對制服有什麼要求

『壹』 訂做工作服的性質和要求有哪些

工作服是企業員工精神面貌的展示，也是公司企業文化的反應，定製工作服的時候要考慮以下幾點：

1.工作服的面料：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲、化學纖維的粘膠、絛綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。我們選擇工作服最主要的就是要考慮舒適性，透氣性。所以，大部分企業單位會選用含棉較高的面料，這類面料穿著會比黏膠面料更具透氣性，吸汗性。

2.定製工作服的顏色：最常用的就是藏青，寶藍，黑色。關於工作服面料的顏色，這一般取決於企業單位的類別和不同的行業。例如：工程建築業一般會選擇顏色較淺的面料，因為要結合了面料的吸熱性。環衛綠化業一般衣服上就會有具有明顯辨識性的反光材料，而一些勞動保護類的工服就會選擇防塵、防靜電、仿輻射、防酸鹼、防紫外線等等的一些服裝。

3.定製工作服的款式與版型：工作服一般都是寬松的，由於現在人們越來越追求著裝美感，所以企業單位一般會定製在不阻礙工作的情況下相對合身的版型。

4.企業的LOGO：分為綉花和印花兩類。這是看面料和企業的LOGO了。

最後提醒一下，定製工服直接找廠商可能會比較麻煩，可以考慮專業的辦公用品采購公司進行定製代購，例如說我們科力普就能夠提供定製工服服務

『貳』 我軍現役軍人著裝的要求是什麼

軍服除了禦寒暑、利征戰等實用價值以外，還有肅軍容、壯軍威的觀瞻功效，因而軍人的著裝各國軍隊都有嚴格的統一規定。首先是非軍人不得著軍服。中國早在明朝頒布的騎士服制令就規定，「不應服而服者，罪之」。美國《軍事法卷》專門有一章對軍人著裝作了六條二十餘款規定，第一條就是「禁止非軍人著軍服」。《蘇軍內務條令》和其他國家軍隊的有關條令條例，都對軍人的著裝作有具體的規定。但各國的社會制度、宗教信仰、經濟發展情況等不同，對軍人著裝的規定有所不同。
《中國人民解放軍內務條令》規定：「軍人必須按規定著裝，並保持軍容嚴整。」這是對中國人民解放軍軍人穿著軍服的總要求。具體規定是：著軍服時，要佩帶帽徽、肩章、軍種(專業技術)符號和領花，如好衣扣、領扣和系好領帶，內衣不得外露，不得挽袖、卷褲腿，不要披衣、敞懷；著軍服要按規定配套，不得將不同季節、不同時機穿著的服裝混穿，更不允許軍服與便服混穿，或者在軍服外面套上民用羽絨服、皮夾克、風衣等便服；著軍服要保持衣著整潔，不能有礙觀瞻，不得與軍容風紀的要求相違背。同時，還對軍人著便服的時機和場合作了規定，同樣也必須注意形象端莊和衣著的整潔。
許多國家軍隊對軍人著裝問題看得很重。如美國陸軍就自認為個人的著裝和儀表，是體現軍隊紀律性的一個組成部分。如果軍官不作出表率，他的士兵就不可能具有整潔而端莊的外表，而這正是樹立高效武裝力量的自豪感和整體精神的重要因素。什麼場合穿什麼軍服，也有明文規定。如作訓服只限在執行任務時穿著，除從個人住所到工作地點的途中外，不應在軍營以外穿著。再如陸軍黑色宴會服和晚禮服，只能在晚間穿著出席一股的或官方的正式社交活動。還專門明確了軍服上的一些配用品，如軍銜和軍兵種符號如何佩帶，勛章、服役獎章和徽章，穿著哪幾類軍服時才可以佩帶，佩帶的位置和先後順序如何，都規定得十分明確。許多國家都規定，在穿著軍服時，其衣袋中攜帶的物品不得外露，也不應因物品太多以致使衣袋隆起。著軍裝必須扣上扣子、拉好拉鏈或按好按扣；金屬附件要擦拭光亮，不得有毛刺和銹蝕；獎章、勛章和勛表必須保持清潔完好；皮鞋必須打油擦亮；男軍官穿長袖衫時必須打領帶；女軍官穿長袖衫時必須戴領結；著制服和工作服時，不允許佩帶時髦的裝飾品、流行的徽章以及私人護身符或辟邪物；宗教用品和珠寶飾物能佩帶於衣內，不得外露，等等

『叄』 在體制內上班，對衣服有重要的要求嗎為什麼

在體制內上班，對衣服有重要的要求，因為要給民眾展示沉穩、端莊的形象。由於經常與居民接觸，參與各種意想不到的任務，活動著裝方便。夏天有短袖襯衫，冬天有保暖的衣服，腳下有不同款式的鞋子。整體穿著形象更加干練自信。公務員的制服不僅是為了好看，也是地位和權利的象徵。尤其是上班的時候，制服代表你的職責。因此，只有相應崗位的工作人員才能穿著相應的制服和正確的標志。未經允許或在非工作時間不允許佩戴。如果造成嚴重後果，可能還需要承擔法律責任。

3.禮服是女人在正式場合的選擇。西裝的尺寸要適中，裙子的頂部要齊腰，裙子的長度不要低於膝蓋以上15厘米。與西裝相配的襯衫面料要輕薄柔軟，顏色要單色，與裙子的顏色相配，或者外淺內深。注意穿襯衫。不建議在公共場合直接穿，尤其是緊身透明的襯衫。襯衫的下擺要塞進裙子腰部；除了頂部的按鈕沒有像往常一樣扣好，其他按鈕都不能隨意松開。以上就是對在體制內上班，對衣服有重要的要求嗎，為什麼這個問題的解答。

『肆』 穿工作服有什麼要求嗎

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

(4)對制服有什麼要求擴展閱讀：

工作服價值：

一、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

二、樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

三、創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

四、規范員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

參考資料來源：網路-工作服

『伍』 制服穿戴的要求及標准

這里按不同部位介紹了標準的制服著裝，希望對上班族們有所幫助：
1、最適合辦公時間穿著的制服依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。
2、辦公室中不宜穿色彩過艷的制服，最好的制服是：灰、中等藍色、深藍、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。
3、褲襪：除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外，其他的顏色均不恰當。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包頭、中性或深色調的色彩。
5、化妝：淡妝為主，口紅不能免。
6、發型：長度最好不要過肩，短得露耳也是不妥的。應以自然波浪，或直發為主。
7、首飾：點綴性的一、二件，小巧簡單為主。

8、車間工作服注意安全嚴謹，扣子拉鏈扣好，工作牌佩戴整齊

『陸』 工作服定做的基本要求都有哪些

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

『柒』 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

(7)對制服有什麼要求擴展閱讀：

工作服價值：

一、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

二、樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

三、創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

四、規范員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

『捌』 食品加工人員著裝要求

食品加工人員應穿戴清潔的工作衣帽、口罩，保持個人衛生。

根據《中華人民共和國食品安全法》第三十三條，食品生產經營應當符合食品安全標准，並符合下列要求：（八）食品生產經營人員應當保持個人衛生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽等；銷售無包裝的直接入口食品時，應當使用無毒、清潔的容器、售貨工具和設備。

同時各省份對食品生產加工小作坊、食品攤販等著裝要求作出了類似的規定，以內蒙古為例：根據《內蒙古自治區食品生產加工小作坊和食品攤販管理條例》第十六條，食品小作坊應當遵守下列規定：（五）從事食品生產加工的人員穿戴清潔的工作衣帽、口罩，保持個人衛生。

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對食品生產、加工、等食品生產經營企業從業人員的其他要求

根據《中華人民共和國食品安全法》第四十四條，食品生產經營企業應當建立健全食品安全管理制度，對職工進行食品安全知識培訓，加強食品檢驗工作，依法從事生產經營活動。

食品生產經營企業的主要負責人應當落實企業食品安全管理制度，對本企業的食品安全工作全面負責。

食品生產經營企業應當配備食品安全管理人員，加強對其培訓和考核。經考核不具備食品安全管理能力的，不得上崗。食品安全監督管理部門應當對企業食品安全管理人員隨機進行監督抽查考核並公布考核情況。監督抽查考核不得收取費用。

第四十五條，食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。