帽子生產商的人員分工

A. 我想知道一個企業的主要人員及其分工

1、企業老總：主持全面工作
2、生產主管：負責車間生產、生產人員的管理
3、供銷主管：負責材料及時供應、產品銷售、督促業務員資金快速回籠（這個要看企業規模，企業大、業務量多，就要分供應和銷售兩個主管,各負其責）
4、財務主管：負責財務報表，企業財務管理，應付工商、稅務等部門檢查等，隨時向企業老總反映企業資金運營，盈虧情況
其次象廠辦，人事方面的問題，如果企業規模小，都可以由以上主管兼任。企業大，人員流動性大，那就要設立辦公室主任。
不知回答得夠不夠詳細。總之，開辦一個企業，就是小企業，麻雀雖小，肝膽俱全，各個部門的工作都很重要。各個部門主管都是一個目的,協助總管搞好這個企業,使企業取得好的經濟效益.

B. 如何組建公司，人員怎樣分工

第一,組建一個公司首先要確定投資人(即股東)是誰,有幾個人投資,法人或自然人都可以,確定投資人就確定了股東會成員.
第二,由股東會成員確定公司章程,公司董事會,董事會選舉產生董事長,根據董事長提名確定公司總經理人選,到工商部門辦理相關登記.
第三,董事會的職權:（一）負責召集股東會，並向股東會報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；
（七）擬訂公司合並、分立、變更公司形式、解散的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度。
公司經理職權:
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和董事會授予的其他職權。
第四,公司總經理來擬訂公司 的管理機構設置和管理規章.
就電子類製造公司而言,部門主要有辦公室(或行政人事部),財務部,生產部,銷售部,采購部,研發部等.公司的管理規章由辦公室牽頭起草,各部門配合制訂並執行.
第五,從經營角度來說,公司除了董事會和總經理是不夠的,還要有中間骨幹力量.各個部門的負責人就是中層領導,是公司的骨幹.可以將他們組織成一個辦公會議,每月定期召開,討論公司經營事項.

C. NY帽子的生產商是

我是NEW ERA收藏愛好者，HIP HOPER，呵呵，可以多多交流。

是美國第一大帽子公司NEW ERA，你貼圖的左邊的logo就是他們公司的logo，這個帽子裡面有三個標，其中有個標識new era商標， 帽檐上貼標也是有new era標志的。

貼點資料給你參考（最後一句補充下：國內只有LIDS是專賣這個牌子的帽子的，但是淘寶上也有很多正版帽子的，價格很便宜，lids店一般330元起，淘寶便宜的不到一百塊，這個是由於NEW ERA公司在國內有很多代工工廠，呵呵，仿的就太多了，但是質量跟正品差距很大，慎重，你貼圖的這個帽子一看就知道仿的）：
NY是new york的縮寫 代表紐約揚基棒球隊 這種帽子現在很流行 有兩種品牌做這個帽子 一個是NEW ERA可以在帽子左右兩側看到 還有就是美國棒球聯盟MLB

mlb的現有的產品大多數是棒球帽和一些印有隊徽、隊標的衣服，真正的比賽用隊服是非常少見的。不過有nfl的比賽用頭盔，確實不錯，而且是正品，就是價格太昂貴了。

New Era 是全球領先的頭飾設計者、開發商和製造商,是一家擁有86年歷史的全球頭飾公司，每年生產2500萬件授權和非授權的優質時尚裝飾品。它是美國職業棒球大聯盟 (Major League Baseball) 官方球帽的唯一製造者和經銷商，還獲得全美籃球協會 (National Basketball Association)、美國冰球聯盟 (National Hockey League)，以及 College -- Bowl Games and National Championships and Little League 的授權。New Era 也是於2005年推出的 EK by New Era 品牌的唯一所有人。New Era 成立於1920年，是一家總部位於紐約 Derby 的私營公司，並在加拿大、歐洲和日本設有分部。該公司擁有1,500多名員工，是公平勞工協會 (Fair Labor Association) 的 A 類會員。

New Era 為美國知名的制帽品牌，除了生產美國職籃(NBA)、美式職業足球（NFL）的球帽之外，最風行的便是美國職棒大聯盟（MBL）的帽子系列。隨著許多嘻哈明星、影視名人佩戴New Era帽子，New Era帽子跨出運動范疇，受到喜歡街頭文化及運\動休閑人士的歡迎，成為最新的時尚穿著指標。

在HIP-HOP界裡面最有人氣的帽款就是NEW ERA CAP了。好稱世界上質量最好與設計最佳的專業棒球帽品牌。其宣傳口號為「It's not a cap, it's a flag!」（這不是一頂普通的帽子，這是面旗幟！）。

現在此品牌的正版頭飾在中國內地還難以買到，希望New Era可以早日登錄中國內地。

D. 工地上邊上班，有黃帽、藍帽、紅帽分別代表什麼職位啊

1、黃帽：普通工人；

2、藍帽：技術人員；

3、紅帽：管理人員；

安全帽是一種防止沖擊物傷害頭部的防護用品，被廣大建築工人稱為「安全三寶」之一，是建築工人保護頭部，防止和減輕各種事故傷害，保證生命安全的重要個人防護用品。

1、白色安全帽：一般是監理或甲方，監理也就是我們認為的工地管理者，一般是工程的中層人員，主要負責工地的計劃實施以及工程質量。

2、紅色安全帽：一般是技術人員、管理人員或甲方帶的。帶紅色安全帽的人群相對復雜，不過一般可分為兩類：技術人員及中低層管理人員。

3、藍色安全帽：一般是技術人員。紅色安全帽和藍色安全帽根據企業的不同，選擇也是不同的，總之大部分為技術人員佩戴。

4、黃色安全帽：一般是普通工人，基本目前為止，我國工地的普通工人均佩戴的是黃色安全帽。

(4)帽子生產商的人員分工擴展閱讀：

《2006年最新安全生產強制性標准與現場作業安全操作規程及安全事故防範處理實務全書》中規定：「各單位使用的安全帽分為紅、橘黃、白、藍四種顏色。管理人員佩戴紅色，運行值班人員佩戴橘黃色，外來檢查及參觀人員佩戴白色，現場作業（檢修、試驗、施工）人員佩戴藍色安全帽」。

選擇了適宜的合格的安全帽，還應正確地使用才能發揮安全帽的功能作用，保障使用蕾的安全。使用安全帽應注意以下原則：

(1)、佩戴前，應檢查安全帽各配件有無破損、裝配是否牢固、帽襯調節部分是否卡緊、插口是否牢靠、繩帶是否系緊等，若帽襯與帽殼之間的距離不在25～50mm之間，應用頂繩凋節到規定的范圍。確信各部件完好後方可使用。

(2)、根據使用者頭的大小，將帽箍長度調節到適宜位置（松緊適度），高空作業人員佩戴的安全帽，要有頦下帶和後頸箍並應拴牢，以防帽子滑落與脫掉。

(3)、安全帽在使用時受到較大沖擊後，無論是否發現帽殼有明顯的斷裂紋或變形，都應停止使用，更換受損的安全帽。一般安全帽使用期限不超過3年。

(4)、安全帽不應儲仔在有酸鹼、高溫(50℃以上)、陽光、潮濕等處，避免重物擠壓或尖物碰刺。

(5)、帽殼與帽襯可用冷水、溫水(低於50℃)洗滌，不可放在暖氣片上烘烤，以防帽殼變形

E. 帽子的分類介紹

1、貝雷帽

貝雷帽是一種無檐軟質制式軍帽，通常作為一些國家軍隊的別動隊、特種部隊和空降部隊的人員標志。歷史上最早佩戴貝雷帽的軍隊是英國軍隊，美國在第二次世界大戰中曾組建了一支特種部隊，其隊員頭戴綠色貝雷帽，因而貝雷帽俗稱「綠貝雷帽」。

2、棒球帽

棒球帽是我們平時見到的最多的，也是百搭的一種帽子類型，在任何季節里我們都會看到相對應的棒球帽，無論是運動系列的還是時尚系列的都隨處可見。出品棒球帽的品牌也有許多，通常來講只要是一個出品帽子的公司肯定就會有棒球帽。

3、毛線帽

毛線帽大多是用在冬季的保暖帽子，毛線帽子多採用針織的形式，編織花樣層出不窮，這樣使得帽子的樣式非常的時尚，而且休閑的毛線帽在冬季也是百搭聖物，適合各種風格的搭配。

4、太陽帽

太陽帽是一個很寬泛的概念，因為太陽帽包含的帽子樣式有許多，可以遮陽的帽子應該都歸為太陽帽中。但是通常我們所指的太陽帽是指帽子的周邊帽檐很大，如大帽檐的沙灘帽就屬於典型的太陽帽；太陽帽也被稱為遮陽帽，因為大多數太陽帽都是用來遮陽。

5、大禮帽

大禮帽分為冬夏兩式，冬用黑色毛呢，夏用白色絲葛，是19世紀晚期到20世紀初期一種闊邊、平頂、高筒的男用帽子。製作多用圓頂，下施寬闊帽檐，在許多有趣的魔術表演中，都能看見一頂大禮帽。

6、氈帽

土耳其氈帽，曾是60年代摩洛哥親王哈桑二世的最愛。帽子質地柔軟，並且沒有帽檐的氈帽，是當時土耳其一種必佩的飾物，當時的土耳其人出門都必須佩戴。

7、鴨舌帽

鴨舌帽最初是獵人打獵時戴的帽子，因此又稱狩獵帽，因其扁如鴨舌的帽沿，故稱鴨舌帽。鴨舌帽的帽頂接近持平，跟無邊帽一樣可以將它捲起，根據鴨舌帽體積的大小，又被為無邊帽或制服帽。

8、無邊帽

無邊帽是以帽檐為目標適合頭部的帽子的總稱，它的種類也有很多，有美國式的無邊帽、制服帽和布制的。

(5)帽子生產商的人員分工擴展閱讀：

帽子的種類帽子的品種繁多， 按用途分：有風雪帽、雨帽、太陽帽、安全帽、防塵帽、睡帽、工作帽、旅遊帽、禮帽等；接使用對象和式樣分，有男帽、女帽、童帽、幼兒帽、少數民族帽、情侶帽、牛仔帽、水手帽、軍帽、警帽、職業帽等；按製作材料分，有皮帽、氈帽、毛呢帽、長毛紱帽、絨絨帽、草帽、竹斗笠等；按款式特點分，有貝雷帽、鴨舌帽、鍾型帽、三角尖帽、前進帽、青年帽、披巾帽、無邊女帽、龍江帽、京式帽、山西帽、棉耳帽、八角帽、瓜皮帽、虎頭帽等等。

帽子的大小以「號」來表示。帽子的標號部位是帽下口內圈，用皮尺測量帽下口內圈周長，所得數據即為帽號。「號」是以頭圍尺寸為基礎制定的。帽的取號方法是用皮尺圍量頭部（過前額和頭後部最突出部位）一周，皮尺稍能轉動，此時的頭部周長為頭圍尺寸。根據頭圍尺寸確定帽號。

F. 人員分工責任制如何分工

分工是人性中某種傾向的必然結果，雖然這種傾向是非常緩慢和逐漸發展起來的。分工是在社會發展一定階段上產生的。人類社會起初只是行為方面的分工，後來由於天賦、需要、偶然性等等而出現了自發地或自然地產生的分工。這種「自然地產生」的分工還不是真正意義上的社會分工。真正意義上的社會分工是原始社會後期出現的。那時由於人口的增長和生產的進一步發展，出現了3次社會大分工：第1次是農業和畜牧業的分離，形成了專門從事農業或牧業的勞動者；第 2次是手工業和農業的分離，出現了專門的工匠和獨立的手工業者；第3次是商業的出現,產生了專門從事商業活動的商人。在3 次社會大分工的過程中逐漸形成了物質生產勞動和精神生產勞動（見物質生產與精神生產）、體力勞動者和腦力勞動者(見腦力勞動與體力勞動)的分離和對立。只是從物質勞動和精神勞動分離的時候起才開始形成為真實的分工，社會分工同自然分工的主要區別是：①它不再是按性別和年齡等生理特點、局限於家庭范圍內的物質生產勞動的分工，而是按勞動類型和形式在社會范圍劃分的具有廣泛性的勞動分工；②不再是偶然存在的勞動分工，而是具有固定性專業劃分的、穩定存在的社會性分工；③是受著私有制、階級對立制約著的社會分工。社會分工突出地表現為腦力勞動和體力勞動分別由不同的人擔任。在階級社會中，勞動人民被排擠於從事腦力勞動之外，社會分工具有明顯階級對立的性質。馬克思把這種勞動者被迫從事某種勞動、固定在一定勞動活動中的專業分工，稱作「舊式分工」。社會分工隨著社會的發展變化而發展變化。社會分工決定於生產力水平（包括生產工具的類型和特點）和生產關系性質。在不同的社會歷史階段，分工具有不同的特點、形式，奴隸社會、封建社會由於生產規模狹小、經濟和科學技術發展水平不高，社會分工處於不發達的較低級的階段。封建社會農業中的分工由於土地的小塊經營而受到了阻礙,在工業中,各手工行業內部根本沒有實行分工，而各手工行業之間的分工也是很少的。隨著近代工業的出現、資本主義經濟和科學技術的發展，造成了社會分工的廣泛發展，主要表現在：新的生產領域和生產部門的增加，企業或工廠內部分工的出現，生產過程的專業化分工越來越細，在整個社會中形成復雜的分工體系，並把分工擴展到國際范圍，出現了國家間的分工。資本主義的專業化分工使階級社會分工所具有的固定化的性質獲得了自己最充分的表現，勞動者個人完全屈從於分工。 社會勞動體系中基於協作的專業劃分方式。 簡單的說，分工分為自然分工和社會分工，自然分工即性別的分工、天賦差別的分工等等。社會分工即隨著生產的發展在自然分工的基礎上產生的真正的社會分工，如體力勞動和腦力勞動的分工。社會分工是一個有著不同類型和層次的復雜體系。歷史發展階段不同，各個國傢具體情況不同，社會分工的體系也不同。一般地說，社會分工按不同種類、內容可區分為：①生產勞動和非生產勞動的分工。②生產勞動中的物質生產勞動和精神生產勞動的分工。③社會物質生產勞動包括：一般的分工，即工業、農業、交通運輸業等各大生產領域的分工；特殊的分工，即同一生產領域不同生產部門的分工；個別的分工，即企業或工廠內部的分工。④精神生產勞動包括政治領域、科學研究領域、文化教育領域之間的分工以及各個領域內部的分工。⑤在非生產勞動的分工中包括社會具體管理領域、社會服務領域、商業貿易領域之間的分工以及各個領域內部的分工。⑥社會分工還分為國內社會分工和國際社會分工、社會的基本分工和非基本分工等。不同類型和層次的分工之間犬牙交錯、相互制約，社會制度不同，各種分工具有的內容和性質也不盡相同。 勞動生產力上的改進，以及在勞動生產力指向或應用的任何地方所體現的技能熟練性和判斷力的大部分，似乎都是分工的結果。有了分工，同數勞動者就能完成比過去多得多的工作量，其原因有四：第一，勞動者熟練程度的增進，勢必增加他所能完成的工作量。第二，由一種工作轉到另一種工作，常要損失一些時間，因節省這種時間而得到的利益，比我們驟看到時所想像的大得多。第三，利用適當的機械能在一定程度上簡化勞動和節省勞動。分工的結果，各個人的全部注意力自然會傾注在一種簡單事物上。所以只要工作性質上還有改良的餘地，各個勞動部門所雇的勞動者中，不久自會有人發現一些比較容易而便利的方法，來完成他們各自的工作。第四，分工隨時間積累，專業產生的熟練度、經驗上升為理論等，在某個專業的發展上起到良性循環交替的作用。 固定性分工同私有制、階級對立相聯系，在生產力和科學技術發展程度不高的情況下是必然存在的現象。隨著生產力和科學技術的高度發展、私有制和階級對立的消滅，它也必將歸於消滅。這是不依人的意志為轉移的歷史發展的必然。勞動的專業化分工是生產的必要環節、社會生產力發展的內在要求，它決不會被消滅，相反地隨著社會生產力和科學技術的發展還將得到不斷發展。

G. 帽子的生產基地在什麼地方

江蘇省約有200家帽子供應商，主要供應後開口、上有印花和刺綉的六瓣棒球帽和運動帽，主要原料包括全棉紗卡、尼龍、網眼布，價格介於0.8至3美元之間。 江蘇是我國最大的帽子生產基地，主要聚集在揚州和南京的生產商的總產量佔全國總產量的22%。2007年江蘇計劃投入25億人民幣修建水運航道，並斥資80億用於港口建設，屆時將新增33個萬噸級泊位，新增港口吞吐能力8000萬噸。另外，江蘇還將投資27億人民幣用於超過200公里的公路建設。這些都將加快原料輸入和產品輸出過程。 另外江蘇擁有大量廉價勞動力資源以及成熟的原材料供應基地和相關產業鏈。該地眾多帽子輔料工廠能夠為中小型企業提供完善的服務。為鼓勵良好商業氛圍發展，江蘇政府已為中小型企業成立了專項基金，該省大多供應商專注於OEM業務，設計緊隨歐美時尚。除了運動帽和遮陽帽，大多供應商還供應其它各式帽子。

滿意請採納

H. 帽子生產廠家哪裡最多

白溝小帽廠特別多，山東青島帽廠數量也不少。

I. 如何進行人員分工

資源優化配置

J. 工廠里戴藍色紅色黃色的帽子乾的是什麼職務

你好：安全帽顏色的職務分別是：
建築行業/工廠

酒紅色：領導人員
紅色：技術人員
白色：安全監督人員
藍色：電工或監理人員
黃色： 工人、其他施工人員

國電系統
白色：領導人員
藍色：管理人員
黃色：施工人員
紅色：外來人員

石油系統
白色：管理人員
黃色：安全監督人員
紅色：操作人員