帽子廠企業文化

⑴ 為什麼企業要定製文化衫和文化帽

企業文化衫設計 利用文化衫提升企業的品牌宣傳效果！在經過這些年的不斷發展，很多企業都會在品牌宣傳上面不斷的投入資金。不管是大型的跨國企業還是小型企業，對於品牌宣傳一直是非常重視的。最為常見的品牌宣傳手段就是進行一些廣告宣傳和戶外推廣。之所以企業文化衫會所當其中，其中就為重要的一個點就是文化衫的獨特屬性。

文化衫定製的品牌廣告不像其他廣告一樣屬於虛擬物品，其中最為重要的一個點就是文化衫的在具有傳播性的同時還具有實用屬性。這樣能讓品牌融入到人們的日常生活當中，增加客戶的潛在印象。

接下來給大家介紹一個非常不錯的文化衫設計營銷案例

後來文化衫變成騰訊一種特別有愛的東西，發現大家什麼時候都會穿。甚至旅遊去國外都經常遇到，文化衫變成了大家即便不相識，也能相知的暗號，特別溫馨。

⑵ 惠普HP是什麼樣的企業文化、氛圍

惠普HP是什麼樣的企業文化、氛圍的主要包括：

1. 信任和尊重個人
惠普公司把「信任和尊重個人」作為「惠普之道」核心價值觀念之一，體現了公司「以人為本」的管理思想。作為大公司, 惠普對員工有著極強的凝聚力。到惠普的任何機構, 你都能感覺到惠普人對他們的工作是如何滿足。這是一種友善、隨和而很少壓力的氣氛。在擠滿各階層員工的自助餐廳中, 用不了3美元, 你就可以享受豐盛的午餐, 笑聲洋溢, 彷彿置身在大學校園的餐廳中。我們知道，惠普的成功, 靠的是「重視人」的宗旨。惠普重視人的宗旨源遠流長, 目前還在不斷地自我更新。公司的目標總是一再重新修訂, 又重新印發給每位員工。每次都重申公司的宗旨: 「組織之成就乃系每位同仁共同努力之結果。」然後, 就要強調惠普對有創新精神的人承擔的責任, 這一直是驅使公司取得成功的動力。
此外，惠普還是最早實行彈性工作制的企業，允許員工在家裡給公司做工作，同時公司里的儀器室不上鎖，員工可以隨時使用儀器設備，甚至可以帶回家裡去用。惠普不歧視離開惠普又想返回的員工，惠普曾經有一位高級副總裁，在惠普的經歷可謂是三進三出。

2. 在商業活動中堅守誠實和正直
美國的商業法規執行得比較嚴格，惠普能夠長久的發展得益於始終遵守這一原則。同客戶合作不是一時一事，而是長期依存，唇齒相依。戴維·帕卡德任美國國防部副部長期間，惠普股票增值部分完全捐獻給慈善事業，以保持惠普在和國防部合作過程中的誠實和正直。在惠普發展過程中，曾經有一博士，是SDH（一種將復接、線路傳輸及交換功能融為一體、並由統一網管系統操作的綜合信息傳送網路）領域內的急需人才，領導層對其非常器重。在一次出差報銷費用時，發現有偽造的票據，領導層協商後忍痛斷臂。

3. 靠團隊精神達到共同目標
團隊是由一群有共同目標的人形成的互補群體，它要求參與人員有良好的協作精神和溝通能力，這樣才有助於低成本高質量快速達成目標。信息時代要在商業上取得成功必須依靠團隊，惠普注重獎勵團隊，給他們相應的榮譽，而在年終分紅時大家的比例基本是一樣的。

4. 鼓勵靈活性和創造性
為鼓勵員工的靈活性和創造性， 休利特用「戴帽子」的程序來處理員工的新想法和新建議。當員工第一次找他提建議時，他總是表示驚喜和贊同，並和員工約好下次討論的時間、地點。第二次討論時則主要詢問和討論該建議，並約好第三次會談的時間、地點。員工經過這兩次的深思熟慮，也能客觀公正地看待自己的建議，當第三次討論時，就對員工提出尖銳的問題，諸如投資收益率等，然後宣布公司對該建議的決定。

惠普公司總部位於美國加利福尼亞州的帕羅奧多（Palo Alto），是一家全球性的資訊科技公司，主要專注於列印機、數碼影像、軟體、計算機與資訊服務等業務。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立於1939年，總部位於美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市。惠普下設三大業務集團：信息產品集團、列印及成像系統集團和企業計算及專業服務集團。

⑶ 學校學生來公司參觀,怎麼樣借機宣傳公司企業文化

當然是做些文化牆了，員工天地，這些，讓他們參觀，隱性的喧傳企業。。。。還可以送些小禮品，如紙巾，還有帽子什麼的，看公司情況了

⑷ 蕭縣找工作蕭縣有沒有帽子廠

我這邊是有的。你可以去周圍問一下。
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱 騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑸ 本人急需一份草帽、紙繩帽子加工廠的生產安全規章制度

工廠規章制度

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14. 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.

16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實, 送交人事部簽署後方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經部門主管簽核後, 工資結清離廠.

19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23．上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部

⑹ 工廠為什麼要求員工戴帽子

工廠要求員工戴帽子的原因一般有三種：一、作業需求，起保護、衛士等作用。二、改善和提高企業形。三、促成效率的提高。

1、戴帽子可議有效的防止頭發脫落，減少甚至消除故障，保障品質，優良的品質來自優良的工作環境。通過經常性的清掃、點檢，不斷凈化工作環境，避免污物損壞機器，維持設備的高效率，提高品質。

2、員工戴帽子或者戴手套，營造整齊、清潔的工作環境，易於吸引顧客，讓顧客有信心；同時，由於口碑相傳，會成為其他公司的學習對象，改善員工的精神面貌。

3、良好的工作環境和工作氣氛，員工可以集中精神工作，工作興趣高，效率自然會提高。

(6)帽子廠企業文化擴展閱讀：

員工行為規范准則：

1、認同公司企業文化，踐行公司核心經營管理理念。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。

3、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

4、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它違反法律法規及公司規章制度的行為。

5、公司員工必須遵守公司關於商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

6、公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

7、公司員工要忠誠於公司，誠實守信，反對出於任何目的的欺騙、作假行為。

8、公司員工在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損於公司公平廉潔聲譽。

9、公司員工在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄准確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

10、公司員工在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產並使公司資產用於合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。

⑺ 沙雕愛豆千千萬，哇唧唧哇佔一半！其公司企業文化是什麼

公司的企業文化就是注重培養歡樂喜劇人，打造優秀的人，將他們變成觀眾喜愛的歡樂喜劇人，滿足觀眾的需要。

⑻ 匡威的企業理念

根據未來戰略合作協議，雙方將本著強強聯手，資源共享、互惠互利的原則，在品牌 等方面展開全面、深入的合作。此戰略合作的達成，主要是希望藉助久游網旗下各游戲產品、用戶群、活動推廣、植入式廣告等形成的互動娛樂營銷資源來為匡威提供具有針對性的宣傳推廣。總價值將達到一億人民幣！
2005年久游網的《勁樂團》、《勁舞團》、《超級舞者》在國內競爭激烈的網路游戲市場中脫穎而出、大放異彩，久游網營業收入在整個年度內的平均季度增長率超過200%。截至2006年1月底久游網總注冊用戶數達到9000萬，總同時在線人數突破70萬，成為全球最大的娛樂用戶社區之一
而匡威「運動休閑」的品牌理念與以上久游三款音樂游戲主題非常符合，雙方用戶都以年輕消費群為主，青春、休閑、時尚、動感的個性特徵也是兩個廠商共同提倡的，完美的結合點使得此次久游與匡威強強聯手，突破了局限於廣告、推廣層面的合作，而是更深入的產品結合，雙方的各項活動也將通過線上和線下的雙重宣傳達到更好的效果！
其中最引人注目的是久游音樂游戲將首次全面、完整地植入匡威的產品形象和品牌形象，包括游戲場景、游戲界面、虛擬人物造型等各個方面，匡威的形象將系統地呈現在游戲中，以往的產品形象都只是以點的形式，或是場景中一部分，或是人物道具的其中一種(發型、上衣、下衣、鞋子、帽子等)，而匡威形象植入後，玩家將看到的是整體的形象，完整的場景和廣告嵌入、完整全套人物道具，並且這三款休閑游戲也將成立首個家族系統，同樣是以匡威的品牌概念為標志，因此這將是網路游戲產業與運動類品牌首次最深入最具深度的跨行業合作，久游網對此十分重視！
除此之外，一個大型互動活動環節將全面展開，以塗鴉為主題的活動——「On my street」將受到年輕消費者的喜愛，活動將從5月啟動，歷時5個月，在全國范圍內集中七大城市(上海、北京、廣州、成都、武漢、沈陽、西安)展開。
「On my street」[不就是玩嗎？]是CONVERSE(匡威)公司全力打造的一場年輕藝術的匯集表演，而久游網的加入將讓這場表演延伸至廣闊的網路空間，你的創意塗鴉，將通過線上線下同時發布，在久游《超級舞者》游戲中，將為活動專門開設一條名為「On my street」的街道，街道環境設計以匡威形象為主，匡威廣告、匡威之家、匡威塗鴉牆、匡威交友平台及匡威專賣店都將在此落戶。我們的塗鴉場就在這街上的一道塗鴉牆，玩家可任意選擇牆上的一雙匡威鞋進行網上塗鴉，好作品都將在這里傳播到四面八方。
而線下，匡威實際門店的也將有專門的塗鴉牆供玩家進行創作，同時，久游《超級舞者》也將拉開戰事，現場其他舞蹈比賽、現場籃球比賽等也會把活動氣氛拉向高潮。相信這樣的大型活動一定會讓玩家對兩個著名品牌留下深刻的印象。
此前，久游網宣布成為韓國競技網游《勁爆足球》中國運營商，而匡威的品牌形象與此極為契合，相信在2006年中，雙方還將有進一步更深入的合作，本次戰略合作現已提上日程，雙方合作將陸續展開，我們將拭目以待！
CONVERSE(匡威)是世界頂級運動品牌之一，也是方興未艾的全球運動時尚最早的倡導者和最成功的實踐者。自1908年世界上第一雙籃球鞋在匡威誕生，就奠定了這個品牌比耐克、阿迪達斯、銳步等運動鞋更悠久的歷史。本世紀初的1917年，Converse(匡威)公司推出了AllStar系列籃球鞋，從而帶動了整個鞋業界的革命，成為美國文化精神的象徵，在美國及全世界成為家喻戶曉的帆布鞋代名詞。converse產品集「運動、休閑、時尚、潮流」概念於一身，是眾多知名巨星的最愛，那印有一顆星的圓型商標更讓無數時尚的中國青年引以為榮！