⑴ 有在1919干過的么店員怎麼樣
我在1919一年做了三年多，剛開始進去裡面工作培訓門店是廣東廣州寺右新馬路店，培訓了半個多月，實際就是打雜的，要會前台收銀系統，出單，送貨，訂貨，收貨，在oa裡面做晨會報表，有快過期也要做表，有什麼事情都要在oa系統做，做了審核很慢，要經常催，送貨遲到會被罰款，立即送列印訂單超過時間也被罰款，店裡面酒水擺放不好被罵，不衛生也被罵，要經常擦，店裡有些酒水沒有了要調貨，去其他門店，提成不高，一般一個星期回到貨一到兩次，要搬進去，然後電腦確定收貨，用PDA掃描收貨，然後陳列擺放，還有每天都統計很多東西，還要按規定擺多少個面上傳，統計！每個月月底盤點，少了要賠錢，有時候閑死，有時候忙死，反正一句話工資不高，也就4-5千，五六千，店長也不高，一個星期月休兩天，輪休，一個店4個人普遍，班次有全班9:00-21:30，中班上十個鍾左右，看省份地方，晚班15點-21:30，早班廣東幾乎沒有早班，有時候晚上送貨不一定準時准點下班，發工資說是25號，沒有準時過的，公司很多規章制度，很多人都會犯，一不小心一天工資沒有或者一年工資沒有，公司部門有個質檢部門，會檢查門店是否違反規章制度，有還好，沒有也會逼有，讓你簽下那張紙條，還有叫你讀，用錄音筆錄著，然後證據確著，到時候你罰你錢就沒有了，總結一句話:工資不高，不準時發工資，學不到東西，公司很坑員工錢，都是打雜的，什麼都要做，系統復雜事多！樓下說的罰款罰到傾家盪產一點斗不過份.幾十萬，幾萬的罰款，幾千還算好了！還有人弄進去坐牢都有。
⑵ 怎樣才能應聘奢侈品店的店員
面試有秘招 這行其實對外貌沒有那麼高的要求，最重要是干凈清爽（膚質挺重要）。回答問題一定要表現出你的專業素養和能吃苦不挑客的服務態度，若你還有此行經驗，那基本就成功了，進去之後你會獲得各種各樣無論你今後從事什麼樣的工作都會對你的職場生涯非常有利的人脈，真的簡直不要太棒
沒經驗怎麼面試奢侈品行業 我剛回國時雖然在日本是有過這行的經驗，但是國內嘛似乎就是一切經驗都為零了，那時候看到智聯招聘上連卡佛在首頁招聘，就遞了份簡歷，所以沒經驗先去招聘網站上投百貨這種，沒想到國內的第一份工作就這樣開始了。現在奢侈品專櫃的店員都是需要有經驗的，否則就不會有面試機會，那麼就像我一樣先從#連卡佛 #i.t 這樣的奢侈品買手百貨入行，就會有一些獵頭聯系你的微信，等個半年左右的就可以去面試奢侈品專櫃啦✌️
學歷身高要求 學歷一般來說大專即可，但我之前有認識一位中專學歷的SA，不過他入行已經很多年了，中專學歷的不妨去試一試，畢竟這是一個看顏值的年代🙊身高的話太矮也不用擔心，還是那句話，有顏值就行🙈
💗面試問題：一般都是自我介紹、之前的工作經歷、對面試品牌的認知、有無老客源、面試當場演示如何銷售一款產品（建議從FAB三個點：即產品的材質什麼的基本點、優點、使用場合介紹售賣）、碰見比較搞的客人如何處理（千萬要體現出不會挑客的態度）等這些問題
面試西裝這么穿 奢侈品行業其實和其他行業有所不同，不需要像日企一樣穿中規中矩的西裝，在這行終面的面試官基本就是店長或是區域經理，若你有一些名牌行頭不如面試時可以用一用，不能穿的太浮誇，簡潔的時髦就好
最適合面試的妝容 妝容方面大地色系眼影配一個提氣色的口紅色號兩個必備重點即可，平常在店裡區域經理都會要求口紅顏色要紅一點，頭發必須紮起來，再配上低調的工作服😁
⑶ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣
ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。
一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。
⑷ 喜市多的店員工作怎麼樣都幹些什麼呢累不累啊
超市的店員無非要麼是售貨要麼是收銀，反正都是站著時間長，售貨的話可能像貨架擺貨，然後回應顧客咨詢一類的，收銀的就是收錢了。
⑸ 怎麼樣提高店員（服裝行業）導購水平
無論是資深導購還是小白，最大的難度就在於破冰，怎麼快速拉近與用戶的關系繼而進行全力銷售，購搭虛擬試衣系統可以幫你做到，購搭採用虛擬技術創建並製作模型，超強科技感，真3D動態展示，效果逼真自然，一鍵替換虛擬模特，可以是明星、名人、店員等，廣告推廣效果更好，虛擬服裝，建模成本低，更換快，這么新穎的營銷核心工具怎麼會不抓人眼球，拉近彼此距離並快速成單呢
⑹ 潮牌服裝店員 好不好
只要你喜歡沒什麼低人一等的！很多好的潮牌服裝店員對客人都很不屑的！就跟店是他自己開的一樣～你也可以昂首挺胸的啊～
⑺ 去潮牌店上班怎麼樣
這是一定的，畢竟我不可能通過面試就知道你是否適合這份工作
要看你是否有眼色（眼力勁兒），是否勤快，是否積極向上
我想我也不會希望我面試的員工在上班後是一個不善於交流的人