人才帽子打招呼

① 2007NBA全明星里出現個帶帽子的MM打招呼是哪個

是 小甜甜 布蘭妮哦，不過在這次NBA全明星賽中他的圖片好象沒有找到

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② 戴帽子去面試好不

面試時戴著帽子好不好？這個沒有絕對的標准。

1. 看公司文化與氛圍。一般來說公司文化屬於休閑，不是很嚴肅的話，比如廣告公司，互聯網公司等可以戴帽子，但此時不宜把帽子拉得太低，要讓面試官能看到你的臉部五官為宜。如果公司提倡嚴肅，正規的，比如律所，金融公司這種，還是不要戴了。

2. 如有特殊情況，必須要戴帽子，還請在面試開場前做一個說明。

   除了帽子，還有一些面試打扮需要注意：

   1、女士
   可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩重踏實。如褲/裙、小西裝外套、半高跟皮鞋（不露腳趾和後跟）、手提包（不是軟質地的）都為黑色，裡面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會讓太老氣，女士可以用一些適當的小飾品來點綴一下。
   
   穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。
   
   可化妝，輕輕打個粉底，描眉，粉紅色口紅即可。
   
   以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個性的行業，如廣告、模特等，需要根據公司和職業的特點來具體決定。
   
   Tips：夏天，一些女士都會穿著絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
   
   2、男士
   
   西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態。在價錢檔次上應符合職場新人的身份，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，對求職者的第一印象也會打折扣的。
   
   職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據自己膚色選擇淺藍、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來慘白慘白的白色，可選擇帶點米色的，看起來更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過，熨過，以消除摺痕。
   
   至於領帶，看什麼公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。
   
   記得穿黑色的襪子，並且，不能是船襪。
   
   Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領帶最容易成為男士的面試殺手。
   
   當然，無論男女應試者都應做好梳洗工作：洗澡、刮鬍、必要的理染發。面試前盡量不要吃味道強烈的食物，同時注意修理指甲。記住：沒有一個HR會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感——一個對自己很馬虎的人，怎麼可能認真對待TA的工作呢?
   
   最後總結，無論怎麼穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。當然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。
   

③ 為什麼見面時摘帽子表示禮貌

帽子代表著頭

摘帽子致禮，自然表達了對人的尊重，和自己的謙遜

④ 為什麼摸帽檐算是打招呼

為什麼摸帽檐算是打招呼？

中國是著名的「文明古國」和「禮儀之邦」，其「禮」「禮節」是非常規范的。

1·「冠禮」，《禮記·曲禮》：「男子二十冠而字」，先民以男子20歲、女子16歲為成人的年齡門檻。冠禮的舉行非常隆重。

2·《禮記·曲禮上》：「冠毋免，勞毋袒，暑毋褰裳。」絕不能隨意免冠，即不能隨便摘掉帽子。所以「免冠禮」是非常重要的禮節。

3·到了清代後期包括近代，人們逐漸簡化「免冠禮」，一般禮節只是稍微抬一下帽子，重要的場合還是要「免冠禮」（摘掉帽子）。

4·現代、當代，人們在一般場合更加逐漸簡化「免冠禮」，摸一下帽檐或額頭就算是「行禮」（打招呼）。

⑤ 人才帽子是什麼意思

人才帽子是一種促進社會發展和國家強大的制度。
1，有了人才帽子制度，考核評選晉升底層人員，是通過中央層面來操作的。
各種檯面上的，非檯面上的事情也要放到中央層面來進行。這比起非人才帽子制度，對於底層人員不是更好嗎？
天高皇帝遠，沒有這套制度，你更加不知道是怎麼被土皇帝搞死的。
2，人才帽子制度對於幹活的底層是很大的利好。就跟論文制一樣，有了論文到哪裡都標定了你的產出，沒有論文你的果實全部被人拿走，你只能祈求遇到好領導。
由於這樣，對幹活者是一種利益保護。現在人才帽子可以標定你的價值。
3，人才帽子提升了流動性。這個很重要的，就跟香煙在各省各自為戰，跟全國通賣，是兩種不同的狀態一樣。有了人才帽子，你現在是全國通行。沒有人才帽子，你就只能被憋在一個小地方里。
從全局來考慮，這個宏觀收益類似於貿易自由化的收益，他是把盤子做大的優秀政策。

⑥ 為什麼戴帽子是不禮貌的

1.在嚴肅正規的場合，脫帽是一種禮儀。摘掉頭盔，來源於冷兵器時代的脫帽禮，意味著沒有敵意，如同進到友人家中一樣友好。

2.20世紀50年代，西方最早的電梯禮儀准則里曾要求男人們要脫帽。升旗、掃墓、拜祭時，軍人都要脫帽，這是各國通行的一種基本禮貌和尊重。教室、會場等正式場合，一般也是不適合戴帽子的。

3.因為戴帽子會遮擋一部分臉面，在嚴肅正規的場合，要講究面部形象的完整、干凈、清爽，而不宜因為帽子的遮擋而使人有隔離、遮擋的感覺。我們常見在正式的會議場合，軍人會將軍帽統一整齊地擺放在面前的桌面上，就是一個例證。

4.課堂教學是莊重嚴肅的，一般也不要戴帽子，這也是對老師教學勞動的尊重。同時，其他一些公眾場合，比如在電影院、歌劇院等，帶帽子也是不禮貌的。

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見面禮儀

1.脫帽禮：見面時男士應摘下帽子或舉一舉帽子，並向對方致意或問好；若與同一人在同一場合前後多次相遇，則不必反復脫帽。進入主人房間時，客人必須脫帽。在莊重、正規的場合應自覺脫帽。

2.擁抱禮和親吻禮流行於歐美國家。擁抱禮多用於官方，民間的迎送賓客或祝賀致謝等社交場合。兩人相對而立，上身稍稍前傾，各自右臂偏上，左臂偏下，右手環擁對方左肩部位，左手環擁對方右腰部位，彼此頭部及上身向右相互擁抱，最後再向左擁抱一次。

3.親吻禮：行親吻禮時，往往伴有一定程度的擁抱，不同關系、不同身份的人，相互親吻的部位不盡相同。在公共場合和社交場合，關系親近的女子之間可以吻臉，男子之間是擁肩相抱，男女之間一般是貼面頰；晚輩對尊長是吻額頭；男子對尊貴的女賓可以吻手指或手背。在許多國家的迎賓場合，賓主往往以握手、擁抱、左右吻臉、貼面頰的連續動作，表示最真誠的熱情和敬意。

⑦ 別人問你為什麼戴帽子該怎麼回答最抒情

1. 帽子是用來裝飾的，可以讓我顯得更淑女（帥氣）。（人才型）

2. 頭發嫌冷，用來保暖。（微二型）

⑧ 初次入職如何和老員工打招呼

多看、多聽、多學、 手勤、腿勤、眼勤
少抱怨，少裝 多學習。少說話，多做事

十類最讓前輩討厭的新人
新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的10個地方。
排名第1極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小范圍的活動，一起吃飯、唱歌什麼的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用「太可怕了」來形容她。

排名第2太愛表現

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發覺有很多次聽他打電話，還真不那麼習慣，就會偷偷看他兩眼。

他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的「用武之地」。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：「瞧我日語講得多順溜。」幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

排名第3推卸責任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」

有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。

排名第4行為怪異

貿易公司業務組姚先生

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她並沒有禿發、掉發的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達。芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5自作主張

貿易公司銷售主管Julian

我們公司曾經來了一位新員工，第一天進公司，就毫不介意地對身邊的同事說：「哎，電腦借給我用一下！」還沒等同事回答，已經一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質問她：「你怎麼可以隨便用別人的東西？」可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：「我以為是公用的，就使用了。」同事聽後，真的是一肚子的火。從這以後，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之後，公司沒有一個同事願意跟她主動說話。

這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人為善。且走到哪裡都應該有最起碼的禮儀。想要人際關系如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其後果可想而知。

排名第6敷衍了事

展會公司項目負責人麥先生

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的准備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始「搗漿糊」了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！又會讓公司產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了「前科」而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。

排名第7不拘小節

李先生部門主管

現在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。

一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。

排名第8眼高手低

蘇小姐文員

我在公司工作10年有餘，也算是公司的老職工了。近兩年公司新進來的員工比較多，現在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，接受新東西也快，社會閱歷比較豐富，可是總覺得他們太浮躁，拿八面玲瓏當聰明智慧。剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個月就原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，工作責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。工作久了，一些學生感覺比較枯燥，不太願意吃苦。坦白講，大學生，特別是現在的大學生吃苦精神是少了一點。「80後主」要是獨生子女，從小在家裡被寄予厚望，覺得要做一番大事，不太願意做小事。在處事的方式方法上，也不會很認真去做，都是站在自己的立場上，不會從長遠的角度去考慮。

排名第9缺乏主動

林先生營銷主任

新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裡上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們公司的目的是什麼？她說看大家在忙，不知道該干什麼，所以只好上上網，看看這里、看看那裡。我說你不知道該干什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家裡你的父母會為你准備好一切，在企業不同，企業是要通過你們生存發展的，你要為企業做事情。

很多新人招聘的時候說自己什麼都會干。去了之後做錯事情卻說公司沒有培訓。學校里學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。

在企業裡面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。

排名第10過於稚氣

徐小姐職員

公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。

有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對於那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。