人才帽子怎麼申請

❶ 青島市要求怎麼深化戶籍制度改革

【法律分析】
支持具備條件的試點地區在城市群或都市圈內開展戶籍准入年限同城化累計互認、居住證互通互認，試行以經常居住地登記戶口制度，實現基本公共服務常住地提供。支持建立以身份證為標識的人口管理服務制度，擴大身份證信息容量，豐富應用場景。建設人口發展監測分析系統，為重大政策制定、公共資源配置、城市運行管理等提供支撐。建立健全與地區常住人口規模相適應的財政轉移支付、住房供應、教師醫生編制等保障機制。
加快暢通勞動力和人才社會性流動渠道。
指導用人單位堅持需求導向，採取符合實際的引才措施，在不以人才稱號和學術頭銜等人才「帽子」引才、不搶挖中西部和東北地區合同期內高層次人才的前提下，促進黨政機關、國有企事業單位、社會團體管理人才合理有序流動。完善事業單位編制管理制度，統籌使用編制資源。支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次專業化人才。支持探索靈活就業人員權益保障政策。探索建立職業資格證書、職業技能等級證書與學歷證書有效銜接機制。加快發展人力資源服務業，把服務就業的規模和質量等作為衡量行業發展成效的首要標准。
激發人才創新創業活力。
支持事業單位科研人員按照國家有關規定離崗創新創業。推進職稱評審權下放，賦予具備條件的企事業單位和社會組織中高級職稱評審許可權。加強創新型、技能型人才培養，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。加強技術轉移專業人才隊伍建設，探索建立健全對科技成果轉化人才、知識產權管理運營人員等的評價與激勵辦法，完善技術轉移轉化類職稱評價標准。
【法律依據】
《青島市公安局關於深化戶籍制度改革工作的實施細則》
第八條 符合下列條件之一的，本人應當依次在合法固定住所、單位集體戶、市或者區人才集體戶申請落戶。
（一）兩院院士、國家千人計劃、國家特支計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、長江學者、中科院百人計劃、新世紀國家百千萬人才工程一二層次人選、國家傑出青年基金獲得者、享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山或齊魯系列人才工程等人員；
（二）具有正高級專業技術資格的人員；
（三）50周歲以下，取得博士學位或者碩士學位，或者具有副高級專業技術資格，或者具有高級技師職業資格，或者在國家級一、二類職業技能競賽中獲獎的人員；
（四）45周歲以下，具有全日制本科學歷或者學士學位的人員。
符合上述人才引進落戶條件之一的人員，憑下列材料到落戶地公安分局申報：
（一）居民戶口簿；
（二）居民身份證；
（三）人力資源社會保障部門出具的人才引進情況登記表；
（四）合法固定住所憑證或者單位集體戶接收函或者人才集體戶接收函。
第九條 在城區有接收單位，符合下列條件之一的，本人應當依次在合法固定住所、單位集體戶、市或者區人才集體戶申請落戶。
（一）45周歲以下，具有中級專業技術資格，或者具有技師職業資格的人員；
（二）近3年獲山東省一類職業技能競賽一等獎或者青島市一類職業技能競賽前10名的人員；
（三）40周歲以下，具有全日制普通專科學歷，或者取得高級工職業資格後且在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員；
（四）35周歲以下，取得中級工職業資格後且在青島市按規定連續繳納社會保險滿2年的人員。
符合上述人才引進落戶條件之一的人員，憑下列材料到落戶地公安分局申報：
（一）居民戶口簿；
（二）居民身份證；
（三）人力資源社會保障部門出具的人才引進情況登記表；
（四）合法固定住所憑證或者單位集體戶接收函或者人才集體戶接收函。
第十條 引進我市「高精尖缺」重點人才、納入全市緊缺人才目錄的急需人才及新興、高新產業特需人才，不符合第八條、第九條人才引進落戶條件的，應當由引進單位向市人力資源社會保障局申請。
市人力資源社會保障局商市發展改革委、市公安局等相關部門研究，報市政府同意後，市人力資源社會保障局出具人才引進情況登記表，公安機關憑人才引進情況登記表辦理落戶手續。
引進體育特殊專業人才，由引進部門向市公安局申請後，報市政府審定。

❷ 人才補貼怎麼申請

符合高層次人才認定A類、B類等類別人才等條件申請人准備《高層次人才購房補貼申請表》、身份證件等材料向所在用人單位提出申請。用人單位到高層次人才「一站式」服務中心提出申請。各辦理部門審核後，若是材料條件都符合規定的，市住房保障部門和人才以及人才所在單位三方簽訂高層次人才購房補貼發放協議。
【拓展資料】
一、申請需同時滿足以下條件
遵紀守法，具有良好的職業道德；畢業時間在2016年11月2日(含)之後(以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算，下同)；畢業後一年內在我市用人單位就業或自主創業；按規定繳納社會保險。
二、申請材料
新引進應屆高學歷畢業生生活補貼申請表(至杭州市高層次人才分類認定申報管理系統進行填寫並列印)；身份證明(原件、復印件)學歷證書(原件、復印件)和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(其中，歸國留學人員提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)；在所在單位參保的社會保險參保證明。
三、核驗材料流程
1.核驗材料
高層次人才「一站式」服務中心應當在2個工作日內核驗申請材料是否齊全，申請材料不齊全的，高層次人才「一站式」服務中心告知用人單位補正；申請材料齊全的，予以受理，並將申請信息提交市人力資源和社會保障部門、市不動產登記部門。
2.人才認定
人力資源和社會保障部門應當在2個工作日內核對高層次人才類別及享受產業領域急需緊缺青年人才生活補助情況，並將核對情況反饋高層次人才「一站式」服務中心。
3.房產認定
不動產登記部門應當在3個工作日內核對高層次人才及配偶、未成年子女2018年7月31日在我市城市規劃區自有住房的權屬登記情況以及2018年7月31日後在我市城市規劃區購買第一套住房的權屬登記情況並將核對情況反饋南寧市高層次人才「一站式」服務中心。
4.匯總
高層次人才類別不屬實，或者不符合本通知規定的住房條件的，高層次人才「一站式」服務中心負責告知用人單位。高層次人才類別屬實，住房情況符合規定的，高層次人才「一站式」服務中心將市人力資源和社會保障部門、不動產登記部門核對結果提交市住房保障部門。
5.核准
市住房保障部門應當在3個工作日內核查高層次人才及配偶、未成年子女2018年7月31日在我市城市規劃區自有住房商品房預售合同備案情況以及2018年7月31日後在我市城市規劃區購買第一套住房的商品房預售合同備案情況，並根據各部門核對結果，認定是否符合購房補貼條件，並且確定享受的購房補貼標准和補貼金額，將核對結果及可以享受的購房補貼標准和補貼金額反饋南寧市高層次人才「一站式」服務中心。
6.公示
經核查符合購房補貼申請條件的，南寧市高層次人才「一站式」服務中心將人才姓名、工作單位、購房補貼標准和補貼金額等信息在門戶網站公示5日。公示期滿無異議或者異議不成立的，名單及購房補貼金額確定。南寧市高層次人才「一站式」服務中心告知用人單位。
7.發放
市住房保障部門和高層次人才以及人才所在用人單位三方簽訂高層次人才購房補貼發放協議。購房補貼分為3年進行發放，第1年發放金額為購房補貼總額的50%，第2年和第3年均按購房補貼總額的25%發放。

❸ 2020保定人才綠卡的條件以及如何申請

保定人才綠卡只能在省體石家莊申請，
申請人登錄石家莊市政府網站(www.sjz.gov.cn)「人才綠卡」窗口，進入石家莊市人才綠卡信息管理平台，在線填報《石家莊市人才綠卡申請表》，並上傳有關資料、圖片，市人才綠卡服務窗口24小時內進行預審並反饋。
預審通過後，由用人單位將申請人要件備齊後提交市人才綠卡服務窗口進行審核，並報市委組織部核准認定後，即能在服務窗口現場制發人才綠卡。
人才綠卡A卡申領流程
符合條件的高層次人才向用人單位提出申領人才綠卡（A卡）申請，用人單位初審後，屬服務對象中的一至五類，經市委組織部核准相關材料後，5個工作日內完成制卡發卡工作；屬服務對象中的六類，經市委人才工作領導小組審定後，發放人才綠卡（A卡）。
點擊查看石家莊人才綠卡A卡哪些人可以申領？
人才綠卡B卡申領流程
現在，列入河北省「名校英才入冀計劃」的優秀畢業生、博士學位研究生、「雙一流」建設高校全日制碩士學位研究生、一流大學和一流學科全日制學士學位畢業生等七類人才在石就業創業，可以申領人才綠卡B卡，享受在戶籍辦理、工商稅務服務、創業扶持、住房保障等八個方面的服務項目。
持B卡人才達到人才綠卡（A卡）申領條件時，由持卡人向用人單位提出申請，用人單位初審並經主管部門審核、市委組織部核准後換發A卡，享受A卡相關政策

❹ 如何申請降職

1、首先自己提出申請，寫一份書面的降職申請書，然後按單位流程一級級進行審批。

2、最後由單位人力資源部正式下發文件，降職聘用。

3、關於降職的待遇可以與人力資源部進行協商解決，確定降職後工作職責，工作待遇，一般都會要求重新簽訂一份勞動合同，因為合同約定的待遇職責都已經發生了變化。

降職：

一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察後，根據工作需要仍然可以晉升職務。

❺ 人才認證怎麼辦理

申報對象只需填寫《認定申請表》，並將相關證明材料提交所在單位。所在單位通過「西安市D、E類人才認定系統」進行網上申報。全程無需「跑腿」到人社部門辦理。
《西安市深化人才發展體制機制改革打造「一帶一路」人才高地若干政策措施》第23條規定：圍繞「364」產業體系、「三區雙創」及黨政管理、經濟金融、教育醫療、人文社科等領域緊缺型人才，重點引進、培養、激活包括國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類）、產業發展與科技創新類人才（D類）等四類高層次人才，以及產業發展與科技創新類實用型人才（E類），不斷夯實西安追趕超越的人才基礎，使高新技術產業、先進製造業和現代服務業3個萬億級優勢產業，新一代信息技術、生物醫葯、新材料、高端裝備製造、航空航天、節能與新能源6個千億級戰略性新興產業集群和文化、旅遊、現代物流、金融4個千億級特色產業集群實現新突破，使「國家全面創新改革試驗區、國家自主創新示範區、陝西自貿區核心區」三區建設和「大眾創業、萬眾創新」雙創工作實現新進展。

❻ 人才綠卡申請條件

人才綠卡申請條件如下：
1、經認定或審核確認的高層次、高技能人才；
2、具有正高級以上專業技術資格，並具有相關領域從業經歷10年以上的專家；
3、具有一定海外工作、學習和創新創業經歷經驗的海外高層次人才；
4、具有「985工程」或「211工程」普通高等教育研究生學歷並有博士學位，或者具有全球前300名的國外一流大學研究生學歷並有碩士以上學位的人員；
5、具有高級技師職業資格，所從事的工種（崗位）符合緊缺工種（職業）目錄的人才；
6、持有《外國專家證》或《中華人民共和國外國人工作許可證》（A類）的高端外籍人才；
7、工資性年收入達到60萬元人民幣以上，且年繳納個人所得稅達到12萬元人民幣以上在穗就業的港澳台人員及外籍人員；
8、符合我市經濟社會發展需要，經有關部門認定具有某種特殊技能或專長的人才。
《人才綠卡制度》第三條 凡符合本市引進人才需求，每年在本市創業或工作超過6個月的，非廣州市戶籍的境內居民，香港特別行政區、澳門特別行政區居民，台灣地區居民以及外國人，持中國護照、擁有國外永久（長期）居留權且國內無戶籍的留學人員和其他人員，在本市有合法住所，符合以下條件之一的，可申領人才綠卡。
（一）經我市認定或審核確認的高層次、高技能人才；
（二）具有一定海外工作、學習和創新創業經歷經驗的海外高層次人才；
（三）具有一定海外工作、學習和創新創業經歷經驗的海外高層次人才；
（四）具有「985工程」或「211工程」普通高等教育研究生學歷並有博士學位，或者具有全球前300名的國外一流大學研究生學歷並有碩士以上學位的人員；
（五）具有高級技師職業資格，所從事的工種（崗位）符合緊缺工種（職業）目錄的人才；
（六）持有《外國專家證》或《中華人民共和國外國人工作許可證》（A類）的高端外籍人才；
（七）工資性年收入達到60萬元人民幣以上，且年繳納個人所得稅達到12萬元人民幣以上在穗就業的港澳台人員及外籍人員；
（八）符合我市經濟社會發展需要，經有關部門認定具有某種特殊技能或專長的人才。

❼ 人才帽子是什麼意思

人才帽子是一種促進社會發展和國家強大的制度。
1，有了人才帽子制度，考核評選晉升底層人員，是通過中央層面來操作的。
各種檯面上的，非檯面上的事情也要放到中央層面來進行。這比起非人才帽子制度，對於底層人員不是更好嗎？
天高皇帝遠，沒有這套制度，你更加不知道是怎麼被土皇帝搞死的。
2，人才帽子制度對於幹活的底層是很大的利好。就跟論文制一樣，有了論文到哪裡都標定了你的產出，沒有論文你的果實全部被人拿走，你只能祈求遇到好領導。
由於這樣，對幹活者是一種利益保護。現在人才帽子可以標定你的價值。
3，人才帽子提升了流動性。這個很重要的，就跟香煙在各省各自為戰，跟全國通賣，是兩種不同的狀態一樣。有了人才帽子，你現在是全國通行。沒有人才帽子，你就只能被憋在一個小地方里。
從全局來考慮，這個宏觀收益類似於貿易自由化的收益，他是把盤子做大的優秀政策。

❽ 博士生導師如何申請增加博士名額

摘要 一個博士生導師一年可以指導2到3名博士。教授職稱的博導每年約指導2-3名碩士生，副教授每年約指導1-2名碩士生，基本是優質推免生為主。每年的博士生招生計劃，會根據上年度的學術業績（論文、項目到賬經費、人才帽子等）進行分配，普通教授基本都是年均分配1個博士生招生指標，少量可以招2人。

❾ 人才公寓怎麼申請

人才公寓是指專項用於人才就業的生活配套租賃公寓，解決人才在某地創業的短期租賃和過渡周轉用房。人才公寓按照"政府引導、財政支持、市場化運作、社會化管理""，""市場價、明補貼、有期限""和""輪候補租、契約管理、只租不售""的原則進行租賃和管理，附之以社會閑置房作為補充。通常是限定租期，高級人才入住附帶政府補貼。申請人才公寓需具備的條件如下：1.必須在本市城區范圍內的市區屬機關、企事業單位工作，單位在市本級建立公積金賬戶，與所在單位簽訂五年以上工作合同並已開始在本市繳納養老保險，其本人及配偶在本市無任何房產（或本人、配偶及日常共同居住的子女、父母的人均住房面積低於20平方米）。2.除此之外，還得符合下列條件之一：經人事部門認定的屬經濟社會發展緊缺急需專業的碩士研究生，博士學位獲得者，副高以上職稱（高級技師）的各類人才；獲得國家科技進步獎一、二、三等獎或省科技進步一、二、三等獎的傑出人才；市人民政府認定的特殊人才（含在體育、文學藝術等方面獲國際、國家級獎項的特殊人才）；市引進的各類高層次人才。"