面試官褲子拉鏈沒拉

㈠ 男面試官：我的褲子拉鏈沒拉該如何提醒

我會看看您的桌上有沒有什麼小物件，我會把它們「不小心的」弄到地上去，這樣在你撿起它的時候，你便會發現自己的問題所在了。

㈡ 如果你在面試的過程中碰到面試官的褲子拉鏈開了,你會如何委婉的提醒

如果你在面試的過程中碰到面試官的褲子拉鏈拉開了，如果你想提醒他話，你直接提下自己的褲子試一下他就可以。

㈢ 面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我正確答案是什麼

我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？這個問題一聽，真挺不知道該怎麼接。怎麼表述才能體現高情商？

首先，不管怎樣，對方都會感到尷尬。即使他會感激你的提示，他也難免會感到尷尬。

這類問題主要考察應聘者是否有心理准備應對突發情況。

畢竟，一個人要完全站在對方的角度是不容易的。它是建立在集體潛意識反應的基礎之上的，所以它的對象比較籠統，很難認識到個體的特殊性。

還要注意的是，當我們投射別人時，往往意味著我們在某一方面相對優越，很容易讓別人感到憐憫。大多數人都不喜歡這種高高低低的態度。

只有真正把自己置身於對方的處境之中，在心理之上與對方同甘共苦，希望對方最終能走出困境，才能有效地幫助對方。

換位思維是心理咨詢之中最常見、最基本的技能之一。當人們陷入困境時，他們最需要的是情緒能量的釋放。

最常用的換位思考方式是角色扮演。把自己想像成對方，理解對方的困難，回憶自己是否遇到過類似的情況，需要在整個過程之中保持身心的冷靜和耐心。

在職場之中，當我們學會接受別人的情緒時，其實也有助於我們學會接受自己的情緒，准確地表達對方內心的感受，引導對方進一步思考。

而且，只有從外部參照系出發，結合他人的信仰、觀點和思維方式進行思考，面試才能在互動之中取得成功。這是一個由內而外的過程。

換位思考的目的是促進關系，因為對方會覺得你理解他。這時，領導不僅可以及時拉上拉鏈，還可以多關注你。

如果你想面試成功，就必須了解一些職場心理。站在錯誤的一旁，你將不知道如何解決別人的尷尬。

在工作中，最忌諱的表達方式就是說出自己的想法。如果你讓對方難堪，對方不會對你。

如果我們能合理地改變表達方式，我們就能取得更好的效果。

㈣ 面試官：老闆褲子拉鏈沒拉，怎麼說才不尷尬

廁所的馬桶好像有問題，老闆你先進去試一試好不好用，看看有什麼問題。

㈤ 面試官：你看到我的褲子拉鏈開了怎麼辦

現在的面試啊，可以說是已經進化到高階水平了。不再像以前一樣，只考驗你的專業能力和業務能力，而是會考考驗一個人的綜合素質，而且考驗的方式也是五花八樣，沒有點小聰明還真的是不好過面試這一關呢。這可不是呢，前幾天小麗就去參加了一家公司的面試，她遇到的面試問題就是一個很奇葩的問題！
小麗參加的是小組面試，同一組的還有另外兩個女生。剛開始的時候，面試都是按正常的流程走的，面試官也只是問了一些關於個人信息、能力、長處以及專業方面的能力。但是後來當面試官說出他的面試時，在場所有的女生全部都低下頭了，他說，「如果在面試的時候，你發現一位面試官的褲子拉鏈開了怎麼辦？就把我當做那個人，回答一下」
聽到這個問題的時候，所有的求職者真的是哭笑不得。而且大家都是剛剛畢業的大學生，年紀都還很小，面對這個有點不正經的問題，自然會覺得非常不好意思。面試官可能也看出來了，大家遲遲都沒有回答，不知道從哪下手。為了緩解氣氛吧，鼓勵大家說，「沒事的，這個問題沒有前面的問題那麼嚴肅，只是想看一下你們會是什麼反應，一千個人可能就會有一千種做法，沒有什麼好與壞，你們想到什麼就說什麼就行！」
在面試官的鼓勵下，第一位姑娘是這樣回答的，「嗯，如果我真的看到的話，我覺得一定要提醒的，萬一被別人看到多尷尬了。我可能會寫在紙條上，然後把紙條合上再傳過去，這樣的話，面試官也不知道是誰寫的，誰看到了，也不會覺得尷尬。」
而第二位文靜一點的女孩卻不這么認為，她說，「我覺得如果真的只有我看到了的話，我不提醒的話，也許別人不會知道，萬一我提醒了以後，就會有更多的人知道了，這才更尷尬呢吧！」
而小麗的回答可謂是非常巧妙，完美的得到了面試官的認可，她沒有正面去回答這個問這樣做，只是說了一句看似玩笑的話，「在面試的時候，大家都非常的緊張，誰還會去注意麵試官的褲子呢？」

㈥ 領導在演講的時候褲子拉鏈沒拉,你會用什麼方式告訴他

老闆，你領帶上的拉鏈開了，（這樣，他便會順勢往下看，就會看到啦）

㈦ 發現領導在台上講話時褲子拉鏈沒拉。。。怎麼...

如果發現領導在台上講話的時候，你的褲子拉鏈沒拉，那你自己拉了就完事了；如果發現的是領導的褲子拉鏈沒拉，那你也沒什麼好著急的。領導也是普通人，褲鏈沒拉不是什麼大不了的事情，笑話他的人才是可笑之人。只要當領導的平時為政清廉，偶爾沒拉褲鏈算得了什麼？如果你確實想為你的領導著急，做一個出色的馬屁精，辦法也不是沒有，但這樣的事情沒能避免一點尷尬。你可以上台幫領導送一瓶礦泉水或一杯茶水，乘機在台上小聲直接告訴他。不要用樓上那些答案的提示方法，婉轉提示能保證在台上講話的領導可以馬上理解嗎？誰都知道，會在台上講話的領導，需要你這樣馬屁的領導，智商肯定好不到哪去的。特別需要注意的是，如果你的領導跟你不同性，你就不要直接說出來，你可以這樣婉轉告知：「某某，你私門未關，謹防失態。」

㈧ 女面試官：我褲子拉鏈沒拉，你會怎麼提醒我

褲子拉鏈沒有拉，那麼這種情況應該是，委婉的提醒一下對方。

主要是為了後面避免更多的尷尬。

㈨ 面試官：男上司褲子拉鏈沒拉，你會提醒他嗎

要看是什麼場合了，如果是在公共場合情況下的話，我一定會馬上提醒他，一時的尷尬總比他在所有人面前丟臉為好，如果在私人場合，我會用手機發簡訊給他，偷偷告知這件事情，這樣兩人都不會因為這件事情太尷尬.