工廠不帶帽子獎罰制度

1. 中華人民共和國勞動法中在工作期間戴不戴帽子有沒有具體的規定措施

法律沒有規定也不會規定這樣的細節，這完全屬於用人單位的自行規定。

2. 電子廠上班是不是都要戴帽子，有不戴的嗎，多麼

不要搞特殊 除非你干膩了想換工作了 領導不喜歡刺頭！

3. 以後護士不戴帽子了有規定嗎

這規定可有可無，如果不穿其他的比較讓人感興趣

4. 在工廠沒戴帽子的檢討

小日本公司嗎？
檢討我可以幫你。但你得把沒戴安全帽的危害告訴我。你是什麼工作的。500字我可能編不了這么多。
或是你自己這樣寫：
1.先寫自己因為什麼原因沒有戴安全帽。要把過程寫清楚。
2.沒戴安全帽會發生什麼意外。自己也認識到安全帽的重要性。
3.以後工作時都會先戴安全帽。怎麼個改善法讓自己不去犯這個低級錯誤。
最重要的就是最後的，怎麼改善讓領導相信你會不犯錯。

5. 我是回族女人,廠里上班不讓戴帽子,不戴帽子可以嗎

在拜中是必須的，上班工作中，為了更好的工作，在不影響工作的情況下，是可以不戴的，戴口罩為佳。

6. 工廠非車床女工頭發多短就不用戴帽了

女工戴工作帽安全考慮，規定戴的話再短女工都要戴，主要看你單位制度規定。

7. 干那些工作不需要帶帽子

太多了，人力資源，金融行業的所有從業者，IT行業的所有從業者，文員，教師，基本上大部分白領都不需要戴帽子。

8. 因衛生部規定不能戴帽子，我在工作期間戴了被罰寫檢討，我該怎麼寫

無論是在什麼時候什麼地方，都必須遵守規則，否則就會受到懲罰。

9. 工廠為什麼要求員工戴帽子

工廠要求員工戴帽子的原因一般有三種：一、作業需求，起保護、衛士等作用。二、改善和提高企業形。三、促成效率的提高。

1、戴帽子可議有效的防止頭發脫落，減少甚至消除故障，保障品質，優良的品質來自優良的工作環境。通過經常性的清掃、點檢，不斷凈化工作環境，避免污物損壞機器，維持設備的高效率，提高品質。

2、員工戴帽子或者戴手套，營造整齊、清潔的工作環境，易於吸引顧客，讓顧客有信心；同時，由於口碑相傳，會成為其他公司的學習對象，改善員工的精神面貌。

3、良好的工作環境和工作氣氛，員工可以集中精神工作，工作興趣高，效率自然會提高。

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員工行為規范准則：

1、認同公司企業文化，踐行公司核心經營管理理念。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。

3、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

4、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它違反法律法規及公司規章制度的行為。

5、公司員工必須遵守公司關於商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

6、公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

7、公司員工要忠誠於公司，誠實守信，反對出於任何目的的欺騙、作假行為。

8、公司員工在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損於公司公平廉潔聲譽。

9、公司員工在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄准確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

10、公司員工在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產並使公司資產用於合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。

10. 工廠員工沒帶帽子罰款200元，合理嗎

沒有合不合理，這是一方制度。雖然罰款有點高，但廠方也是從安全形度考慮的，不這樣也沒有力度，在這種現象之下就只能加強罰款。所以，在一方做事就要守一方制度，無處抱怨。而且這些都是有告示聲明的，這就更挑不出毛病了。