特步童裝店長底薪多少錢

⑴ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

⑵ 誰知道ONlY，MODA的店長底薪多少

不固定的，看地段，也看店的面積，也有固定任務了。
商場里普遍10000左右。無責任底薪最多3000。

⑶ 童裝店利潤怎麼算店長提成怎麼分求高手幫我算下，跪求😔

先不管店長的提成的情況，你店的保本銷售額，設為X，利潤取30％，根據你提供已知條件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，這就是保本銷售額；
然後假如你給店長8％，那麼保本銷售額
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是當利潤為30％,員工工資兩個2×1500，提成3％,店長工資2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月銷售額達到65353元，才保本。超過這個數字，你才有錢賺…

⑷ 在特步上班15天,辭職不發工資，店長說辭職要提前一個月說，不然沒工資

辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 特步服裝店要怎麼算利潤每月營業額要多少才能賺錢求大神解答一下。

每月的房租多少呢，我們的店鋪90平左右，每月電費2000左右，目前90萬左右的貨，我們這個是直營店鋪上新很快，管理很規模化，1號到目前銷售了17萬左右，如果是淡季的話你的店鋪每月銷售要達到10萬以上你才不會虧

⑹ vero moda 店長工資是多少 要求內部人員告知一下，比如店長底薪是多少，中等的店鋪店長一個月平均工資有多

有實習期，工資是按店鋪完成任務的百分比拿

⑺ 店長和店員的基本底薪工資差距應該是多少比較合理

那就要看是什麼店了，例如服裝店差500至1000最好，這還要看店面的大小，店長以及店員的學歷，服務態度，和能力，最重要的是地區的差異，每個地區的底薪都是不一樣的。

⑻ 我在特步裡面上班，是店長，整個總公司那邊請中研培訓給我們安排了一個金牌店長培訓，想問下合同的事。

看到你的遭遇，真的很同情。你的遭遇我也同樣經歷過同樣也是在特步，而你說的去廈門培訓當初我們的店長也去了。他現在已經也已經是廣西柳州陳列部的了。 而我已經不在特步了。特別是廣西特步特垃圾。原來特步是這樣留住人的，幸虧我走的早，當初也是個店助。不是一般的垃圾。
首先，想給跟你說一下。合同只要雙方平等，自願簽字了，那就是生效了的。你可以參考一下《勞動合同法》的相關規定。
如果你實在不想做了，那就好好和你們部門經理好好商量一下，看看到底能不能減少一些損失。只能厚著臉皮跟他說咯，沒辦法的。以後出了這門就誰都不認識誰了。只能忍著，把錢要回來再說。 或者你叫他給你合同副件，你拿去問一下懂的法律的一些相關人員。那你就知道該怎麼做了。我可以給你提供一個法律義務工作者的QQ給你。你可以向他咨詢一下。當初我也是因為在特步要簽合同的事情咨詢過他。 你上線了就私密我的姓名吧！

⑼ 我想在特步運動鞋店上班，但不知道要學會什麼，求指點

這個取決於2個方面：1是X店需要什麼崗位，2是你有什麼技能適合、勝任該店的什麼崗位！
X鞋店也好還是特步的童裝系列店也好都屬於零售型店鋪，它們的店鋪通用的崗位有：店長、店助、陳列幫手（大店有駐店陳列師）、導購、庫管等崗位。
如果說你對這幾個崗位比較陌生的話或者說之前沒有接觸過終端店鋪零售的話，建議你可以從導購應聘做起，因為這個崗位是鞋服零售店鋪里最基礎的崗位，別瞧不起這個崗位，N多的鞋服企業中高管都是從一般門店的導購慢慢一步一步做起的。可能接下來你會關心如何做一名導購吧？
那什麼是導購呢？導購就是在零售店鋪中，為顧客提供銷售服務，為店鋪提高業績的銷售群體的代稱。比如你去一家服裝店鋪里，為你介紹商品，提供試衣服務的那些人就是導購了！
要想做好一名導購，我們一般說他或她服務顧客的全過程包括幾個步驟：1.迎賓（打招呼），2留意顧客購買信號,3介紹商品，4提供試穿服務5解除試穿疑義6連帶推薦7收銀8售後服務及送賓。以上稱為服務八部曲，淺顯易懂，估計你明白了導購面對顧客需要做的事情。但除此之外導購還有其它事情要做，比如統一化妝和著裝、話術訓練、商品知識學習，5S日常店鋪管理，輔助陳列，清點貨品等都是日常的工作項目。但作為銷售人員，其實銷售是它的主要工作內容，也是創造自身收入的唯一途徑，因為導購都是底薪+提升的方式來賺錢。
所以綜合以上情況分析，建議您最好從導購開始做起，夯實基礎，穩步發展！
"儒雅的暗淡人生"希望幫到了您！祝你成功！

⑽ 特步工資怎麼算

好像員工是每賣出一件衣服會抽一點吧..幾塊吧..
店長是一個月底薪+這個月總額中抽的錢吧..例如這月總額10萬..店長會抽幾百塊..