肯定不會不懂!

E. 參加朋友聚會 他們說男生要統一穿襯衫 這樣子可以嗎

可以熨一下 看起來有檔次點

F. 公務員面試一定要穿白襯衫嗎

不一定，公務員面試並沒有要求統一的穿白襯衫來面試。

面試著裝的要點：

1、白色襯衫顏色一般搭配藍、黑色的西裝，但是一定要換襯衫顏色的話切勿使用大紅大紫或者粉紅色等鮮艷的亮色系顏色，這樣會顯得不夠正式和沉穩。

2、所有服飾不得有相關標志，比如領帶不帶最好佩戴無標志的深色領帶。

3、皮鞋切勿穿太過於時尚花俏，搭配的襪子最好是深色的，建議不要使用白色的襪子。

(6)統一白色襯衫擴展閱讀：

公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。

一、結構化面試

1、結構化面試中的「結構化」也就是「標准化」的意思。

2、對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。

3、因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

二、無領導小組面試

1、無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題。讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。

2、這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。

G. 怎樣將花條襯衫ps成白襯衫

把襯衫鋼筆選區成單獨一個層，復制一層，做成高反差保留，看效果需要做怎樣，對比度，此過程做的圖用於後面的高光處理。再復制一層原襯衫圖，去色，復制一層，反向顏色，疊加，合並，襯衫有了，調整灰度，這么做，襯衫紋理在，但是顏色統一了。再就是用做好的高光層疊加了，想怎麼疊加，自己斟酌。快捷鍵都略過

H. 公務員什麼部門服裝是白襯衣有肩章，黑褲子

這個應該是城建局是白色襯衫兒有稱有黑色褲子。

I. 黨員開會是否要統一著白色上衣

黨員會議並沒有統一著裝的要求。
只有在某些發放制服或工裝的單位，可以要求統一著裝。

J. 怎麼網購南寧市統一校服上半身白色襯衫，下半身黑色褲子偏藍。

那個牌子叫「新希望」，我穿得想吐