zara男裝待遇如何

『壹』 ZARA的員工工資是多少

3130加上300全勤加上浮動獎金100到600不等，一個月買保險就要600塊。節假日上班三倍工資上一天就有470塊錢。如果那天耍假公司也會還一天休給你，每個星期有兩天假。每半年可以連休10天年假

『貳』 上海zara的工資待遇怎樣

我就在zara上班，來問我吧！

『叄』 zara男裝待遇如何

服裝資源地帶/ 國內諸多服裝品牌店試水「ZARA模式」 最近一段時間以來，每到周六，北京CBD的ZARA店的試衣區和收銀台前都排起了長隊。很難想像，衣服質量一般、服務差強人意的一個西班牙品牌竟引得無數顧客流連忘返。在上海，這個品牌的店開業時一天能銷售80萬元，讓中國同行們無不羨慕。 這個連鎖服裝品牌店去年進入中國，店內服裝種類很多，有冬天穿的，也有夏天穿的，產地是摩洛哥這樣的第三世界國家。但是，這些不同種類、不同款式的服裝都貼ZARA商標，都在ZARA專賣店銷售。這種連鎖店代表了服裝行業的一種新模式——渠道自建服裝品牌並進行銷售。 其實早在幾年以前，國內服裝行業就出現了渠道品牌店，但是，洋品牌更成功，其棋高一著的地方在哪裡呢？ ZARA的「快」和HM的「平衡」 國際品牌的ZARA和HM一進入中國就受到消費者追捧，兩者都走的是平價時尚服裝的路線，但是ZARA強調產品上市「快」，而HM則在價格、時間和品質方面尋求平衡。 在ZARA店裡逛，就像逛超市，自己找自己想要的東西。沒有人問你的尺碼，沒有人熱情地服務，甚至想問個問題，半天都找不著導購。店裡沒有包裝好的新貨可供選擇，如果你提出某件衣服有點小瑕疵，導購也只能表示無能為力。這個洋品牌服裝店的服裝尺碼對於中國人來說，普遍偏大。 盡管如此，店裡的潮流男女們還是固執地表達了對這個異域品牌的喜好。「衣服的設計很有國際大牌的風范但價格便宜」「每種款式都不多，會比較獨特，比外貿店裡的東西好」顯而易見：又時尚、又便宜還是國際品牌，誰不動心？ 無獨有偶，瑞典的另一個服裝零售品牌HM也在中國開店了，上海店開業的時候警察都來維持秩序。HM走的也是平價時尚的路線，比ZARA的價格還低。原因是ZARA幾乎控制生產的整個環節，而HM則是以外包生產全球采購為主。 當中國的企業還在冒著知識產權風險靠追單、仿單模仿國際大牌的時候，ZARA也在模仿，只不過這種模仿完全是適時的，經過變化了的。據了解，ZARA的200多名設計師都是二流設計師。每年3月和9月，他們都流連於巴黎、米蘭、紐約等各種世界大品牌的時尚發布會上，以捕捉流行元素並快速進行改版再設計。 對於ZARA這家洋專賣店來說，每個店長都有一部與總部直接相連的PDA，能及時反饋信息和下訂單，讓該品牌多款少量的產品在極短的時間內就可以送達終端。與ZARA強調快不同，HM前導時間從2~3周到6個月不等，它的理念是，籌備時間是在價格、時間與品質方面保持平衡。 國內諸多渠道品牌店試水 在國內，幾年時間以來出現了海瀾之家、ITAT、PPG和諾奇等渠道品牌店，雖然運營方式存在著差異，但是都產生了一定影響。 「ZARA的模式並不難，中國服裝企業強大的生產能力，物流配送能力，信息技術能力都達到這個要求，甚至是得天獨厚，中國的ZARA或者HM完全有理由產生。」諾奇中國時裝有限公司總經理丁輝表示。 在晉江這個中國服裝品牌的聚集地生存著大量的服裝品牌，這些服裝品牌幾乎在用同樣的方式做品牌：開訂貨會，生產，供貨，賣不完的服裝就成了庫存。這樣的大費周張，銷售額也就是幾億元甚至十幾億元，而且要拿出巨大的份額打廣告。 諾奇是福建泉州的一個服裝渠道品牌連鎖店，雖然並不是很知名，但是因為其100多家店的規模已經有多家風險投資向它伸出橄欖枝。 除了諾奇，數個男裝品牌已經出現。海瀾之家就以「男人衣櫃」將男裝里各種品類囊括在一家店裡。ITAT則以國際品牌為主打進入主流商場成為店中店，而PPG則完全採取網路定製的無店鋪模式進行銷售。這幾家渠道品牌的經營模式雖然各不相同，但都奉行了一條原則：縮短供應鏈，堅持平價。 諾奇打出了「堅持利潤8%」的口號。而ITAT則將供應商、商場、ITAT三方的分賬透明，自己只拿15%的利潤。PPG更是通過完全無店鋪式銷售使得其產品達到不可思議的低價。 「因為原來做過生產製造，找代理商，找批發商，轉到最後，我們已經發現服裝生產不會是產業鏈的鏈主。」丁輝說，他非常清楚製造業的被動，這也使他轉向了商業流通。 因此，新興的渠道商無一例外通過控制終端而控制整個產業鏈。除了海瀾之家採取特許加盟的模式，其他三家都採取強勢信息系統控制整個上下游企業。 外資系統優異值得學習 專業人士認為，ZARA和HM能夠
這個問題哪個知道ZARA男裝的確切尺碼的？,好難啊，辛辛苦苦回答了，給我個滿意答案把

『肆』 zara工資待遇怎麼樣

待遇是4000一個月，時間為8小時工作制。早班為9點45到下午7點。中間有一個小時吃飯時間。晚班1點45到閉店。 中間又一個小時吃飯時間。工資明細為，底薪2800+400全勤獎+800獎金。 保險為5險+住房公積金，發薪日子為每月5日。如5日為星期六日，那麼提前到星期五！

『伍』 ZARA待遇怎麼樣上班時間是怎樣的萬分感謝

待遇是3000一個月，時間為8小時工作制。早班為9點45到下午7點。中間有一個小時吃飯時間。晚班1點45到閉店。 中間又一個小時吃飯時間。工資明細為，底薪2200+300全勤獎+500獎金。 保險為5險+住房公積金，發薪日子為每月5日。如5日為星期六日，那麼提前到星期五！

『陸』 ZARA的具體待遇怎麼樣

要看具體職位吧

『柒』 北京zara待遇怎麼樣

幾年前，待遇是4000一個月，時間為8小時工作制。早班為9點45到下午7點。中間有一個小時吃飯時間。晚班1點45到閉店。 中間又一個小時吃飯時間。工資明細為，底薪2800+400全勤獎+800獎金。 保險為5險+住房公積金，發薪日子為每月5日。如5日為星期六日，那麼提前到星期五!現在不清楚。

『捌』 ZARA、H&M、UNIQLO店員的工資待遇、每天上班時間、每周休假具體是怎樣

1、ZARA：平均工資為4955元/月。工作時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，晚班1點45到閉店，中晚各有一個小時吃飯時間。福利有房補、 公積金、保險、節假日期間工作人員工資是三倍、享受員工價。

2、H&M：薪資是19/h ，有時候三薪工資或者店鋪有提成。上班時間基本一致，每天工作八小時，分早晚兩班，有時候可能有串班，做五休二(周六、周日基本不休)。福利是每個季節都有一套從頭到腳的五折一套、節假日經理會在休息室買零食、11:30下班會有車補。

3、UNIQLO：優衣庫平均工資為4904元/月，根據所在時長，完善有加班費三薪班，平均下來一個月到手4000。福利是其晉升制度，最快半年晉升 PN一AP一SP， 每個級別加500 。

(8)zara男裝待遇如何擴展閱讀：

Zara，西班牙Inditex集團旗下最有名的服裝品牌。ZARA的消費者年齡多在25歲以上，且以白領居多。

H&M，是一家來自瑞典的集團，是歐洲最大的服飾零售商。H&M店內貨品街頭感更強，款式比起ZARA稍微年輕化一點。

相對於前兩個品牌均標榜時尚元素來說，優衣庫則是主打各類百搭的舒適休閑服飾，獨辟蹊徑，在休閑和時尚之間開辟出了屬於自己的市場空間。

『玖』 ZARA店長待遇 和要求

地區不同，會有不同，一般ZARA店長：基本工資3000-6000不等，有績效。

以下資料zara官網發布的店長招聘的相關信息。
崗位要求：
1、學歷本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行業經驗。含服裝、超市（服裝部門）、外資商場、餐飲連鎖等，或有海外留學經歷，並在留學期間有過服裝零售經驗；
3、熱愛服裝行業，希望在零售行業長期發展；
4、英文流利，形象氣質佳，能適應較大工作壓力。

職業發展方向：
section manager-store manager-regional manager方向發展。從而先負責部門，再負責整個店面的運營，到最後負責整個區域的運營。隨著中國市場的拓展和開發，門店數量將會大幅的增長，所以，晉升的機會非常的大~