1. 一般到服裝專賣店做銷售員面試時一般會問什麼問題
熱情，大方，活潑，開朗這個是主要。不需要你天生麗質，普普通通的也行的。還有，他會問你有沒有相關工作經驗，一般招聘者都會比較注重這個，你要會隨機應變。另外，不要太緊張，要有自信。好了，以上掌握好了，基本OK，祝你成功嘍。呵呵。
2. 我去服裝店面試，面試官一般都問一些什麼問題我該怎麼回答
摘要 你好，服裝店面試的話
3. 請問賣服裝的一般面試都會提問一些什麼問題
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。
首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。
形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。
首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。
問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。
4. 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答
1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。
5. 服裝設計面試一般問什麼問題
服裝設計一般都會問你對設計的理解，或者你自己設計的思路，你自己之前有沒有成功的設計，其實在服裝設計面試的時候最重要的就是看中你的個人思想，包括你專業的問題，所以一般都會圍繞這些方面進行提問。
6. 我去服裝店面試，面試官一般都問一些什麼問題我該怎麼回答
銷售員面試技巧三：自我介紹
重點突出「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：
請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼？
你最大的缺點是什麼？
如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
人們購買產品的三個主要原因是什麼？
關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？為什麼？
若受到獎勵，你有什麼感想？
你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什麼認為這些素質是十分重要的？
電話推銷和面對面的推銷有什麼區別？為使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？
在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的？
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？
你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然後你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養的文明人,反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。
7. 面試服裝設計工作時,會問到什麼問題,如何做出相應答案
問題一：品牌和批發的區別
品牌經營：有統一形象，完整的vi， 產品有穩定的風格，經營活動以長期利益和企業形象為主，產品開發提前半年完成，開發布會訂貨。產品結構合理，產品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產品有識別性。開發成本高!品牌是代表一個服裝公司的整體形象，一個擁有自己品牌標識的服裝品牌，就很大的穩固了自己品牌的地位，不會有被其他品牌盜用的可能，而且更方便的能把大眾所認識和接受，因為一個正規的服裝品牌，是不會讓客戶隨便理的，它對加盟商的要求很高，也有統一的店面的形象，統一的裝修，統一的員工服裝，統一的服務要求，最主要品牌服裝在加盟商加盟後，會有一定的後續支持，{包括：整體的陳列，專人督導，員工培訓等}，服裝的質量也有一定的保證，廠家給的全國統一折扣價，也有一定的換貨支持，品牌是很重信譽的，加盟和進貨數量不是他們的根本，能有永久的合作關系才是關鍵。
問題二：對設計師抄版的自我認識
如果是借鑒一下其他設計師的靈感 \\風格，然後做出自己的東西，我認為那不算抄襲。如果是模仿別人設計的式樣款式，而沒有東西本身實實在在的內涵，那就是最低劣的行為。現在的服裝設計師主要是會抄款就得了。然後就是有發掘時尚款式的眼光。多熟悉和認識制衣的面副料。充分利用這些東西加上你自己的思維就是了。面試的時候，面試官肯定會提一些問題，問你。你最好是繞過他的問題，你要先發制人，先開口。你開口不外乎說兩點：
1、自我介紹(不要傻乎乎的介紹你今年多大，來自那個學校，等等之類的，這些你帶的個人簡歷上面都有)，自我介紹應該是跟這次面度相關的主題。你最好是到網上查查，該公司的一些相關資料，了解之後你就跟他談，如果讓你做這位子「服裝設計師」，你將如何發揮你的潛力去把這個工作做好。
2、你談談你現對服裝設計的一些看法，最好是談美中不足的地方，再談談你對那些美中不足的地方將會採取什麼樣的方式去改善。再談談你對同行業其它品牌的看法。你最好是多收集點相關資料，還有多實地去看看其它同行業的店店也要看，到時候你去應聘才有話可說。
問題三：自己比較喜歡的品牌
這個問題就比較隨意。如果在服裝業發展，就要有自己的獨特見解，和敏銳的觀察力。特別是主設這個職位，能有預測服裝流行趨勢的能力和管理服裝設計人員的能力以及服裝設計能力。
8. 我去服裝店面試，面試官一般都問一些什麼問題我該怎麼回答
了解你的基本情況，然後關心的無非是，一你有沒有經驗，有的話正常說，沒有的話也誠懇點，自己願意學。二是怎麼提高銷量，可以背點銷售技巧什麼的，讓面試的人覺得你有準備，三是你能幹多久，肯定希望人員穩定，不管你想做多久，你都要表達出你想長期做，好好乾的。展現出自己的信心，踏實和誠意。