台州帽子設計師應聘

❶ 別墅設計師應聘有哪些要求

作為一名資深設計師，首先需要你有深厚的美術功底，有超前的審美意思，其次設計理念得完美，完全抓住客戶的心理，談單的技巧，這都是設計應具備的，最後作為一名別墅設計師，你應該有豐富的經驗，剛開始都是重實習設計師，繪圖員慢慢坐起的，待遇成手的設計師是很高的，月入過萬應該不成問題，很多學校都可以學，這個是室內設計專業，常用軟體CAD,3D等，希望會幫到你

❷ 怎樣應聘設計師

才從學校出來的時候是自己做好簡歷，畫好圖，然後跟公司約時間見面。呵呵~~好幾年都米做過這種事咯，估計也米辦法給太多意見，不過一般第一印象應該是你的設計稿吧，圖稿畫的好機會應該很大的。偶以前一般拿圖稿給人家看基本上都能應聘上的，現在基本上是公司來找偶，連米事畫的圖稿都被人收走咯~~~

❸ 一般應聘工裝設計師所在公司是不是不需要談單，應聘都有什麼注意事項，我現在工作介於設計師助理和設計師

應聘工裝設計公司需不需要談單的問題，這個取決於你的特長，如果你是框架設計不錯的話，那你就做框架設計就行了啊，做色彩搭配的話也不要去談單的。如果是做概念設計的話肯定就需要去談單了，感覺你像是要去應聘制圖員似的。

❹ 應聘設計師面試說要拿作品，只拿款式圖去可以嗎因為我效果圖畫得很差，能應聘過嗎

說實話，平面設計招人，對方就是要看你的作品，只看你的效果圖，當然了，我當年招平面設計手下，我是讓他在我面前電腦上實際操作的，看看軟體用的怎麼樣。能不能應聘成功就需要看你應聘的單位要求多高了，總之好好練練自己基本功吧！

❺ 設計師參加面試需要准備面試作品，作品集需要列印出來嗎

作為一名合格的設計師，參加面試過程當中對於一些作品的准備是非常有必要的，因為像有的一些公司的話。可能他提供PPT的設備，那這個時候不需要太多的一個列印素材，但是對於一些中型的公司來說的話，可能他的會議室沒有或者是會議室比較緊張的情況下。如果自己沒有提前准備好相關的作品的話，光靠自己去講，甚至在行業內沒有一定名氣的話，很難去打動對方。

三：面試是考官了解應聘者多方面的判斷。

面試對於任何一家大型的公司來說，它不僅僅只是簡單的問幾個問題。更多的是通過平常作品的一些展示或者提問題的方式，去了解應聘者的一些潛在的能力，比如說他未來的一個事業發展規劃。對於某些事情的考慮的成熟程度，是否能夠匹配在應對公司的一些緊急事務的時候，推理能力和分析能力，以及團隊之間的組織能力是否成熟。

所以在參加面試的時候不管去面試小公司，大公司如果自己有作品的話。一定要列印出來，特別是對於設計師這樣的崗位最好使用彩印的方式去進行列印和整理。這樣不僅能夠清晰的將自己以往的一些經驗。和作品展示在考官面前，同時的話也也便於他們在對自己的一些了解方面更加的透徹。

❻ 平面設計師應聘流程

就和正常的應聘是一樣，拿好的的作品，還有簡歷，主要是作品，現場發揮可能性不是很大，因為人事部只管上交你的材料，老總你見不到，面試是糊弄人事觸動老總的，你能做到到這些就有門了

❼ 平面設計師應聘帶的面試作品都分為哪幾類

平面設計師應聘應攜帶：

一、簡歷:
主要考察工作經驗，一般情況下，連續跳槽多次，每次工作不到半年的錄用率不高。

二、證書：
1、畢業證書（復印件）；考察專業知識結構和學歷。
2、行業資格證書（復印件）；考察行業知識和技術能力。不要認證資格證書沒用，很多人找工作其實都在用。目前平面設計行業的ACAA還比較權威，其他的認可度不高。如果會3ds max這樣的軟體可以再考一個Autodesk的3ds max產品專家。Adobe的就算了，Photoshop這樣的軟體屬於基礎軟體，誰都會，考了沒什麼用。

三、作品：
1、海報設計作品至少兩套；（PS+AI完成，帶出血、裁切線。）
2、單頁、折頁至少一套；（PS+AI完成，A、B面都應該有，帶出血、裁切線。）
3、如果有包裝盒設計，應至少一套；（PS+AI完成，展開，帶出血、刀模裁切線。）
4、PS修圖作品（修圖前和修圖後對比）
5、AI的Logo設計（VI）作品一套；
6、其他設計作品（如：公益海報、網頁設計、其他試驗作品和參賽獲獎作品等等）

❽ 國際最著名帽子設計師是誰

查爾斯.夫菜戴里克.沃斯(CHARLES FREDERICK WORTH,1825--1895)

巴黎高級時裝業的創始人,1825年出生與英國.1858年,他留在.德.拉.派大街創建了自己的時裝店.他把新設計的衣服讓工作室的漂亮姑娘穿起來想顧客展示推銷,開創了服裝表演(作平發展形式)和時裝模特兒(新的職業)的先河;他還創立了自己選購衣料,自己設計,在自己的工作室里製作,僱傭專屬自己的時裝模特兒每年向特定的顧客舉辦作品發表會等一系列獨特的經營方式,從而形成了現在巴黎高級時裝業的原型.他還是第一個想美國和英國的成衣廠商出售設計的設計師,他的成就引來許多設計師的效仿.巴黎逐漸形成高級時裝行業,確立"世界時裝發源地"和"世界流行中心"的國際地位.

簡奴.朗萬(JEANNE LANVIN 1867--1946)

巴黎高級時裝設計師,生於法國.其浪漫而優雅的服裝設計風格吸引了不少顧客,特別是一繪畫為題材的"繪畫女裝"和從中世紀教學的彩色玻璃畫獲得靈感的"朗萬藍"十分有名.20年代,他推出高格調的管狀女裝.30年代的代表作有也用的"睡衣式女裝","披肩式女裝",茲瓦布式的群褲.1926年開設男裝部門,打開了高級時裝店經營男裝的先河.

嘎布里埃爾.夏奈爾(GABRIELLE CHANEL 1883--1971)

巴黎高級時裝設計師,出生於法國,他是20世紀最具影響力的設計師.1910年,她在巴黎的坎朋街開設了一個小小的帽子店,並別出心裁地以當時用來做帽子的針織物來做衣服.第一次世界大戰後,她敏感地抓住社會的變化,設計管子狀女裝,領導了20年代的流行.著名的"夏奈爾樣式"就創始於20年代.二次世界大戰前,夏奈爾的事業達到頂峰.

克里斯羌.迪奧爾(CHRISTIAN DIOR,1905-1957)

巴黎高級時裝設計師,生於法國.1938年,二次大戰中參戰,退伍後又進魯希安魯倫店工作.1946年末,創建"迪奧爾高級時裝店".1947年2月,在首次作品發表會上推出"花冠形":帶圓味的流暢的肩線.束細的腰身,這種極富傳統女性味的優雅作品使迪奧爾一舉成名.巴黎的高級時裝業再次走向輝煌,迪奧爾領導了後來10年間的流行,幾乎每個季節都推出新的造型.在短短十年間,迪奧爾用他超人的天才和精美的傑作贏得了世界女性的芳心,被譽為"流行之神","時裝之王","時裝界的獨裁者".

皮卡.卡丹(PIERRE CARDIN,1922--)

巴黎高級時裝設計師,生於義大利的威尼斯.1946年進迪奧爾店,參與了"新樣式"的設計和製作.1949年末到60年代初,他已成為高級時裝界前衛派設計師的領導者之一.他推出的"宇宙服風格",表現蘇美兩霸的太空競爭和人類太空時代的到來.他曾於1977年春夏季,1979年春夏季和1982年秋冬季三次榮獲"金頂針獎".而且在經營方面也表現出非凡的才華.他也是冷戰時期最早邁進社會主義國家大門的西方設計師.1979年他第一個跨進剛剛對外開放的中國的大門.目前,有120多個過和地區19萬人為"卡丹"牌生產著近230種產品.半個世紀以來,他創造了一個龐大的"卡丹帝國".1992年12月2日,他被接納為法蘭西學院藝術院士.

伊夫.聖.洛朗(YVES SAINT LAURENT,1936)

巴黎高級時裝設計師,出生於啊爾及利亞.1954年,聖.洛朗參加國際羊毛局舉辦的設計大獎賽,以一套黑色雞尾酒會服榮獲女裝一等獎,以此為契機進入迪奧爾店的主任設計師.60年代的後半期,聖.洛朗使自己的高級時裝和高級成衣遍及全世界,1971年春他推出沙漏形的40年代風格,掀起一陣回歸潮,1974年秋他發表哥薩克風格,引起民族風格服裝的流行.知道現在,他仍是巴黎時裝界舉足輕重的一位設計師.

森英惠(HANAE MORI 1926--)

巴黎高級時裝設計師,生於日本島.1951年在東京新宿創建工作室,50年代曾先後為600餘部電影設計過服裝,1963年在日本創建高級成衣公司,1977年在巴黎的蒙泰紐大街創建高級時裝店,同年加入巴黎高級時裝店協會,也是巴黎高級時裝店協會這個象牙塔中第一位東方女性.她推出得意之作蝴蝶圖案的優雅女裝,給巴黎帶來了東方式的奇異時尚.1984年榮獲法國政府頒發的"藝術文化騎士級勛章"

三宅一生(LSSEY MIYAKE 1938--)

日本高級成衣設計師,生於日本廣島.1970年創建"三宅設計事物所".在設計上他致力於把東方的文化,東方的服飾觀念與西方的經驗結合起來,他著意研究自己的民族文化遺產--和服.三宅的設計是從材料開始的,他常常自己動手去紡織,織布,雞毛,紙,橡膠,塑料等所有可用來織成衣料的東西他都要去嘗試,去探尋各種可能性.

❾ 怎麼去應聘服裝設計師

和普通崗位的應聘沒有什麼不同，面試官主要是人事部的，該怎麼著就怎麼著。關於面試的一些程式與注意事項，在網路上太多了，隨意搜索「面試」，萬把個選項就蹦出來了。
關於服裝設計師的面試，與眾不同的就是要帶上自己的作品，一定要帶，否則絕對沒啥機會。別怕自己的東西給人家看，大膽的拿出來。
著裝依然要靠譜，不是說我應聘的是服裝設計師，自己就打扮的花里胡哨的，要穿體現自己特殊品位的職業裝，同時也向對方傳達一個信息，我懂得著裝禮節。你既然是設計師，職業裝怎麼穿，我就不用多嘴了吧。多說點實實在在的東西，虛頭吧腦的全省了，流利的講解自己的作品，自己的薪水待遇重點談。

❿ 戴帽子去面試好不

面試時戴著帽子好不好？這個沒有絕對的標准。

1. 看公司文化與氛圍。一般來說公司文化屬於休閑，不是很嚴肅的話，比如廣告公司，互聯網公司等可以戴帽子，但此時不宜把帽子拉得太低，要讓面試官能看到你的臉部五官為宜。如果公司提倡嚴肅，正規的，比如律所，金融公司這種，還是不要戴了。

2. 如有特殊情況，必須要戴帽子，還請在面試開場前做一個說明。

   除了帽子，還有一些面試打扮需要注意：

   1、女士
   可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩重踏實。如褲/裙、小西裝外套、半高跟皮鞋（不露腳趾和後跟）、手提包（不是軟質地的）都為黑色，裡面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會讓太老氣，女士可以用一些適當的小飾品來點綴一下。
   
   穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。
   
   可化妝，輕輕打個粉底，描眉，粉紅色口紅即可。
   
   以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個性的行業，如廣告、模特等，需要根據公司和職業的特點來具體決定。
   
   Tips：夏天，一些女士都會穿著絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
   
   2、男士
   
   西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態。在價錢檔次上應符合職場新人的身份，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，對求職者的第一印象也會打折扣的。
   
   職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據自己膚色選擇淺藍、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來慘白慘白的白色，可選擇帶點米色的，看起來更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過，熨過，以消除摺痕。
   
   至於領帶，看什麼公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。
   
   記得穿黑色的襪子，並且，不能是船襪。
   
   Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領帶最容易成為男士的面試殺手。
   
   當然，無論男女應試者都應做好梳洗工作：洗澡、刮鬍、必要的理染發。面試前盡量不要吃味道強烈的食物，同時注意修理指甲。記住：沒有一個HR會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感——一個對自己很馬虎的人，怎麼可能認真對待TA的工作呢?
   
   最後總結，無論怎麼穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。當然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。