Ⅰ 服務員不穿工作衣裙子辭職，老闆說不服從管理，不發工資怎麼辦向勞動局告她她要著嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅱ 有個員工因為不讓穿裙子辭職了 可不可以以不服從管理扣錢
既然對方已經提出辭職，那麼只存在批復與否以及什麼時候批復的問題，罰款的話，之前不符合要求當然是可以罰的。
Ⅲ 公司規定上班不能穿短褲，短裙 怎麼辦
公司開空調嗎？如果開的話你可以再去的時候穿短褲或短裙然後到公司換一下。
Ⅳ 勞動法有不讓員工穿裙子上班嗎
勞動法規定單位要提供勞動保護措施。單位規定員工著裝有安全生產考慮。但是上下班不在內。
Ⅳ 領導搞我不讓上班，應該怎麼辦
領導不讓你上班，那你是怎麼想？
他不讓你上班，其實也沒有關系，只要他把工資照樣的發給你就好，如果連續一個月不讓你上班，那麼就說明老闆確實是不想用你了！
老闆不想用你，無關乎你在那裡幹了多久，不想用你不需要任何理由！
如果真的是這種情況的話，那你就要為自己做一定打算，去和老闆談一談，看他是否同意，你繼續留在那裡工作，如果不同意的話，就把工資結清，和老闆呢也不要鬧什麼樣的矛盾和意見，好聚好散！再見不難！
所以現在最重要的是你應該搞清楚老闆的想法，先去找老闆聊一聊，是讓你上班？還是不讓你上班？如果決定就是不用你了，那我們再另尋出路！
所有的誤會都是因為沒有溝通導致的。所以遇到這些樣的問題，不要在家裡胡思亂想的猜測，猜測只會引發誤會，導致心情不好！
希望你能早點找領導去談一下！預祝你談話順利，工作順利！
Ⅵ 公司要求女生全部穿短裙上班，合不合理我沒辦法才穿
人在矮檐下那就穿唄，裡面套個老棉褲，看能不能把老闆給氣死！
Ⅶ 公司不允許女員工穿裙子怎麼辦
不管你想不想的通，第一位是遵守。
統一著裝也是利於管理的，統一公司形象。
Ⅷ 上班不讓穿裙子、是否違反了婦女保護權益
無論違不違法，你都不可能改變這個規定的。非要與公司爭個高低的話，最終肯定還是你吃虧
Ⅸ 今天穿短裙上班，被領導說了，而且這領導今天剛上任，無語了說不能穿裙子上班，我們同事說，她是忌妒恨，
這是標準的職業裝
Ⅹ 不想穿工服上班怎麼辦
既然選擇了在那個廠里上班,穿穿工衣服又如何,男兒當自強卅,以後總有出頭的一天,.如果你實在不想穿,就拿在受傷或者穿件外套吧, 只能這樣了,