㈠ 男裝品牌區域經理拓展經理有前途嗎做服裝品牌需要很多資金
挺有前途的，只不過仍是打工仔，但是想自己做品牌，沒有雄厚的資金也是做不起來的，你可以先積累幾年經驗和資金再創業！
㈡ 北京服裝店的銷售員和店長職位工資標准以及區域經理的工資標准
服裝有以下幾種
運動、休閑、男女正裝、女裝、還有一些外國的牌子不屬於其中的。像MLB。大嘴猴.NEXT。屬於那種休閑又偏時尚。個性另類。
首先我說品牌的
一般都是實習期三個月.三月之後轉正.
工資待遇最底的是保底600.加100補貼.100全勤獎就是800一個月。最高也不會超過保底3000的.提成分幾種。完成任務最低也得%1提吧。最高%5我知道NB（新百倫）他們家就是%4提.我想最高也就%5.完成不了任務的最低也得%0.5提.最高我們以前是%1.8提.估計還有比這更高的.
反正品牌的一月最少也得1500左右晃盪.高了就不說了。有的店是個提.就是按個人銷售提的.一個月拿個5000-6000的也有。五一.十一賣的好.
我知道最慫的是班尼路。他們家導購有一個月拿了900不到。呵呵
雜牌：我不知道你說的雜牌是什麼意思。是小牌子還是說那些電視上沒什麼廣告的。還是根本不進商場的牌子。所以沒法給你解釋。
正裝：正裝的保底要比別的要高。高也不會高太多。最少也得1300以上吧。提成最低也得%1.最高也不會超過%3.因為正裝的衣服價格一般都比較貴。賣一件能頂他們賣好幾件的。一套西服3000.4000的很正常。所以一個月那個2000-3000沒有問題。
休閑運動：保底跟我上面說的差不多。有的是保底低。但是提成高。有的是提成高。保底低。現在運動賣的好的也就咱們知道的那幾大品牌。具體我不說了。休閑就那樣。也是那幾大品牌賣的好。仔褲那幾個大品牌。具體我也不說了。
一般的運動休閑一個月最低1200吧。
最高3000.4000？應該是鉤跟啊迪了。而且還得是個提的店.個別銷售好的人能拿5000？
我以上說的都是商場的。
門簾也叫地鋪。或者是商場裡面自己收銀的也家門簾。
一般都差不到那區。看地段了。也看商場的名氣和活動宣傳力度。
象一些折扣店那種商場。西單。王府井。新世界。高檔一點的有世貿。賽特.新東方。首都時代。現在新開一個大悅城。這些地方保底一般都挺高的。而且裡面都是大牌子。一月拿個2000以上更本沒問題。
我說的都是北京的。如果你是別的省市的。我就不太清楚了。但是保底和提成差不多。就看當地的消費水平了
㈢ 衣戀區域主管和店長工資待遇如何
3200（轉正後）
㈣ 業務經理和區域銷售經理哪個職位高和工資大概多少
業務經理是負責銷售方面的經理，只是單一以銷售工作為重點的負責人。
而區域經理一般是因企業把自己的市場分為幾個區域，可能是以省區或某一指定地區氛圍為主。主要負責整個地區的銷售、服務、招聘、培訓以及公司運營等，職位介乎於銷售總監與銷售經理之間。
職位當然是區域經理高，待遇要開是做什麼行業以及區域的大小、負責區域的分公司的多數等等。
回答完畢，樓主請加分。
㈤ 有西北區域的崗位嗎，做區域經理的，男裝為主
西北區域范圍挺廣的，你要找的是男裝區域經理的崗位，屬於領導級別的崗位了，你可以到CFW服裝人才網上主動聯系男裝企業，也可以讓服裝獵頭幫你引薦
㈥ 區域經理的薪水一般是多少 各位大俠請仔細授教... 謝謝了
主要看什麼職業職位，負責方面，職責是什麼，然後看你個人能力，等等綜合因素，我現在是隸屬公司區域負責人（區域經理）（大區經理）這個名稱都無所謂。從事輔料類，綜合工資年薪20萬+。
㈦ 工資待遇怎麼樣
依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。
根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：
1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。
2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標准，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；
3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。
4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。
㈧ 運營經理工資待遇及月薪是多少
一般的店裡都是按
底薪+提成的！！主要是看那個店的檔次和你的技術！
比如在上海！！稍微有點檔次的發型師一個月都可拿個6000+以上！！
店的檔次，所在城市和個人技術
，加起來就是你的薪水！！他們主要是提成
大概百分之三十
㈨ 大區經理工資一般多少錢
發現好點的公司怎麼也得上萬埃應屆生應該無法承擔區域管理的角色；因為一是缺乏行業經驗，二缺乏社會及人際經驗，三缺乏對公司運做市場模式的理解；當然，我說的只是一般；也不排除民營的企業把區域代表的角色也定位成區域經理；做區域代表是
㈩ 區域經理的薪水一般是多少
區域經理通常管轄一個區域，所謂區域是小方面的，如果是地域就大了，區域通常是限制在城市以內的！管理的店鋪在三家以上，通常就是幾個地方來回的監督，都是很接近的幾個店鋪，然後統一回報給地域性的經理，那種通常工資都在8千到1萬左右一個月！