做女裝批發工作面試怎麼跟老闆談

『壹』 應聘老闆問你為什麼選擇賣服裝怎麼說

在一場面試中，HR試圖了解求職者的全部信息，因為面試可能是公司了解員工內在想法的最有效的方式。如果公司問你這份工作哪裡吸引了你，你要知道的是他並不僅僅想知道你是否對這份工作感興趣，面試官也想通過這個問題知道你是否了解這個崗位了解一些工作概況或者你在面試之前是否做過准備。

謹慎思考，有的放矢，專業知識是加分項

因此，你需要快速地思考這個崗位的工作描述和關鍵點，以及你為什麼對其感興趣。如果你能給出一個建立在專業基礎上的回答，這個問題也許會變得有趣而且振奮，讓HR眼前一亮。

如果你在面試中被問到了這個問題，確保要遵守上邊的原則哦

只說「我想要「什麼

這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了「你」。因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

表現出對前公司的壞印象

作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷！在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。用積極向上的態度征服面試官！

面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關！所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關！

『貳』 面試的時候說些什麼話才會引起領導的注意,呆會面試了,是服裝導購員,怎麼說話才好

充分表現出你的語言交流能力和對業務的熟悉程度是最重要的，說話要親切、輕柔。你想像一下你是消費者，去店裡買衣服，你希望接待你的服務員怎麼表現，你就應該怎麼表現~~
放鬆些，一切會順利的！

『叄』 找工作跟老闆面試時，我要說什麼啊

如果你真的想找工作，把電話打通，說我想應聘雜工，老闆會讓你去面試的。
他肯定會問你干沒干過，其實這個都無所謂，只是勤快就可以了。

『肆』 去公司面試怎麼跟領導談話

我在北京的房地產服務了將近10年了。由於不了解你將要面試的職位，所以實在無法給你更多的建議。
人力資源總監不可能是房地產專業的技術專家，那麼他的面試無非要考察你的團隊精神和角色意識，以及你的素質、品質。假設公司需要某一類角色的人才，在項目提出需求後他可能負責尋找具備項目所需條件的人。那麼你是不是他所需要的呢？
如果你具備工作經驗，那麼你是有職位取向的。所以應付起來容易得多。只要你了解你所應聘的職位所要求的職責，再考慮一下如何與其他專業配合就可以了。7天中你應該已接觸了你將要去的團隊，在與總監談的時候大可以談談過去工程的配合中你是多麼的優秀就可以了。如果你能夠洞察他所需要的隊員角色，按著他的思路走，就更不在話下了。
比較困難的是，如果你是剛畢業的或者剛入行的，也許你不了解人力資源的需求。那麼你需要做的是請你這7天實習的部門的領導吃飯。吃飯不是目的而是提供了溝通的機會。在與他的溝通中，你會發掘出對你有用的資料。如果可能你要向他請教一下總監面試的目的和應對措施。這樣做才可萬無一失。
朋友，別擔心。關鍵時候不要亂了陣腳，抓住問題的核心關鍵一舉擊破，你會發現原來解決這一類人力資源的問題遠遠比想像的容易得多。
不過，短短的7天里，你是不可能發現問題的（即使你發現了項目存在的問題）。所以在面試的時候千萬不要對項目存在的問題指手畫腳，那會讓人反感的。任何一個項目都有自身存在的問題，既然大家都熟視無睹，你又何必點破它呢？

『伍』 我明天去應聘服裝店的售貨員，見到老闆該怎麼說怎麼給老闆留下好印象，

1、作為一個銷售人員，穿著很重要。著裝一定要整齊，應聘是最好穿正統裝，指尖、頭發不宜太長，一定要洗漱；
2、見到老闆先友善的微笑，來個表示善意而有力的握手，顯示你的穩重；
3、談話時最好用普通話，老闆從與你談話時就已經知道你究竟適不適合做這一行業，所以言行要謹慎。這時心態要端正，對你應聘的工作有信心，不可盲目的說空頭大話。
4、應聘結束後要有禮貌的說再見。我感覺走的時候最好要一張他（她）的名片，日後好詢問結果，打電話的時間最好選在上班時間。

大概這樣，希望能對你有幫助。

『陸』 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

『柒』 面試怎麼和老闆談待遇

直接和老闆談待遇有些話說在明面兒。都好做。

『捌』 應聘服裝店員沒有工作經驗，怎麼和老闆交談，有初入這行的人能回答我的問題嗎很感謝你們。

去網上學習下基本的服裝面料知識，突擊下服裝搭配、顏色搭配等，服裝店員最重要的還是要有親和力，對客戶有耐心，適當會點兒砍價技巧，老闆會比較看重這個。

『玖』 應聘的時候應該和老闆談些什麼

大膽的去說一些自己所了解，但是又不是很清楚的東西。談一些關於工司的一些事情，和對公司的一些看法，自己對一些相關工作的了解等……差不多，該退則退了，說太多了，對自己也不好。

『拾』 服裝店面試技巧

我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！

注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！