品牌童裝導購工資一般多少

❶ 服裝導購員一般工資為多少

服裝導購員一般工資，
還是要看企業，
普通員工大多數是三四千，
但是如果是品牌服裝，
盈利比較好的企業應該會有四五千塊錢一月。

❷ 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎

一般吧，工作跟一般導購差不多，沒有輕松的工作

❸ 專賣店導購員的工資是多少，一個月下來能拿多少的工資啊

那要看是哪種專賣店了``

例如賣品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

後一般分早 晚班`早班大概就是8-9點左右上

班`然後下午下班的時間比較早`晚班就是上午

12點左右上班`一直到晚上閉店吧`差不多是這

樣的`關於提成的問題`不知道各個城市是不是

一樣`一般都是100塊錢提一塊錢左右的提成`也

有提的比較多的`各品牌不一樣`

按上面說的底薪算的話`一個月下來`一般能有1500左右`

❹ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

❺ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

❻ 導購一個月工資多少

❼ m1m2童鞋導購工資

3k到7K。M1&M2西班牙童鞋品牌，2007年成立於西班牙。該童鞋中的導購工資是在3k到7K，在材料選擇和製作工藝上，採用無膠全機械熱熔壓制工藝。這款童鞋是一款健康舒適的時尚童鞋。

❽ 服裝導購，底薪2400，提成兩個點，不包吃住，這個工作怎麼樣，一個月大概能拿多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

❾ 服裝導購，底薪2400，提成兩個點，不包吃住，這個工作怎麼樣，一個月大概能拿多少工資

不怎樣，實際最多也就三千多，少則就二千五左右

❿ 服裝店請導購多少工資

一般底薪都是5.6.7百都有。
加上什麼全勤啊.有些還給100+的三險..買不買隨你.他直接發錢.. 提成的話..一般是要看完成任務的多少來定的..比如說這個月完成5萬..就是兩點的提成..7萬就3點... 不過..總的來說..作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。 1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識。