❶ 服裝廠的大燙工工資待遇怎麼樣
服裝廠的大燙工工資待遇不錯。
❷ 有誰在屈臣氏上班過，工資待遇怎麼樣
摘要 您好，很高興為您解答！
❸ idpan女裝的工資怎麼樣
摘要 1、工資：底薪+提成+獎金+全勤獎等等，月均工資6000+，業績好者過萬，不封頂；
❹ 服裝廠的大燙工工資待遇怎麼樣適合長時間做不
還 可 以 的 4500-6000吧 ,可 以 長 時 間 做 ,現 在 服 裝 行 業 基 本 員 工 比 較 缺
❺ 工資待遇怎麼樣
2010年8月1日全軍和武警部隊漲工資
2010年3月份十一屆全國人大二次會議期間，中國正式向全世界新聞媒體宣布，中國將在2010年8月1日建軍節那天給全軍將士上調工資。屆時中國人民解放軍陸軍、海軍、空軍、武警部隊工資將幅度上調，中國人民解放軍三軍和武警部隊軍官工資將有較大幅度調整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長也有較大幅度調整
一、以陸軍為例：
1、尉官：排職到連職約4500元至5200元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5500元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有5200元至7800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有8800元至22000元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近於武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40％。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵（稱義務兵）和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。
軍人工資主要有軍官工資、文職幹部工資、士官工資3個標准系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職幹部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。
按照2010年8月1日新軍銜工資標准，陸軍排職少尉2024元左右，職務工資1026元左右，基礎工資806元左右，其他補助不變。
校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍，同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來每月380元左右增至480元左右；士官工資一律加40％。文職軍官每級增加800至2000元不等級別補貼。
軍人新工資制度從2010年8月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。新的制度規定服役滿15年者可以退役、自主擇業、轉業等雙項選擇。2010年下半年各省軍區、軍分區、武裝部全部移交地方，所有省軍區、軍分區、武裝部的現役軍人全部就地轉業，省軍區、軍分區、武裝部全部更換名稱：均稱兵役局。以後沒有接兵這一說法，所有入伍全部是兵役局護送部隊。
此外，隨軍家屬問題也得到了進一步改善，隨軍去部隊沒有參加工作的軍嫂一律上調工資700元左右。沒有隨軍，只要結婚是軍嫂者，若軍嫂有下崗者一月補助1000元左右，（根據駐軍地方經濟不同補助）。
❻ 工資待遇怎麼樣
這幾年，隨著國家全民健身戰略的深入人心，健身教練這個職業也逐漸興起，那麼健身教練的工資待遇怎麼樣呢？個人認為回答這個問題要從教練分類、所在城市和性別說起。
一、不同分類工資待遇不同。健身教練可大致分為以下3類:私人健身教練、團體操教練和全能教練。
（一）私人健身教練。私人健身教練的工資一般有三部分構成，即：底薪+提成+課時費。底薪一般為2000一2500元，提成10%一15%，課時費200一400元。
（二）團操教練。團操健身教練又分為專職和兼職兩種。團操健身教練的工作時間相對比較比較靈活的，一般上晚課，時間為1個小時，相對私人健身教練來講它並沒有業績方面的提成，但也沒有私教銷售方面的壓力。課時費為100--200之間，上課時間自由靈活，一般不需要坐班。
（三）全能教練。顧名思義，全能健身教練就是指既有私人教練的技術，也有團操教練的能力。全能健身教練一般都是全職，平時以私教為主，團課為輔，所以一個月可以有兩份工資的收入。
二、不同城市工資待遇不同。通常在一線城市，由於經濟發達，人們收入高，健身的人也較多，所以健身教練的工資也相應較高。而在二、三線城市，由於經濟欠發達，人們忙於奔波生活，健身的人也少，健身教練的工資待遇也低。通常一線城市的健身教練工資從7、8千到3、4萬不等，頂級的月入大幾萬的也大有人在。而在二、三線城市的健身教練收入只有3、5千元。
三、不同性別工資待遇不同。從調查情況看，女健身教練的平均工資要比男健身教練高出1、2千元不等，有的在一線城市裡工資最大相差十倍，個別女健身教練最高月收入可達三四萬元。分析原因主要有以下幾點：一是女健身教練比較受男會員歡迎；二是女健身教練比較稀少，好的資源，健身房都會給她們；三是女健身教練也相對工作穩定，認真敬業負責，也很專業，健身房或俱樂部比較受歡迎；四是女健身教練課時費相對高。男健身教練也並不是沒有優勢的，只是相對女生來說，女生優勢更加的突出明顯而已的，所以女生的工資待遇會顯的更高！
❼ 待遇怎麼樣
公司的待遇 怎麼樣？
即使同一家公司，每個人所處的崗位不同，職務不同，個人期望值不同，那麼每個人對這個問題的答案也不同。
我簡單說說我們公司吧，我覺得大體可以把我們公司員工分成四類吧，也就是說會有四類答案:
1.公司高層管理者。
比如說總監及以上的，他們年薪至少都在40萬以上。而且有個現象，我們公司總監沒有主動離職的，都在公司幹了至少5年以上。
從這個事實來看，高層領導一定覺得公司待遇不錯。確實，老闆是一個比較大方的人。
2.中層管理者。
中層領導就是夾心餅，上下挨夾。對上 要貫徹執行老闆的方針政策，對下要安撫督促。還背了一身的KPI指標，經常要加班加點，比總監級別的領導，那是苦逼多了。
但是有個事實，我們公司至少有20幾個經理吧，沒見有主動走的，大抵工資都還可以，估計拿到手的年薪在20萬左右吧。
從以上來看，中層管理者覺得公司的待遇應該是行業中上等吧，但比較辛苦，有好的機會，可能會考慮走人。
3.一般管理者。
薪水與同行相比，稍有優勢，工作比較輕松，加班有加班費。而且每年會有出國旅遊的福利，並且可以帶家屬哦，這一點也一直是公司宣傳的亮點。如果對自己沒有更高的期望值，其實公司待遇還算不錯吧。
4.普通員工。
普通員工工資其實分兩塊，一個底薪，一個加班費。底薪我們公司是最高的，加班費也是按國家規定給的，並且全員繳社保，公積金。公司一年四季基本都很忙，員工月綜合工資在4300-5000之間。一年有一次旅遊，節假日會有一些福利。總體來講，有部分員工覺得待遇還不錯，在公司工作超過5年以上的員工也比較多。但有的員工覺得，上班時間長，環境不好，工資沒工地上高。哈哈，那你怎麼不去搬磚啊。
所以每員工的心態不同，期望值也不同，對公司的待遇感覺差別也較大。
這就是我們公司目前的待遇情況。
❽ 公司工資待遇怎麼樣啊
主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，工作時間8小時，可以接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
❾ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。
一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。
❿ 以純怎麼樣工資待遇
其實從事以純銷售兩年，在一線城市。以純店都是私人加盟的，工資待遇也都不一樣。就說說我們店吧。還有900平方，也算中等大了。包吃包住最多拿2500，除了過年那一個月可以拿個5000左右。平均下來每多少，但壓力非常大，而且每月盤點，關扣識貨費少折100左右，過年那段時間就不一樣了，過年如若小偷多，一個人一個月最少扣差不多300，主要是最心累的還是導購員，莫名的亂扣費，說要抽水給上級。所以到手裡的錢所剩無幾，其實服裝店都是要盤點的，我店裡是每月都盤點最少要到2點，外加復數那就是經常拖班了。但也會補給你休息，或者按加班費算，但加班費就算了，也就5.6元的加班費。無辜拖班已經是家常便飯了，人員流動非常大，主要還是你遇到怎樣的領導。如果是剛畢業出來工作的可以去那裡試試。也是聽磨人的，也能學到很多東西，有很多人說，在以純工作久了，出去那裡做服裝導購都不算什麼，意思就是以純真的很累。但大店鋪學得東西很多，如當心壓力太大，我還是建議去一些小店鋪做銷售，工資待遇也不比大店低，主要還是地域問題，就是心裡壓力不會太大，學東西到大店，怕壓力太大就到小店。我說的待遇是平均下來的。