㈠ 怎樣找到廠家銷售工作，感覺人才市場的銷售都是經銷商招聘銷售員，很想找一個廠家做業務員
你可以網上投簡歷啊！到中華英才網 前途無憂 智聯招聘 等比較大的招聘網投簡歷，不過至少要投幾十份，一定會有回復的，只是概率問題。當然有一些公司會有郵箱的，你可以直接發簡歷過去。祝你找到好工作。我就是在網上找的，今年找了幾份都是工廠招的業務員！祝你找到好工作！
㈡ 如何做好招聘銷售人員
銷售招聘的難易直接影響到企業的利潤，往往流動性也比較大，招聘一個銷售，通知應聘者來面試，到最後到老闆面前面試的人員卻沒有幾個，問題出現有以下幾個方面：
1、首先是一個好的招聘渠道，這個非常重要，提前就要判斷此網站的專業性，比如說前程無憂、智聯招聘、第壹才團、中華英才網、等，質量是有所保證的。
2、找到了好的渠道，下面就需要人才審核方面的：
1）初步判斷：做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什麼樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2）篩選簡歷：在網路招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意願是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3）心態：面試官的心態在整個面試過程中佔主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網路招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。
4）面試約見：打了這么多電話，終於要進行最後的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最後的環節成功約見合適的應聘者。
綜上所述，要招到好的銷售人員還是其他任何人才，金錢永遠是最好的後盾，找工作為什麼？換工作為什麼？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。
㈢ 膠州市泉州路順豐快遞招聘信息
我喜歡干快遞，最好是在倉庫那種13608960355
㈣ 如何大量招聘銷售人員
您可以選擇到學校參加校招聘會，這樣會吸納不少大學生的參與，前提條件是待遇和是否有鍛煉以及提升的機會。
再有就是去招聘會，和在網上發布招聘信息
㈤ 招聘銷售崗位，根本招聘不到人
其實可以從你們自身先找問題。
第一你們的要求是不是比較高；
第二你們的待遇在同行業是不是處於較低水平；
第三你們的產品的市場競爭力是不是不太好；
第四你們所招聘的渠道是不是不夠。
㈥ 我想尋求代加工帽子行業 不知道膠州那個帽子廠願意合作 謝謝
你們可以在膠州的一些地方網站上查找帽子公司的聯系方式，進行咨詢，看是否有合作意向。其他地方的，可以通過網路平台尋找合作人。
㈦ 招聘銷售人員啟事怎麼寫
你好，很高興為你解答：
職位要求： 基本要求
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招聘形式：社會人士
工作時間要求：全職
學歷要求：XX以上
性別要求：不限
年齡要求：20歲左右
參考月薪：XXXX元 - XXXX元
其他要求：
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薪資福利：
底薪（XX-XXK）+抽成，轉正後月收入可達XXK-XXK，並提供社保五險
工作概述： 職位描述：
1、XX以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力
2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員
3、性格開朗，富有愛心及高度責任感
4、普通話標准，善於交流，性格開朗；
5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
㈧ 我是賣帽子的銷售員，教些技巧和常用話
1，熟悉自己店內的貨品，能清醒的知道哪件帽子適合什麼樣的顧客，估到每件帽子都能記在心裡。
2，掌握顧客心理，這一點是最難的，通過顧客進店時的穿著和進店後的瀏覽，判斷出顧客想要什麼樣的帽子。
3，專業度的撐握；做到專業的建議和搭配，讓顧客選到不僅自己滿意，包括周圍朋友都要滿意的帽子。
4，增加自己的知識面，多掌握與自己工作有關或與顧群相對有關的知道，和顧客聊天的時候能找到共同話題。
5，顧客檔案，留下顧客的資料，便於為顧客更好的服務。。。
㈨ 怎麼把招聘信息寫的漂亮些 讓人一看就有感覺 中國人壽招聘銷售的
說實話，保險業對於招聘信息如何寫的全面，網上已經有很多案例了。
漂亮的程度都已經很難讓人覺得這事個真實的事了。
招聘信息漂亮的程度無非就是能把工作說明白。有幾個點：1、做什麼。2、用什麼方式做。3、做好會有什麼未來。4、做這事需要什麼能力。5、底薪多少、提成多少。6福利有那些等。
建議少加不真實的渲染，而且現在金融、保險業社會口碑不太好，大部分求職者可能聽到人壽或保險的詞就避而遠之了。
就以招銷售的角度來說，你需要多開渠道。綜合51、智聯，專業賽斯招聘，低端58、趕集，現場招聘會，校園，貼小廣告能用的招都用了才會有一定效果。但入職轉化率肯定比其他行業都要低。
希望可以幫到你。