① 怎麼管理手套廠和制定員工制度
生產型企業的管理和制度的制定大同小異，制度包括獎懲、安全生產、上下班制度、上班期間的穿著等要求，生產上的要求等等，再根據自己實際操作中遇到的問題更新制度，根據制度就便於管理了啊，管理注意人性化的管理，注意人才流失也是一種不可忽視的損失，注意員工激勵政策和企業文化的培養
② 管理規定要怎麼寫
公司管理制度
目錄
企業口號
企業精神
經營理念
員工守則
職業道德守則（試行）
廠規
工資、福利待遇制度
考勤制度
安全生產管理規定
晉升、獎勵與處罰規定
企業口號
持之以恆 全力以赴 安全生產 質量第一 客需至上 各負其責
企業精神
務實高效 盡職盡責 團結互助 愛崗敬業 拚搏奉獻
經營理念
誠信勤奮創新
員工守則
遵紀守法忠於職守克己奉公
服從領導關心下屬團結互助
愛護公物節約開支杜絕浪費
努力學習提高水平精通業務
積極進取勇於開拓創新貢獻
維護公司聲譽 保護公司利益
職業道德守則
（試行）
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。
廠規
為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、 工資待遇：
1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。
2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
二、 福利待遇：
1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。
2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。
3、加班超過23時，免費提供宵夜。
4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明
5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。
9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）
10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。
11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。
考勤制度
為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）
第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。
⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。
第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。
安全生產管理規定
第一條 為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際情況特製定本規定。
第二條 本公司的安全生產工作必須貫徹「安全第一，預防為主」的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持「管生產必須管安全」的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。
第四條 本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。
第五條 公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，並按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。
第六條 安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。
第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作
第八條 各部門可根據本規定製訂具體實施措施。
第九條 本制度由公司安委會負責解釋。
總經理安全職責：
1、全面負責安全生產工作；
2、建立、健全安全生產責任制；
3、組織制定安全生產規章制度和操作規程；
4、保證安全生產投入的有效實施；
5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
6、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
7、及時、如實報告生產安全事故。
生管安全職責：
1、協助總經理貫徹執行國家和上級有關安全生產方針、政策、法規、標准，並督促檢查執行情況，協調安全生產委員會日常工作；
2、在總經理領導下負責公司的安全監察工作；
3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教育，督促有關部門做好特種作業人員的安全技術培訓和考核工作；
4、負責組織制定、修訂安全生產管理制度，審查安全技術操作規程，並監督檢查執行情況；
5、組織安全生產大檢查，協助有關單位對查出的問題制定防範措施，檢查落實事故隱患的整改工作；
6、經常深入現場，檢查安全情況，發現問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處理；
7、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，並組織、檢查演練情況；
8、負責制定和審查有關設備製造、改造、維護、檢修的各項管理制度；貫徹國家、上級部門關於設備製造、檢修、維護保養及施工方面的安全規程和規定，制訂和修訂各類機械設備的操作規程和管理制度；
9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規程；負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規程和各項安全生產管理制度，保證安全生產；
10、當生產與安全發生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產，防止突擊性或超負荷生產，以確保安全；
辦公室安全職責：
1、協助貫徹公司有關安全生產指示，及時轉發領導和有關部門的安全生產文件、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關材料及時組織匯審並列印下發；
2、組織、檢查、落實管理制度；
3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育；
4、對貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起保證監督作用，並積極提出建議和意見；
5、協助搞好安全生產方針、政策、法規、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識；
6、協助總結推廣安全生產先進經驗，在評選先進時，要把安全生產工作做為重要內容；
7、深入生產第一線，掌握了解職工的思想動態，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患於未然，發生事故後要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作；
車間主管安全職責：
1、堅持「安全第一、預防為主」方針，認真貫徹執行黨和國家的安全生產法律、法規、標准，研究安全生產技術，模範地執行操作規程和安全生產管理制度，杜絕「三違」，對本單位安全生產和職工健康全面負責；
2、對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育，並保證教育時間，組織定期安全考核，對未經安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；
3、組織制定、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規程、安全技術措施，並負責貫徹落實；
4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證設備、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處於良好狀態；
5、計劃、布置、檢查、匯報、總結工作的同時，把安全防火工作列為重要內容之一；
6、發生事故時，立即組織搶救，保護好現場並立即報告有關部門，負責查明事故原因和採取防範措施
7、經常布置、檢查本單位安全員工作，支持並充分發揮他們的作用；
8、對安全生產有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；
9、嚴格執行勞動防護用品、保健的發放標准，並抓好上崗職工勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；
10、組織制定事故應急救援預案，並適時組織演練
車間專、兼職安全員職責：
1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、指示、規定；
2、負責進行二、三級安全教育，協助車間科室領導組織好每周一的安全日活動；
3、參加制定安全生產制度和安全技術規程，並經常檢查執行情況；
4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；
5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷採取措施並報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；
6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；
7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用。
8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；
9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。
班組長安全職責：
1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；
2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，
3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班後總結安全、防火工作；
4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程；
5、發生事故立即報告，並採取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，
6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，並安排好崗位操作人員，報告領導，
7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作；
8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。
班組安全員職責：
1、組織本班組職工認真學習貫徹執行各項安全生產制度和規程。
2、嚴格執行崗位責任制，發現違章操作者有權制止，並及時向上級報告；
3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班後會和每周一安全活動，並認真做好記錄；
4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養，使其保持良好狀態；
5、發現不安全隱患及時組織力量加以消除，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，並立即報告；
6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。
工人的安全職責：
1、 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；
2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；
4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，並立即越級向上級匯報；
5、嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導匯報；
6、加強巡迴檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告；7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。
晉升、獎勵與處罰規定
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.經理辦公會審核；
3.董事會或總經理批准。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。
第六條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。
第七條 晉升手續由辦公室負責辦理。
第八條 本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事跡突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：
第十二條 各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理辦公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 經理辦公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。
調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。
第十四條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理辦公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。
③ 急需棉紗手套廠車間生產管理制度
目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特製訂以下管理制度。
范圍：適應於生產車間全體工作人員。
一、早會制度
1．員工每天上班必須提前5分鍾到達車間開早會，不得遲到、早退。
2．員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3．各條線的組長每天上班必須提前10分鍾到達車間組織員工准時開早會.
4．各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鍾。
5．組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字後,才屬請假生效,不可代請假或事後請假(如生病無法親自請假,事後必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。
2．杜絕非上班時間私下請假或批假。
3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4．員工請假核准許可權：（同廠規一致）
(1) 一天以內由拉長批准; 三天以內由車間主管批准;
(2) 超過三天必須由生產部經理批准;
(3) 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公台的整齊干凈。
2.每天下班後值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完後須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂塗劃；衛生間須每天用水清洗。
四、車間生產秩序管理制度
1. 員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機.MP3.手袋.食品等。
2.上班時,物料員須及時把物料備到生產線,並嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。
3.員工在作業過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題並及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。
4.每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5.小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放於工作檯面的左手邊。
6.所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
8.工作時間離崗時，需經班組長同意並領取離崗證方可離開，限時十分鍾內。
9.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。
10.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作檯面，凳子放入工作台下面。
11.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
12.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。
13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予發獎勵。
④ 防護用品使用管理制度
要看你是什麼行業的企業
⑤ 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
勞保用品的使用發放的規定是：
1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標准，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核後方可增加發放。
2. 公司每季度統一按各部門人數標准發放勞保用品，由有關負責人統一從總公司領取後發放到個人。
3. 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標准規定發放。
4. 各部門以主要從事的工種為標准，配備勞動防護用品。
5. 各部門有關負責人按月份統一從公司領用勞動保護用品後按本部門的實際需要分發勞動保護用品。
6. 凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。
7. 對於低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發放。
8. 如在規定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統一在總公司有償購買。
⑥ 個人防護用品發放管理制度
國營企業職工個人防護用品發放標准 標准 為了合理發放、使用職工個人防護用品（以下簡稱防護用品），以保護工人安全和健康，有利於生產建設的順利進行，特根據國務院頒布的「工廠安全衛生規程」及「建>安裝工程安全技術規程」的有關規定，本著節約使用的精神，制定本標准。 （一）發放防護用品的原則和范圍 一、應當按照勞動條件發給工人防護用品，屬於在生產過程中保護工人的安全健康所必需的原則發；否則不發。對於在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。 二、防護>，應當發給從事以下作業的工種的工人使用： （1）井下作業； （2）有強烈輻射熱的或有燒灼危險的作業； （3）有刺割、絞輾危險或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業； （4）接觸有毒、有放射性物質的或對皮膚有感染的作業； （5）經常接觸腐蝕性物質的或特別骯臟的作業； 其中需要全身防護的，發給全身防護>（以下簡稱工作>）；只需部分防護的，分別發給背帶褲、圍裙、套袖等。 三、防寒>，應當發給在嚴寒地區冬季經常從事野外、露天作業而通常自備的棉衣又不足禦寒的工種，以及經常從事低溫作業的工種的工人使用。 四、防護手套（布手套、線手套，刷膠手套、膠手墊、膠手指套），應當發給在操作中易於燒手、燙手、刺手和嚴重磨手的工種的工人使用。絕緣手套，應當供給從事帶電作業的工種的工人備用。膠手套，應當供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工種的工人備用。 五、防護用鞋，應當發給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工種的工人使用，並按照需要，分別發給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋和防水、防腐蝕的膠鞋。鞋蓋，應當發給對足部有火花燒灼危險的或足部經常接觸腐蝕性粉塵的工種的工人使用。 六、防護帽，應當發給在操作中頭部需要防物體打擊、防發辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工種的工人使用，並按照需要分別發給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。 七、防護用的毛巾，應當發給在操作中頸部需要防燒灼和從事井下作業及炭黑生產的工種的工人使用。 八、防護面具，應當發給面部有燒灼危險和噴砂傷害的工種工人使用。防毒面具，應當供給有吸入毒氣危險的工種的工人備用。防塵口罩，應當發給從事粉塵作業的工種的工人使用。防護眼鏡，應當發給對眼部有傷害危險的工種的工人使用。 九、安全帶，應當發給從事高空作業的工種的工人備用。護腿，應當發給對腿部有擊傷燒傷危險的工種的工人使用。裹腿，應當發給在高空、井下、野外作業而又有刺割、鉤掛危險的工種的工人使用。 十、膠制工作>和雨衣，應當發給從事濕式鑿岩，水力採煤或經常在井下 隧道有淋頭水的場所作業的工種的工人使用，以及發給需要在露天、野外冒雨作業的工種的工人使用或備用。 (二)不同行業同類工種發放防護>的標准 十一、不同行業的同類工種發放防護用品的標准，適用於一切不同行業的企業。 十二、焊、鉚工：電焊工、氣焊工，一年半到二年發給一套工作>。鍋爐、船舶、機車車輛、橋梁的鉚工，一年到一年半發給一套工作>；一般鉚工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十三、鉗工：重型機械、化工設備、高爐、平爐、轉爐、電爐、機車車輛、地質鑽機、汽車、鍋爐、船舶、飛機、地下管道等檢修安裝的鉗工，以及起重安裝工，一年半發給一套工作>；一般機械裝配、檢修鉗工、管子工，一年半到二年發給一條背帶褲（另發套袖）；劃線、工具和小 五金裝配的鉗工，一年發給一付套袖。 十四、鑄工：化鐵澆鑄工、專職清砂工和混合鑄工，一年半到二年發給一套工作>；造型工和輾砂、配砂工一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十五、電工：電力、電訊外線電工。一年半到二年發給一套工作>；一般的機修電工，二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十六、鍛壓、熱處理、機床工：機鍛工和大>熱處理工（如機床車身熱處理工），一年半到二年發給一套工作>；機床工和沖壓工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）；手鍛工和一般的熱處理工，一年到一年半發給一付圍裙和套袖。 十七、輪輾、篩選、攪拌工：乾式作業的輪輾工，篩選工，一年半到二年發給一套工作>，濕式的，一年半發給一付圍裙套袖。攪拌工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十八、噴漆、油漆、熬塗瀝青工：飛機、機車車輛、汽車、船舶、橋梁和重型機械的噴漆工，一年到二年發給一套工作>。小>油漆工和小>噴漆工油漆工，一年到一年半發給一付圍裙套袖。熬瀝青工，一年半發給一套工作>。塗瀝青工，二年發給一套工作>。 十九、司機：火車司機，一年半到二年發給一套工作>；卡車、長途汽車，油灌汽車、電鏟、推煤機、礦山地面電車、石油、地質鑽機的柴油機，拖拉機的司機（包括農具手），二年發給一套工作>；汽車式起重機、履帶式起重機、鐵道式起重機、和煉鋼、澆鑄的起重機司機，二年發 給一套工作>；一般起重機、破碎機、柴油機、空氣壓縮機、水泵、皮帶機司機，二年發給一條背帶褲。 二十、司爐：火車、一般工業鍋爐、鍋駝機和煤氣發生爐的司爐，一年半到二年發給一套工作>；機械化操作的發電鍋爐運行人員，二年到二年半發給一套工作>。 二十一、裝卸搬運工：為火車、汽車、輪船裝卸煤炭、礦粉、油等特別骯臟物料的，或裝卸瀝青、石灰、農葯等有毒、有腐蝕性物料的工人，一年半到二年發給一套工作>或供給備用工作>；一般的裝卸搬運工，按照不同的需要，一年發給一個墊肩披肩或圍裙（有的根據需要還可以加 發套袖）。 二十二、電瓶充電工、電瓶檢修工、化驗工：電瓶充電工、電瓶檢修工，一年半到二年半發給一套工作>和一個耐酸圍裙，按照需要也可以改發耐酸工作>；化驗工，一年到一年半發給一付圍裙套袖或反穿衣。 二十三、木工、瓦工、木工一年發給一付圍裙套袖；瓦工一年到一年半發給一條圍裙。 二十四、關於防護>的使用期限：是根據線織布品（斜紋布、勞動布、卡幾布、帆布等）的質量規定的。如果供應的質量低於線織布品，其使用期限可以適當縮短。 （三）行業性的主要工種發放防護>的標准 二十五、行業性的主要工種發放防護>的標准，雖適用於各該行業，也適用於其它行業的相同工種。 二十六、從事礦山開採的井下生產人員，井口運輸裝卸工和露天采礦工、>離工、手選工、磁選工發給工作>，浮選、拆山工、發給背帶褲、套袖。 二十七、從事冶煉、機械生產的金屬冶煉、熔化工、鑄鋼錠工、洗煤工（包括洗煤機司機）、煉焦工、焦油瀝青工、礦粉燒結工，熱風爐工、>鋼工、制瀝青磚工、耐火材料和電瓷的燒窯出窯工、拔粗絲工、噴砂工、酸洗工，電鍍工、注油電氣設備的裝配試驗工、火葯炸葯的製造裝葯 工、放射性作業工，發給工作>。放射性作業工，按照需要可加發鉛圍裙；有些酸洗工、電鍍工，按照需要可加發耐酸圍裙或者改發耐酸工作>。鋼材精整工、廢鐵處理工、冷作板金工、>鋼機司機，發給背帶褲、套袖。耐火材料和電瓷製坯工、電機嵌線工，發給圍裙、套袖。 二十八、從事森林採伐的伐木工、集材工、山場造材歸楞工、更新工、清理林場工、林區采脂采種工、木材幹餾分餾蒸餾工、森林調查外業人員和野外勘測人員，發給工作>。貯木場的電鋸造材工、出河機和汽船司機，發給背帶褲，套袖。制材工、加工松香工，發給圍裙、套袖。 經營林場的次森林採伐工、清理林場工，發給備用的工作>。 二十九、從事石油生產的井架安裝搬運工、鑽井工、泥漿工、試井工、試油工、固井工、採油工、清臘工、修井工、輸油工、輸汽工、煉油工、制臘工和瀝青成型工和炭黑生產工、油料整理工、蒸洗油桶工，發給工作>。 三十、從事地質勘探的機械安裝搬運工、鑽探工、坑探工、泥漿工、采樣工和地質普查、物化探、區測、野外測繪、水文工程地質人員和地質坑道機修工，發給工作>。磨片工、重液分離工和重砂、薄片簽定員，發給圍裙、套袖。 三十一、從事發電供電的設備的安裝檢修工、油處理工、線路勘測工、巡線工和專職鍋爐上煤出灰工，發給工作>。水質處理工、發給圍裙、套袖。從事水電建設的隧道修建工、水庫大壩的鋼凝混凝土工、水庫廊道灌漿工和陸地水文人員，發給工作>。水庫大壩上的木模板工，發給背 帶褲、套袖。 三十二、從事化工生產的有毒物質粉碎、過篩、過濾合成、混合蒸發、結晶工和原料煅燒工、電石爐工、液鹼工、固鹼工、制漆配料工、以及從事有毒有腐蝕性物品的裝卸搬運工，發給工作>。制硫酸硝酸工、制氯化氫工、氯氣液化工、苯酐工，硝化工、氯化工、製造漂粉工、燒鹼工 、磺化工和電解工、氮肥生產的發生爐工、脫硫工，油鹼回收工，硝銨硫銨操作工、氰化物生產工、以及其它從事強腐蝕性作業的工人，發給耐酸工作>。化鹽工和原料破碎工，發給背帶褲、套袖。成品包裝工、化工容器洗滌裝瓶工、發給圍裙、套袖。 電解修槽工、硫鐵礦培燒下灰工、氰化氫氣體的操作工和制氯化鋁的氯化工，冬季可以發給棉工作>。 三十三、從事鐵路運輸的火車上煤清灰工、洗煤工、機車擦車工、掛瓦工、罐車清洗工、洗爐工、除銹工、機車車輛部>煮洗工、煙管清掃工、調車員、檢車員、制動員、連結員、隧道橋梁檢修工、鐵路基建的隧道修建工、抽換瀝青枕木工、沿海港口內鐵路專用線的裝卸搬運工，發給 工作>。內燃機車司機，發給背帶褲。油質油線工，發給圍裙、套袖。 三十四、從事航運港務的帶纜工、*車司機、潛水員、沉箱工、海運、河運的運輸船舶、疏浚航道的船舶、修建碼頭的工程船舶、港作船舶和打撈、救護船舶的生火工、水手和沿海港口的裝卸搬運工，發給工作>。裝卸機司機和海運、河運輪船輪機部人員，發給背帶褲。 三十五、從事公路運輸的汽車檢修工和大型橋梁檢修工，發給工作>。輪胎修補工，發給背帶褲、套袖。 三十六、從事建>安裝工程的噴灰工、噴漿工和馬路鋪瀝青工、上下水道的修理工，架子工、推土機、挖土機司機，發給工作>。採石工、混凝土工和鋼筋工，發給背帶褲、套袖，混凝土工和鋼筋工在從事建>基礎工程時，發給備用工作>。石工、雲母>片工、蔑竹工，發給圍裙、套 袖，抹灰工，發給套袖或圍裙。 三十七、從事玻璃、陶瓷生產的燒窯工，保窯瓦工，石料煅燒工，碎料配料工、玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工，玻璃絲制球、拉絲、紡織工，發給工作>。玻璃製品包裝工，發給圍裙、套袖。 三十八、從事鹽業生產的曬制鹽工、鹽化工、氯化鉀工、鹵塊工發給工作>。坨工，發給圍裙或披肩。 三十九、從事制漿、造紙生產的廢品選料工、除塵工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打漿、抄紙工，發給工作>。機械打漿工、抄紙工、原木>皮工、發給背帶褲。書刊、報紙、木柴選料工，發給圍裙、套袖。 四十、從事製革生產的生皮選料搬運工和>水>灰刨皮工，發給工作>。皮革成品整理搬運工，發給圍裙、套袖。>灰刨皮工和紅鞣藍鞣工，發給膠制圍裙。 四十一、從事郵電工作的電信線路維修工、油機維修工，發給工作>。市內電話外勤機線檢修工、專職報話機械修理工，發給背帶褲、套袖。 四十二、從事橡膠生產的配料工、煉膠工、熬油工、打漿工、發給工作>。輪胎成型工、壓延工、塗膠工、輪胎硫化工、切膠工、合布工、發給背帶褲、套袖。硫化工、車胎成型工、膠鞋成型工，發給圍裙、套袖。 四十三、從事水泥及水泥製品生產的看火工、磨粉工、托輪工、加油工、水泥烘乾工、水泥包裝工和水泥製品的噴面工，發給工作>。水泥制坯工，水泥振搗工，發給背帶褲、套袖。搬>工、上卸模工，發給圍裙、套袖。 四十四、從事印染生產的染色工、煮煉退漿工、染色配料工、印花工、發給工作>。拉幅工、>光工、皂洗工、烘乾工、腐蝕工、打包裝箱工、發給背帶褲、套袖。 四十五、從事紡織生產的回花廢棉處理工，發給工作>。清花擋車工、梳棉工、調漿工、漿紗工，發給背帶褲、套袖。 四十六、從事印刷生產的鑄膠工、調墨工，發給工作>。化鉛工、鑄字工、鍍板工、印刷工、發給背帶褲套袖、刷漿工，發給圍裙、套袖。 四十七、從事糧食加工和榨油生產的磨粉工、輾米工、榨油工，發給工作>。蒸炒工、補麻袋工、發給圍裙、套袖。糧食倉庫的熏蒸員，發給工作>。 四十八、從事煤炭加工生產的制煤球工、煤粉攪拌工、裝卸搬運工，發給工作>。 四十九、從事皮毛、豬鬃、腸衣加工生產的生皮整理搬運工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、豬鬃原毛過篩工，發給工作>（按照需要可以加發膠圍裙）。干鬃、皮張整理工，發給圍裙。水鬃整理工、腸衣加工工，發給膠圍裙、套袖。 五十、從事熱帶作物生產的割膠工、濃縮乳膠工，發給工作>。割香茅工、割劍麻工，發給背帶褲、套袖。橡膠林管工，發給工作褲。制橡膠片工、刮劍麻工、洗劍麻工，發給膠圍裙、套袖。從事牧業生產的牛群、羊群的放牧工和國營農場的飼養員，發給工作>。 五十一、從事水產和水產加工生產的裝卸魚工，發給工作>（按照工作需要可以加發膠圍裙）。捕撈工，發給背帶褲或膠褲。養殖工，發給膠褲。水產加工工，發給膠圍裙、套袖，或油布圍裙、油布套袖。 五十二、行業性的主要工種應發的防護>的使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門按其磨損耗費程度的不同自行規定。耗費程度特別嚴重的工種，如井下採掘工、煉鋼煉鐵的爐前工等，使用期限可定為一年一套。一點三米以下的薄煤層礦井採掘工、冶煉高級合金鋼的電爐爐前工 和九百立方米以上的高爐爐前工，其使用期限由當地企業主管部門提出意見，經勞動部門審核同意報請省、自治區、直轄市的勞動部門批准後，可以稍低於一年。耗費程度比較嚴重的、如井下運輸工、熱風爐工、清砂工、熱鋼錠精整工等可定為一年半到二年一套。耗費程度一般的，如井下 看水泵工、高爐轉爐看水工、洗煤工等可定為二年到二年半一套。 （四）發放防寒>的標准 五十三、在嚴寒地區（東北、華北、西北），對下列工種工人發給冬季護寒>：露天設備安裝檢修工；電力、電訊外線電工；露天的起重機、卷揚機、電鏟、推煤機、拖拉機、破碎機、皮帶機、柴油機等司機；露天裝卸搬運工、火車的司機、司爐、上煤清灰工，露天作業的機車車輛檢 修工、檢車員、調車員、連結員、制動員、板道工和巡道工、鐵路線路值班員和車站值班員、客貨車運輸車長；貨運汽車司機；長途客運汽車司機；鐵路、公路的>路工、養路工和橋梁檢修工；水庫廓道灌漿工；建>安裝的露天施工人員；海運、河運的值班船員、航運港口的水手、航標員 和露天作業的理貨員、測水工、潛水員、*車司機、帶纜工和苫垛工；安>飛機的飛行人員和地面露天作業的檢修人員；礦山的電機車司機，井下看風門、看水泵、管信號和大巷運輸工、主要風道大巷維修工、井口工、露天>離采礦工；森林採伐的伐木、更新、集材、運材、歸楞、林場清 理和林區修道工、森林調查勘查的外業人員和林場檢尺人員；石油開採的井架安裝、鑽井、固井、採油、清臘、修井工、試井工和炭黑生產工；地質勘探的鑽機安裝搬運、鑽探、坑探工、露天取樣工、現場簡易化驗員、泥漿工、地質普查、物探和野外測繪人員；水文測量人員；鹽業露天作 業的坨工；造紙制漿的原木>皮工；郵遞員、電信線路維修工、市內電話外勤機線檢修工。 五十四、對於東北、華北、西北以外的其他省分的嚴寒地區需用防寒>的工種，由各省、自治區、直轄市的勞動部門根據當地氣候的不同寒冷程度，參照本標準的第三條和五十三條的精神自行確定。 五十五、按照第五十三條規定應當發給的冬季防寒>，可根據作業條件和當地寒冷程度不同分別發給棉大衣、棉短大衣或棉背心，特別寒冷的地區可以發給皮大衣或皮背心。其中，所列鑽井工、修井工、試井工、固井工和炭黑生產工，可以改發棉工作>。 五十六、防寒>的使用期限可根據磨損耗費程度和當地冬季時間的長短，由各省、自治區、直轄市勞動部門自行確定。每年冬季時間在五個月以上，磨損耗費大的，可定為>到三冬一>棉>。冬季時間在五個月以下，磨損耗費不大的，可定為三冬或四冬一>棉>，皮防寒>可定為五冬 以上。 五十七、對於常年在室內攝氏零下十度以下從事低溫作業的工種工人，二年到二年半發給一套棉防寒>，或者三年至五年發給一套皮防寒>。 （五）發放其它防護用品的標准 五十八、對下列工種工人可發給布手套：金屬冶煉、熔化、澆鑄工、燒焦工、焦油瀝青工、手工破碎礦石工、礦粉燒結工，裝出窖工、電石爐、鍋爐和煤氣爐工，熱修鉗工和熱修瓦工，鍛工，起重工、熱處理工，烘乾工、噴砂工、清砂工、電氣焊工、管子工、鉚工、鋼筋工，熬塗瀝工 、油漆噴漆工，推車、掛鉤工，裝卸搬運礦石、鋼材、木材和有毒、有腐蝕性物質的工人，森林採伐的集材、制材和林場清理工，煤礦井下的放頂工、支柱工、砌磚工、採石工、石油開採的井架安裝、鑽井工、固井、修井、試油工、輸油工、輸汽工、清臘工，煉石油工，港口碼頭的帶纜、 苫垛工和各類船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治區、直轄市勞動部門確定。 五十九、需要發給絕緣手套、膠手套、線手套、防護用鞋、防護面具、口罩、防護眼鏡，防毒面具、防護帽、安全帶、護腿、裹腿、鞋蓋、毛巾、雨衣、夾膠工作>等防護用品的工種及其使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門根據本標准中提出的發放防護用品的原則和范圍自行 確定。 （六）地方和企業對防護用品發放標準的管理 六十、各省、自治區、直轄市勞動部門制訂的防護用品發放標准，應當符合本標準的精神。對於本標准內未列入的工種、行業，各地可以按照發放防護用品的原則與范圍根據需要作出補充規定，經勞動部審查同意後執行。 六十一、一個工人如果從事多樣工種作業，應當按照其基本工種發給防護用品。如果發給的防護用品在從事某些工作時確實不能適用，還可以另供給其所需要的防護用品，作為備用。 六十二、企業單位中跟班生產的技術人員，應按其需要發給與工人相同的防護用品；企業中的生產管理人員和安全檢查人員，也應根據其需要發給備用的防護用品。 六十三、凡是大學、專科學校、技術學校的學生在企業實習，其所需要的防護用品應由企業單位供給使用，實習期滿後將防護用品歸還企業。 六十四、本標准適用於中央、省、市、自治區、直轄區市、省轄市全民所有制的工業、交通、基建、森林採伐、郵電、民航等企業單位，也適用於商業、糧食、銀行、文化、教育、技工學校、科學研究、設計、物資管理等部門的工廠和倉庫以及國營農場的拖拉機站、機械修配單位、熱 帶作物的農場和廣播站。專、縣營的全民所有制的企業的防護用品發放標准，由各省、自治區、直轄市的勞動部門，根據當地過去發放防護用品的歷史習慣、勞動條件和物資情況、參照本標准執行。集體所有制的企業和防護用品發放標准，可參考本標准，由各地勞動部門商同其企業主管部 門自行規定。 六十五、為了節約使用防護>和防寒>，每年應發給企業一定數量的縫補用布，企業對縫補用布應當統一管理，有計劃地安排使用。 六十六、企業單位應該根據發放標准免費發給職工防護用品，並且建立、健全必要的發放、保管、使用、回收等制度，還應教育工人節約使用。 六十七、企業中有些工種所需的>裝，如果純屬保證產品質量和產品清潔衛生的（如為保證某些精密產品加工、食品加工的質量和衛生），或者只是作為工作標志的（如標志為郵遞員、火車列車員、警衛人員等），不屬於防護用品的發放范圍，不適用本標准。 六十八、企業中屬於生活衛生和某些工作中需要的>裝，如炊事員、醫務人員、理發員、保育員、通訊員、采購員等的>裝不屬於防護用品的發放范圍，不適用本標准。 六十九、地方勞動部門應對本標準的貫徹執行情況進行監督檢查。 七十、本標准自公布之日起試行。