怎麼才能招聘到好的女裝導購

A. 服裝店招導購員的要求是什麼

一般要求年輕身材好，有服裝經驗者優生。年齡一般是35歲以下，如果你長得從容會做生意大點也可以的

B. 招聘商場導購最好的方法

招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；
也可以去一些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。

C. 怎樣能快速招聘到導購員

四點建議：
1、很清晰你要招聘的導購員的條件，如：性別、年齡、學歷、工作經驗，工作的地點和時間、提供的薪資待遇和福利，全職還是兼職
2、通過什麼渠道去招聘，如：現場、報紙、熟人介紹、網路
3、這個崗位有沒有升職的空間、薪資有沒有提升的機會
4、建議你去百城招聘網www.bczp.cn旗下的各個城市的站點去看看，搜索一下你想要的人才，覺得好的話，就跟網站聯系一下

D. 怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員

我可以用這句話說嗎？
要想掙錢，總得付出！
要想自己的店營業順利，效益豐盈，就得投入。在門面貼個招聘廣告，那樣好像不妥吧，沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式（人性的醜陋），這樣的效果是不佳的，所以，我想說的，招聘方式稍正規些。要求的不要太高，這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友，同學，同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢，你可以考慮在你的店門口，擺一張桌進行招聘！這樣的效果，你參考一下。具體什麼樣的導購員好，不大好說，理想的當然是：長的漂亮，身材好，口才流利，能說會道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬職敬責！衷誠可信的了！你考慮一下。僅供參考！祝你生意紅火！

E. 請問如何進行成功的服裝導購招聘！

現在招聘要多種方式結合招聘，單一的渠道招聘都不能及時解決問題。可以去人才市場，在店裡貼廣告，還可以去網站上面招聘，我知道一個不錯的網站，是專門針對服裝行業招聘的，叫 服裝專業人才網

F. 怎樣才能招聘到大量的導購員怎麼樣可以減少導購員的流失

首先規范招聘信息：

營業員要求：

1、形象好，身體健康，無不良記錄

2、有一定的語言表達能力

3、有耐心

4、性格外向

營業員的工作職責：

1、引導客人

2、店內的有序運營

3、店內的一些基礎管理

減少導購流失因素有很多，員工的一些管理制度是很重要的一點。

希望可以幫到你。

G. 如何成為一名優秀的服裝導購

服裝門店經營中要想業績好，離不開導購的銷售，一個優秀的服裝導購能夠給店鋪帶來很大的業績。同樣的一盤貨品，優秀導購通過自己專業的銷售技巧能夠銷售出去10件，而普通導購可能只能銷售一兩件。

所以服裝門店經營導購的服裝銷售技巧非常重要，今天小編就來說說優秀的服裝導購是如何賣衣服的！

顧客剛進店，我們的導購不可以一上來就問東問西，要給顧客留點空間，讓顧客自己挑選看看，導購可以站在顧客看得見的地方，如果顧客有問題我們再上去解答，避免過分熱情反而讓顧客感覺不舒服不自在。要知道顧客進店有時候只是隨便看看，如果你一直站在身邊詢問，這樣會讓顧客覺得不買不行的感覺，顧客下次可能都不願意來你的店鋪。

向顧客推薦衣服的時候要有信心，本著對自己品牌衣服的肯定態度，這樣才能讓顧客有信任感。向顧客推薦服裝的時候要根據顧客的體型、膚色、年齡等作出合理的推薦，挑選一些適合顧客穿著的衣服，這樣才能提高成交率。當然我們的導購在推薦時也可以配合一些手勢，這樣可以讓介紹衣服的效果更佳，同時也能吸引顧客進入試衣間試衣。

盡量促成連單銷售，衣服一件一件的賣，這樣的效率太低，如果一個顧客只買一件衣服，那麼二十個顧客也才銷售了二十件，但是連單銷售就不一樣了，一個顧客買了三四件，這樣即使顧客沒有那麼多，但是成交量也上去了，所以導購要掌握連單銷售的技巧才行。

服裝導購在銷售的時候要保持積極的情緒，時刻保持頭腦清醒，不能在顧客面前發怒、暴躁、或者過於害羞等表現，這樣會給顧客留下非常差的印象，會嚴重影響到成交率，服裝導購應該學會微笑面對顧客，對於顧客的一些問題我們要耐心解答，這樣才能讓顧客感覺我們的服務至上。

不要覺得顧客買單了就可以不管不顧了，優秀的銷售是會為二次成交做好鋪墊的，也就是說我們的顧客滿意了，買單了，導購也要做到熱情送客。同時也可以留下顧客的微信或者手機號，這樣在門店活動或者新品上新時，都可以及時通知到顧客，給顧客留下印象，促成老顧客的回購。

H. 服裝店如何招聘導購員呢需要注意什麼呢

第一、要長相與身高，身材好點的可以幫你店裡面穿版，可以幫助你銷售哦。
第二、機靈活潑的，這樣可以活躍賣場氣氛
第三、有責任心的，這點很重要哦。
第四、上進、好學的。
其實一個門店要各種人才的，如果是比較大的賣場就可以多招收不同類型的人哦。
如果是小店，那就招一個比較綜合條件點的。

I. 服裝店導購員要有什麼條件

導購員的門檻並不高，所以條件也並不多。如果想做好的話，重點關注以下細節：

1、顧客太多時。

逢節假日許多超市是顧客盈門，導購員應接不暇，這時不能夠只招呼眼前的顧客，要同時和其他的顧客打招呼，點頭微笑說「歡迎光臨」。

2、同事之間要密切配合。

在導購時懂的做戲是很重要的，讓客人得到一種心理上的滿足。比如在顧客猶豫不決時要相互配合起到推波助瀾的作用。

3、對待遊客。

許多人到超市或賣場中不是要購物，只是逛逛或詢問一些事情，導購員不能讓他們有受到冷落的感覺，要做到「來者都是客，進們三分親」，要同樣的熱情招待。

4、對待找茬顧客。

導購過程中有時會遇到一些蠻不講理的顧客。切忌與顧客爭吵，依然耐心熱情的向顧客解釋，盡量溝通，記住客人永遠都是對的。真的處理不了的，及時向上級反映。

5、商品缺貨。

不幸遇到顧客想要的商品正好缺貨時，建議顧客換用其他可替代的商品，並介紹他們之間的合理替代性。

導購是一門大學問，一名優秀的導購員可以提升企業的形象，留住大批忠誠的顧客。導購員要在工作中不斷的學習，總結經驗。

J. 如何招聘服裝銷售人員

首先，看一下應聘者的整體形象氣質以及普通話表達能力。
其次，問及是否有相關工作經驗，是否對熱愛本行業
其實，很多導購員應聘時都是沒有相關經驗的，但你可以讓他試工半月，這樣你同時可以培訓或歷練，成功轉正後計為正式工期。最後按基本加提成發工資，這樣有助於促進銷售。祝你成功。。。