很少~
B. 關於職業規劃的游戲
一． 主題
假如現在你個人的生命處於0到
100
歲之間，接下來我們來玩一個游戲
請准備一張長條紙用筆將它劃成
10
份（中間部分剛好每兩列一份代表生命中的
10
年，
分別寫上
10
、
20
等，最左邊的空餘部分寫上「生」字，最右邊的空餘部分寫上「死」字）
。
下面我給大家出幾個問題，請大家按我提的要求去做：
第一個問題：請問你現在幾歲？（把相應的部分從前面撕掉）
過去的生命是再也回不來了！請撕徹底撕干凈！
第二個問題：請問你想活到幾歲？（如果不想活到
100
歲的話就從後面把那部分撕掉）
第三個問題：
請問你想幾歲退休？
（請把相應的退休以後的部分從後面撕下來，
不用撕
碎，放在桌子上）
就剩這么長了，這是你可以用來工作的時間。
第四個問題：請問一天
24
小時你會如何分配？
一般人通常是睡覺
8
小時（有人還不止呢！
）佔了
1/3.
吃飯、休息、聊天、摸魚、看電
視、遊玩等又佔了
1/3.
其實真正可以工作有生產力約
8
小時，只剩
1/3.
所以請將剩下來的折成三等份。並把
2/3
撕下來，並放在桌子上。
第五個問題：比比看。
請用左手拿起剩下的
1/3
，用右手把退休那一段和剛才撕下的
2/3
加在一起，並請思考
一下您要用左手的
1/3
工作賺錢，提供自己另外
2/3
的吃喝玩樂及退休後的生活。
第六個問題：想一想。
你要賺多少錢、
存多少錢才能養活自己上述的日子，
這還不包括給父母、子女、配偶的
哦！
第七個問題：請問你現在有何感想？
第八個問題：請問你會如何看待你的未來？
增強自信和幽默感的游戲——我還能做什麼
?
游戲規則和程序
1.
培訓師問大家，
你能做什麼？你的能力在哪裡？事實上每個人所具備的能力可能有上
百
種之多，所以認真地探索你的技能，你會驚訝自己竟然如此多才多藝。
2.
就下列題目，請學生在空白紙上填寫：
（
1
）
在紙上列下你曾經成功完成的工作
（如：
辦一項社團活動
、
微積分考
90
分以上、
打電動超過原有記錄）
，並於其後想想完成這項工作需要有哪些技能，並將之列下。
（
2
）
回顧你所曾受過的教育、所修的課程，在這些過程中，你學會了哪些技能，將它
們列
下來。
（
3
）
再想想你平時常常從事的活動，
列下這些活動需要的技能，
繼續擴充你的技能表。
（
4
）
請回想一次你在工作（不是單指職業，指你曾做過的事）上所曾經歷的一次高峰
經驗
（意指很快樂、
很感動的一刻）
，與你旁邊的同學分享這次的經驗，
並分析在這經驗中
顯現
出你的哪些能力，把它列下來。
3.
將學員分為
4
人一組，分享彼此所列的能力表，同時互相討論與這些能力有關的職業
有哪
些。
4.
最後培訓師告訴大家每個人都有
自己的發光點，切勿妄自菲薄，輕視自己的能力。
相關討論
1.
游戲一開始你是否覺得自己的某些技能是不值一提，玩了一段時間之後呢？
2.
這個游戲對於我們尋找合適的工作有什麼幫助？
C. 游戲測試員今後的職業規劃
測試員-》測試組長-》測試部主管-》項目策劃主管。做開發青春飯，及早做好轉型准備
http://tieba..com/f?kz=496405430
D. 班裡要搞一個大學生職業生涯規劃的活動，計劃是做一個游戲，各同學角色扮演。有什麼好的游戲活動建議嗎
把同學分為幾組，每組五～六人，每個成員說出自己喜歡的水果名字，水果名字不能重復，水果名字代表他們的個人代號，這時候，從第一個人開始說，自己的名字然後轉其他的成員名字，不能重復那個人五次，不可以轉說自己，比如，蘋果，蘋果吃香蕉，然後香蕉必須第一時間反應，然後下蹲，接著，香蕉，香蕉吃菠蘿，代號菠蘿的按照香蕉的玩法繼續下去，如果有人反應速度慢或者說錯了，就退出，最後剩下的和其它隊PK
E. 如何疊帽子
【怎樣折紙帽子】
【工具/原料】
一張長方形的紙、一雙手
1.將正方形紙對折，對折後的長方形再次對折。
2.將兩個長方形撐開，折成三角形。
3.將折紙翻成不能看到下擺有一條縫隙的樣子。
4.將折紙的四個外緣平行向內折，折的寬度要一樣。
5.將多出來的下擺一面往外折，另一面往內折並塞進內部。
6.撐開整個作品，一頂四四方方的帽子就完成了。
在足球比賽中，「帽子戲法」指在一場比賽中，一名隊員3次將球踢進對方球門。現在也用來形容某人連續做一件事情三次。
F. 問一個關於"職業10年規劃"的破冰游戲
以下是應聘者常見的錯誤.知道錯的才能知道自己應該怎樣做
【摘要】 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
那就從「自我介紹」開始吧～！記住：「我是一名推銷員」！
二、與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
G：只要別說「你吃了嗎」或「上網了嗎」就行～！推銷要有重點，「集中一點，重拳出擊」一拳搞定！（擊中其要害——公司渴求的「需要」。）
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎麼能有資格面試我呢？其實，在招聘面試這一職場，誰都不能高估估自己，不能低估別人，不能低估自己，也不能高估別人！
G：克服的方法很簡單，每個人都會但90%的人卻「忘記」了——「真誠地微笑」。始終保持微笑，即在暗示對方，「i love u」；你會得到對方同樣的回應！（注意一點：始終注視面試官的眼睛——磁場交流！）
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
G：OK，那就准備幾個小故事吧！每個人都愛聽故事！！！並且，不時的穿插一點「幽默」！
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
G：我客串過面試官，提醒大家，回答問題時一定要能「自圓其說」（或者「誠實」）。面試官最反感「不誠實的人」，這一點足以使你over！！！「尷尬的問題」就直接說實話，同時別忘了「傻笑」！還有，千萬不要抱怨以前的種種不好！原因，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會認為，這樣的人今後也會這么在背後說我的。）
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
G：up。既然這么做不好！那麼，與此相反則一定會有好的效果！適當的誇獎以前的公司或老闆吧～！（其實，面試官會以為你在誇獎他呢：）
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
G：這需要在事前對公司情況進行分析，並預設「幾個問題」。不過，別問沒有必要的問題（如，你吃了嗎；）。有建設性的問題，只要一個就Excellent了～！
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何？時，很多人都會回答說我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接著問為什麼？應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
G：最好能結合自己的興趣。還有個方法，做一些「職業評測」和「性格測試」，這將對你的自我規劃有很大幫助！（我覺得QQ和sina上的性格等測試，還是有一定的參考價值的！）
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：「經歷過挫折，明白自己的弱點」代表著什麼？代表著「成熟」！沒人會在乎你的弱點，只要你是公司需要的人，將來能夠給公司帶來利潤！！！
十、被引君入瓮
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問?quot;您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
G：這就看臨場發揮了。注意，面試前不要吃的過飽（七分就好了）；同時，可以喝一杯Vitamin橙汁。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。http://bbc.icxo.com/read.jsp?aid=18377&uid=4495
G. 創業培訓syb游戲模塊一帽子游戲怎麼玩
我看別人玩過，我來教你必勝法，
這游戲坑點就在於紙帽的合格率，是最被忽視的。
第一次玩的人會產生大量失敗品，兩張紙做爛一張非常正常，一般兩分鍾能保證疊好一個帽子就算很好很快的了。
第一輪游戲，參與者的「錢」很少，就能買幾張紙，結果做壞一半，就等於一分沒賺。然後雪球滾不起來，還在不斷虧各種支出。後面技術熟練了卻也沒「錢」買紙了。
其他的像經營管理策略啊啥的其實都是浮雲，就是紙帽子疊的好才行。
最好的辦法就是開局前先找廢紙多疊幾個練手，同時把手笨的人發現出來然後排除掉。第一輪本來也不可能人人有紙用，所以只讓手巧的人疊。只要第一輪保證帽子絕大部分都合格，就穩贏了。因為你的對手下一輪的「錢」會比你少整整一倍啊。