人才爭奪帽子里子

A. 裁縫店能給帽子做里子嗎

可以的親，一般裁縫店都可以的

B. 針對人才爭奪大戰，有人說事業可以留人 感情可以留人 待遇可以留人 對於以上幾種觀點 請評述

墊子：越來越多的單位重視吸引和留住人才說明在單位里人員流動的趨勢日益增大，人們越來越關心自己的感受，人們越來越體會到了工作的本質，
實地調查：人員流動率日益增大，對企業的效益往往會產生不利的影響，首先直接對工作會導致工作的終止，或者是完成質量下降，其次是離職效應的產生加劇了企業人力資源管理的成本。

原因分析：上述只是現象的描述，其本質原因是什麼？人力資源裡面有一個激勵三人組，它們分別是發明需求層次理論的馬斯洛，發現不是對立面的保健因素和激勵因素的赫茨伯格以及發明X、Y理論的麥格雷戈。其中赫茨伯格的保健因素是引起人們不滿的因素，主要包括三方面：人際關系、事業發展、薪酬待遇。當企業在保健因素產生問題時，員工往往會離職。

對策建議：對策建議就是同意企業的措施「待遇留人、感情留人、事業留人」，企業應該多從員工的角度出發，多想想怎麼才能使員工滿意，員工離職的本質是什麼，這樣就會減少這種情況的發生，對企業是有利的。

C. 羽絨服帽子里子面子都上帽條怎麼做快

做羽絨服的廠家都有專業人員操作的

D. 三國時期各國人才爭奪措施

三國時期時主要靠收買的方式招收人才，這樣的方式只要有財力的人都可以實施，招收的人才成為財閥的門客，為財閥服務，而這些人心中只有主子沒有國家，財閥眾多，之間必然造成互相爭斗，形成你方唱罷我登場的局面，國家因此而分裂，所以三國、晉朝、南北朝都是小國，戰亂不斷，其國家存在時間也短暫。

E. 第一輪人才爭奪戰已取得了哪些成果

據報道，早在2017年6月，武漢宣布支持百萬大學生留漢創業就業；6天後，長沙提出5年吸引100萬人才；西安也宣布「5年投入38億，引才育才100萬」，第一輪人才爭奪戰已經取得階段性成效。

武漢市相關負責人表示，住百萬大學生，一方面是為了立足武漢發展全局，留下武漢的建設力量和發展後勁；同時，也是為了改善武漢的人口結構，如果5年留住100萬大學生，人口結構就能改善十分之一。

長期來看，二線城市「搶人」將縮小東中西部、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距。此後，全國人才市場將進入常態化流動階段，從而形成新的城市體系和格局。

F. 求帽子怎麼加里子....先謝謝啦

加里子的比較暖和，孩子戴起來比較舒適！很簡單，根據帽子形狀做里子！