㈠ 什麼是CI
CIS是英文Corporate
Indentification
System
的縮寫，即企業識別系統。
企業識別系統主要由企業理念識別（Mind
Identity,簡稱MI）、企業行為識別(Behavior
Identity,簡稱BI
)、企業視覺識別(Visual
Identity,簡稱VI)三個部分構成。這些要素相互聯系，相互作用，有機配合。
CIS將企業經營理念與精神文化
，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），將訊息傳達給企業內部和社會大眾，使其對企業產生一致的價值認同感和凝聚力。
MI是CI中的理念識別，也是整個CI工程的核心與靈魂，在結構圖的"品"字排序中處在上方位置，它統領著整個CI工程的走向與日後的發展，視覺識別與行為識別都是它的外在表現。MI包括經營宗旨、經營方針、經營價值觀三個方面內容。
VI是企業視覺識別系統，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分，以致於很多人會錯誤地把VI當作CI的主體。VI包括核心要素和應用要素兩個方面。
企業理念的行為表現方式是BI。BI主要包括市場營銷、福利制度、教育培訓、禮儀規范、公共關系、公益活動等內容。在CI的傳播過程中最重要的媒體，不是電視、報紙、電台、雜志等信息載體，而是企業中的人！企業中的人是CI
的執行與傳播者，他們在生產經營的過程中，通過自己的行為將企業自身形象展示給社會、同行、市場、展示給目標客戶群，從而樹立了企業的形象。BI正是對企業人的行為進行規范，使其符合整體CI形象的要求。
形象一點說，CI就是一支軍隊，MI是軍心，是軍隊投入戰爭的指導思想，是最不可動手的一部分；VI是軍旗，是軍隊所到之處的形象標志；而BI則是軍紀，它是軍隊取得戰爭勝利的重要保證。
CIS可以說是企業體本身產生統一性的識別，亦是企業中營運的競爭動力，其特質如下：
1、CIS是從市場營銷、設計表現，提升為經營哲學的具體行動。
2、CIS所傳達的對象，不單只有消費群，同時還有各業務關聯公司、內部員工、機關、社會團體等信息接收對象。
3、CIS不單只是廣告、宣傳部門的職責，而是全體動員、全民皆兵的。
4、CIS所傳達的信息，並非專注大眾傳播媒體，而是動員與公司有關的所有媒介，如員工、產品等。
5、CIS是一種動態演變的系統，呈開放的狀態，隨著時代的發展而發展，隨著市場的變化而變化。
6、CIS是組織性、系統化作業的定期督導管理，"冰凍三尺非一日之寒"，CIS的建設亦然，它是一項長期的工程。
從信息傳播的角度講，我們說CI是一個完整的識別系統，從經營戰略的角度講，我們說操作CI是一項系統工程。因此，有必要對CI體系進行麥層的解剖，才有可能建立深層的認識。
在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：
理念識別：Mind
Identity，簡稱MI。
活動識別：Behavior
Identity，簡稱BI。
視覺識別：Visual
Identity，簡稱VI。
所以說
VI
是
CI
中的一部分！
㈡ 楊采鈺把穿搭精髓把握的牢牢地，白襯衫搭配牛仔褲，你覺得好看嗎
非常好看，因為楊采鈺的衣品非常好，這身搭配也比較時尚，看起來非常高級，也非常講究。
㈢ CI策劃包括哪些內容
上海傑信咨詢公司CI策劃九步法則：
法則一：系統化，建立系統的企業文化體系，而非幾個華而不實的口號
法則二：內化與多贏，企業文化超越本位主義,尊重員工的人性,真正建立在投資人、員工、顧客、社會多贏的基礎上
法則三：個性化，企業文化與企業的歷史、現狀緊密結合，具有很強的適用性與鮮明的個性，帶給員工歸屬感。
法則四：生動化， 使企業文化表述變得雋永、幽默、戲劇性，讓論證變得有趣生動發人深思
法則五：漸進的綜合宣導，立體、持續、打持久戰，潤物細無聲地感動員工
法則六：嚴密論證 ，嚴密而富有思想深度的論證
法則七: 制度化，制度化、行為化文化只有轉變為制度與行為才真正收到實效。
法則八：考核化，企業文化的落地。屁股決定腦袋，用考核的杠杠推動企業文化落地
法則九：為品牌做加法，傳播價值，為品牌做加法