女裝面試需要注意什麼問題

A. 去面試女裝時應注意些什麼

全身不超3中顏色！整齊干凈，職業女裝！ 至於夏天，看你了！

B. 面試服裝店長注意問題

在面試中，HR通常會問一些1、服裝店店長工作職責有哪些？2、營業前，營業中和營業後應該怎麼做？等服裝的專業性問題。面試之前好准備好，回答的時候切記繞著問題回答。
你可以多看一些關於服裝店長常見的面試問題，有助於你的成功

C. 請問賣服裝的一般面試都會提問一些什麼問題

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。

面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。

首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。

面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。

形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。

首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。

問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。

D. 面試應該准備什麼 什麼樣的女裝適合面試

一般來說如果去面試的話正裝比較合適如果沒有正裝的話盡量也穿得，比較整潔清爽一點，比如說襯衫西褲，面試的話就是還要准備對於你所要面試的那個崗位，需要具備的一些技能

E. 服裝導購面試時的問題

首先，別人都誇你有審美，很會幫助別人搭配衣服，而且你也經常陪同學逛街，不論什麼體型的人，你都可以幫助她們挑到適合的衣服，因此被人誇獎有天賦。所以，你想乾脆就做服裝導購好了。
自我介紹的時候，就是比較有親和力，熱情，而且眼睛比較尖，能看住東西（最關鍵就是別被偷了東西）
你事先最好看看那家店的風格，然後你穿著要有點品味。如果實在找不到合適的衣服，就牛仔褲，配時尚毛衣，顏色要經典的黑色或灰白色。

F. 女性面試服裝穿著有什麼技巧嗎應該注意什麼

有些大公司可能要很正式的西裝啊~

如果是沒有那麼計較的~

一定要化妝~淡妝~乾乾凈凈的臉蛋有精緻~

頭發如果發質不好給別人印象就是邋遢~所以不好的話一定要紮起~

衣服可以是簡單的套裝~淺色系的可以給人很溫柔的感覺~深色系的就成熟一些·

看你是從事什麼工作的~第一印象灰常重要啊~

鞋子呢~最好就是不要涼鞋啦~

希望你面試成功~

加油~加油~

G. 去應聘服裝導購應注意些什麼

作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。

1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識：完整的產品知識、競爭品知識、廠家企業知識、服裝基本知識、裝修基本知識等等。

2、心態 一個人在所從事的活動中,有85%以上是由自己持有的心態所決定的,所以心態決定一切，這句話無論用在哪裡都不為過，所以我們要想做一個出色的導購員必須要有良好的心態。只有樹立好正確、積極的做事和做人的心態才會成功。心態主要包括:正直、誠實、公平的交易，重視、關懷、照顧每一個顧客的態度，追求卓越的表現，個人自我尊重的態度等等。

3、技巧 技巧是起到畫龍點睛的作用。一個導購人員不但要有專業知識，心態也須端正，如果沒有良好的銷售技巧的話，有可能在「臨門一腳」關鍵時刻也會把煮熟的鴨子弄飛。這里講的技巧主要體現在：會說，即 「能否說到點子上」；會聽，即「理解顧客心聲，把握顧客需求」；會看，即「從細節觀察顧客需求，准確把握成交時機」；會干，即「善於處理顧客異議,巧妙促成顧客購買」；會想，即「想客戶之所想，急客戶之所急」。

4、習慣 習慣形成性格，性格決定命運。這說明了一個人習慣的好壞對他成功與否有很大影響。做為一個導購人員我們應該養成好的工作、生活習慣。主要體現在：做好自己的本職工作，定期總結，保持良好的服務習慣。

H. 面試女裝講究多變嗎

如果你是女孩子的話，那麼著裝的話一定要簡潔大方啊，這樣面試的話才能讓做完對你有一個美好的印象。

I. 明天應聘女裝銷售,我該做什麼准備面試時會遇到什麼問題該怎樣應對謝謝!

樓主既然都說做了十七八年銷售工作，就憑著這么多年的經驗累積，足夠應付一次簡單的面試吧。雖然行業不同，但銷售工作都是大同小異。服裝銷售不比高端科技產品銷售，它更簡單，業績也更容易達成，主要看你銷售能力如何，能力不行到哪裡都只是銷售員，能力好到哪裡都能成為管理人才。