㈠ 曠工一天被辭退,衣服押金和差旅費也不退,這個申請勞動仲裁怎麼辦
你好～樓主·
曠工一天被辭退,屬於處罰過重，一般公司曠工一天多數是罰款，通報，建議你提供勞務關系證明後向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司解賠償損失。謝謝！！！
㈡ 曠工離職會不會扣押金和工資
收取押金是違法的
培訓費的收取只有在離職時能提供外出培訓發票並且有和員工簽訂的工作時間協議書才可以扣除
你自動離職公司是可以最多扣除一個月工資的，你要拿回工資要回公司辦手續
㈢ 我是酒店中餐的一名員工:曠工只曠了兩天半 可以算自動離職嗎我的工資還有押金可以拿回嗎
用人單位收制服押金違反《勞動合同法》第9條規定。
用人單位關於曠工算自離的規定，不一定有效，看一下《勞動合同法》第4條規定便知。
如果用人單位一定要算自離，請用人單位根據《勞動合同法》第50條規定和《勞動合同法實施條例》第24條規定出具解除勞動合同的證明。
注意，你不要寫任何辭職或主動解除勞動合同的信函，否則可能沒有經濟補償。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
㈣ 曠工離職，押金可以拿回來么
我國勞動合同法的規定，單位不能以任何理由要員工要求繳納押金。你可以向勞動監察部門舉報，有勞動監察部門對其進行處罰和要求返還押金。
㈤ 正式員工曠工離職，人事怎麼處理，請專業人士指教，謝謝
《勞動合同法》並沒有「自動離職」一說。你們應該向他出具《解除勞動合同的決定》，在其中寫明是依據勞動合同法第39條第2款，與其解除勞動合同。注意保存其曠工的考勤證據。
㈥ 曠工離職在職期間內的工資和押金能不能拿到
您好，很高興為您解答：
這個是能夠拿到的，不管自離與否，工資均應支付至勞動者解除或者終止合同之日起。
因此，即使你曠工被單位視為自離而解除合同，單位也應足額支付你實際工作期間的工資。即支付至你離開單位之日。而押金是勞動者的財產，是受法律保護的！
希望回答對您有幫助！
㈦ 自動離職服裝押金可以退嗎
收取服裝押金本身就是違法勞動法的行為，不按約定發放工資，隨意剋扣工人工資也是嚴重的違法行為。
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果，單位因你是自動離職而扣押服裝押金拒不退還的，你可以向單位所在地的勞動行政部門需求幫助。
㈧ 員工曠工、辭職如何處理
這名員工什麼時候進廠的？如果一個月內的話，沒簽合同是正常的，沒有必要擔心的。但是如果超過了一個月，那就需要支付超過一個月部分的兩倍工資了。這是說的如果他告你了，申請了仲裁，但是你們公司的損失就還存在名譽上的了，因為仲裁之類的事情多了，勞動局以後可能就會關注你們，對公司發展不利。
所以如果超過了一個月，建議你跟他協商。不扣工資，但是也不能因為擔心而沒有底氣。最好的結果就是不扣工資，開離職證明，然後讓他走。同時告訴他，如果起訴的話，公司還是有對策的：就是必須提前一個月寫離職申請，在這一個月內可以找借口讓他犯錯，然後罰款，或者開除。就是不要明說，但是讓他明白，如果企業想對付一個人，那是輕而易舉的事情。讓他不要要求過分。