英國cr品牌男裝工資待遇怎麼樣

『壹』 zara工資待遇怎麼樣

待遇一個月4000，比較辛苦，8小時一直站著，如果店長遇見個不錯的還行，要是遇見個狠心的就很不幸了。很不要臉的店長，天天罵你。逼你工作。一般周六日特別忙，然後每周都有來新貨，感覺也就年輕人干，歲數大的可幹不了，累死！特別提醒：這個工作干時間長了肯定會腰間盤突出！另外升職就別想了，干幾年才會提升Lider，這個職位工資和普通員工工資還是一樣的。ZARA是特別CD的工作！勸年輕人還是不要浪費自己的青春。找這種工作。

『貳』 工資待遇怎麼樣

我來聲明一下，雖然外界一直流傳SLC（西門子中國的簡稱）=SALARY LOW COMPANY的流言蜚語，但顯然，你若是西門子的一員，你會接到無數獵頭打來的電話，而在這些眾多的機會當中，能夠提供給你比西門子更好待遇的歐美企業其實是鳳毛麟角的，即使是稍微好一點，也多好不了多少。

所以，有人說：「在歐美企業中，西門子的收入算低的了。」這種說法我本人認為是沒有道理，沒有依據的。同級別職位，西門子能夠提供的薪水在歐美企業中屬於中上等的水平，這是一定的。

我幾乎每周都接到獵頭的電話，試探的和他們聊一聊薪水，給出來的基本都還沒我現在的薪水多，個別的能和我目前薪水持平。本人只是小職員，具體工資待遇處於職業道德考慮，不便透露。

總之，能夠來西門子中國工作，是不錯的選擇。

以上所有言論只針對西門子中國也就是SLC有效，對西門子各個工廠不具備參考價值。

『叄』 英國CR品牌男裝

cr是一個英國品牌，04年進入中國，在一些城市的高端商場里會有店面，衣服風格不錯，銷售團隊很歷害！

『肆』 蘇格蘭飛人男裝工資待遇如何

理論上很能~！

但是按照他的抽成比例。（一般都是100給兩三塊）

你要是鄭三萬。營業額至少300w左右。

也就是說一件衣服100需要買3W件。

也就是說一天賣80件衣服就可以~！

這個是理論。

估計你一天賣個二三十就差不多了。

工資也就是1000多吧。（一般都是）

『伍』 zara男裝待遇如何

服裝資源地帶/ 國內諸多服裝品牌店試水「ZARA模式」 最近一段時間以來，每到周六，北京CBD的ZARA店的試衣區和收銀台前都排起了長隊。很難想像，衣服質量一般、服務差強人意的一個西班牙品牌竟引得無數顧客流連忘返。在上海，這個品牌的店開業時一天能銷售80萬元，讓中國同行們無不羨慕。 這個連鎖服裝品牌店去年進入中國，店內服裝種類很多，有冬天穿的，也有夏天穿的，產地是摩洛哥這樣的第三世界國家。但是，這些不同種類、不同款式的服裝都貼ZARA商標，都在ZARA專賣店銷售。這種連鎖店代表了服裝行業的一種新模式——渠道自建服裝品牌並進行銷售。 其實早在幾年以前，國內服裝行業就出現了渠道品牌店，但是，洋品牌更成功，其棋高一著的地方在哪裡呢？ ZARA的「快」和HM的「平衡」 國際品牌的ZARA和HM一進入中國就受到消費者追捧，兩者都走的是平價時尚服裝的路線，但是ZARA強調產品上市「快」，而HM則在價格、時間和品質方面尋求平衡。 在ZARA店裡逛，就像逛超市，自己找自己想要的東西。沒有人問你的尺碼，沒有人熱情地服務，甚至想問個問題，半天都找不著導購。店裡沒有包裝好的新貨可供選擇，如果你提出某件衣服有點小瑕疵，導購也只能表示無能為力。這個洋品牌服裝店的服裝尺碼對於中國人來說，普遍偏大。 盡管如此，店裡的潮流男女們還是固執地表達了對這個異域品牌的喜好。「衣服的設計很有國際大牌的風范但價格便宜」「每種款式都不多，會比較獨特，比外貿店裡的東西好」顯而易見：又時尚、又便宜還是國際品牌，誰不動心？ 無獨有偶，瑞典的另一個服裝零售品牌HM也在中國開店了，上海店開業的時候警察都來維持秩序。HM走的也是平價時尚的路線，比ZARA的價格還低。原因是ZARA幾乎控制生產的整個環節，而HM則是以外包生產全球采購為主。 當中國的企業還在冒著知識產權風險靠追單、仿單模仿國際大牌的時候，ZARA也在模仿，只不過這種模仿完全是適時的，經過變化了的。據了解，ZARA的200多名設計師都是二流設計師。每年3月和9月，他們都流連於巴黎、米蘭、紐約等各種世界大品牌的時尚發布會上，以捕捉流行元素並快速進行改版再設計。 對於ZARA這家洋專賣店來說，每個店長都有一部與總部直接相連的PDA，能及時反饋信息和下訂單，讓該品牌多款少量的產品在極短的時間內就可以送達終端。與ZARA強調快不同，HM前導時間從2~3周到6個月不等，它的理念是，籌備時間是在價格、時間與品質方面保持平衡。 國內諸多渠道品牌店試水 在國內，幾年時間以來出現了海瀾之家、ITAT、PPG和諾奇等渠道品牌店，雖然運營方式存在著差異，但是都產生了一定影響。 「ZARA的模式並不難，中國服裝企業強大的生產能力，物流配送能力，信息技術能力都達到這個要求，甚至是得天獨厚，中國的ZARA或者HM完全有理由產生。」諾奇中國時裝有限公司總經理丁輝表示。 在晉江這個中國服裝品牌的聚集地生存著大量的服裝品牌，這些服裝品牌幾乎在用同樣的方式做品牌：開訂貨會，生產，供貨，賣不完的服裝就成了庫存。這樣的大費周張，銷售額也就是幾億元甚至十幾億元，而且要拿出巨大的份額打廣告。 諾奇是福建泉州的一個服裝渠道品牌連鎖店，雖然並不是很知名，但是因為其100多家店的規模已經有多家風險投資向它伸出橄欖枝。 除了諾奇，數個男裝品牌已經出現。海瀾之家就以「男人衣櫃」將男裝里各種品類囊括在一家店裡。ITAT則以國際品牌為主打進入主流商場成為店中店，而PPG則完全採取網路定製的無店鋪模式進行銷售。這幾家渠道品牌的經營模式雖然各不相同，但都奉行了一條原則：縮短供應鏈，堅持平價。 諾奇打出了「堅持利潤8%」的口號。而ITAT則將供應商、商場、ITAT三方的分賬透明，自己只拿15%的利潤。PPG更是通過完全無店鋪式銷售使得其產品達到不可思議的低價。 「因為原來做過生產製造，找代理商，找批發商，轉到最後，我們已經發現服裝生產不會是產業鏈的鏈主。」丁輝說，他非常清楚製造業的被動，這也使他轉向了商業流通。 因此，新興的渠道商無一例外通過控制終端而控制整個產業鏈。除了海瀾之家採取特許加盟的模式，其他三家都採取強勢信息系統控制整個上下游企業。 外資系統優異值得學習 專業人士認為，ZARA和HM能夠
這個問題哪個知道ZARA男裝的確切尺碼的？,好難啊，辛辛苦苦回答了，給我個滿意答案把

『陸』 您好！請問這個公司的工資待遇怎麼樣跪求！！！！

公司屬於中等層次的。看你是什麼樣的水平，本科，大專，碩士？什麼崗位，工程師，行政人員？
這些你都不說，我們怎麼回答你？
最關鍵的是，只要能學到東西，就暫時呆著，然後以後有了技能之後再跳槽。
祝你好運！

『柒』 CR男裝 是什麼牌子啊 求詳解！

你說的是CR7吧.CR7是C羅的品牌.現在國內好像還沒有店鋪.只有國外有.

『捌』 CR男裝適合的人群之的是什麼

CR男裝適合的人群是30-60 歲，具有一定生活品味的消費人群。

『玖』 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么說，尤其是汽貿行業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。