關於帽子定製的價格問題一直是我們大部分客戶最關注的點之一。
那就和大家探討一下定製一頂帽子的價錢問題。
定製一頂帽子的價格歸根到底還是定製的數量的多少。
1.如果需要定製帽子的數量在200件以上，這種批量定製最好找宇通制帽這樣的實體帽子定製工廠是很好的選擇。
第一和廠家對接，可以省去中間商的差價。
第二有什麼需求問題可以直接找到廠家來對接，這樣也省去了中間商又跑去問工廠這段時間成本。
第三工廠對於帽子方面總比中間商要專業的多，而且像宇通制帽也能提供設計服務。最重要的是批量定製找廠家生產定製的單價比其他渠道的單價更便宜。帽子的定製單價是由定製材料，款式，所需的工藝和數量等等多要素綜合起來的。因此每一頂不同的帽子，從面料到每個裝飾都會影響價格，一般從幾塊到二十多的單價都是有可能的。
2.如果需要定製帽子的數量只有200件一下或者十幾件的話，比較推薦找tb等平台上提供少量定製帽子的店家。
因為這么少數量的帽子，一般廠家是不接的，因為只定製這么少數量是沒有什麼利潤的，這么少數量的帽子，在工廠拿不上設備上操作，而是在版房一件一件完成，反而成本更高。工廠對於數量小的帽子，報價也會比較貴。像宇通制帽，沒有最少起訂量，數量一件十件都能做，可是收費只能按照打樣來進行收費，打板費一般都需要幾百塊。
總的來說，數量少找帽子定製廠家做的話，數量越少，價格越不實惠。因此對於定製數量少的帽子的朋友，找tb上面的定製更好一些哦。
❷ 泰國，越南，孟加拉等國手袋，服裝，鞋子，帽子，工廠的員工工資是多少啊請幫忙！
很低，但是問題是，你確認你的配套跟的上，大部分原材料要靠進口。。。光關稅就讓很多人吃不消，高附加值的還好，但是工人的技術素質又成問題，我們也考察過去建廠，但是前期付出的代價太大，後來決定觀望下，等那邊的配套起來再說
❸ 這個平均工資怎麼算
設提高下降的人數為X。原來甲車間人數為A，乙為B
2000:[A*620+B*635]/A+B
2001:[（A+X）*620+（B-X）*635]/A+B
兩年的工資水平如上，明顯看出，或者你做個減法，2001年工資水平下降了．．．有個很簡單的原因，工廠增加工人的是工資低的車間，減少工人的是工資高的車間，而且人數相等,如果你把它想成，從乙車間調人到甲車間，工資降低了，其他人不變,那當然整個工廠的工資水平降低了~~
清楚了嗎^_^
❹ 工廠工人把帽子一脫一帶看見都罰款這對嗎
要看具體情況，如果工廠的生產對衛生條件要求較高，進廠前已經做了要求不許脫帽的話，違反規定沒走什麼可說的。
如果是普通車間，生產條件要求太高，那就有點過分了。
❺ 做品牌帽子的工廠哪裡比較多
采購帽子是可以多加留意南方廣東一帶地區，尤其是東莞的一些品牌帽子工廠，帽仕嘉就是其中之一。從一些網路的供應信息就可以看出來，整個大環境下，南方的帽子工廠的生產廠商是最多的，尤其集中在廣東一帶，與鞋子服裝服飾不同的是帽子大多集中在廣東地區，包括一些帽子定製商也是如此。
❻ 影響員工個人薪酬水平的因素是個人愛好
01
行業的利潤率，決定了工資的差距
一個行業的興衰，決定了薪酬的多少。工資其實就是企業的成本，一個行業賺得多了，自然工資給得多。
拿互聯網行業舉例，近十年可以說是志得意滿，踩著風口超高速發展。傳統行業每年收入增長10%都算挺不錯的了，互聯網行業卻是動則50%-60%的增長，早些年的時候，增長100%甚至200%都不稀奇。
隨便看看這些互聯網企業的財務報表：
小米第二季度營收452.4億元，同比增長68.3%；
騰訊第二季度營收736.75億元，同比增長30%；
阿里巴巴第二季度營收809.20億元，同比增長61%；
利潤空間高，可以支出的成本自然就高。互聯網行業的主要成本其實就是程序員，對機械設備的需求遠沒有傳統製造業的支出那麼高，工資給得多也見慣不怪了。
相反，傳統製造業、機械類行業則是哀聲一片，整個行業的不景氣，註定了個人的薪資水平。
時間回到1980年左右，中國的改革開放進程剛剛起步，物資極度貧乏，各路人馬紛紛奔赴沿海城市開廠當老闆，基本是敢下海的，都發財了。那個時候的實體製造業，就像今天的互聯網行業一樣，遍地是黃金。
但是現在，製造業格局基本定型，再有新的工廠已經很難發展。老闆經常被套上剝削人的帽子不說，工人每天累死累活也就只能拿那麼點死工資。哪怕是機械領域985、211畢業的高材生，堅持在製造業多年還在為了幾千塊錢的月薪苦苦掙扎。
摘取知乎用戶「有恆」的回答：
我是2008年985大學機械類畢業的，學校算是國內TOP10之列。畢業後做了3年輪機調試員和7年的輪機設計工程師，專業主管，工作絕對認真負責，兢兢業業的幹了十年，你們猜猜我一個月拿多少錢？一個月4000+！搞笑吧，最搞笑的是我這還是辦公室平均水平之上！
也許有人會說，機械工程師也有年薪百萬的啊，這個回答未免以偏概全。但是平心而論，機械工程師的培養周期，遠遠長於IT、金融這些錢途遠大的行業，做機械技術，需要二三十年的技術積累，從成千上萬苦逼工程師里殺出來，才能拿這個數。這其中的辛苦，是不是所有人都可以承受呢？
一個主管級別的工作人員幹了10年，基礎工資還沒達到所在城市的平均工資水平。如果所在行業的現狀已經如此殘酷，不妨早日想開跳出來吧，人生沒有幾個十年可以荒廢的。
地利
02
地域的不同，代表著薪資的不同
地區發展的不平衡，除卻地理位置因素，政策、制度上的資源配置傾向也有著很大的關系。不得不承認，北京、上海這類的超級城市機會更多，工資普遍都會比其他地方高。但同時，住房、吃飯、交通這類必不可少的開支也會遠遠高於其他城市。拿上海來說，如果公司在陸家嘴這類的金融中心地區，附近的房租都要4000-5000，月薪過萬又如何？房租就去了一大半。但在一個三線城市，市中心的環境很好的小區房租也不過1000出頭，5000的工資就可以活得很舒服。
而一個地區的工作機會有多少，也取決於這個地區同類型企業的數量，如果企業密集，競爭就更加激烈，公司在給出薪酬時自然需要考慮到行業之間的人才競爭。有的時候為了吸引人才，甚至會給出薪酬分位70%的工資福利。
❼ 揚州市工廠工人的平均工資多少,消費和鄭州比,怎麼樣
工人工資拿1500-2000.........估計揚州能給這么高工資的公司也不會太多.我同學今年大專剛畢業,才拿600.在揚子津科技園那裡
❽ 中國工人的平均工資是多少呀
那麼，我們就不妨以這個底線來算出中國工人的平均月薪是多少。中國工人創造的12642美元，按一美元7.9人民幣來算（2006年人民幣兌美元破八），就是99872人民幣，接近十萬塊。按照39%的比例，工人的平均年薪應該是38950元；平均到月，就是3246元（注意，這只是全國平均數，沿海大城市自然要比這一數字高得多）。同時，每個職工還應該額外享受退休金、全家醫療保險等等。看病除了繳十塊二十塊的門診費、拿葯再繳十塊、二十塊外，一切都應該免費。自然，孩子上學，也應該免費，上大學至少享受部分獎學金。這才應該是中國工人的最基本生活水平。
而根據我看到的資料，2006年中國在崗職工年工資為21001元，平均為月薪才1750元；在醫療保險、孩子上學等等福利上，比「應該」的水平恐怕更落後。就在不久以前，張五常還在抱怨，說他的朋友在廣東東莞開工廠，月薪六百多基本找不到人。要知道，東莞是中國最發達的地區，生活費用甚高。美國最發達的地區，工人的平均年薪遠在五萬美元以上。要這么算，東莞地區工人的月薪，至少也要在四千塊錢以上了。怎麼能把工人的工資壓到這個數的六分之一呢？
我從來不主張政府出面指導企業制定工資標准。健康的市場經濟，能創造出高薪。美國固然有最低工資線。但是，這一最低工資線兩年後也不過是七美元多一點，多是為保護打零工的人。而美國工廠的全職工人的工資水平遠比最低工資線高得多，每小時達到二十多美元；政府的最低工資線的升降，和他們無關。相反，1942年羅斯福總統下令限制企業給工人加薪；但是，企業為了競爭，明著不加薪，暗裡猛加福利，其中最重要的一項就是給職工提供醫療保險。到了1952年，美國稅務總署裁定職工的福利不屬於需要納稅的收入。由僱主承擔的福利制度，就是這么形成的。我們傳統上講「福利國家」，一談福利就聯想到政府幹預。從美國福利制度的這個歷程看，福利也是市場自由競爭出來的，甚至是抗拒政府幹預的結果。
❾ 某工廠工資水平和工人人數資料如下：
工資水平（元） 工人人數(人)
工資級別 基期 報告期 基期 報告期
一 300 350 200 250
二 710 780 300 277
三 920 900 100 140
四 1330 1435 80 118
❿ 曲阜工人平均工資是多少
曲阜的人均工資在一千左右，在曲阜服務行業的人均收入：600-800元月，工廠：800-1200元月，事業單位：1200-2000元，旅遊行業人均：1200元左右